De ce această agenție de inbound marketing sprijină Ziua Internațională a Femeii

Astăzi este Ziua Internațională a Femeii, o zi care sărbătorește realizările politice și sociale ale femeilor din întreaga lume și o zi de conștientizare a egalității de gen. Potrivit Forumului Economic Mondial, decalajul de gen nu se va închide complet până în 2186, este prea mult timp pentru a aștepta.

Această agenție de inbound marketing susține Ziua Internațională a Femeii, de ce? Avem un birou împărțit 50/50 de sexe și dacă includeți câinii noștri de birou, avem mai multe târfe decât puteți scutura un băț. Găzduim în mod regulat femei antreprenoare și femei în evenimente de afaceri pentru unul dintre clienții noștri, reunind unele dintre cele mai bune femei din Manchester pentru a face rețea și a împărtăși idei.

Indiferent dacă sunteți sau nu de acord, egalitatea de gen nu a fost atinsă. Un studiu comandat de Western Union a relevat că 88% dintre femeile britanice, din toate generațiile, intervievate cred că inegalitatea de gen este o problemă care are longevitate și este puțin probabil să fie rezolvată în cinci ani.

  Întors la universitate, un lector le-a cerut tuturor celor din sală să ridice mâna dacă sunt feministe, îmi este rușine să spun că nicio persoană nu a făcut-o. Din păcate, pe atunci mișcarea feministă era pătată de stereotipuri negative ale „femeilor care arde sutien și care urăsc bărbații”, acest lucru nu putea fi mai puțin adevărat. Feminismul este despre egalitatea tuturor genurilor, este despre oamenii care se reprezintă pe ei înșiși cum doresc să fie reprezentați și să aleagă ce fac cu corpul lor. Emma Watson a fost recent criticată pentru că a pozat topless pe coperta Vanity Fair, oamenii au spus-o pentru că este o „ipocrită” și „antifeministă”, și s-a simțit ca și cum oamenii au început doar pentru a avea o încercare de feminism. , mai degrabă decât să vorbim despre problemele reale din jurul obiectivării. Watson a replicat: „Feminismul nu este un băț cu care să bati alte femei. Este vorba despre libertate, despre eliberare, despre egalitate.” Este destul de trist că, până în ziua de azi, oamenii încă ratează complet punctul când vine vorba de feminism.

Istoria în care a început Ziua Internațională a Femeii este puțin neclară, deși prima Ziua Femeii înregistrată a avut loc în 1908, când 15.000 de femei au mărșăluit în New York City cerând o plată mai bună și dreptul la vot, mișcarea nu a fost pe deplin recunoscută de către Națiunile Unite până în 1975. În SUA, oamenii de astăzi participă la „o zi fără femei”, aducând în atenție impactul femeilor asupra economiei interne și globale. „O zi fără femei” scoate în evidență și hărțuirea sexuală, discriminarea de gen, salariile mai mici și nesiguranța locului de muncă cu care femeile din întreaga lume încă trebuie să se confrunte zilnic.

De ce mai avem nevoie de Ziua Internațională a Femeii

Din păcate, unii cred că egalitatea de gen a fost atinsă și că nu mai este nevoie de sărbători precum Ziua Internațională a Femeii. Privind înapoi la săptămâna trecută, europarlamentarul polonez Janusz Korwin Mikke a stârnit indignare la 1 martie după ce a susținut că femeile „trebuie să câștige mai puțin decât bărbații la locul de muncă, deoarece sunt „mai slabe”, „mai mici” și „mai puțin inteligente”. Nu numai că este insultător și arhaic, dar este exact genul de sexism care a justificat să înceapă Ziua Internațională a Femeii.

Datele de la Oficiul pentru Statistică Națională au arătat că „femeile din Marea Britanie în vârstă de 20 de ani au câștigat mai mult decât bărbații de 20 de ani cu o medie de 1.111 lire sterline, ceea ce sugerează o inversare a tendințelor. Cu toate acestea, același studiu a arătat că bărbații în vârstă de 30 de ani au câștigat peste femeile de 30 de ani cu o medie de 8775 de lire sterline.” Deși studiul nu a explicat cauzele diferenței de gen, se sugerează că aceasta s-ar putea datora unor factori precum concediul de maternitate.

Săptămâna trecută, distribuția Big Bang Theory a apărut la știrile despre diferența de remunerare între femei și bărbați, ei bine, au ajuns pe UNILAD... articolul a raportat despre modul în care distribuția Big Bang Theory a luat reduceri de salariu pentru a le oferi vedetelor femei o remunerație egală. După ce am citit articolul, am fost în mod firesc atras de secțiunea de comentarii, terenul de reproducere obișnuit pentru războinicii cu tastatură. Majoritatea comentariilor au fost scrise de bărbați care susțin că egalitatea salarială există deja și că femeile „dispar în mod misterios timp de 9 luni” și, prin urmare, nu merită să beneficieze de egalitate de remunerație. Comentariul care m-a deranjat cel mai mult a fost că „bărbații muncesc mai mult”. Sigur, egalitatea de gen a parcurs un drum lung din 1908, dar judecând după aceste comentarii și comentarii ale lui Janusz Korwin Mikke, egalitatea de gen mai are un drum lung de parcurs. Evident, aceste comentarii nu reprezintă populația masculină, dar demonstrează că necesitatea Zilei Internaționale a Femeii este încă foarte solicitată.

Mișcări pozitive în industria tehnologiei

În noiembrie, jumătate din agenția noastră de inbound marketing a participat la Inbound 2016 în Boston. Probabil că știți deja acest lucru, deoarece ne place să vorbim despre asta din când în când. Una dintre sesiunile mele preferate a fost cu fondatoarea Girls Who Code, Reshma Saujani. În anul 2010, Reshma a fost prima femeie indiană americană care a candidat pentru Congresul SUA. În timpul campaniei de campanie a lui Reshma, ea a vizitat școlile locale și, în timpul acestor vizite, Reshma a văzut direct decalajul de gen în orele de calcul. După campanie, Reshma a înființat Girls Who Code; o organizație de caritate fondată pe simpla misiune „de a reduce decalajul de gen în tehnologie”. Potrivit Girls Who Code: „Până în 2020, vor fi disponibile 1,4 milioane de locuri de muncă în domenii legate de calcul. Absolvenții americani sunt pe cale să ocupe 29% din aceste locuri de muncă. Femeile sunt pe cale să umple doar 3%.” Girls who Code a trecut de la 20 de fete în New York la 10.000 de fete în 42 de state.

O altă persoană care merită o mențiune specială în acest blog este Valerie Aurora. Aurora lucrează cu startup-uri tehnologice din Silicon Valley, un loc renumit nu numai pentru companiile și produsele de înaltă tehnologie, ci și pentru numărul mic de minorități și femei implicate în realizarea lor. Aurora este o activistă feministă și scopul ei principal este de a inspira bărbații să intervină atunci când văd alți bărbați angajându-se în sexism ocazional. Ea vrea să-și schimbe accentul de la „Ce pot face femeile despre sexism” la „Ce pot face bărbații despre sexism, pentru că este responsabilitatea lor”. Aurora îi influențează pe bărbați, în special pe „oamenii de mijloc” din companii, să-și folosească „privilegiul social” pentru a distruge barierele și pentru a-i influența pe alții să nu se mai implice în sexism ocazional. Nici nu ar trebui să se oprească doar la sexism, oamenii ar trebui să se ridice împotriva oricărui fel de discriminare, toți suntem pielea și oasele, toți suntem făcuți la fel, niciun grup nu ar trebui să fie discriminat vreodată. Este 2017.

Deși egalitatea de gen are încă un drum lung de parcurs, este reconfortant să auzi despre companii și organizații caritabile, precum cele de mai sus, care fac pași pozitivi pentru a reduce decalajul.

Dacă doriți să vă implicați și să susțineți Ziua Internațională a Femeii, hashtag-ul este #BeBoldForChange.

Pentru a sărbători Ziua Internațională a Femeii, am creat infograficul de mai jos.

Lucrul cu o agenție parteneră HubSpot poate completa partea tehnică a software-ului HubSpot și poate introduce o campanie de inbound marketing extrem de eficientă, care vă poate duce afacerea la următorul nivel de creștere. Dacă doriți mai multe informații, citiți blogul nostru „Cum lucrul cu o agenție parteneră HubSpot ajută mărcile să se dezvolte”