ทำไมและวิธีการที่ผู้ผลิตควรใช้วิดีโอในการสรรหา

คุณจำการหางานแรกในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่? หลังจากปรับแต่งเรซูเม่ของคุณแล้ว คุณอาจค้นหาตำแหน่งที่ "ใช่" นั้นทั้งสูงและต่ำ โดยส่วนตัวแล้ว ฉันจำกระบวนการนั้นได้อย่างชัดเจนในการค้นหาของฉันในฐานะผู้ผลิตวิดีโอของ Weidert Group แน่นอน ฉันลำเอียงเล็กน้อย แต่วิดีโอทำให้บริษัทบางแห่งโดดเด่นในการค้นหาของฉัน และด้วยว่า 72% ของผู้คนต้องการดูวิดีโอเพื่อเรียนรู้มากกว่า พวกเขาสามารถทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นได้เช่นกัน

วิดีโอเป็นหน้าต่างสู่บริษัทที่ช่วยให้ผู้สมัครมองเห็นผู้คน จุดประสงค์ และคำสัญญาโดยไม่ต้องออกจากบ้าน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทำให้การสรรหาบุคลากรยากขึ้นสำหรับผู้ผลิต การอพยพของพนักงานในยุคเบบี้บูมเมอร์ต้องใช้ประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกในอุตสาหกรรมเป็นเวลาหลายทศวรรษในการเกษียณอายุ และคนรุ่นใหม่จำนวนมากไม่จำเป็นต้องทำการค้าขาย คุณจะดึงดูดคนงานที่อายุน้อยกว่าได้อย่างไร? พิจารณาใช้วิดีโอเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้สมัคร

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 7 ข้อที่นำไปปฏิบัติได้จริงที่จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่น และแสดงให้เห็นว่าเหตุใดวิดีโอสำหรับการรับสมัครงานจึงส่งผลกระทบอย่างมาก

1. รับสมัครตลอดเวลา

วิดีโอเป็นนายหน้าที่น่าสนใจซึ่งทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อเชื่อมต่อกับผู้ชมเป้าหมายของคุณ คือผู้สมัครงาน ไม่ว่าผู้มีความสามารถจะดูเนื้อหาของคุณในช่วงพักกลางวัน (shh!) หรือช่วงกลางดึก การนำเสนอในการสรรหาบุคลากรของคุณยังคงมีความเกี่ยวข้องและให้ข้อมูล

เน้นสิ่งอำนวยความ สะดวกและสภาพแวดล้อมการทำงาน ของคุณ และพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่น่าสนใจและ สิทธิประโยชน์ อื่นๆ วิดีโอทำให้ผู้ดูสามารถทัวร์ชมองค์กรของคุณแบบเสมือนจริงได้ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นการเชิญชวนราวกับว่าพวกเขาก้าวผ่านประตูหน้าของคุณ

2. พบกับพรสวรรค์ที่พวกเขาอยู่

วิดีโอสะท้อนถึงคนทุกรุ่น โดยเฉพาะคนรุ่นมิลเลนเนียลและเจ็นเอ็กซ์ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่การผลิตจะสร้างความเสียหายให้กับผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ ทำไมไม่ลองพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับบริษัทของคุณและสร้างการรับรู้ถึงแบรนด์ในภาษาของพวกเขาเอง

หากคุณมีผู้ที่มีศักยภาพที่จะจ้างงานเฉพาะในสายตาของคุณ เราขอแนะนำให้คุณส่งวิดีโอแบบ 1:1 ที่เป็นส่วนตัวไปให้พวกเขา เพื่อให้พวกเขาได้เห็นใบหน้าที่เป็นมิตรจากองค์กรของคุณทันที ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะทำให้คุณน่าจดจำและเข้าถึงผู้สมัครได้ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณยินดีที่จะใช้เวลาในการให้ความสนใจเป็นส่วนตัวกับพวกเขา

3. ให้ผู้ชมได้ทราบถึงข้อมูลวงใน

ด้วยการสื่อสาร ขั้นตอนการสมัคร ด้วยวาจาและ/หรือทางสายตาผ่านวิดีโอ คุณจะขจัดข้อสงสัยและความวิตกกังวลที่อาจเกิดขึ้นเมื่อพิจารณากระบวนการ คนส่วนใหญ่ชอบที่จะมีภาพที่ชัดเจนในการรับจากผู้สมัครเพื่อจ้างงาน ดังนั้นให้ใช้ประโยชน์จากวิดีโอและอธิบายกระบวนการทีละขั้นตอน

นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการ ทำความเข้าใจกระบวนการ เริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรมใดๆ ที่คุณจัดเตรียมไว้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะไม่ถูกทิ้งให้ดูแลตัวเองเมื่อได้รับการว่าจ้าง นี่จะแสดงความสามารถว่าคุณเคารพเวลาและความสนใจของพวกเขาและจะจัดเตรียมพวกเขาให้ ความสำเร็จ.

4. อวดกันหน่อย

คุณได้ว่าจ้างคนจำนวนมากแล้ว ดังนั้นจงใช้ใบหน้าที่ยิ้มแย้มและบุคลิกที่มีพลังเพื่อ เฉลิมฉลองด้านมนุษย์ในบริษัทของคุณ เป็นไปได้มากว่าทีมปัจจุบันของคุณจะได้รับการยกย่องมากมาย และการรับรองของพวกเขาก็สามารถสร้างผลกระทบได้อย่างมาก สร้างวิดีโอที่มีพนักงานใน ระดับและแผนกต่างๆ ภายในบริษัท

บริษัทของคุณมีเรื่องราว และผู้ที่ทำงานให้คุณก็เช่นกัน ให้พวกเขาบอก วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการสื่อสารว่าธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานคือการผ่านคำรับรองจากพนักงานที่ไม่มีสคริปต์และเป็นของแท้ ฉันชอบสิ่งที่คนงานในวิดีโอการรับสมัครของ Harley-Davidson ได้กล่าวไว้ว่า:

“เราแสดงให้โลกเห็นว่าเราภาคภูมิใจในฝีมือช่างฝีมือของเราและเราคือมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องคอยดูคนอื่นและวิธีที่พวกเขาทำ ต้องมีสักวันที่ทุกคนมองมาที่ Harley-Davidson และพูดว่า 'ฉันอยากจะบริหารบริษัทแบบนั้น'”

5. ถ่ายทอดวัฒนธรรมของคุณ

วัฒนธรรมของบริษัทคุณคือสิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใครใช่ไหม สร้างความคิดสร้างสรรค์และแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าประเพณีบริษัทของคุณสนุกเพียงใด และพนักงานสนุกกับการทำงานอย่างไรในทุกวัน ไม่ใช่แค่ในปาร์ตี้วันหยุดประจำปี นำเสนอมาสคอตสำนักงานที่น่ารักของคุณหรือการแข่งขันในสำนักงานที่เข้มข้นด้วย สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเท่านั้น แต่ยังช่วยให้การจ้างงานของคุณปรับตัวเข้ากับบริษัทของคุณได้ในที่สุด

สถานที่ในอุดมคติในการเน้นย้ำวัฒนธรรมองค์กรของคุณคือการใช้โซเชียลมีเดีย สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับช่องทางโซเชียลคือเนื้อหาไม่จำเป็นต้องมีเทคโนโลยีขั้นสูงและอุปกรณ์วิดีโอราคาแพงจึงจะมีประสิทธิภาพ ต้องใช้ผู้ที่มีสมาร์ทโฟนในการบันทึกวิดีโอประเภทที่สามารถถ่ายทอดวัฒนธรรมและกิจกรรมขององค์กรของคุณบนโซเชียลมีเดียได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เนื่องจากผู้รับสมัครงานมองหาช่องทางโซเชียลมากขึ้นเมื่อทำการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท มันเป็นสถานที่ที่ดีในการแสดงไม่เฉพาะสิ่งที่คุณทำแต่ว่าคุณเป็นใคร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิดีโอเหล่านั้นยังคงแสดงความเป็นมืออาชีพและสอดคล้องกับแบรนด์ของคุณ การวางตำแหน่งองค์กรของคุณในแง่มุมที่ดีที่สุดเป็นสิ่งสำคัญ และวิดีโอที่ไม่เป็นมืออาชีพสามารถย้อนกลับมาทำร้ายแบรนด์ของคุณและโอกาสที่คุณจะดึงดูดผู้สมัครในอุดมคติได้

6. แบ่งปันวัตถุประสงค์ของคุณ

ผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของงานที่มีความหมาย ดังนั้นให้ใช้วิดีโอเพื่อเน้นย้ำถึงความสำเร็จของธุรกิจล่าสุดและอธิบายค่านิยมหลักของคุณ ทำลายมลทินเกี่ยวกับการผลิตที่ธรรมดา ยากหรือสกปรก โดยเน้นถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมของคุณ

คนที่คิดจะทำงานในสายงานต้องการเชื่อว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่สร้างความแตกต่างได้มากเท่ากับคนที่นั่งอยู่ในห้องทำงานหัวมุม กุญแจสำคัญสำหรับตำแหน่งใดๆ ที่คุณกำลังจ้างคือไม่ต้องมุ่งเน้นไปที่การขายแกดเจ็ตหรือ Gizmo แต่ให้ถ่ายทอดความหลงใหลที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมคุณจึงผลิตผลิตภัณฑ์ของคุณตั้งแต่แรก

คิดว่าผลิตภัณฑ์ของคุณก็เช่นกัน อืม… น่าเบื่อที่จะจุดประกายความหลงใหลใช่ไหม คิดดูอีกครั้ง. ศึกษาบทเรียนจากวิดีโอของแบรนด์นี้ซึ่งจะแสดงให้คุณเห็น “ชีวิตของโบลต์” — ตั้งแต่การออกแบบไปจนถึงการผลิต ไปจนถึงการทดสอบและการประกอบ

แสดงให้เห็นประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ของคุณและวิธีที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้า ยิ่งไปกว่านั้น บอกเล่าเรื่องราวของมัน แสดงให้เห็นว่าสินค้าที่ผลิตขึ้นของคุณสร้างผลกระทบอย่างลึกซึ้งและกว้างขวางได้อย่างไร เพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าใหม่รู้สึกตื่นเต้นกับความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาและเติมเต็มความปรารถนาโดยกำเนิดที่เราทุกคนต้องเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่า

อย่าลืมสร้างสมดุลและอย่าเปลี่ยนวิดีโอเป็นวิดีโอการขาย ผู้สมัครกำลังหางานทำ ไม่ใช่สินค้าของคุณ

7. ประหยัดเงิน

การจ้างงานมีค่าใช้จ่ายสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีอัตราการลาออกสูงเนื่องจากการจ้างผิดคนหรือพนักงานใหม่ไม่พอใจ ด้วยการใช้ประโยชน์จากวิดีโอ บริษัทของคุณสามารถสื่อสารถึงตัวคุณ สิ่งที่คุณทำ และคนที่คุณกำลังมองหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้การสื่อสารระหว่างบริษัทและผู้สมัครมีความชัดเจน รัดกุม และน่าสนใจ

หากคุณต้องการสำรวจความเป็นไปได้ว่าวิดีโอจะช่วยเพิ่มความพยายามในการสรรหาของคุณได้อย่างไร ติดต่อเราได้ที่ Weidert Group เรายินดีช่วยเหลือคุณด้วยกลยุทธ์การตลาดผ่านวิดีโอ สำหรับเคล็ดลับในการสรรหาเพิ่มเติม โปรดดูคู่มือฟรีของเราด้านล่าง