为什么这个入站营销机构支持国际妇女节

今天是国际妇女节，这一天庆祝世界各地妇女的政治和社会成就，也是提高性别平等意识的一天。 根据世界经济论坛的说法，性别差距要到 2186 年才能完全缩小，等待时间太长了。

这个入站营销机构支持国际妇女节，为什么？ 我们有一个 50/50 性别分割的办公室，如果你包括我们的办公室狗，我们有比你动摇的更多的母狗。 我们定期为我们的一位客户举办女性企业家和女性商务活动，将曼彻斯特一些最优秀的女性聚集在一起交流和分享想法。

不管你是否同意，性别平等还没有实现。 西联汇款委托进行的一项研究显示，88% 的英国各代女性接受调查，认为性别不平等是一个长期存在的问题，而且不太可能在五年内得到解决。

  回到大学，一位讲师要求房间里的每个人如果他们是女权主义者都举手，我很惭愧地说没有人这样做。 不幸的是，当时的女权运动被“恨男人的烧胸罩的女人”的负面刻板印象所玷污，这不能不正确。 女权主义是关于所有性别的平等，它是关于人们代表自己想要被代表的方式，并选择他们对自己的身体做什么。 艾玛·沃特森最近因为在《名利场》的封面上裸照而受到抨击，人们称她为“伪君子”和“反女权主义者”，感觉人们只是为了挖苦女权主义才开始这样做，而不是谈论围绕客观化的实际问题。 沃森反驳道：“女权主义不是用来打败其他女性的棍子。 这关乎自由，关乎解放，关乎平等。” 令人遗憾的是，直到今天，人们仍然完全忽略了女权主义的重点。

国际妇女节开始的历史有点模糊，尽管有记录的第一个妇女节发生在 1908 年，当时有 15,000 名妇女在纽约市游行，要求提高工资和投票权，但该运动并未得到美国政府的充分认可联合国直到 1975 年。在美国，今天的人们正在参与“没有女性的一天”，以关注女性对国内和全球经济的影响。 “没有女性的一天”也揭示了全世界女性每天仍需应对的性骚扰、性别歧视、低工资和工作不安全感。

为什么我们仍然需要国际妇女节

不幸的是，有些人认为性别平等已经实现，不再需要像国际妇女节这样的庆祝活动。 回顾上周，波兰 MEP Janusz Korwin Mikke 在 3 月 1 日引发了愤怒，因为她声称女性“在工作场所的收入必须低于男性，因为她们‘更弱’、‘小’和‘不那么聪明’。 这不仅是侮辱性的和过时的，而且正是这种性别歧视首先保证了国际妇女节的开始。

英国国家统计局的数据显示，“英国 20 多岁女性的收入平均比 20 多岁男性高出 1,111 英镑，这表明趋势发生了逆转。 然而，同一项研究表明，30 多岁的男性平均比 30 多岁的女性高出 8775 英镑。” 虽然该研究没有解释性别差距的原因，但有人认为这可能是由于产假等因素造成的。

上周，《生活大爆炸》的演员登上了关于性别薪酬差距的新闻，好吧，他们登上了 UNILAD……这篇文章报道了《生活大爆炸》的演员如何通过减薪来给女明星同工同酬。 看完文章，我自然被评论区吸引了，这里是键盘侠的惯用温床。 大多数评论是由男性撰写的，他们声称薪酬平等已经存在，女性“神秘消失了 9 个月”，因此不值得同工同酬。 最困扰我的评论是“男人更努力”。 当然，自 1908 年以来，性别平等已经取得了长足的进步，但从 Janusz Korwin Mikke 的这些评论和评论来看，性别平等还有很长的路要走。 这些评论显然不代表男性群体，但它们确实证明了国际妇女节的需要仍然非常需要。

科技行业的积极动向

早在 11 月，我们一半的入站营销机构参加了在波士顿举行的 2016 年入站。 您可能已经知道这一点，因为我们喜欢不时谈论它。 我最喜欢的课程之一是与 Girls Who Code 的创始人 Reshma Saujani。 2010 年，Reshma 是第一位竞选美国国会议员的印裔美国女性。 在 Reshma 竞选期间，她参观了当地学校，正是在这些访问中，Reshma 亲眼目睹了计算机课程中的性别差距。 在竞选 Reshma 之后，成立了 Girls Who Code； 一个以“缩小技术领域的性别差距”为简单使命的慈善机构。 根据 Girls Who Code 的说法：“到 2020 年，计算机相关领域将提供 140 万个工作岗位。 美国毕业生有望填补这些工作的 29%。 女性有望仅占 3%。” Girls who Code 已经从纽约的 20 名女孩增加到 42 个州的 10,000 名女孩。

另一个值得在此博客中特别提及的人是 Valerie Aurora。 Aurora 与硅谷的科技初创公司合作，硅谷不仅以高科技公司和产品而闻名，而且以少数少数族裔和女性参与其中而闻名。 奥罗拉是一位女权主义活动家，她的主要目标是激励男性在看到其他男性从事随意的性别歧视时介入。 她希望将关注点从“女性可以如何应对性别歧视”转移到“男性可以如何应对性别歧视，因为这是他们的责任”。 Aurora 正在影响男性，尤其是公司中的“中间人”，利用他们的“社会特权”打破障碍并影响他人停止从事随意的性别歧视。 它也不应该仅仅停留在性别歧视上，人们应该站出来反对各种歧视，我们都是皮包骨，我们都是一样的，不应该歧视任何一个群体。 现在是 2017 年。

尽管性别平等还有很长的路要走，但听到上述公司和慈善机构在缩小差距方面取得积极进展的消息令人耳目一新。

如果您想参与并支持国际妇女节，标签是#BeBoldForChange。

为庆祝国际妇女节，我们制作了以下信息图。

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