Por qué esta agencia de inbound marketing apoya el Día Internacional de la Mujer

Hoy es el Día Internacional de la Mujer, un día que celebra los logros políticos y sociales de las mujeres en todo el mundo y un día para crear conciencia sobre la igualdad de género. Según el Foro Económico Mundial, la brecha de género no se cerrará por completo hasta 2186, es demasiado tiempo para esperar.

Esta agencia de inbound marketing apoya el Día Internacional de la Mujer, ¿por qué? Tenemos una oficina con división de género 50/50 y si incluyes a nuestros perros de oficina, tenemos más perras de las que puedes sacudir. Regularmente recibimos mujeres empresarias y mujeres en eventos de negocios para uno de nuestros clientes, reuniendo a algunas de las mejores mujeres de Manchester para establecer contactos y compartir ideas.

Esté o no de acuerdo, la igualdad de género no se ha logrado. Un estudio encargado por Western Union reveló que el 88% de las mujeres británicas, de todas las generaciones, encuestadas cree que la desigualdad de género es un problema que tiene una larga vida y es poco probable que se resuelva en cinco años.

  De vuelta en la universidad, un profesor pidió a todos en la sala que levantaran la mano si eran feministas, me avergüenza decir que nadie lo hizo. Desafortunadamente, en aquel entonces el movimiento feminista estaba empañado por los estereotipos negativos de “mujeres que queman sujetadores que odian a los hombres”, esto no podría ser menos cierto. El feminismo se trata de la igualdad de todos los géneros, se trata de que las personas se representen a sí mismas como quieren ser representadas y elijan lo que hacen con sus cuerpos. Emma Watson fue criticada recientemente por posar en topless en la portada de Vanity Fair, la gente la llamó "hipócrita" y "antifeminista", y parecía que la gente solo estaba comenzando para hacer una excavación en el feminismo. , en lugar de hablar sobre los problemas reales que rodean la objetivación. Watson replicó: “El feminismo no es un palo con el que golpear a otras mujeres. Se trata de libertad, se trata de liberación, se trata de igualdad”. Es bastante triste que, hasta el día de hoy, la gente siga perdiendo el sentido cuando se trata de feminismo.

La historia sobre cuándo comenzó el Día Internacional de la Mujer es un poco confusa, aunque el primer Día de la Mujer registrado tuvo lugar en 1908, cuando 15 000 mujeres marcharon en la ciudad de Nueva York exigiendo mejores salarios y el derecho al voto, el movimiento no fue reconocido por completo por la Naciones Unidas hasta 1975. En los EE. UU., la gente participa hoy en “un día sin mujeres” llamando la atención sobre el impacto de las mujeres en la economía nacional y mundial. “Un día sin mujeres” también saca a la luz el acoso sexual, la discriminación de género, los salarios más bajos y la inseguridad laboral que las mujeres de todo el mundo todavía tienen que enfrentar a diario.

Por qué todavía necesitamos el Día Internacional de la Mujer

Desafortunadamente, algunas personas piensan que se ha logrado la igualdad de género y que ya no hay necesidad de celebraciones como el Día Internacional de la Mujer. Mirando hacia atrás a la semana pasada, el eurodiputado polaco Janusz Korwin Mikke provocó indignación el 1 de marzo después de afirmar que las mujeres “deben ganar menos que los hombres en el lugar de trabajo porque son 'más débiles', 'más pequeñas' y 'menos inteligentes'. Esto no solo es insultante y arcaico, sino que es exactamente el tipo de sexismo que justificó que el Día Internacional de la Mujer comenzara en primer lugar.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales revelaron que “las mujeres del Reino Unido de 20 años ganaban más que los hombres de 20 años en un promedio de £ 1,111, lo que sugiere una inversión de tendencias. Sin embargo, el mismo estudio mostró que los hombres de 30 años ganaban más que las mujeres de 30 años en un promedio de £ 8775 ". Si bien el estudio no explicó las causas de la brecha de género, se sugiere que podría deberse a factores como la licencia por maternidad.

La semana pasada, el elenco de Big Bang Theory apareció en las noticias sobre la brecha salarial de género, bueno, llegaron a UNILAD... el artículo informaba sobre cómo el elenco de Big Bang Theory había hecho recortes salariales para darles a las estrellas femeninas el mismo salario. Después de leer el artículo, naturalmente me atrajo la sección de comentarios, el caldo de cultivo habitual para los guerreros del teclado. La mayoría de los comentarios fueron escritos por hombres que afirmaban que la igualdad salarial ya existe y que las mujeres “desaparecieron misteriosamente durante 9 meses” y, por lo tanto, no merecían la misma remuneración. El comentario que más me molestó fue que “los hombres trabajan más”. Claro, la igualdad de género ha recorrido un largo camino desde 1908, pero a juzgar por estos comentarios y los comentarios de Janusz Korwin Mikke, la igualdad de género aún tiene un largo camino por recorrer. Estos comentarios obviamente no representan a la población masculina, pero sí prueban que la necesidad del Día Internacional de la Mujer sigue siendo muy necesaria.

Movimientos positivos en la industria tecnológica

En noviembre, la mitad de nuestra agencia de inbound marketing asistió a Inbound 2016 en Boston. Probablemente ya lo sepas, ya que nos gusta hablar de ello de vez en cuando. Una de mis sesiones favoritas fue con la fundadora de Girls Who Code, Reshma Saujani. En el año 2010, Reshma fue la primera mujer india estadounidense en postularse para el Congreso de los Estados Unidos. Durante el tiempo de campaña de Reshma, visitó escuelas locales y fue durante estas visitas que Reshma vio de primera mano la brecha de género en las clases de computación. Después de hacer campaña, Reshma creó Girls Who Code; una organización benéfica fundada con la simple misión de “cerrar la brecha de género en la tecnología”. Según Girls Who Code: “Para 2020, habrá 1,4 millones de puestos de trabajo disponibles en campos relacionados con la informática. Los graduados estadounidenses están en camino de ocupar el 29% de esos puestos de trabajo. Las mujeres están en camino de llenar solo el 3%”. Girls who Code ha pasado de 20 niñas en Nueva York a 10,000 niñas en 42 estados.

Otra persona que merece una mención especial en este blog es Valerie Aurora. Aurora trabaja con nuevas empresas tecnológicas en Silicon Valley, un lugar famoso no solo por sus empresas y productos de alta tecnología, sino también por el pequeño número de minorías y mujeres involucradas en hacerlos realidad. Aurora es una activista feminista y su objetivo principal es inspirar a los hombres a que intervengan cuando vean que otros hombres practican el sexismo casual. Ella quiere cambiar el enfoque de "¿Qué pueden hacer las mujeres con respecto al sexismo?" a "¿Qué pueden hacer los hombres con respecto al sexismo, porque es su responsabilidad". Aurora está influenciando a los hombres, particularmente a los "intermediarios" en las empresas para que usen su "privilegio social" para derribar las barreras e influir en otros para que dejen de involucrarse en el sexismo casual. Tampoco debería detenerse solo en el sexismo, la gente debería oponerse a todo tipo de discriminación, todos somos piel y huesos, todos estamos hechos de la misma manera, ningún grupo debería ser discriminado. es 2017

Aunque la igualdad de género aún tiene un largo camino por recorrer, es refrescante escuchar acerca de empresas y organizaciones benéficas, como las anteriores, que están dando pasos positivos para cerrar la brecha.

Si quieres involucrarte y apoyar el Día Internacional de la Mujer, el hashtag es #BeBoldForChange.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, hemos creado la siguiente infografía.

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