Dlaczego ta agencja inbound marketingu wspiera Międzynarodowy Dzień Kobiet

Dziś jest Międzynarodowy Dzień Kobiet, dzień celebrujący polityczne i społeczne osiągnięcia kobiet na całym świecie oraz dzień podnoszenia świadomości na temat równouprawnienia płci. Według Światowego Forum Ekonomicznego różnica między płciami nie zniknie całkowicie do 2186, to zbyt długo, by czekać.

Ta agencja inbound marketingu wspiera Międzynarodowy Dzień Kobiet, dlaczego? Mamy biuro podzielone na 50/50 płci i jeśli uwzględnisz nasze psy biurowe, mamy więcej suk, niż możesz kiwnąć. Regularnie gościmy przedsiębiorczynie i kobiety na imprezach biznesowych dla jednego z naszych klientów, gromadząc jedne z najlepszych kobiet z Manchesteru w celu nawiązywania kontaktów i dzielenia się pomysłami.

Niezależnie od tego, czy się zgadzasz, równość płci nie została osiągnięta. Badanie zlecone przez Western Union wykazało, że 88% ankietowanych Brytyjek ze wszystkich pokoleń uważa, że ​​nierówność płci jest kwestią długowieczności i prawdopodobnie nie zostanie rozwiązana w ciągu pięciu lat.

  Na uniwersytecie wykładowca poprosił wszystkich obecnych na sali o podniesienie ręki, jeśli są feministkami, ze wstydem przyznaję, że ani jedna osoba tego nie zrobiła. Niestety, w tamtych czasach ruch feministyczny został splamiony negatywnymi stereotypami „kobiet palących staniki, które nienawidzą mężczyzn”, to nie mogło być mniej prawdziwe. W feminizmie chodzi o równość wszystkich płci, chodzi o to, by ludzie przedstawiali się tak, jak chcą być reprezentowani i wybierają to, co robią ze swoim ciałem. Emma Watson niedawno znalazła się pod ostrzałem za pozowanie topless na okładce „Vanity Fair”, ludzie nazywali ją „hipokrytką” i „antyfeministką” i wydawało się, że ludzie zaczynają od tego tylko po to, by kopać w feminizmie , zamiast mówić o rzeczywistych kwestiach związanych z uprzedmiotowieniem. Watson odpowiedziała: „Feminizm nie jest kijem, którym można bić inne kobiety. Chodzi o wolność, o wyzwolenie, o równość”. To dość smutne, że po dziś dzień ludzie zupełnie nie rozumieją sedna sprawy feminizmu.

Historia związana z rozpoczęciem Międzynarodowego Dnia Kobiet jest nieco niejasna, chociaż pierwszy odnotowany Dzień Kobiet miał miejsce w 1908 roku, kiedy 15 000 kobiet maszerowało w Nowym Jorku domagając się wyższych płac i prawa do głosowania, ruch ten nie został w pełni uznany przez Organizacja Narodów Zjednoczonych do 1975 roku. W całych Stanach Zjednoczonych ludzie uczestniczą dziś w „dniu bez kobiet”, zwracając uwagę na wpływ kobiet na gospodarkę krajową i światową. „Dzień bez kobiet” ujawnia również molestowanie seksualne, dyskryminację ze względu na płeć, niższe zarobki i niepewność zatrudnienia, z którymi kobiety na całym świecie wciąż muszą się zmagać na co dzień.

Dlaczego wciąż potrzebujemy Międzynarodowego Dnia Kobiet

Niestety, niektórzy uważają, że osiągnięto równość płci i że nie ma już potrzeby obchodów takich jak Międzynarodowy Dzień Kobiet. Wracając do zeszłego tygodnia, polski eurodeputowany Janusz Korwin Mikke wywołał oburzenie 1 marca, gdy stwierdził, że kobiety „muszą zarabiać mniej niż mężczyźni w miejscu pracy, ponieważ są 'słabsze', 'mniejsze' i 'mniej inteligentne'. Jest to nie tylko obraźliwe i archaiczne, ale jest to dokładnie ten rodzaj seksizmu, który przede wszystkim uzasadniał rozpoczęcie Międzynarodowego Dnia Kobiet.

Dane z Urzędu Statystyk Krajowych ujawniły, że „kobiety w Wielkiej Brytanii w wieku 20 lat zarabiały ponad 20-letnich mężczyzn o średnio 1111 funtów, co sugeruje odwrócenie trendów. Jednak to samo badanie wykazało, że mężczyźni w wieku 30 lat przewyższali kobiety w wieku 30 lat średnio o 8775 funtów”. Chociaż badanie nie wyjaśniło przyczyn różnicy płci, sugeruje się, że może to być spowodowane takimi czynnikami, jak urlop macierzyński.

W zeszłym tygodniu obsada Teorii Wielkiego Podrywu pojawiła się w wiadomościach o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć, no cóż, trafiła na UNILAD… artykuł donosił o tym, jak obsada z Teorii Wielkiego Podrywu dokonała cięć płac, aby dać kobiecym gwiazdom równe wynagrodzenie. Po przeczytaniu artykułu, naturalnie przyciągnęła mnie sekcja komentarzy, zwykła wylęgarnia wojowników klawiatury. Większość komentarzy została napisana przez mężczyzn, którzy twierdzą, że równość płac już istnieje, a kobiety „w tajemniczy sposób znikają na 9 miesięcy”, a zatem nie zasługują na równą płacę. Najbardziej niepokoił mnie komentarz, że „mężczyźni pracują ciężej”. Jasne, równość płci przeszła długą drogę od 1908 roku, ale sądząc po tych komentarzach i komentarzach Janusza Korwina Mikke, równość płci ma jeszcze długą drogę do przebycia. Te komentarze oczywiście nie reprezentują męskiej populacji, ale dowodzą, że potrzeba Międzynarodowego Dnia Kobiet jest nadal bardzo potrzebna.

Pozytywne ruchy w branży technologicznej

W listopadzie połowa naszej agencji marketingu przychodzącego uczestniczyła w Inbound 2016 w Bostonie. Zapewne już to wiecie, bo lubimy o tym rozmawiać od czasu do czasu. Jedną z moich ulubionych sesji była założycielka Girls Who Code, Reshma Saujani. W roku 2010 Reshma była pierwszą Indianką, która startowała w Kongresie USA. Podczas kampanii czasowej Reshmy odwiedziła lokalne szkoły i to podczas tych wizyt Reshma na własne oczy zobaczyła różnicę między płciami na zajęciach komputerowych. Po kampanii Reshma założyła Girls Who Code; organizacja charytatywna oparta na prostej misji „zniwelowania różnic między płciami w technologii”. Według Girls Who Code: „Do 2020 r. w dziedzinach związanych z informatyką dostępnych będzie 1,4 miliona miejsc pracy. Absolwenci amerykańscy są na dobrej drodze do obsadzenia 29% tych miejsc pracy. Kobiety są na dobrej drodze do wypełnienia zaledwie 3%”. Girls who Code przeszła z 20 dziewcząt w Nowym Jorku do 10 000 dziewcząt w 42 stanach.

Kolejną osobą, która zasługuje na szczególne wyróżnienie na tym blogu, jest Valerie Aurora. Aurora współpracuje ze startupami technologicznymi w Dolinie Krzemowej, miejscu słynącym nie tylko z firm i produktów hi-tech, ale także z niewielkiej liczby mniejszości i kobiet zaangażowanych w ich tworzenie. Aurora jest aktywistką feministyczną, a jej głównym celem jest inspirowanie mężczyzn do wkroczenia, gdy widzą innych mężczyzn angażujących się w przypadkowy seksizm. Chce przenieść punkt ciężkości z „Co kobiety mogą zrobić z seksizmem” na „Co mężczyźni mogą zrobić z seksizmem, ponieważ jest to ich odpowiedzialność”. Aurora wpływa na mężczyzn, zwłaszcza „pośredników” w firmach, aby wykorzystywali swoje „przywileje społeczne” do przełamywania barier i wpływania na innych, aby przestali angażować się w przypadkowy seksizm. Nie powinno się też kończyć na seksizmie, ludzie powinni przeciwstawiać się wszelkim rodzajom dyskryminacji, wszyscy jesteśmy skórą i kośćmi, wszyscy jesteśmy stworzeni w ten sam sposób, żadna grupa nigdy nie powinna być dyskryminowana. Jest rok 2017.

Chociaż równouprawnienie płci ma jeszcze długą drogę do przebycia, orzeźwiające jest słyszeć o firmach i organizacjach charytatywnych, takich jak powyżej, które robią pozytywne kroki w celu zlikwidowania luki.

Jeśli chcesz się zaangażować i wesprzeć Międzynarodowy Dzień Kobiet, hasztagiem jest #BeBoldForChange.

Aby uczcić Międzynarodowy Dzień Kobiet, stworzyliśmy poniższą infografikę.

Współpraca z agencją partnerską HubSpot może uzupełnić techniczną stronę oprogramowania HubSpot i wprowadzić niezwykle skuteczną kampanię marketingu przychodzącego, która może przenieść Twoją firmę na wyższy poziom rozwoju. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, przeczytaj nasz blog „Jak współpraca z agencją partnerską HubSpot pomaga rozwijać się markom”