為什麼這個入站營銷機構支持國際婦女節

今天是國際婦女節，這一天慶祝世界各地婦女的政治和社會成就，也是提高性別平等意識的一天。 根據世界經濟論壇的說法，性別差距要到 2186 年才能完全縮小，等待時間太長了。

這個入站營銷機構支持國際婦女節，為什麼？ 我們有一個 50/50 性別分割的辦公室，如果你包括我們的辦公室狗，我們有比你動搖的更多的母狗。 我們定期為我們的一位客戶舉辦女性企業家和女性商務活動，將曼徹斯特一些最優秀的女性聚集在一起交流和分享想法。

不管你是否同意，性別平等還沒有實現。 西聯匯款委託進行的一項研究顯示，88% 的英國各代女性接受調查，認為性別不平等是一個長期存在的問題，而且不太可能在五年內得到解決。

  回到大學，一位講師要求房間裡的每個人如果他們是女權主義者都舉手，我很慚愧地說沒有人這樣做。 不幸的是，當時的女權運動被“恨男人的燒胸罩的女人”的負面刻板印象所玷污，這不能不正確。 女權主義是關於所有性別的平等，它是關於人們代表自己想要被代表的方式，並選擇他們對自己的身體做什麼。 艾瑪·沃特森最近因為在《名利場》的封面上裸照而受到抨擊，人們稱她為“偽君子”和“反女權主義者”，感覺人們只是為了挖苦女權主義才開始這樣做，而不是談論圍繞客觀化的實際問題。 沃森反駁道：“女權主義不是用來打敗其他女性的棍子。 這關乎自由，關乎解放，關乎平等。” 令人遺憾的是，直到今天，人們仍然完全忽略了女權主義的重點。

國際婦女節開始的歷史有點模糊，儘管有記錄的第一個婦女節發生在 1908 年，當時有 15,000 名婦女在紐約市遊行，要求提高工資和投票權，但該運動並未得到美國政府的充分認可聯合國直到 1975 年。在美國，今天的人們正在參與“沒有女性的一天”，以關注女性對國內和全球經濟的影響。 “沒有女性的一天”也揭示了全世界女性每天仍需應對的性騷擾、性別歧視、低工資和工作不安全感。

為什麼我們仍然需要國際婦女節

不幸的是，有些人認為性別平等已經實現，不再需要像國際婦女節這樣的慶祝活動。 回顧上週，波蘭 MEP Janusz Korwin Mikke 在 3 月 1 日引發了憤怒，因為她聲稱女性“在工作場所的收入必須低於男性，因為她們‘更弱’、‘小’和‘不那麼聰明’。 這不僅是侮辱性的和過時的，而且正是這種性別歧視首先保證了國際婦女節的開始。

英國國家統計局的數據顯示，“英國 20 多歲女性的收入平均比 20 多歲男性高出 1,111 英鎊，這表明趨勢發生了逆轉。 然而，同一項研究表明，30 多歲的男性平均比 30 多歲的女性高出 8775 英鎊。” 雖然該研究沒有解釋性別差距的原因，但有人認為這可能是由於產假等因素造成的。

上週，《生活大爆炸》的演員登上了關於性別薪酬差距的新聞，好吧，他們登上了 UNILAD……這篇文章報導了《生活大爆炸》的演員如何通過減薪來給女明星同工同酬。 看完文章，我自然被評論區吸引了，這裡是鍵盤俠的慣用溫床。 大多數評論是由男性撰寫的，他們聲稱薪酬平等已經存在，女性“神秘消失了 9 個月”，因此不值得同工同酬。 最困擾我的評論是“男人更努力”。 當然，自 1908 年以來，性別平等已經取得了長足的進步，但從 Janusz Korwin Mikke 的這些評論和評論來看，性別平等還有很長的路要走。 這些評論顯然不代表男性群體，但它們確實證明了國際婦女節的需要仍然非常需要。

科技行業的積極動向

早在 11 月，我們一半的入站營銷機構參加了在波士頓舉行的 2016 年入站。 您可能已經知道這一點，因為我們喜歡不時談論它。 我最喜歡的課程之一是與 Girls Who Code 的創始人 Reshma Saujani。 2010 年，Reshma 是第一位競選美國國會議員的印裔美國女性。 在 Reshma 競選期間，她參觀了當地學校，正是在這些訪問中，Reshma 親眼目睹了計算機課程中的性別差距。 在競選 Reshma 之後，成立了 Girls Who Code； 一個以“縮小技術領域的性別差距”為簡單使命的慈善機構。 根據 Girls Who Code 的說法：“到 2020 年，計算機相關領域將提供 140 萬個工作崗位。 美國畢業生有望填補這些工作的 29%。 女性有望僅佔 3%。” Girls who Code 已經從紐約的 20 名女孩增加到 42 個州的 10,000 名女孩。

另一個值得在此博客中特別提及的人是 Valerie Aurora。 Aurora 與硅谷的科技初創公司合作，矽穀不僅以高科技公司和產品而聞名，而且以少數少數族裔和女性參與其中而聞名。 奧羅拉是一位女權主義活動家，她的主要目標是激勵男性在看到其他男性從事隨意的性別歧視時介入。 她希望將關注點從“女性可以如何應對性別歧視”轉移到“男性可以如何應對性別歧視，因為這是他們的責任”。 Aurora 正在影響男性，尤其是公司中的“中間人”，利用他們的“社會特權”打破障礙並影響他人停止從事隨意的性別歧視。 它也不應該僅僅停留在性別歧視上，人們應該站出來反對各種歧視，我們都是皮包骨，我們都是一樣的，不應該歧視任何一個群體。 現在是 2017 年。

儘管性別平等還有很長的路要走，但聽到上述公司和慈善機構在縮小差距方面取得積極進展的消息令人耳目一新。

如果您想參與並支持國際婦女節，標籤是#BeBoldForChange。

為慶祝國際婦女節，我們製作了以下信息圖。

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