Üreticiler İşe Alırken Videoları Neden ve Nasıl Kullanmalıdır?

Sektörünüzde ilk işinizi aradığınızı hatırlıyor musunuz? Özgeçmişinizi mükemmelleştirdikten sonra, muhtemelen o “tam doğru” pozisyon için yüksek ve düşük arama yaptınız. Kişisel olarak, Weidert Group'un Video Yapımcısı olma arayışımda bu süreci çok net hatırlıyorum. Tabii ki biraz önyargılıyım, ancak videolar belirli şirketleri aramamda öne çıkardı ve insanların %72'sinin öğrenmek için bir video izlemeyi tercih ettiği göz önüne alındığında, şirketinizi de öne çıkarabilirler.

Videolar, adayların evlerinin rahatlığından ayrılmadan çalışanlarını, amaçlarını ve vaatlerini görmelerini sağlayan bir şirkete açılan bir penceredir.

Kalifiye işgücü sıkıntısının üreticiler için işe alımları zorlaştırdığı bir sır değil. Baby Boomer işçilerinin toplu göçü, onlarca yıllık deneyim ve sektör içgörülerini birlikte emekliliğe götürüyor ve birçok genç nesil mutlaka ticaret peşinde koşmuyor. Bu genç işçileri nasıl çekebilirsiniz? Adaylarla anlamlı bağlantılar oluşturmak için video kullanmayı düşünün.

İşte şirketinizin öne çıkmasına yardımcı olacak ve işe alım videolarının neden bu kadar etkili olduğunu gösteren, uygulanabilir yedi ipucu.

1. Günün her saati işe alın

Video, hedef kitlenizle, yani iş adaylarıyla bağlantı kurmak için yorulmadan çalışan çekici bir işe alım uzmanıdır. Yetenek, içeriğinizi öğle tatilinde (şşt!) veya gecenin bir yarısında görüntülüyor olsun, işe alım konuşmanız ilgi çekici ve bilgilendirici olmaya devam ediyor.

Tesisinizi ve çalışma ortamınızı vurgulayın ve çekici avantajlarınız ve diğer avantajlarınız hakkında konuşun. Bir video, görüntüleyenlerin kuruluşunuzda sanal bir tur atmasına olanak tanır; bu nedenle, videonun ön kapınızdan adım atmış gibi davetkar olduğundan emin olun.

2. Yetenekle bulundukları yerde tanışın

Video, her nesilde yankı uyandırır - özellikle Millennials ve Gen X. Üretimin genç yeteneklere zarar verdiği bir sır değil, o halde neden onlarla şirketiniz hakkında konuşmuyor ve ana dillerinde marka bilinirliği yaratmıyorsunuz?

Gözünüzde belirli bir potansiyel acemi varsa, onlara kişiselleştirilmiş bir 1:1 video göndermenizi öneririm, böylece onlar daha görüşme sürecine başlamadan önce kuruluşunuzdan dostane bir yüz görebilirler. Bu sizi akılda kalıcı ve adaylar için ulaşılabilir kılacaktır. Aynı zamanda onlara kişisel ilgi göstermek için zaman ayırmaya istekli olduğunuzu da gösterir.

3. İzleyicilere içeriden bilgi verin.

Başvuru sürecini sözlü ve/veya görsel olarak görüntülü olarak ileterek, süreci değerlendirirken yaşayabilecekleri olası şüphe ve endişeleri ortadan kaldırmış olursunuz. Çoğu insan, başvurandan işe almaya nasıl gidileceğine dair net bir resme sahip olmayı sever, bu nedenle videodan yararlanın ve süreci adım adım açıklayın.

Bu aynı zamanda işe alım sürecinize değinmek için harika bir yoldur ve bir adayın işe alındıktan sonra kendi başına bırakılmamasını sağlamak için sağladığınız herhangi bir eğitim. Bu, yeteneklerin zamanlarına ve ilgi alanlarına saygı duyduğunuzu gösterecek ve onları geleceğe hazırlayacaktır. başarı.

4. Biraz gösteriş yapın

Halihazırda harika bir grup insanı işe aldınız, bu nedenle şirketinizin insani yönünü kutlamak için onların gülümseyen yüzlerinden ve dinamik kişiliklerinden yararlanın. Büyük olasılıkla, mevcut ekibiniz etrafta dolaşacak çok övgüye sahip olacak ve onayları son derece etkili olabilir. Şirket içindeki çeşitli düzeylerde ve departmanlardaki çalışanları içeren bir video oluşturun.

Şirketinizin bir hikayesi var, sizin için çalışanların da öyle. Bırak söylesinler. İşletmenizin çalışmak için harika bir yer olduğunu iletmenin en etkili yollarından biri, yazılı olmayan ve özgün çalışan referanslarıdır. Bu Harley-Davidson işe alım videosunda çalışanın söylediklerine bayılıyorum:

"İşçiliğimizle gurur duyduğumuzu ve referans olduğumuzu dünyaya kesinlikle gösteriyoruz - mutlaka başkalarını ve nasıl yaptıklarını izlemek değil. Herkesin Harley-Davidson'a bakıp 'Şirketimi böyle yönetmek istiyorum' dediği bir gün olacak.”

5. Kültürünüzü iletin

Şirketinizin kültürü sizi benzersiz yapan şeydir, değil mi? Yaratıcı olun ve adaylara şirket geleneklerinizin ne kadar eğlenceli olduğunu ve çalışanların yalnızca yıllık bir tatil partisinde değil, her gün işlerinden nasıl keyif aldıklarını gösterin. Sevimli ofis maskotunuzu veya yoğun ofis yarışmalarınızı da öne çıkarın. Bu sadece potansiyel işe alımları cezbetmekle kalmayacak, aynı zamanda nihai işe alımınızın şirketinize alışmasına yardımcı olacaktır.

Şirket kültürünüzü öne çıkarmak için ideal bir yer sosyal medyadır. Sosyal kanalların en güzel yanı, içeriğin etkili olması için mutlaka gelişmiş teknolojilere ve pahalı video ekipmanlarına ihtiyaç duymamasıdır. Kuruluşunuzun kültürünü ve faaliyetlerini sosyal medyada etkili bir şekilde iletebilecek video türlerini kaydetmek için yalnızca akıllı telefonu olan biri yeterlidir.

İşe alınanlar bir şirket hakkında araştırma yaparken giderek daha fazla sosyal kanallara baktığından, sadece ne yaptığınızı değil, kim olduğunuzu da sergilemek için harika bir yerdir. Bu videoların hala profesyonellik taşıdığından ve markanızla tutarlı olduğundan emin olun. Kuruluşunuzu en iyi şekilde konumlandırmak çok önemlidir ve profesyonel olmayan bir video, markanıza ve ideal adayları çekme şansınıza zarar vererek geri tepebilir.

6. Amacınızı paylaşın

Adayların çoğu anlamlı bir çalışmanın parçası olmak ister, bu nedenle son iş başarılarını vurgulamak ve temel değerlerinizi açıklamak için videoyu kullanın. Sektörünüzde üretkenliği ve çalışan memnuniyetini artıran teknolojik gelişmeleri vurgulayarak, üretimin sıradan, zor veya kirli olduğuna dair damgalamaları yıkın.

Sırada çalışmayı düşünen insanlar, yaptıklarının en az köşedeki ofiste oturan biri kadar fark yarattığına inanmak isterler. İşe aldığınız herhangi bir pozisyonun anahtarı, gadget'ınızı veya gizmonuzu satmaya odaklanmamak ve bunun yerine, ilk etapta ürününüzü neden ürettiğinizin ardındaki tutkuyu iletmektir.

Ürününüzün çok, şey… tutkuya ilham vermek için sıkıcı olduğunu mu düşünüyorsunuz? Tekrar düşün. Tasarımdan üretime, test ve montaja kadar size "Bir Cıvatanın Ömrü"nü gösteren bu marka videosundan bir ders alın.

Ürününüzün faydalarını ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamaya nasıl yardımcı olduğunu gösterin. Dahası, hikayesini anlat. Potansiyel işe alımların işlerinden gurur duyma konusunda heyecanlanabilmeleri ve hepimizin daha büyük bir şeyin parçası olmak zorunda olduğumuz doğuştan gelen özlemi yerine getirebilmeleri için, imal edilen mallarınızın nasıl derin ve geniş kapsamlı bir etki yarattığını gösterin.

Dengeyi sağlamayı unutmayın ve videoyu satış videosuna çevirmekten kaçının. Aday, ürününüzü değil, bir iş için alışveriş yapıyor.

7. Tasarruf edin

Özellikle yanlış kişinin işe alınması veya işe alınan personelin memnun olmaması nedeniyle yüksek bir devir oranı varsa, işe alma maliyetlidir. Şirketiniz videodan yararlanarak kim olduğunuzu, ne yaptığınızı ve kimi aradığınızı etkili bir şekilde iletebilir. Bu, şirketiniz ve adaylar arasındaki iletişimi net, özlü ve çekici kılar.

Videonun işe alım çabalarınızı nasıl hızlandırabileceğinin olanaklarını keşfetmek istiyorsanız, Weidert Group'ta bize buradan ulaşın. Video pazarlama stratejinizde size yardımcı olmayı çok isteriz. Daha fazla işe alım ipucu için aşağıdaki ücretsiz kılavuzumuza göz atın.