Warum diese Inbound-Marketing-Agentur den Internationalen Frauentag unterstützt

Heute ist Internationaler Frauentag, ein Tag, an dem die politischen und sozialen Errungenschaften von Frauen auf der ganzen Welt gefeiert werden, und ein Tag, um das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen. Laut Weltwirtschaftsforum wird sich die Kluft zwischen den Geschlechtern erst 2186 vollständig schließen, das ist zu lange, um zu warten.

Diese Inbound-Marketing-Agentur unterstützt den Internationalen Frauentag, warum? Wir haben ein 50/50-Geschlechter-Split-Büro und wenn Sie unsere Bürohunde mit einbeziehen, haben wir mehr Schlampen, als Sie sich vorstellen können. Wir veranstalten regelmäßig Veranstaltungen für Unternehmerinnen und Frauen in der Wirtschaft für einen unserer Kunden und bringen einige der besten Frauen Manchesters zusammen, um sich zu vernetzen und Ideen auszutauschen.

Unabhängig davon, ob Sie zustimmen oder nicht, wurde die Gleichstellung der Geschlechter nicht erreicht. Eine von Western Union in Auftrag gegebene Studie ergab, dass 88 % der befragten britischen Frauen aller Generationen glauben, dass die Ungleichheit der Geschlechter ein Problem ist, das lange Bestand hat und in fünf Jahren wahrscheinlich nicht gelöst werden wird.

  Zurück an der Universität bat ein Dozent alle im Raum, die Hand zu heben, wenn sie Feministin seien, ich muss beschämt sagen, dass es keine einzige Person getan hat. Leider war die feministische Bewegung damals von negativen Stereotypen von „BH-brennenden Frauen, die Männer hassen“ getrübt, das könnte nicht weniger wahr sein. Beim Feminismus geht es um die Gleichberechtigung aller Geschlechter, es geht darum, dass Menschen sich so darstellen, wie sie repräsentiert werden wollen, und entscheiden, was sie mit ihrem Körper machen. Emma Watson geriet kürzlich unter Beschuss, weil sie oben ohne auf dem Cover von Vanity Fair posierte, Leute bezeichneten sie als „Heuchlerin“ und „Antifeministin“, und es fühlte sich an, als würden die Leute nur damit anfangen, sich mit dem Feminismus auseinanderzusetzen , anstatt über die eigentlichen Probleme der Objektivierung zu sprechen. Watson erwiderte: „Feminismus ist kein Stock, mit dem man andere Frauen schlägt. Es geht um Freiheit, es geht um Befreiung, es geht um Gleichheit.“ Es ist ziemlich traurig, dass die Leute bis heute immer noch völlig am Feminismus vorbeigehen.

Die Geschichte rund um den Beginn des Internationalen Frauentags ist ein wenig verschwommen, obwohl der erste aufgezeichnete Frauentag 1908 stattfand, als 15.000 Frauen in New York City demonstrierten und bessere Bezahlung und das Wahlrecht forderten, wurde die Bewegung von der nicht vollständig anerkannt Vereinte Nationen bis 1975. Überall in den USA nehmen Menschen heute an „einem Tag ohne Frauen“ teil, um auf den Einfluss von Frauen auf die heimische und globale Wirtschaft aufmerksam zu machen. „Ein Tag ohne Frauen“ bringt auch die sexuelle Belästigung, geschlechtsspezifische Diskriminierung, niedrigere Löhne und Arbeitsplatzunsicherheiten ans Licht, mit denen Frauen auf der ganzen Welt immer noch täglich zu kämpfen haben.

Warum wir den Internationalen Frauentag noch brauchen

Leider denken manche, dass die Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist und Feiern wie der Internationale Frauentag nicht mehr nötig sind. Rückblickend auf die vergangene Woche löste der polnische Europaabgeordnete Janusz Korwin Mikke am 1. März Empörung aus, nachdem er behauptet hatte, dass Frauen „am Arbeitsplatz weniger verdienen müssten als Männer, weil sie ‚schwächer', ‚kleiner' und ‚weniger intelligent' seien. Das ist nicht nur beleidigend und archaisch, sondern genau die Art von Sexismus, die es überhaupt erst rechtfertigte, dass der Internationale Frauentag begann.

Daten des Office for National Statistics zeigten, dass „britische Frauen in ihren 20ern Männer in ihren 20ern um durchschnittlich 1.111 £ überverdienen, was auf eine Trendwende hindeutet. Dieselbe Studie zeigte jedoch, dass Männer in ihren 30ern Frauen in ihren 30ern um durchschnittlich 8775 Pfund besser verdienten.“ Während die Studie die Ursachen des Geschlechtergefälles nicht erklärte, wird vermutet, dass es auf Faktoren wie Mutterschaftsurlaub zurückzuführen sein könnte.

Letzte Woche schaffte es die Big Bang Theory-Besetzung in die Nachrichten über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, nun, sie schaffte es auf UNILAD … der Artikel berichtete darüber, wie die Big Bang Theory-Besetzung Gehaltskürzungen vorgenommen hatte, um den weiblichen Stars die gleiche Bezahlung zu ermöglichen. Nachdem ich den Artikel gelesen hatte, fühlte ich mich natürlich zum Kommentarbereich hingezogen, dem üblichen Nährboden für Tastaturkrieger. Die meisten Kommentare wurden von Männern verfasst, die behaupteten, dass es bereits Lohngleichheit gebe und dass Frauen „für 9 Monate auf mysteriöse Weise verschwinden“ und daher keinen gleichen Lohn verdienen würden. Der Kommentar, der mich am meisten gestört hat, war, dass „Männer härter arbeiten“. Sicher, die Gleichstellung der Geschlechter hat seit 1908 einen langen Weg zurückgelegt, aber nach diesen Kommentaren und Kommentaren von Janusz Korwin Mikke zu urteilen, hat die Gleichstellung der Geschlechter noch einen langen Weg vor sich. Diese Kommentare repräsentieren offensichtlich nicht die männliche Bevölkerung, aber sie beweisen, dass die Notwendigkeit des Internationalen Frauentags immer noch sehr notwendig ist.

Positive Bewegungen in der Tech-Branche

Bereits im November nahm die Hälfte unserer Inbound-Marketing-Agentur an der Inbound 2016 in Boston teil. Sie wissen das wahrscheinlich bereits, da wir gerne von Zeit zu Zeit darüber sprechen. Eine meiner Lieblingssitzungen war mit der Gründerin von Girls Who Code, Reshma Saujani. Im Jahr 2010 kandidierte Reshma als erste indische Amerikanerin für den US-Kongress. Während Reshmas Wahlkampfzeit besuchte sie örtliche Schulen und bei diesen Besuchen sah Reshma aus erster Hand die geschlechtsspezifische Kluft im Computerunterricht. Nach der Kampagne gründete Reshma Girls Who Code; eine Wohltätigkeitsorganisation, die auf der einfachen Mission gegründet wurde, „die geschlechtsspezifische Kluft in der Technologie zu schließen“. Laut Girls Who Code: „Bis 2020 wird es 1,4 Millionen Jobs in EDV-bezogenen Bereichen geben. US-Absolventen sind auf dem besten Weg, 29 % dieser Stellen zu besetzen. Frauen sind auf dem besten Weg, nur 3 % zu füllen.“ Girls Who Code ist von 20 Mädchen in New York auf 10.000 Mädchen in 42 Bundesstaaten gewachsen.

Eine weitere Person, die in diesem Blog eine besondere Erwähnung verdient, ist Valerie Aurora. Aurora arbeitet mit Tech-Startups im Silicon Valley zusammen, einem Ort, der nicht nur für seine High-Tech-Unternehmen und -Produkte bekannt ist, sondern auch für die kleine Anzahl von Minderheiten und Frauen, die an deren Umsetzung beteiligt sind. Aurora ist eine feministische Aktivistin und ihr Hauptziel ist es, Männer dazu zu inspirieren, einzugreifen, wenn sie sehen, dass andere Männer sich mit gelegentlichem Sexismus beschäftigen. Sie möchte den Fokus von „Was können Frauen gegen Sexismus tun“ auf „Was können Männer gegen Sexismus tun, weil es in ihrer Verantwortung liegt“ verlagern. Aurora beeinflusst Männer, insbesondere die „Mittelsmänner“ in Unternehmen, ihr „gesellschaftliches Privileg“ zu nutzen, um die Barrieren abzubauen und andere zu beeinflussen, sich nicht mehr auf gelegentlichen Sexismus einzulassen. Es soll auch nicht beim Sexismus bleiben, man soll sich gegen alle Arten von Diskriminierung wehren, wir sind alle Haut und Knochen, wir sind alle gleich, keine Gruppe darf je diskriminiert werden. Es ist 2017.

Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter noch einen langen Weg vor sich hat, ist es erfrischend, von Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen wie den oben genannten zu hören, die positive Schritte unternehmen, um die Lücke zu schließen.

Wenn Sie sich engagieren und den Internationalen Frauentag unterstützen möchten, lautet der Hashtag #BeBoldForChange.

Um den Internationalen Frauentag zu feiern, haben wir die folgende Infografik erstellt.

Die Zusammenarbeit mit einer HubSpot-Partneragentur kann die technische Seite der HubSpot-Software ergänzen und eine äußerst effektive Inbound-Marketing-Kampagne einführen, die Ihr Unternehmen auf die nächste Wachstumsstufe bringen kann. Wenn Sie weitere Informationen wünschen, lesen Sie unseren Blog „Wie die Zusammenarbeit mit einer HubSpot-Partneragentur Marken zum Wachstum verhilft“