Perché e come i produttori dovrebbero utilizzare i video nel reclutamento

Ti ricordi di aver cercato il tuo primo lavoro nel tuo settore? Dopo aver perfezionato il tuo curriculum, probabilmente hai cercato in alto e in basso per quella posizione "giusta". Personalmente, ricordo molto chiaramente quel processo nella mia ricerca per diventare il produttore video di Weidert Group. Ovviamente sono un po' di parte, ma i video hanno fatto risaltare alcune aziende nella mia ricerca e, dato che il 72% delle persone preferirebbe guardare un video per imparare, possono far risaltare anche la tua azienda.

I video sono una finestra su un'azienda che consente ai candidati di vedere le sue persone, lo scopo e le promesse senza lasciare la comodità delle loro case.

Non è un segreto che la carenza di manodopera qualificata stia rendendo difficile il reclutamento per i produttori. Un esodo di lavoratori Baby Boomer sta portando con sé decenni di esperienza e conoscenze del settore fino al pensionamento e molte generazioni più giovani non stanno necessariamente perseguendo mestieri. Come puoi attirare quei lavoratori più giovani? Prendi in considerazione l'utilizzo del video per creare connessioni significative con i candidati.

Ecco sette suggerimenti pratici che aiuteranno la tua azienda a distinguersi e mostreranno perché il video per il reclutamento è così efficace.

1. Recluta 24 ore su 24

Il video è un reclutatore avvincente che lavora instancabilmente per connettersi con il tuo pubblico di destinazione, ovvero i candidati al lavoro. Sia che il talento stia visualizzando i tuoi contenuti durante la pausa pranzo (shh!) o nel cuore della notte, la tua presentazione di reclutamento rimane coinvolgente e istruttiva.

Metti in evidenza la tua struttura e l'ambiente di lavoro e parla dei tuoi interessanti vantaggi e altri vantaggi. Un video consente agli spettatori di fare un tour virtuale della tua organizzazione, quindi assicurati che sia invitante come se mettessero piede nella tua porta di casa.

2. Incontra i talenti dove si trovano

Il video risuona con ogni generazione, in particolare i Millennial e la Generazione X. Non è un segreto che la produzione sia dannosa per i giovani talenti, quindi perché non parlare loro della tua azienda e creare consapevolezza del marchio nella loro lingua madre?

Se hai nel mirino una potenziale recluta specifica, ti suggerisco di inviare loro un video 1:1 personalizzato in modo che possano vedere immediatamente un volto amico della tua organizzazione prima ancora che inizino il processo di colloquio. Questo ti renderà memorabile e accessibile ai candidati. Dimostra anche che sei disposto a prenderti il ​​tempo per dare loro un'attenzione personalizzata.

3. Dai agli spettatori uno scoop.

Comunicando il processo di candidatura verbalmente e/o visivamente tramite video, elimini potenziali dubbi e ansie che potrebbero provare quando si considera il processo. Alla maggior parte delle persone piace avere un'idea chiara di come passare dal candidato all'assunzione, quindi approfitta del video e spiega il processo passo dopo passo.

Questo è anche un ottimo modo per toccare il tuo processo di onboarding e qualsiasi formazione che fornisci per garantire che un candidato non sarà lasciato a se stesso una volta assunto. Questo mostrerà al talento che rispetti il ​​suo tempo e i suoi interessi e lo preparerà per successo.

4. Mettiti in mostra un po'

Hai già assunto un grande gruppo di persone, quindi sfrutta i loro volti sorridenti e le loro personalità dinamiche per celebrare il lato umano della tua azienda . Molto probabilmente, la tua squadra attuale avrà un sacco di lodi da girare e le loro approvazioni possono essere estremamente impattanti. Crea un video con i dipendenti a vari livelli e dipartimenti all'interno dell'azienda.

La tua azienda ha una storia, così come chi lavora per te. Lascia che lo raccontino. Uno dei modi più efficaci per comunicare che la tua azienda è un ottimo posto dove lavorare è attraverso testimonianze dei dipendenti non scritte e autentiche. Adoro ciò che il lavoratore in questo video di reclutamento Harley-Davidson ha detto:

“Mostriamo decisamente al mondo che siamo orgogliosi della nostra maestria e che siamo il punto di riferimento, non necessariamente guardando tutti gli altri e come lo fanno. Ci sarà un giorno in cui tutti guarderanno Harley-Davidson e diranno: 'È così che voglio gestire la mia azienda'".

5. Trasmetti la tua cultura

La cultura della tua azienda è ciò che ti rende unico, giusto? Diventa creativo e mostra ai candidati quanto sono divertenti le tradizioni della tua azienda e come i dipendenti si divertono a lavorare ogni giorno, non solo a una festa annuale. Presenta la tua adorabile mascotte dell'ufficio o anche le intense competizioni d'ufficio. Non solo questo attirerà potenziali assunzioni, ma aiuterà la tua eventuale assunzione ad acclimatarsi alla tua azienda.

Un luogo ideale per mettere in luce la tua cultura aziendale è sui social media. Il bello dei canali social è che i contenuti non necessitano necessariamente di tecnologie avanzate e costose apparecchiature video per essere efficaci. Basta qualcuno con uno smartphone per registrare il tipo di video che può trasmettere efficacemente la cultura e le attività della tua organizzazione sui social media.

Poiché le reclute guardano sempre più ai canali social quando fanno ricerche su un'azienda, è un ottimo posto per mostrare non solo quello che fai ma anche chi sei. Assicurati che quei video trasmettano ancora professionalità e siano coerenti con il tuo marchio. È fondamentale posizionare la tua organizzazione nella migliore luce e un video non professionale potrebbe ritorcersi contro danneggiando il tuo marchio e le tue possibilità di attrarre candidati ideali.

6. Condividi il tuo scopo

La maggior parte dei candidati desidera essere parte di un lavoro significativo, quindi utilizza i video per evidenziare i recenti successi aziendali e spiegare i tuoi valori fondamentali. Abbatti gli stigma sul fatto che la produzione sia banale, difficile o sporca evidenziando i progressi tecnologici che migliorano la produttività e la soddisfazione dei lavoratori nel tuo settore.

Le persone che pensano di lavorare in linea vogliono credere che quello che stanno facendo stia facendo la differenza tanto quanto qualcuno che siede in un ufficio d'angolo. La chiave di qualsiasi posizione per cui stai assumendo è di non concentrarti sulla vendita del tuo gadget o aggeggio e, invece, trasmettere la passione dietro il motivo per cui produci il tuo prodotto in primo luogo.

Pensi che il tuo prodotto sia troppo, beh... noioso per ispirare passione? Pensa di nuovo. Prendi una lezione da questo video del marchio che ti mostra "La vita di un bullone", dalla progettazione alla produzione, al collaudo e all'assemblaggio.

Illustra i vantaggi del tuo prodotto e come aiuta a soddisfare le esigenze dei clienti. Inoltre, racconta la sua storia. Dimostra come i tuoi manufatti abbiano un impatto profondo e di vasta portata in modo che le potenziali reclute possano essere entusiaste di essere orgogliose del proprio lavoro e soddisfare quel desiderio innato che tutti noi abbiamo di far parte di qualcosa di più grande.

Ricorda di trovare un equilibrio e di astenersi dal trasformare il video in un video di vendita. Il candidato sta cercando un lavoro, non il tuo prodotto.

7. Risparmia denaro

L'assunzione è costosa, soprattutto se c'è un alto tasso di turnover dovuto all'assunzione della persona sbagliata o all'insoddisfazione della recluta. Sfruttando i video, la tua azienda può comunicare in modo efficace chi sei, cosa fai e chi stai cercando. Ciò mantiene la comunicazione chiara, concisa e convincente tra la tua azienda e i candidati.

Se desideri esplorare le possibilità di come il video può aumentare i tuoi sforzi di reclutamento, contattaci qui a Weidert Group. Ci piacerebbe aiutarti con la tua strategia di marketing video. Per ulteriori suggerimenti per il reclutamento, consulta la nostra guida gratuita di seguito.