Почему это агентство входящего маркетинга поддерживает Международный женский день

Сегодня Международный женский день, день празднования политических и социальных достижений женщин во всем мире и день повышения осведомленности о гендерном равенстве. По данным Всемирного экономического форума, гендерный разрыв не исчезнет полностью до 2186 года, ждать слишком долго.

Это агентство входящего маркетинга поддерживает Международный женский день. Почему? У нас есть офис, разделенный по половому признаку 50/50, и если вы включите наших офисных собак, у нас будет больше сук, чем вы можете потрясти палкой. Мы регулярно приглашаем женщин-предпринимателей и женщин на деловые мероприятия для одного из наших клиентов, собирая лучших женщин Манчестера для общения и обмена идеями.

Согласны вы или нет, гендерное равенство не достигнуто. Исследование, проведенное по заказу Western Union, показало, что 88% опрошенных британских женщин всех поколений считают, что гендерное неравенство - это проблема, которая имеет долгую жизнь и вряд ли будет решена в течение пяти лет.

  Еще в университете лектор попросил всех в аудитории поднять руки, если они феминистки, мне стыдно признаться, что ни один человек этого не сделал. К сожалению, тогда феминистское движение было запятнано негативными стереотипами о «женщинах, сжигающих бюстгальтеры, которые ненавидят мужчин», это как нельзя менее верно. Феминизм — это равенство всех полов, это люди, представляющие себя такими, какими они хотят быть, и выбирающие, что им делать со своим телом. Эмма Уотсон недавно подверглась критике за то, что снялась топлесс на обложке Vanity Fair, люди называли ее «лицемеркой» и «антифеминисткой», и казалось, что люди только начали об этом говорить, чтобы покопаться в феминизме. , а не говорить о реальных проблемах, связанных с объективацией. Уотсон возразила: «Феминизм — это не палка, которой можно бить других женщин. Речь идет о свободе, об освобождении, о равенстве». Очень грустно, что до сих пор люди совершенно не понимают сути феминизма.

История, связанная с началом Международного женского дня, немного туманна, хотя первый зарегистрированный Женский день имел место в 1908 году, когда 15 000 женщин прошли маршем в Нью-Йорке, требуя повышения заработной платы и права голоса, движение не было полностью признано властями. Организация Объединенных Наций до 1975 года. В США люди сегодня участвуют в акции «День без женщин», привлекая внимание к влиянию женщин на внутреннюю и мировую экономику. «День без женщин» также выявляет сексуальные домогательства, дискриминацию по признаку пола, более низкую заработную плату и отсутствие гарантий занятости, с которыми женщинам во всем мире по-прежнему приходится бороться ежедневно.

Почему нам все еще нужен Международный женский день

К сожалению, некоторые считают, что гендерное равенство достигнуто и что в таких праздниках, как Международный женский день, больше нет необходимости. Оглядываясь на прошлую неделю, польский депутат Европарламента Януш Корвин Микке вызвал возмущение 1 марта, заявив, что женщины «должны зарабатывать меньше мужчин на рабочем месте, потому что они «слабее», «меньше» и «менее умны». Это не только оскорбительно и архаично, но это именно тот вид сексизма, который оправдывает начало Международного женского дня.

Данные Управления национальной статистики показали, что «британские женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше, чем мужчины в возрасте 20 лет, в среднем на 1111 фунтов стерлингов, что свидетельствует об изменении тенденций. Однако то же исследование показало, что мужчины в возрасте 30 лет зарабатывают больше женщин в возрасте 30 лет в среднем на 8775 фунтов стерлингов». Хотя исследование не объяснило причин гендерного разрыва, предполагается, что это может быть связано с такими факторами, как декретный отпуск.

На прошлой неделе актерский состав «Теории большого взрыва» попал в новости о гендерном разрыве в оплате труда, ну, они попали в UNILAD… в статье сообщалось о том, как актерский состав «Теории большого взрыва» пошел на сокращение заработной платы, чтобы дать женщинам-звездам равную оплату. После прочтения статьи меня, естественно, привлек раздел комментариев, обычный рассадник клавишных воинов. Большинство комментариев были написаны мужчинами, утверждающими, что равенство в оплате труда уже существует, а женщины «таинственным образом исчезают на 9 месяцев» и поэтому не заслуживают равной оплаты. Комментарий, который беспокоил меня больше всего, заключался в том, что «мужчины работают больше». Конечно, гендерное равенство прошло долгий путь с 1908 года, но, судя по этим комментариям и комментариям Януша Корвина Микке, гендерному равенству еще предстоит пройти долгий путь. Эти комментарии явно не относятся к мужскому населению, но они доказывают, что потребность в Международном женском дне все еще существует.

Положительные сдвиги в технологической индустрии

Еще в ноябре половина нашего агентства входящего маркетинга посетила Inbound 2016 в Бостоне. Вы, наверное, уже знаете это, поскольку мы любим говорить об этом время от времени. Одна из моих любимых сессий была с основательницей Girls Who Code Решмой Сауджани. В 2010 году Решма стала первой американкой индийского происхождения, баллотировавшейся в Конгресс США. Во время кампании Решмы она посещала местные школы, и именно во время этих визитов Решма воочию увидела гендерный разрыв в компьютерных классах. После кампании Решма создала Girls Who Code; благотворительная организация, основанная на простой миссии «устранить гендерный разрыв в технологиях». По данным Girls Who Code: «К 2020 году будет доступно 1,4 миллиона рабочих мест в областях, связанных с вычислительной техникой. Выпускники из США находятся на пути к заполнению 29% этих рабочих мест. Женщины находятся на пути к тому, чтобы заполнить всего 3%». Число девушек, которые кодируют, выросло с 20 девушек в Нью-Йорке до 10 000 девушек в 42 штатах.

Другой человек, заслуживающий особого упоминания в этом блоге, — Валери Аврора. Аврора работает с технологическими стартапами в Силиконовой долине, месте, известном не только своими высокотехнологичными компаниями и продуктами, но и небольшим числом представителей меньшинств и женщин, участвующих в их создании. Аврора — активистка-феминистка, и ее главная цель — вдохновить мужчин вмешаться, когда они видят, что другие мужчины занимаются случайным сексизмом. Она хочет сместить акцент с «Что женщины могут сделать с сексизмом» на «Что мужчины могут сделать с сексизмом, потому что это их ответственность». Аврора влияет на мужчин, особенно на «посредников» в компаниях, чтобы они использовали свои «социальные привилегии», чтобы разрушить барьеры и повлиять на других, чтобы они перестали заниматься случайным сексизмом. Это не должно ограничиваться только сексизмом, люди должны выступать против всех видов дискриминации, мы все кожа да кости, мы все устроены одинаково, ни одна группа никогда не должна подвергаться дискриминации. Это 2017 год.

Хотя до гендерного равенства еще далеко, приятно слышать о компаниях и благотворительных организациях, подобных приведенным выше, которые предпринимают позитивные шаги, чтобы сократить разрыв.

Если вы хотите принять участие и поддержать Международный женский день, используйте хэштег #BeBoldForChange.

Чтобы отпраздновать Международный женский день, мы создали инфографику ниже.

Работа с партнерским агентством HubSpot может дополнить техническую сторону программного обеспечения HubSpot и представить чрезвычайно эффективную маркетинговую кампанию, которая может вывести ваш бизнес на новый уровень роста. Если вам нужна дополнительная информация, прочитайте наш блог «Как работа с партнерским агентством HubSpot помогает брендам расти».