このインバウンド マーケティング エージェンシーが国際女性デーをサポートする理由

今日は国際女性デーで、世界中の女性の政治的および社会的功績を祝う日であり、男女平等の意識を高める日です。 世界経済フォーラムによると、男女格差は 2186 年まで完全には解消されず、これを待つには長すぎます。

このインバウンド マーケティング エージェンシーが国際女性デーをサポートしている理由は? 私たちのオフィスは男女比が 50:50 で、オフィスの犬を含めると、あなたが棒を振ることができるよりも多くの雌犬がいます。 私たちは定期的に女性起業家や女性をクライアントの 1 社のビジネス イベントに招待し、マンチェスターの最高の女性を集めてネットワークを作り、アイデアを共有しています。

あなたが同意するかどうかにかかわらず、男女平等は達成されていません。 ウエスタンユニオンが委託した調査によると、調査対象となったすべての世代の英国女性の 88% が、ジェンダーの不平等は長続きする問題であり、5 年以内に解決される可能性は低いと考えていることが明らかになりました。

  大学時代、ある講師が部屋にいる全員にフェミニストなら手を挙げろと言いました。 残念なことに、当時のフェミニスト運動は、「男性を憎む女性がブラジャーを燃やす」という否定的な固定観念によって汚されていました。これはそれほど真実ではありません. フェミニズムとは、すべてのジェンダーの平等に関するものであり、人々がどのように表現されたいかを表現し、自分の体で何をするかを選択することです. エマ・ワトソンは最近、バニティ・フェアの表紙でトップレスのポーズをとったことで非難され、人々は彼女を「偽善者」であり「反フェミニスト」であると非難しました。 、オブジェクト化を取り巻く実際の問題について話すのではなく。 ワトソンは、「フェミニズムは、他の女性を打ち負かすための棒ではありません。 それは自由であり、解放であり、平等である。」 今日に至るまで、人々がフェミニズムの要点を完全に見逃していることは、非常に悲しいことです。

国際女性デーが始まったときの歴史は少しあいまいですが、最初に記録された女性の日は 1908 年に開催され、ニューヨーク市で 15,000 人の女性がより良い賃金と投票権を要求して行進しました。 1975 年までの国連。今日、米国中で人々は「女性のいない日」に参加し、国内および世界経済に対する女性の影響に注目しています。 「女性のいない日」はまた、セクシャルハラスメント、ジェンダー差別、低賃金、雇用不安など、世界中の女性が今なお日常的に対処しなければならない問題を浮き彫りにします。

国際女性デーがまだ必要な理由

残念ながら、男女平等が達成され、国際女性デーなどのお祝いはもう必要ないと考える人もいます. 先週を振り返って、ポーランドの MEP Janusz Korwin Mikke は 3 月 1 日、「女性は『弱く』、『小さく』、『知性に欠ける』ため、職場で男性よりも収入が少なくなければならない」と主張して怒りを巻き起こしました。 これは侮辱的で古風であるだけでなく、そもそも国際女性デーを開始することを正当化した種類の性差別です.

国家統計局のデータによると、「20 代の英国女性は 20 代の男性より平均 1,111 ポンド稼いでおり、傾向が逆転していることを示唆しています。 しかし、同じ調査によると、30 代の男性は 30 代の女性より平均 8,775 ポンド稼いでいます。」 この研究では男女格差の原因は説明されていませんが、産休などの要因が原因である可能性が示唆されています.

先週、ビッグバン セオリーのキャストが男女の賃金格差に関するニュースに取り上げられましたが、UNILAD にも掲載されました…この記事では、ビッグバン セオリーのキャストが女性スターに平等な賃金を与えるためにどのように給与を削減したかについて報告されました。 記事を読んだ後、私はキーボード戦士の温床であるコメント欄に自然と惹きつけられました。 コメントのほとんどは男性が書いたもので、賃金平等はすでに存在しており、女性は「不思議なことに 9 か月間姿を消した」ため、同一賃金に値しないと主張しています。 一番気になったのは「男はもっと頑張れ」という言葉。 確かに、男女平等は 1908 年以来長い道のりを歩んできましたが、これらのコメントや Janusz Korwin Mikke のコメントから判断すると、男女平等にはまだ長い道のりがあります。 これらのコメントは明らかに男性人口を代表するものではありませんが、国際女性デーの必要性が依然として非常に必要であることを証明しています.

テクノロジー業界における前向きな動き

11 月には、インバウンド マーケティング エージェンシーの半数がボストンで開催された Inbound 2016 に参加しました。 これについては時々お話ししたいと思いますので、おそらくすでにご存じでしょう。 私のお気に入りのセッションの 1 つは、Girls Who Code の創設者である Reshma Saujani とのセッションでした。 2010 年、Reshma は米国議会に立候補した最初のインド系アメリカ人女性でした。 Reshma の選挙運動中、彼女は地元の学校を訪れました。これらの訪問を通じて、Reshma はコンピューティング クラスの男女格差を直接目にしました。 キャンペーンの後、Reshma は Girls Who Code を設立しました。 「テクノロジーにおけるジェンダーギャップを埋める」という単純な使命に基づいて設立された慈善団体です。 Girls Who Code によると、「2020 年までに、コンピューティング関連の分野で 140 万の仕事が生まれるでしょう。 米国の卒業生は、これらの仕事の 29% を占める予定です。 女性はわずか 3% に満たす予定です。」 Girls who Code は、ニューヨークの 20 人の少女から 42 州の 10,000 人の少女にまで増えました。

このブログで特筆に値するもう 1 人の人物は、Valerie Aurora です。 オーロラは、ハイテク企業と製品だけでなく、少数のマイノリティーと女性がそれらの実現に関与していることでも有名なシリコン バレーのテック スタートアップと協力しています。 オーロラはフェミニスト活動家であり、彼女の主な目的は、他の男性がカジュアルな性差別に従事しているのを見たときに、男性に介入するよう促すことです. 彼女は、「性差別に対して女性ができること」から「性差別に対して男性ができること」に焦点を移したいと考えています。 オーロラは、男性、特に企業の「仲介者」に影響を与え、「社会的特権」を利用して障壁を打ち破り、他の人がカジュアルな性差別に従事するのをやめるように影響を与えています. 性差別にとどまるべきではありません。人々はあらゆる種類の差別に立ち向かわなければなりません。私たちは皆、皮膚と骨であり、すべて同じように作られています。1 つのグループが差別されるべきではありません。 2017年です。

男女平等にはまだ長い道のりがありますが、上記のような企業や慈善団体がギャップを埋めるために前向きな進歩を遂げていると聞いて新鮮です.

国際女性デーに参加して支援したい場合は、#BeBoldForChange のハッシュタグを付けてください。

国際女性デーを祝うために、以下のインフォグラフィックを作成しました。

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