Pourquoi cette agence d'inbound marketing soutient la Journée internationale de la femme

Aujourd'hui est la Journée internationale de la femme, une journée célébrant les réalisations politiques et sociales des femmes à travers le monde et une journée de sensibilisation à l'égalité des sexes. Selon le Forum économique mondial, l'écart entre les sexes ne se comblera pas entièrement avant 2186, c'est trop long à attendre.

Cette agence d'inbound marketing soutient la journée internationale de la femme, pourquoi ? Nous avons un bureau divisé 50/50 par sexe et si vous incluez nos chiens de bureau, nous avons plus de chiennes que vous ne pouvez en serrer un bâton. Nous organisons régulièrement des femmes entrepreneurs et des femmes dans des événements d'affaires pour l'un de nos clients, réunissant certaines des meilleures femmes de Manchester pour réseauter et partager des idées.

Que vous soyez d'accord ou non, l'égalité des sexes n'a pas été atteinte. Une étude commandée par Western Union a révélé que 88 % des femmes britanniques, toutes générations confondues, interrogées pensent que l'inégalité entre les sexes est un problème qui perdure et qu'il est peu probable qu'il soit résolu dans cinq ans.

  De retour à l'université, un conférencier a demandé à tout le monde dans la salle de lever la main s'ils étaient féministes, j'ai honte de dire que personne ne l'a fait. Malheureusement, à l'époque, le mouvement féministe était terni par des stéréotypes négatifs de « femmes brûlant des soutiens-gorge qui détestent les hommes », cela ne pouvait pas être moins vrai. Le féminisme concerne l'égalité de tous les genres, il s'agit de personnes qui se représentent comme elles veulent être représentées et choisissent ce qu'elles font de leur corps. Emma Watson a récemment été critiquée pour avoir posé seins nus sur la couverture de Vanity Fair, les gens l'ont qualifiée d '"hypocrite" et d '"antiféministe", et on avait l'impression que les gens ne faisaient que commencer à creuser le féminisme , plutôt que de parler des problèmes réels entourant l'objectivation. Watson a rétorqué : « Le féminisme n'est pas un bâton avec lequel battre les autres femmes. C'est une question de liberté, c'est une question de libération, c'est une question d'égalité. C'est assez triste qu'encore à ce jour, les gens passent encore à côté de l'essentiel en matière de féminisme.

L'histoire entourant le début de la Journée internationale de la femme est un peu floue, bien que la première Journée de la femme enregistrée ait eu lieu en 1908, où 15 000 femmes ont défilé à New York pour exiger un meilleur salaire et le droit de vote, le mouvement n'a pas été pleinement reconnu par le Nations Unies jusqu'en 1975. Partout aux États-Unis, les gens participent aujourd'hui à « une journée sans femmes » en attirant l'attention sur l'impact des femmes sur l'économie nationale et mondiale. "Une journée sans femmes" met également en lumière le harcèlement sexuel, la discrimination fondée sur le sexe, la baisse des salaires et la précarité de l'emploi auxquels les femmes du monde entier doivent encore faire face au quotidien.

Pourquoi nous avons encore besoin de la Journée internationale de la femme

Malheureusement, certaines personnes pensent que l'égalité des sexes est atteinte et qu'il n'y a plus besoin de célébrations telles que la Journée internationale de la femme. En repensant à la semaine dernière, l'eurodéputé polonais Janusz Korwin Mikke a suscité l'indignation le 1er mars après avoir affirmé que les femmes « doivent gagner moins que les hommes sur le lieu de travail parce qu'elles sont 'plus faibles', 'plus petites' et 'moins intelligentes'. Non seulement c'est insultant et archaïque, mais c'est exactement le genre de sexisme qui a justifié le début de la Journée internationale de la femme.

Les données de l'Office for National Statistics ont révélé que «les femmes britanniques dans la vingtaine gagnaient en moyenne 1 111 £ par rapport aux hommes dans la vingtaine, ce qui suggère un renversement des tendances. Cependant, la même étude a montré que les hommes dans la trentaine gagnaient plus que les femmes dans la trentaine en moyenne de 8775 £. Bien que l'étude n'ait pas expliqué les causes de l'écart entre les sexes, il est suggéré que cela pourrait être dû à des facteurs tels que le congé de maternité.

La semaine dernière, le casting de Big Bang Theory a fait la une des journaux sur l'écart de rémunération entre les sexes, eh bien, ils l'ont fait sur UNILAD… l'article racontait comment le casting de Big Bang Theory avait pris des réductions de salaire pour donner aux stars féminines un salaire égal. Après avoir lu l'article, j'ai été naturellement attiré par la section des commentaires, le vivier habituel des guerriers du clavier. La plupart des commentaires ont été écrits par des hommes affirmant que l'égalité salariale existe déjà, et que les femmes «disparaissent mystérieusement pendant 9 mois» et ne méritaient donc pas l'égalité salariale. Le commentaire qui m'a le plus dérangé était que « les hommes travaillent plus dur ». Bien sûr, l'égalité des sexes a parcouru un long chemin depuis 1908, mais à en juger par ces commentaires et les commentaires de Janusz Korwin Mikke, l'égalité des sexes a encore un long chemin à parcourir. Ces commentaires ne représentent évidemment pas la population masculine, mais ils prouvent que le besoin de la Journée internationale de la femme est toujours très présent.

Mouvements positifs dans l'industrie technologique

En novembre, la moitié de notre agence d'inbound marketing a participé à Inbound 2016 à Boston. Vous le savez probablement déjà car nous aimons en parler de temps en temps. L'une de mes séances préférées a été avec la fondatrice de Girls Who Code, Reshma Saujani. En 2010, Reshma a été la première femme amérindienne à se présenter au congrès américain. Pendant la campagne de Reshma, elle a visité des écoles locales et c'est au cours de ces visites que Reshma a constaté de première main l'écart entre les sexes dans les cours d'informatique. Après avoir fait campagne, Reshma a créé Girls Who Code ; une organisation caritative fondée sur la simple mission de « combler l'écart entre les sexes dans la technologie ». Selon Girls Who Code : « D'ici 2020, il y aura 1,4 million d'emplois disponibles dans les domaines liés à l'informatique. Les diplômés américains sont sur la bonne voie pour occuper 29 % de ces emplois. Les femmes sont sur la bonne voie pour ne remplir que 3%.” Girls who Code est passé de 20 filles à New York à 10 000 filles dans 42 États.

Une autre personne qui mérite une mention spéciale dans ce blog est Valerie Aurora. Aurora travaille avec des startups technologiques dans la Silicon Valley, un endroit célèbre non seulement pour ses entreprises et ses produits de haute technologie, mais aussi pour le petit nombre de minorités et de femmes impliquées dans leur réalisation. Aurora est une militante féministe et son objectif principal est d'inciter les hommes à intervenir lorsqu'ils voient d'autres hommes se livrer au sexisme occasionnel. Elle souhaite déplacer l'attention de « Que peuvent faire les femmes contre le sexisme » vers « Que peuvent faire les hommes contre le sexisme, car c'est leur responsabilité ». Aurora influence les hommes, en particulier les «intermédiaires» dans les entreprises à utiliser leur «privilège sociétal» pour briser les barrières et inciter les autres à cesser de se livrer au sexisme occasionnel. Cela ne devrait pas non plus s'arrêter au sexisme, les gens devraient se dresser contre toutes sortes de discriminations, nous avons tous la peau et les os, nous sommes tous faits de la même manière, aucun groupe ne devrait jamais être victime de discrimination. Nous sommes en 2017.

Bien que l'égalité des sexes ait encore un long chemin à parcourir, il est rafraîchissant d'entendre parler d'entreprises et d'organismes de bienfaisance, comme ceux ci-dessus, qui font des progrès positifs pour combler l'écart.

Si vous souhaitez vous impliquer et soutenir la Journée internationale de la femme, le hashtag est #BeBoldForChange.

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, nous avons créé l'infographie ci-dessous.

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