이 인바운드 마케팅 대행사가 세계 여성의 날을 지원하는 이유

오늘은 세계 여성의 날(International Women's Day)로 전 세계 여성의 정치적, 사회적 성취를 기념하는 날이자 성평등에 대한 경각심을 고취하기 위한 날입니다. 세계경제포럼(World Economic Forum)에 따르면 성별 격차는 2186년까지 완전히 줄어들지 않을 것이며, 이것은 기다리기에는 너무 길다.

이 인바운드 마케팅 대행사는 세계 여성의 날을 지원합니다. 그 이유는 무엇입니까? 우리는 50/50으로 성별이 분리된 사무실을 가지고 있으며 사무실 개를 포함하면 막대기를 흔들 수 있는 것보다 더 많은 암캐가 있습니다. 우리는 정기적으로 고객 중 한 명을 위한 비즈니스 행사에서 여성 기업가와 여성을 호스트하여 맨체스터 최고의 여성을 모아 네트워크를 형성하고 아이디어를 공유합니다.

당신이 동의하든 그렇지 않든, 성평등은 달성되지 않았습니다. 웨스턴 유니언(Western Union)이 의뢰한 연구에 따르면 모든 세대의 영국 여성의 88%가 성 불평등이 장수할 문제이며 5년 안에 해결되지 않을 것이라고 믿습니다.

  대학 시절에 한 강사가 강의실에 있는 모든 사람들에게 페미니스트라면 손을 들어 보라고 했습니다. 불행히도 그 당시 페미니스트 운동은 "남자를 미워하는 브래지어를 태우는 여자"의 부정적인 고정 관념에 의해 더럽혀졌습니다. 이것은 사실이 아닐 수 없습니다. 페미니즘은 모든 성별의 평등에 관한 것입니다. 사람들이 자신이 원하는 방식으로 자신을 표현하고 자신의 몸으로 무엇을 할 것인지 선택하는 것에 관한 것입니다. Emma Watson은 최근 Vanity Fair의 표지에서 토플리스 포즈를 취하여 비난을 받았고 사람들은 그녀를 "위선자" 및 "반페미니스트"라고 불렀고 사람들이 페미니즘을 파헤치기 위해 시작하는 것처럼 느껴졌습니다. , 객관화를 둘러싼 실제 문제에 대해 이야기하기 보다는. 왓슨은 이렇게 반박했습니다. “페미니즘은 다른 여성을 때리는 막대기가 아닙니다. 그것은 자유에 관한 것, 해방에 관한 것, 평등에 관한 것입니다.” 오늘날까지도 사람들이 여전히 페미니즘의 요점을 완전히 놓치고 있다는 사실이 참 안타깝습니다.

세계 여성의 날이 시작된 시기를 둘러싼 역사는 다소 모호하지만, 최초의 여성의 날이 1908년에 기록되었으며, 15,000명의 여성이 더 나은 급여와 투표권을 요구하며 뉴욕시에서 행진했지만 이 운동은 여성의 날에 완전히 인정되지 않았습니다. 1975년까지 유엔. 오늘날 미국 전역에서 사람들은 여성이 국내 및 세계 경제에 미치는 영향에 주목하면서 "여성이 없는 날"에 참여하고 있습니다. '여성이 없는 날'은 또한 전 세계 여성들이 일상적으로 직면하고 있는 성희롱, 성차별, 저임금, 고용불안 등을 일깨워준다.

세계 여성의 날이 여전히 필요한 이유

불행히도 일부 사람들은 성 평등이 달성되었으며 더 이상 세계 여성의 날과 같은 축하 행사가 필요하지 않다고 생각합니다. 지난주를 돌이켜 보면, 폴란드 MEP Janusz Korwin Mikke는 3월 1일 “여성은 '약하고', '작고' '지능이 낮기' 때문에 직장에서 남성보다 수입이 적어야 한다고 주장한 후 분노를 촉발했습니다. 이것은 모욕적이고 구식일 뿐만 아니라 처음부터 세계 여성의 날이 시작되도록 만든 바로 그 종류의 성차별입니다.

통계청의 자료에 따르면 “영국 20대 여성은 20대 남성보다 평균 1,111파운드 더 많이 버는데, 이는 추세의 역전을 시사합니다. 그러나 같은 연구에 따르면 30대 남성이 30대 여성보다 평균 8775파운드(약 1300만원)를 벌었다”고 말했다. 연구에서는 성별 격차의 원인에 대해 설명하지 않았지만 출산휴가 등의 요인이 원인일 수 있다는 분석이 나온다.

지난 주 Big Bang Theory 출연진은 성별 임금 격차에 대한 뉴스에 올랐고, 글쎄요, UNILAD에 올랐습니다. 기사는 Big Bang Theory 출연진이 어떻게 여성 스타에게 동일한 급여를 주기 위해 급여를 삭감했는지에 대해 보고했습니다. 기사를 읽고 난 후 자연스럽게 키보드 워리어들의 온상인 댓글 섹션에 끌렸습니다. 대부분의 댓글은 남성들이 이미 평등한 임금이 존재하며 여성은 "9개월 동안 미스테리하게 사라진다"며 동일 임금을 받을 자격이 없다고 주장하는 남성들이 썼다. 가장 마음에 와 닿았던 댓글은 '남자가 더 열심히 한다'였다. 물론, 성평등은 1908년 이래로 먼 길을 왔지만 Janusz Korwin Mikke의 이러한 논평과 논평으로 판단할 때 성평등은 아직 갈 길이 멉니다. 이러한 의견은 분명히 남성 인구를 대표하지 않지만 세계 여성의 날에 대한 필요성이 여전히 매우 필요하다는 것을 증명합니다.

기술 산업의 긍정적인 움직임

지난 11월에는 인바운드 마케팅 대행사의 절반이 보스턴에서 열린 Inbound 2016에 참석했습니다. 우리가 때때로 그것에 대해 이야기하기를 좋아하기 때문에 당신은 아마도 이것을 이미 알고 있을 것입니다. 내가 가장 좋아하는 세션 중 하나는 Girls Who Code의 설립자인 Reshma Saujani와의 세션이었습니다. 2010년에 Reshma는 미국 의회에 출마한 최초의 인도계 미국인 여성이었습니다. Reshma의 캠페인 기간 동안 그녀는 지역 학교를 방문했으며 Reshma는 이러한 방문을 통해 컴퓨터 수업에서 성별 격차를 직접 목격했습니다. 캠페인 후 Reshma는 Girls Who Code를 설립했습니다. "기술의 성별 격차를 좁힌다"는 단순한 사명을 바탕으로 설립된 자선 단체입니다. Girls Who Code에 따르면 “2020년까지 컴퓨팅 관련 분야에서 140만 개의 일자리가 생길 것입니다. 미국 졸업생들은 그 일자리의 29%를 채울 예정입니다. 여성은 3%만 채우고 있습니다.” Girls Who Code는 뉴욕의 20명의 소녀에서 42개 주에 있는 10,000명의 소녀로 늘어났습니다.

이 블로그에서 특별히 언급할 가치가 있는 또 다른 사람은 Valerie Aurora입니다. Aurora는 첨단 기술 회사와 제품뿐만 아니라 이를 실현하는 데 관여하는 소수의 소수 민족과 여성으로 유명한 실리콘 밸리의 기술 스타트업과 협력하고 있습니다. 오로라는 페미니스트 활동가이며 그녀의 주요 목표는 캐주얼한 성차별에 참여하는 다른 남성을 볼 때 남성이 개입하도록 영감을 주는 것입니다. 그녀는 "여성이 성차별에 대해 할 수 있는 일"에서 "성차별에 대해 남성이 할 수 있는 일"로 초점을 옮기고자 합니다. 왜냐하면 그것은 그들의 책임이기 때문입니다. 오로라는 남성, 특히 회사의 "중간 남성"이 "사회적 특권"을 사용하여 장벽을 허물고 다른 사람들이 캐주얼 성차별에 참여하지 않도록 영향을 미치고 있습니다. 성차별에 그치지 말고 사람들은 모든 종류의 차별에 맞서야 합니다. 우리는 모두 피부와 뼈를 가지고 있고 우리는 모두 같은 방식으로 만들어졌으며 한 그룹도 차별을 받아서는 안 됩니다. 2017년입니다.

아직 성평등이 갈 길이 멀지만 위와 같은 기업과 자선단체가 격차를 좁히기 위해 긍정적인 발걸음을 내딛고 있다는 소식을 들으니 상쾌합니다.

세계 여성의 날에 참여하고 지원하고 싶다면 해시태그는 #BeBoldForChange입니다.

세계 여성의 날을 기념하기 위해 아래 인포그래픽을 만들었습니다.

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