De ce și cum ar trebui să folosească producătorii videoclipuri în recrutare

Îți amintești că ai căutat primul tău loc de muncă în industria ta? După ce ți-ai perfecționat CV-ul, probabil că ai căutat în sus și în jos acea poziție „corectă”. Personal, îmi amintesc foarte clar acest proces în căutarea mea de a ateriza ca producător video al grupului Weidert. Desigur, sunt puțin părtinitoare, dar videoclipurile au făcut ca anumite companii să iasă în evidență în căutarea mea și, având în vedere că 72% dintre oameni ar prefera să urmărească un videoclip pentru a învăța, ei pot face și compania dvs. să iasă în evidență.

Videoclipurile sunt o fereastră către o companie care le permite candidaților să-și vadă oamenii, scopul și promisiunile fără a părăsi confortul casei lor.

Nu este un secret pentru nimeni că deficitul de forță de muncă calificată face recrutarea dificilă pentru producători. Un exod de lucrători Baby Boomer ia cu ei zeci de ani de experiență și cunoștințe din industrie până la pensionare, iar multe generații mai tinere nu urmăresc neapărat meserii. Cum poți atrage acei lucrători mai tineri? Luați în considerare utilizarea videoclipurilor pentru a crea conexiuni semnificative cu candidații.

Iată șapte sfaturi utile care vor ajuta compania să iasă în evidență și să arate de ce videoclipul pentru recrutare are atât de impact.

1. Recrutați nonstop

Video este un recrutor convingător care lucrează neobosit pentru a intra în legătură cu publicul țintă, și anume candidații la locuri de muncă. Indiferent dacă talentul vă vede conținutul în pauza de prânz (shh!) sau în mijlocul nopții, prezentarea dvs. de recrutare rămâne captivantă și informativă.

Evidențiați-vă unitatea și mediul de lucru și vorbiți despre beneficiile dvs. atractive și alte avantaje. Un videoclip permite spectatorilor să facă un tur virtual al organizației dvs., așa că asigurați-vă că este la fel de primitor ca și cum ar fi pășit pe ușa dvs. din față.

2. Întâlnește talentul acolo unde se află

Videoclipul rezonează cu fiecare generație, în special cu generația Millennials și Gen X. Nu este un secret pentru nimeni că producția dăunează tinerilor talente, așa că de ce să nu le vorbiți despre compania dvs. și să creați conștientizarea mărcii în limba lor maternă?

Dacă aveți în vizor un anumit potențial recrut, vă sugerez să le trimiteți un videoclip personalizat 1:1, astfel încât să poată vedea imediat o față prietenoasă din organizația dvs. înainte de a începe chiar procesul de interviu. Acest lucru vă va face memorabil și accesibil candidaților. De asemenea, arată că sunteți dispus să vă acordați timp pentru a le acorda atenție personalizată.

3. Oferă spectatorilor primirea din interior.

Prin comunicarea verbală și/sau vizuală a procesului de aplicare prin video, eliminați potențialele îndoieli și anxietăți pe care le pot experimenta atunci când luați în considerare procesul. Majoritatea oamenilor le place să aibă o imagine clară a modului de a ajunge de la solicitant la angajare, așa că profitați de videoclip și descrieți procesul pas cu pas.

Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a vă atinge procesul de integrare și orice formare pe care o oferiți pentru a vă asigura că un candidat nu va fi lăsat să se descurce singur odată angajat. Acest lucru va arăta talentului că le respectați timpul și interesele și îi veți pregăti pentru succes.

4. Arătați-vă puțin

Ați angajat deja un grup grozav de oameni, așa că profitați de fețele lor zâmbitoare și de personalitățile dinamice pentru a celebra latura umană a companiei dvs. Cel mai probabil, echipa ta actuală va avea o mulțime de laude, iar susținerile lor pot avea un impact extrem de important. Creați un videoclip care prezintă angajați de la diferite niveluri și departamente din cadrul companiei.

Compania ta are o poveste, la fel și cei care lucrează pentru tine. Lasă-i să spună. Una dintre cele mai eficiente modalități de a comunica că afacerea dvs. este un loc minunat pentru a lucra este prin intermediul mărturiilor autentice și nescrise ale angajaților. Îmi place ceea ce a avut de spus lucrătorul din acest videoclip de recrutare Harley-Davidson:

„Cu siguranță arătăm lumii că suntem mândri de măiestria noastră și că suntem reperul – nu neapărat urmărind pe toți ceilalți și cum o fac. Va fi o zi în care toată lumea se va uita la Harley-Davidson și va spune: „Așa vreau să-mi conduc compania”.

5. Transmite-ți cultura

Cultura companiei tale este ceea ce te face unic, nu? Fii creativ și arată-le candidaților cât de distractive sunt tradițiile companiei tale și cum se bucură lucrătorii de munca lor în fiecare zi, nu doar la o petrecere anuală de sărbători. Prezintă și mascota ta adorabilă de birou sau competiții intense de birou. Acest lucru nu numai că va atrage potențiale angajări, ci va ajuta eventuala dvs. angajare să se adapteze companiei dvs.

Un loc ideal pentru a vă evidenția cultura companiei este pe rețelele sociale. Lucrul grozav despre canalele sociale este că conținutul nu are neapărat nevoie de tehnologii avansate și echipamente video scumpe pentru a fi eficient. Este nevoie doar de cineva cu un smartphone pentru a înregistra tipul de videoclipuri care pot transmite în mod eficient cultura și activitățile organizației dvs. pe rețelele sociale.

Deoarece recruții se uită din ce în ce mai mult la canalele sociale atunci când fac cercetări despre o companie, este un loc grozav pentru a prezenta nu numai ceea ce faci, ci și cine ești. Asigurați-vă că aceste videoclipuri încă transmit profesionalism și sunt în concordanță cu marca dvs. Este esențial să vă poziționați organizația în cea mai bună lumină, iar un videoclip neprofesionist s-ar putea întoarce împotriva mărcii dvs. și a șanselor dvs. de a atrage candidații ideali.

6. Împărtășește-ți scopul

Majoritatea candidaților doresc să facă parte dintr-o muncă semnificativă, așa că folosește videoclipuri pentru a evidenția succesele recente în afaceri și pentru a explica valorile tale de bază. Îndepărtează stigmatele legate de faptul că producția este banală, dificilă sau murdară, subliniind progresele tehnologice care îmbunătățesc productivitatea și satisfacția lucrătorilor din industria ta.

Oamenii care se gândesc să lucreze pe linie vor să creadă că ceea ce fac face diferența la fel de mult ca cineva care stă în biroul de la colț. Cheia oricărei poziții pentru care angajați este să nu vă concentrați pe vânzarea gadgetului sau a gadgetului și, în schimb, să transmiteți pasiunea din spatele motivului pentru care vă produceți produsul în primul rând.

Crezi că produsul tău este prea, ei bine... plictisitor pentru a inspira pasiune? Mai gandeste-te. Luați o lecție din acest videoclip de marcă care vă arată „Viața unui șurub” - de la proiectare la producție la testare și asamblare.

Ilustrați beneficiile produsului dvs. și modul în care acesta ajută la satisfacerea nevoilor clienților. Mai mult, spune-i povestea. Demonstrați modul în care produsele dvs. manufacturate au un impact profund și de anvergură, astfel încât potențialii recruți să poată fi entuziasmați să se mândrească cu munca lor și să împlinească acea dorință înnăscută pe care o avem cu toții de a face parte din ceva mai mare.

Nu uitați să găsiți un echilibru și să vă abțineți de la a transforma videoclipul într-un videoclip de vânzări. Candidatul face cumpărături pentru un loc de muncă, nu pentru produsul dvs.

7. Economisiți bani

Angajarea este costisitoare, mai ales dacă există o rată mare de rotație din cauza angajării persoanei greșite sau a recrutului nemulțumit. Folosind videoclipuri, compania ta poate comunica eficient cine ești, ce faci și pe cine cauți. Acest lucru menține comunicarea clară, concisă și convingătoare între compania dvs. și candidați.

Dacă doriți să explorați posibilitățile în care videoclipul vă poate intensifica eforturile de recrutare, contactați-ne aici, la Weidert Group. Ne-ar plăcea să vă ajutăm cu strategia dvs. de marketing video. Pentru mai multe sfaturi de recrutare, consultați ghidul nostru gratuit de mai jos.