Bu gelen pazarlama ajansı neden Dünya Kadınlar Günü'nü destekliyor?

Bugün Dünya Kadınlar Günü, tüm dünyada kadınların siyasi ve sosyal başarılarının kutlandığı ve toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin yükseltildiği bir gün. Dünya Ekonomik Forumu'na göre cinsiyet farkı 2186'ya kadar tamamen kapanmayacak, bu beklemek için çok uzun.

Bu gelen pazarlama ajansı Dünya Kadınlar Günü'nü destekliyor, neden? 50/50 cinsiyete bölünmüş bir ofisimiz var ve ofis köpeklerimizi de dahil ederseniz, bir sopayı sallayabileceğinizden daha fazla sürtüğümüz var. Müşterilerimizden biri için düzenli olarak kadın girişimcileri ve kadınları iş etkinliklerinde ağırlayarak, Manchester'ın en iyi kadınlarından bazılarını ağ kurmak ve fikir paylaşmak için bir araya getiriyoruz.

Katılsanız da katılmasanız da cinsiyet eşitliği sağlanamadı. Western Union tarafından yaptırılan bir araştırma, ankete katılan tüm nesillerden İngiliz kadınların %88'inin cinsiyet eşitsizliğinin uzun ömürlü bir sorun olduğuna ve beş yıl içinde çözülmesinin pek mümkün olmadığına inandığını ortaya koydu.

  Üniversitedeyken, bir öğretim görevlisi odadaki herkesten feministlerse ellerini kaldırmalarını istedi, tek bir kişinin bile yapmadığını söylemekten utanıyorum. Ne yazık ki, o zamanlar feminist hareket, “erkeklerden nefret eden sutyen yakan kadınlar” şeklindeki olumsuz klişelerle lekelenmişti, bu daha az doğru olamazdı. Feminizm tüm cinsiyetlerin eşitliği ile ilgilidir, insanların kendilerini nasıl temsil edilmek istediklerini temsil etmeleri ve bedenleriyle ne yapacaklarını seçmeleri ile ilgilidir. Emma Watson kısa süre önce Vanity Fair'in kapağında üstsüz poz verdiği için ateş altında kaldı, insanlar onu "ikiyüzlü" ve "anti-feminist" olarak nitelendirdi ve insanlar sadece feminizmi kazmak için bu konuyu başlattılar gibi geldi. nesneleştirmeyi çevreleyen gerçek meseleler hakkında konuşmak yerine. Watson, "Feminizm, diğer kadınları dövmek için kullanılan bir sopa değildir. Bu özgürlükle ilgili, özgürlükle ilgili, eşitlikle ilgili.” Konu feminizme geldiğinde insanların hala bu noktayı tamamen gözden kaçırması oldukça üzücü.

Dünya Kadınlar Günü'nün başlangıcını çevreleyen tarih biraz bulanık, ancak ilk kaydedilen Kadınlar Günü 1908'de gerçekleşti, burada 15.000 kadın daha iyi ücret ve oy hakkı talep etmek için New York'ta yürüdü, hareket tam olarak tanınmadı. 1975'e kadar Birleşmiş Milletler. Bugün ABD'nin her yerinde insanlar, kadınların yerel ve küresel ekonomi üzerindeki etkisine dikkat çeken “kadınsız bir gün”e katılıyor. “Kadınsız bir gün” aynı zamanda dünyanın her yerindeki kadınların hâlâ her gün uğraşmak zorunda kaldıkları cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı, düşük ücretler ve iş güvencesizliğine ışık tutuyor.

Neden hala Dünya Kadınlar Günü'ne ihtiyacımız var?

Ne yazık ki bazı insanlar cinsiyet eşitliğinin sağlandığını ve Dünya Kadınlar Günü gibi kutlamalara artık gerek olmadığını düşünüyor. Geçen haftaya bakıldığında, Polonyalı MEP Janusz Korwin Mikke, 1 Mart'ta kadınların “daha ​​zayıf”, “daha ​​küçük” ve “daha ​​az zeki” oldukları için “işyerinde erkeklerden daha az kazanmaları gerektiğini” iddia ettikten sonra öfkeye yol açtı. Bu sadece aşağılayıcı ve arkaik değil, aynı zamanda Dünya Kadınlar Günü'nün ilk etapta başlamasını garanti eden türden bir cinsiyetçilik.

Ulusal İstatistik Ofisi'nden elde edilen veriler, “20'li yaşlarındaki Birleşik Krallık kadınlarının, 20'li yaşlarındaki erkeklerden ortalama 1.111 £ daha fazla kazandığını ve bu da eğilimlerin tersine döndüğünü gösteriyor. Ancak aynı çalışma, 30'larındaki erkeklerin 30'larındaki kadınlardan ortalama 8775 £ kazandığını gösterdi. Çalışma cinsiyet farkının nedenlerini açıklamazken, bunun doğum izni gibi faktörlerden kaynaklanabileceği öne sürüldü.

Geçen hafta Big Bang Theory kadrosu cinsiyetler arası ücret farkıyla ilgili haberlere çıktı, peki, UNILAD'a girdiler… makale, Big Bang Theory kadrosunun kadın yıldızlara eşit ücret vermek için nasıl maaş kesintileri yaptığını bildirdi. Makaleyi okuduktan sonra, klavye savaşçılarının olağan üreme alanı olan yorumlar bölümüne doğal olarak ilgi duydum. Yorumların çoğu, ücret eşitliğinin zaten var olduğunu ve kadınların “gizemli bir şekilde 9 ay boyunca ortadan kaybolduğunu” ve dolayısıyla eşit ücreti hak etmediğini iddia eden erkekler tarafından yazılmıştır. Beni en çok rahatsız eden yorum ise “erkekler daha çok çalışır” oldu. Elbette, toplumsal cinsiyet eşitliği 1908'den bu yana çok yol kat etti, ancak Janusz Korwin Mikke'nin bu yorumlarına ve yorumlarına bakılırsa, toplumsal cinsiyet eşitliğinin daha kat etmesi gereken çok yol var. Bu yorumlar açıkçası erkek nüfusu temsil etmiyor, ancak Dünya Kadınlar Günü'ne hala çok ihtiyaç duyulduğunu kanıtlıyor.

Teknoloji sektöründe olumlu hareketler

Kasım ayında, gelen pazarlama ajansımızın yarısı Boston'daki Inbound 2016'ya katıldı. Zaman zaman bunun hakkında konuşmayı sevdiğimiz için muhtemelen bunu zaten biliyorsunuzdur. En sevdiğim seanslardan biri Girls Who Code'un kurucusu Reshma Saujani ile oldu. 2010 yılında Reshma, ABD kongresine aday olan ilk Hintli Amerikalı kadındı. Reshma'nın zaman kampanyası sırasında yerel okulları ziyaret etti ve bu ziyaretler sırasında Reshma bilgisayar sınıflarındaki cinsiyet farkını ilk elden gördü. Kampanyadan sonra Reshma, Girls Who Code'u kurdu; “Teknolojideki cinsiyet farkını kapatmak” gibi basit bir misyon üzerine kurulmuş bir hayır kurumu. Girls Who Code'a göre: “2020'ye kadar bilgisayarla ilgili alanlarda 1,4 milyon iş olacak. ABD mezunları bu işlerin %29'unu doldurma yolunda. Kadınlar sadece %3'ü doldurma yolunda." Girls Who Code New York'ta 20 kızken 42 eyalette 10.000 kıza çıktı.

Bu blogda özel olarak anılmayı hak eden bir diğer kişi de Valerie Aurora. Aurora, yalnızca yüksek teknoloji şirketleri ve ürünleriyle değil, aynı zamanda az sayıda azınlık ve bunların gerçekleşmesine dahil olan kadınlarla da ünlü bir yer olan Silikon Vadisi'ndeki teknoloji girişimleriyle çalışıyor. Aurora feminist bir aktivist ve asıl amacı, erkeklere sıradan cinsiyetçilik yapan diğer erkekleri gördüklerinde devreye girmeleri için ilham vermek. Odağı "Kadınlar cinsiyetçilik hakkında ne yapabilir"den "Erkekler cinsiyetçilik hakkında ne yapabilir, çünkü bu onların sorumluluğundadır"a kaydırmak istiyor. Aurora, erkekleri, özellikle şirketlerdeki "aracı adamları", engelleri yıkmak ve başkalarını gündelik cinsiyetçilik yapmaktan vazgeçmeleri için "toplumsal ayrıcalıklarını" kullanmaları için etkiliyor. Sadece cinsiyetçilikle de kalmamalı, insanlar her türlü ayrımcılığa karşı durmalı, hepimiz bir deri bir kemik, hepimiz aynı şekilde yaratılmışız, hiçbir gruba ayrımcılık yapılmamalı. 2017 yılı.

Cinsiyet eşitliği konusunda daha kat edilecek çok yol olmasına rağmen, yukarıdaki gibi şirketler ve hayır kurumlarının aradaki farkı kapatmak için olumlu adımlar attığını duymak canlandırıcı.

Dünya Kadınlar Günü'ne katılmak ve destek olmak istiyorsanız hashtag #BeBoldForChange.

Dünya Kadınlar Günü'nü kutlamak için aşağıdaki infografiği oluşturduk.

Bir HubSpot ortak ajansıyla çalışmak, HubSpot yazılımının teknik yönünü tamamlayabilir ve işinizi bir sonraki büyüme düzeyine taşıyabilecek son derece etkili bir gelen pazarlama kampanyası başlatabilir. Daha fazla bilgi istiyorsanız, "HubSpot iş ortağı ajansıyla çalışmak markaların büyümesine nasıl yardımcı olur" blogumuzu okuyun .