制造商为什么以及如何在招聘中使用视频

你还记得在你的行业中寻找你的第一份工作吗？ 在完善你的简历之后，你可能会到处寻找那个“恰到好处”的职位。 就个人而言，我非常清楚地记得我在寻找成为 Weidert Group 的视频制作人时的过程。 当然我有点偏见，但是视频让某些公司在我的搜索中脱颖而出，鉴于 72% 的人宁愿看视频来学习，他们也可以让你的公司脱颖而出。

视频是了解公司的一扇窗户，让候选人足不出户就能看到公司的员工、目标和承诺。

熟练的劳动力短缺使制造商的招聘变得困难，这已不是什么秘密。 婴儿潮一代工人的外流正在带着他们数十年的经验和行业洞察力退休，许多年轻一代不一定从事行业。 你如何吸引那些年轻的工人？ 考虑使用视频与候选人建立有意义的联系。

这里有七个可操作的技巧，可以帮助您的公司脱颖而出，并说明为什么招聘视频如此有影响力。

1. 全天候招聘

视频是一个引人注目的招聘人员，它孜孜不倦地与您的目标受众（即求职者）建立联系。 无论人才是在午休时间（嘘！）还是在半夜查看您的内容，您的招聘宣传仍然具有吸引力和信息量。

突出您的设施和工作环境，并谈论您有吸引力的福利和其他福利。 视频允许观看者虚拟参观您的组织，因此请确保它像他们踏入您的前门一样引人入胜。

2. 在人才所在的地方认识他们

视频能引起每一代人的共鸣——尤其是千禧一代和 X 一代。 制造业对年轻人才的伤害已不是什么秘密，那么为什么不与他们谈谈您的公司并用他们的母语建立品牌知名度呢？

如果你有一个特定的潜在招聘对象，我建议向他们发送一个个性化的 1:1 视频，这样他们就可以在开始面试之前立即看到你的组织友好的面孔。 这将使您对候选人印象深刻且平易近人。 它还表明您愿意花时间给予他们个性化的关注。

3. 为观众提供内幕消息。

通过视频口头和/或视觉传达申请流程，您可以消除他们在考虑流程时可能遇到的潜在疑虑和焦虑。 大多数人都喜欢清楚地了解如何从申请人到聘用，因此请利用视频并逐步说明流程。

这也是了解您的入职流程和您提供的任何培训的好方法，以确保候选人一旦被录用就不会自生自灭。这将向人才展示您尊重他们的时间和兴趣，并为他们做好准备成功。

4. 炫耀一点

您已经雇佣了一大群人，所以利用他们的笑脸和充满活力的个性来庆祝您公司人性化的一面。 最有可能的是，您当前的团队将获得很多赞誉，而他们的认可可能会产生极大的影响。 制作公司内各个级别和部门员工的视频。

你的公司有故事，为你工作的人也有故事。 让他们说出来。 传达您的企业是一个伟大的工作场所的最有效方式之一是通过未经脚本和真实的员工推荐。 我喜欢哈雷戴维森招聘视频中的工人所说的话：

“我们绝对向世界展示了我们对自己的工艺感到自豪，并且我们是标杆——不一定要关注其他人以及他们是如何做到的。 总有一天，每个人都会看着哈雷戴维森说，‘这就是我想经营我的公司的方式。’”

5. 传达你的文化

是贵公司的文化使您与众不同，对吗？ 发挥创意，向候选人展示贵公司的传统是多么有趣，以及员工每天如何享受工作，而不仅仅是在一年一度的假日聚会上。 展示您可爱的办公室吉祥物或激烈的办公室比赛。 这不仅会吸引潜在的员工，还会帮助您的最终员工适应您的公司。

突出您的公司文化的理想场所是在社交媒体上。 社交渠道的伟大之处在于，内容不一定需要先进的技术和昂贵的视频设备才能发挥作用。 只需要一个人用智能手机录制可以在社交媒体上有效传达组织文化和活动的视频类型。

因为新员工在对公司进行研究时越来越多地关注社交渠道，所以这是一个展示你所做的事情以及你是谁的好地方。 确保这些视频仍然传达专业精神并与您的品牌保持一致。 将您的组织置于最佳位置至关重要，不专业的视频可能会损害您的品牌和吸引理想候选人的机会，从而适得其反。

6. 分享你的目的

大多数候选人都希望成为有意义的工作的一部分，所以使用视频来突出最近的商业成功并解释你的核心价值观。 通过强调提高您所在行业的生产力和工人满意度的技术进步，打破关于制造业平凡、困难或肮脏的污名。

考虑在线工作的人想要相信他们所做的事情与坐在角落办公室的人一样重要。 您正在招聘的任何职位的关键是不要专注于销售您的小工具或小发明，而是首先传达您生产产品背后的热情。

认为您的产品太……无聊而无法激发激情？ 再想想。 从这个向您展示“螺栓寿命”的品牌视频中吸取教训——从设计到生产再到测试和组装。

说明您的产品的优势以及它如何帮助满足客户的需求。 更重要的是，讲述它的故事。 展示您的制成品如何产生深远而深远的影响，以便潜在的新兵可以为他们的工作感到自豪，并实现我们都必须成为更大的一部分的与生俱来的渴望。

记住要保持平衡，不要将视频变成销售视频。 候选人是在购买一份工作，而不是你的产品。

7. 省钱

招聘成本高昂，特别是如果由于雇用错误的人或招聘人员不满意而导致离职率很高。 通过利用视频，您的公司可以有效地传达您是谁、您在做什么以及您在寻找谁。 这使您的公司和候选人之间的沟通清晰、简洁和引人注目。

如果您想探索视频如何促进您的招聘工作的可能性，请在 Weidert Group 与我们联系。 我们很乐意帮助您制定视频营销策略。 有关更多招聘技巧，请查看下面的免费指南。