Por que esta agência de inbound marketing apoia o Dia Internacional da Mulher

Hoje é o Dia Internacional da Mulher, um dia que celebra as conquistas políticas e sociais das mulheres em todo o mundo e um dia para aumentar a conscientização sobre a igualdade de gênero. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, a diferença de gênero não fechará completamente até 2186, é muito tempo para esperar.

Esta agência de inbound marketing apoia o Dia Internacional da Mulher, por quê? Temos um escritório com divisão de gênero 50/50 e se você incluir nossos cães de escritório, temos mais cadelas do que você pode imaginar. Nós regularmente hospedamos mulheres empreendedoras e mulheres em eventos de negócios para um de nossos clientes, reunindo algumas das melhores mulheres de Manchester para fazer contatos e compartilhar ideias.

Concorde ou não, a igualdade de gênero não foi alcançada. Um estudo encomendado pela Western Union revelou que 88% das mulheres britânicas, de todas as gerações, pesquisadas acreditam que a desigualdade de gênero é um problema que tem longevidade e dificilmente será resolvido em cinco anos.

  De volta à universidade, uma professora pediu a todos na sala que levantassem a mão se fossem feministas, tenho vergonha de dizer que ninguém o fez. Infelizmente, naquela época o movimento feminista foi manchado por estereótipos negativos de “mulheres queimando sutiãs que odeiam homens”, isso não poderia ser menos verdade. Feminismo é sobre a igualdade de todos os gêneros, é sobre as pessoas se representarem como querem ser representadas e escolher o que fazer com seus corpos. Emma Watson recentemente foi criticada por posar de topless na capa da Vanity Fair, as pessoas a chamaram de “hipócrita” e “antifeminista”, e parecia que as pessoas estavam apenas começando a falar sobre o feminismo , em vez de falar sobre as questões reais que cercam a objetivação. Watson respondeu: “O feminismo não é uma vara para bater em outras mulheres. É sobre liberdade, é sobre libertação, é sobre igualdade.” É muito triste que até hoje as pessoas ainda percam completamente o ponto quando se trata de feminismo.

A história em torno de quando o Dia Internacional da Mulher começou é um pouco confusa, embora o primeiro Dia da Mulher registrado tenha ocorrido em 1908, onde 15.000 mulheres marcharam em Nova York exigindo melhores salários e direito ao voto, o movimento não foi totalmente reconhecido pelo Nações Unidas até 1975. Nos Estados Unidos, as pessoas hoje estão participando de “um dia sem mulheres” chamando a atenção para o impacto das mulheres na economia doméstica e global. “Um dia sem mulheres” também traz à tona o assédio sexual, a discriminação de gênero, os salários mais baixos e a insegurança no emprego que mulheres em todo o mundo ainda enfrentam diariamente.

Por que ainda precisamos do Dia Internacional da Mulher

Infelizmente, algumas pessoas pensam que a igualdade de gênero foi alcançada e que não há mais necessidade de comemorações como o Dia Internacional da Mulher. Olhando para a semana passada, o eurodeputado polaco Janusz Korwin Mikke provocou indignação a 1 de Março depois de afirmar que as mulheres “devem ganhar menos do que os homens no local de trabalho porque são 'mais fracas', 'menores' e 'menos inteligentes'. Isso não é apenas insultuoso e arcaico, mas é exatamente o tipo de sexismo que justificou o início do Dia Internacional da Mulher.

Dados do Escritório de Estatísticas Nacionais revelaram que “as mulheres do Reino Unido na faixa dos 20 anos ganhavam mais do que os homens na faixa dos 20 por uma média de £ 1.111, sugerindo uma reversão de tendências. No entanto, o mesmo estudo mostrou que os homens na faixa dos 30 anos ganhavam do que as mulheres na faixa dos 30 em uma média de £ 8.775”. Embora o estudo não tenha explicado as causas da diferença de gênero, sugere-se que isso possa ser devido a fatores como licença maternidade.

Na semana passada, o elenco de Big Bang Theory chegou ao noticiário sobre a diferença salarial entre os gêneros, bem, eles chegaram à UNILAD… Depois de ler o artigo, fiquei naturalmente atraído pela seção de comentários, o terreno fértil habitual para os guerreiros do teclado. A maioria dos comentários foi escrita por homens alegando que a igualdade salarial já existe e que as mulheres “desaparecem misteriosamente por 9 meses” e, portanto, não mereciam a igualdade salarial. O comentário que mais me incomodou foi que “os homens trabalham mais”. Claro, a igualdade de gênero percorreu um longo caminho desde 1908, mas a julgar por esses comentários e comentários de Janusz Korwin Mikke, a igualdade de gênero ainda tem um longo caminho a percorrer. Esses comentários obviamente não representam a população masculina, mas provam que a necessidade do Dia Internacional da Mulher ainda é muito necessária.

Movimentos positivos na indústria de tecnologia

Em novembro, metade de nossa agência de inbound marketing participou do Inbound 2016 em Boston. Você provavelmente já sabe disso, pois gostamos de falar sobre isso de vez em quando. Uma das minhas sessões favoritas foi com a fundadora do Girls Who Code, Reshma Saujani. No ano de 2010, Reshma foi a primeira mulher indiana americana a concorrer ao congresso dos EUA. Durante a campanha de Reshma, ela visitou escolas locais e foi durante essas visitas que Reshma viu em primeira mão a diferença de gênero nas aulas de computação. Depois de fazer campanha, Reshma criou o Girls Who Code; uma instituição de caridade fundada com a missão simples de “fechar a diferença de gênero na tecnologia”. De acordo com o Girls Who Code: “Até 2020, haverá 1,4 milhão de empregos disponíveis em áreas relacionadas à computação. Os graduados dos EUA estão a caminho de preencher 29% desses empregos. As mulheres estão a caminho de preencher apenas 3%.” Girls Who Code passou de 20 garotas em Nova York para 10.000 garotas em 42 estados.

Outra pessoa que merece uma menção especial neste blog é Valerie Aurora. Aurora trabalha com startups de tecnologia no Vale do Silício, um lugar famoso não apenas por suas empresas e produtos de alta tecnologia, mas também pelo pequeno número de minorias e mulheres envolvidas em fazê-los acontecer. Aurora é uma ativista feminista e seu principal objetivo é inspirar os homens a intervir quando virem outros homens se envolvendo em sexismo casual. Ela quer mudar o foco de “O que as mulheres podem fazer sobre o sexismo” para “O que os homens podem fazer sobre o sexismo, porque é sua responsabilidade”. Aurora está influenciando os homens, particularmente os “intermediários” nas empresas para usar seu “privilégio social” para quebrar as barreiras e influenciar os outros a parar de se envolver em sexismo casual. Também não deveria parar no sexismo, as pessoas deveriam se levantar contra todos os tipos de discriminação, somos todos pele e osso, todos somos feitos da mesma maneira, nenhum grupo deve ser discriminado. É 2017.

Embora a igualdade de gênero ainda tenha um longo caminho a percorrer, é revigorante ouvir sobre empresas e instituições de caridade, como as acima, dando passos positivos para fechar a lacuna.

Se você quer se envolver e apoiar o Dia Internacional da Mulher, a hashtag é #BeBoldForChange.

Para comemorar o Dia Internacional da Mulher, criamos o infográfico abaixo.

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