Perché questa agenzia di marketing inbound sostiene la Giornata internazionale della donna

Oggi è la Giornata internazionale della donna, una giornata che celebra le conquiste politiche e sociali delle donne in tutto il mondo e una giornata per aumentare la consapevolezza sull'uguaglianza di genere. Secondo il World Economic Forum il divario di genere non si ridurrà del tutto fino al 2186, è troppo tempo per aspettare.

Questa agenzia di marketing inbound sostiene la Giornata internazionale della donna, perché? Abbiamo un ufficio diviso 50/50 per genere e se includi i nostri cani da ufficio, abbiamo più femmine di quante tu possa scuotere un bastone. Ospitiamo regolarmente imprenditrici e donne in eventi aziendali per uno dei nostri clienti, riunendo alcune delle migliori donne di Manchester per fare rete e condividere idee.

Che tu sia d'accordo o meno, l'uguaglianza di genere non è stata raggiunta. Uno studio commissionato dalla Western Union ha rivelato che l'88% delle donne britanniche, di tutte le generazioni, intervistate ritiene che la disuguaglianza di genere sia un problema che ha longevità ed è improbabile che si risolva in cinque anni.

  Tornata all'università, una docente ha chiesto a tutti i presenti di alzare la mano se fossero femministe, mi vergogno a dire che nessuno l'ha fatto. Sfortunatamente, allora il movimento femminista era offuscato da stereotipi negativi di "donne che bruciano il reggiseno che odiano gli uomini", questo non potrebbe essere meno vero. Il femminismo riguarda l'uguaglianza di tutti i sessi, riguarda le persone che rappresentano se stesse come vogliono essere rappresentate e scelgono cosa fare con il proprio corpo. Emma Watson è stata recentemente presa di mira per aver posato in topless sulla copertina di Vanity Fair, la gente l'ha definita "ipocrita" e "antifemminista" e sembrava che la gente stesse solo dando il via a questo per dare un'occhiata al femminismo , piuttosto che parlare dei problemi reali che circondano l'oggettivazione. Watson ha replicato dicendo: “Il femminismo non è un bastone con cui picchiare le altre donne. Si tratta di libertà, si tratta di liberazione, si tratta di uguaglianza”. È piuttosto triste che ancora oggi le persone perdano completamente il punto quando si tratta di femminismo.

La storia che circonda l'inizio della Giornata internazionale della donna è un po' confusa, sebbene la prima Giornata della donna registrata abbia avuto luogo nel 1908, quando 15.000 donne hanno marciato a New York City chiedendo una paga migliore e il diritto di voto, il movimento non è stato pienamente riconosciuto dal Nazioni Unite fino al 1975. Negli Stati Uniti, le persone oggi partecipano a "un giorno senza donne" portando all'attenzione l'impatto delle donne sull'economia nazionale e globale. “Un giorno senza donne” porta anche alla luce le molestie sessuali, la discriminazione di genere, i salari più bassi e la precarietà del lavoro con cui le donne in tutto il mondo devono ancora fare i conti quotidianamente.

Perché abbiamo ancora bisogno della Giornata internazionale della donna

Sfortunatamente, alcune persone pensano che la parità di genere sia stata raggiunta e che non ci sia più bisogno di celebrazioni come la Giornata internazionale della donna. Ripensando alla scorsa settimana, l'eurodeputato polacco Janusz Korwin Mikke ha suscitato indignazione il 1° marzo dopo aver affermato che le donne “devono guadagnare meno degli uomini sul posto di lavoro perché sono 'più deboli', 'più piccole' e 'meno intelligenti'. Non solo questo è offensivo e arcaico, ma è esattamente il tipo di sessismo che ha garantito l'inizio della Giornata internazionale della donna in primo luogo.

I dati dell'Office for National Statistics hanno rivelato che "le donne del Regno Unito sui 20 anni guadagnavano più degli uomini sui 20 in media di £ 1.111, suggerendo un'inversione di tendenza. Tuttavia, lo stesso studio ha mostrato che gli uomini sui 30 anni guadagnavano più delle donne sui 30 in media di £ 8775". Sebbene lo studio non abbia spiegato le cause del divario di genere, si suggerisce che potrebbe essere dovuto a fattori come il congedo di maternità.

La scorsa settimana il cast di Big Bang Theory è arrivato alle notizie sul divario retributivo di genere, beh, è ​​arrivato su UNILAD ... l'articolo riportava come il cast di Big Bang Theory avesse tagliato lo stipendio per dare alle star femminili la stessa retribuzione. Dopo aver letto l'articolo, sono stato naturalmente attratto dalla sezione commenti, la consueta fucina di guerrieri da tastiera. La maggior parte dei commenti sono stati scritti da uomini che affermano che la parità di retribuzione esiste già e che le donne "scompaiono misteriosamente per 9 mesi" e quindi non meritano la parità di retribuzione. Il commento che mi ha infastidito di più è stato che “gli uomini lavorano di più”. Certo, l'uguaglianza di genere ha fatto molta strada dal 1908, ma a giudicare da questi commenti e commenti di Janusz Korwin Mikke, l'uguaglianza di genere ha ancora molta strada da fare. Questi commenti ovviamente non rappresentano la popolazione maschile, ma dimostrano che la necessità della Giornata internazionale della donna è ancora molto richiesta.

Movimenti positivi nel settore tecnologico

A novembre, metà della nostra agenzia di marketing inbound ha partecipato a Inbound 2016 a Boston. Probabilmente lo sai già perché ci piace parlarne di tanto in tanto. Una delle mie sessioni preferite è stata con la fondatrice di Girls Who Code, Reshma Saujani. Nell'anno 2010, Reshma è stata la prima donna indiana americana a candidarsi per il congresso degli Stati Uniti. Durante la campagna di Reshma ha visitato le scuole locali ed è stato durante queste visite che Reshma ha visto in prima persona il divario di genere nelle classi di informatica. Dopo la campagna, Reshma ha creato Girls Who Code; un ente di beneficenza fondato sulla semplice missione di “colmare il divario di genere nella tecnologia”. Secondo Girls Who Code: “Entro il 2020, ci saranno 1,4 milioni di posti di lavoro disponibili nei campi relativi all'informatica. I laureati statunitensi sono sulla buona strada per ricoprire il 29% di quei posti di lavoro. Le donne sono sulla buona strada per riempire solo il 3%". Girls who Code è passato da 20 ragazze a New York a 10.000 ragazze in 42 stati.

Un'altra persona che merita una menzione speciale in questo blog è Valerie Aurora. Aurora lavora con startup tecnologiche nella Silicon Valley, un luogo famoso non solo per le sue aziende e prodotti hi-tech, ma anche per il piccolo numero di minoranze e donne coinvolte nella loro realizzazione. Aurora è un'attivista femminista e il suo obiettivo principale è quello di ispirare gli uomini a intervenire quando vedono altri uomini impegnarsi nel sessismo occasionale. Vuole spostare l'attenzione da "Cosa possono fare le donne contro il sessismo" a "Cosa possono fare gli uomini contro il sessismo, perché è una loro responsabilità". Aurora sta influenzando gli uomini, in particolare gli "intermediari" nelle aziende a usare il loro "privilegio sociale" per abbattere le barriere e influenzare gli altri a smettere di impegnarsi nel sessismo occasionale. Non dovrebbe nemmeno fermarsi al sessismo, le persone dovrebbero opporsi a ogni tipo di discriminazione, siamo tutti pelle e ossa, siamo tutti fatti allo stesso modo, nessun gruppo dovrebbe mai essere discriminato. È il 2017.

Sebbene l'uguaglianza di genere abbia ancora molta strada da fare, è piacevole sentire parlare di aziende ed enti di beneficenza, come quelli sopra, che fanno passi avanti per colmare il divario.

Se vuoi metterti in gioco e sostenere la Giornata internazionale della donna, l'hashtag è #BeBoldForChange.

Per celebrare la Giornata internazionale della donna, abbiamo creato l'infografica qui sotto.

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