Pourquoi et comment les fabricants devraient utiliser des vidéos dans le recrutement

Vous souvenez-vous de la recherche de votre premier emploi dans votre secteur ? Après avoir perfectionné votre curriculum vitae, vous avez probablement cherché haut et bas cette position "juste". Personnellement, je me souviens très bien de ce processus dans ma recherche pour devenir producteur vidéo de Weidert Group. Bien sûr, je suis un peu biaisé, mais les vidéos ont permis à certaines entreprises de se démarquer dans ma recherche, et étant donné que 72 % des gens préfèrent regarder une vidéo pour apprendre, elles peuvent également faire ressortir votre entreprise.

Les vidéos sont une fenêtre sur une entreprise qui permet aux candidats de voir ses employés, son objectif et sa promesse sans quitter le confort de leur foyer.

Ce n'est un secret pour personne que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée rend le recrutement difficile pour les fabricants. L'exode des baby-boomers emporte avec eux des décennies d'expérience et de connaissances de l'industrie à la retraite, et de nombreuses jeunes générations ne poursuivent pas nécessairement des métiers. Comment pouvez-vous attirer ces jeunes travailleurs? Envisagez d'utiliser la vidéo pour créer des liens significatifs avec les candidats.

Voici sept conseils pratiques qui aideront votre entreprise à se démarquer et à montrer pourquoi la vidéo pour le recrutement a un tel impact.

1. Recrutez 24 heures sur 24

La vidéo est un recruteur convaincant qui travaille sans relâche pour se connecter avec votre public cible, à savoir les candidats à un emploi. Que les talents regardent votre contenu pendant leur pause déjeuner (chut !) ou au milieu de la nuit, votre argumentaire de recrutement reste engageant et informatif.

Mettez en valeur votre installation et votre environnement de travail , et parlez de vos avantages attrayants et autres avantages. Une vidéo permet aux spectateurs de faire une visite virtuelle de votre organisation, alors assurez-vous qu'elle est aussi invitante que s'ils franchissaient votre porte d'entrée.

2. Rencontrez les talents là où ils se trouvent

La vidéo trouve un écho auprès de toutes les générations, en particulier la génération Y et la génération X. Ce n'est un secret pour personne que la fabrication fait mal aux jeunes talents, alors pourquoi ne pas leur parler de votre entreprise et créer une notoriété de marque dans leur langue maternelle ?

Si vous avez une recrue potentielle spécifique en vue, je vous suggère de lui envoyer une vidéo personnalisée 1: 1 afin qu'elle puisse immédiatement voir un visage amical de votre organisation avant même de commencer le processus d'entretien. Cela vous rendra mémorable et accessible aux candidats. Cela montre également que vous êtes prêt à prendre le temps de leur accorder une attention personnalisée.

3. Donnez aux téléspectateurs le scoop de l'intérieur.

En communiquant le processus de candidature verbalement et/ou visuellement par vidéo, vous éliminez les doutes et les angoisses potentiels qu'ils peuvent ressentir lors de l'examen du processus. La plupart des gens aiment avoir une idée claire de la façon de passer du candidat à l'embauche, alors profitez de la vidéo et expliquez le processus étape par étape.

C'est également un excellent moyen d'aborder votre processus d'intégration et toute formation que vous proposez pour vous assurer qu'un candidat ne sera pas laissé à lui-même une fois embauché. Cela montrera aux talents que vous respectez leur temps et leurs intérêts et les préparera pour Succès.

4. Montrez-vous un peu

Vous avez déjà embauché un grand groupe de personnes, alors tirez parti de leurs visages souriants et de leurs personnalités dynamiques pour célébrer le côté humain de votre entreprise . Très probablement, votre équipe actuelle aura beaucoup d'éloges à faire, et leurs approbations peuvent être extrêmement percutantes. Créez une vidéo mettant en vedette des employés à différents niveaux et services au sein de l'entreprise.

Votre entreprise a une histoire, tout comme ceux qui travaillent pour vous. Laissez-les le dire. L'un des moyens les plus efficaces de communiquer que votre entreprise est un excellent lieu de travail consiste à utiliser des témoignages d'employés non scénarisés et authentiques. J'adore ce que le travailleur dans cette vidéo de recrutement Harley-Davidson avait à dire :

«Nous montrons définitivement au monde que nous sommes fiers de notre savoir-faire et que nous sommes la référence – sans nécessairement regarder tout le monde et comment ils le font. Il y aura un jour où tout le monde regardera Harley-Davidson et dira : « C'est comme ça que je veux diriger mon entreprise. » »

5. Transmettez votre culture

La culture de votre entreprise est ce qui vous rend unique, n'est-ce pas ? Faites preuve de créativité et montrez aux candidats à quel point les traditions de votre entreprise sont amusantes et comment les travailleurs apprécient leur travail au quotidien, et pas seulement lors d'une fête annuelle. Présentez également votre adorable mascotte de bureau ou des compétitions de bureau intenses. Non seulement cela attirera des embauches potentielles, mais cela aidera votre éventuelle embauche à s'acclimater à votre entreprise.

Un endroit idéal pour mettre en avant votre culture d'entreprise est sur les réseaux sociaux. L'avantage des réseaux sociaux est que le contenu n'a pas nécessairement besoin de technologies avancées et d'équipements vidéo coûteux pour être efficace. Il suffit de quelqu'un avec un smartphone pour enregistrer le type de vidéos qui peuvent transmettre efficacement la culture et les activités de votre organisation sur les réseaux sociaux.

Parce que les recrues se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux lorsqu'ils font des recherches sur une entreprise, c'est un excellent endroit pour montrer non seulement ce que vous faites, mais qui vous êtes. Assurez-vous que ces vidéos transmettent toujours le professionnalisme et sont cohérentes avec votre marque. Il est essentiel de positionner votre organisation sous son meilleur jour, et une vidéo non professionnelle pourrait se retourner contre vous en nuisant à votre marque et à vos chances d'attirer des candidats idéaux.

6. Partagez votre objectif

La plupart des candidats veulent faire partie d'un travail significatif, alors utilisez la vidéo pour mettre en évidence les succès commerciaux récents et expliquer vos valeurs fondamentales. Brisez les stigmates selon lesquels la fabrication est banale, difficile ou sale en mettant en évidence les avancées technologiques qui améliorent la productivité et la satisfaction des travailleurs dans votre secteur.

Les gens qui envisagent de travailler sur la ligne veulent croire que ce qu'ils font fait une différence tout autant que quelqu'un qui est assis dans le bureau du coin. La clé de tout poste pour lequel vous embauchez est de ne pas vous concentrer sur la vente de votre gadget ou gadget et, à la place, de transmettre la passion derrière la raison pour laquelle vous fabriquez votre produit en premier lieu.

Vous pensez que votre produit est trop, eh bien… ennuyeux pour inspirer la passion ? Détrompez-vous. Tirez une leçon de cette vidéo de marque qui vous montre "La vie d'un boulon" - de la conception à la production en passant par les tests et l'assemblage.

Illustrez les avantages de votre produit et comment il aide à répondre aux besoins des clients. Plus encore, racontez son histoire. Démontrez comment vos produits manufacturés ont un impact profond et de grande envergure afin que les recrues potentielles puissent être enthousiastes à l'idée d'être fières de leur travail et de réaliser ce désir inné que nous avons tous de faire partie de quelque chose de plus grand.

N'oubliez pas de trouver un équilibre et de ne pas transformer la vidéo en vidéo de vente. Le candidat recherche un emploi, pas votre produit.

7. Économisez de l'argent

L'embauche est coûteuse, surtout s'il y a un taux de roulement élevé en raison de l'embauche de la mauvaise personne ou de l'insatisfaction de la recrue. En tirant parti de la vidéo, votre entreprise peut communiquer efficacement qui vous êtes, ce que vous faites et qui vous recherchez. Cela permet de maintenir une communication claire, concise et convaincante entre votre entreprise et les candidats.

Si vous souhaitez explorer les possibilités de comment la vidéo peut accélérer vos efforts de recrutement, contactez-nous ici chez Weidert Group. Nous serions ravis de vous aider dans votre stratégie de marketing vidéo. Pour plus de conseils de recrutement, consultez notre guide gratuit ci-dessous.