Por que e como os fabricantes devem usar vídeos no recrutamento

Você se lembra de procurar seu primeiro emprego em sua indústria? Depois de aperfeiçoar seu currículo, você provavelmente pesquisou alto e baixo por aquela posição “certa”. Pessoalmente, lembro-me muito claramente desse processo na minha busca para chegar como Produtor de Vídeo do Grupo Weidert. Claro que sou um pouco tendencioso, mas os vídeos fizeram algumas empresas se destacarem na minha pesquisa e, como 72% das pessoas preferem assistir a um vídeo para aprender, eles também podem fazer sua empresa se destacar.

Os vídeos são uma janela para uma empresa que permite que os candidatos vejam seu pessoal, propósito e promessa sem sair do conforto de suas casas.

Não é segredo que a escassez de mão de obra qualificada está dificultando o recrutamento para os fabricantes. Um êxodo de trabalhadores do Baby Boomer está levando décadas de experiência e insights do setor com eles para a aposentadoria, e muitas gerações mais jovens não estão necessariamente buscando negócios. Como você pode atrair esses trabalhadores mais jovens? Considere usar o vídeo para criar conexões significativas com os candidatos.

Aqui estão sete dicas práticas que ajudarão sua empresa a se destacar e mostrar por que o vídeo para recrutamento é tão impactante.

1. Recrute 24 horas por dia

O vídeo é um recrutador atraente que trabalha incansavelmente para se conectar com seu público-alvo, ou seja, candidatos a emprego. Esteja o talento visualizando seu conteúdo durante o horário de almoço (shh!) ou no meio da noite, seu discurso de recrutamento permanece envolvente e informativo.

Destaque suas instalações e ambiente de trabalho e fale sobre seus benefícios atraentes e outras vantagens. Um vídeo permite que os espectadores façam um tour virtual pela sua organização, portanto, certifique-se de que seja tão convidativo quanto se eles passassem pela porta da frente.

2. Conheça os talentos onde eles estão

O vídeo ressoa com todas as gerações – Millennials e Gen X especialmente. Não é nenhum segredo que a fabricação está prejudicando os jovens talentos, então por que não falar com eles sobre sua empresa e criar reconhecimento de marca em seu idioma nativo?

Se você tem um potencial recruta específico em sua mira, sugiro enviar um vídeo personalizado 1:1 para que eles possam ver imediatamente um rosto amigável de sua organização antes mesmo de iniciar o processo de entrevista. Isso o tornará memorável e acessível aos candidatos. Isso também mostra que você está disposto a dedicar um tempo para dar atenção personalizada a eles.

3. Dê aos espectadores informações privilegiadas.

Ao comunicar o processo de inscrição verbalmente e/ou visualmente por meio de vídeo, você elimina possíveis dúvidas e ansiedades que eles possam sentir ao considerar o processo. A maioria das pessoas gosta de ter uma visão clara de como ir do candidato à contratação, então aproveite o vídeo e explique o processo passo a passo.

Essa também é uma ótima maneira de abordar seu processo de integração e qualquer treinamento que você fornecer para garantir que um candidato não seja deixado à própria sorte depois de contratado. Isso mostrará aos talentos que você respeita o tempo e os interesses deles e os preparará para sucesso.

4. Mostre um pouco

Você já contratou um grande grupo de pessoas, então aproveite seus rostos sorridentes e personalidades dinâmicas para celebrar o lado humano de sua empresa . Muito provavelmente, sua equipe atual terá muitos elogios, e seus endossos podem ser extremamente impactantes. Crie um vídeo com funcionários em vários níveis e departamentos da empresa.

Sua empresa tem uma história, assim como aqueles que trabalham para você. Deixe-os contar. Uma das maneiras mais eficazes de comunicar que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar é por meio de depoimentos de funcionários autênticos e sem roteiro. Eu amo o que o trabalhador neste vídeo de recrutamento da Harley-Davidson tinha a dizer:

“Definitivamente, mostramos ao mundo que temos orgulho de nossa habilidade e que somos a referência – não necessariamente observando todos os outros e como eles fazem isso. Haverá um dia em que todos olharão para a Harley-Davidson e dirão: 'É assim que quero administrar minha empresa'”.

5. Transmita sua cultura

A cultura da sua empresa é o que o torna único, certo? Seja criativo e mostre aos candidatos o quão divertidas são as tradições da sua empresa e como os funcionários aproveitam seu trabalho todos os dias, não apenas em uma festa anual de fim de ano. Destaque seu adorável mascote de escritório ou competições intensas de escritório também. Isso não apenas atrairá possíveis contratações, mas também ajudará sua eventual contratação a se adaptar à sua empresa.

Um lugar ideal para destacar a cultura da sua empresa é nas mídias sociais. O melhor dos canais sociais é que o conteúdo não precisa necessariamente de tecnologias avançadas e equipamentos de vídeo caros para ser eficaz. Basta alguém com um smartphone para gravar o tipo de vídeo que pode transmitir efetivamente a cultura e as atividades da sua organização nas mídias sociais.

Como os recrutas procuram cada vez mais os canais sociais ao fazer pesquisas sobre uma empresa, é um ótimo lugar para mostrar não apenas o que você faz, mas quem você é. Certifique-se de que esses vídeos ainda transmitam profissionalismo e sejam consistentes com sua marca. É fundamental posicionar sua organização da melhor maneira possível, e um vídeo não profissional pode sair pela culatra, prejudicando sua marca e suas chances de atrair candidatos ideais.

6. Compartilhe seu propósito

A maioria dos candidatos quer fazer parte de um trabalho significativo, então use vídeos para destacar os sucessos comerciais recentes e explicar seus valores fundamentais. Quebre os estigmas sobre a fabricação ser mundana, difícil ou suja, destacando os avanços tecnológicos que melhoram a produtividade e a satisfação do trabalhador em seu setor.

As pessoas que consideram trabalhar na linha querem acreditar que o que estão fazendo está fazendo a diferença tanto quanto alguém que se senta no escritório da esquina. A chave em qualquer posição para a qual você está contratando é não se concentrar em vender seu gadget ou aparelho e, em vez disso, transmitir a paixão por trás do motivo pelo qual você produz seu produto em primeiro lugar.

Acha que seu produto é muito, bem... chato para inspirar paixão? Pense de novo. Aprenda uma lição com este vídeo da marca que mostra "A vida de um parafuso" - do design à produção, teste e montagem.

Ilustre os benefícios do seu produto e como ele ajuda a atender às necessidades dos clientes. Mais ainda, conte sua história. Demonstre como seus produtos manufaturados causam um impacto profundo e de longo alcance para que os potenciais recrutas possam ficar entusiasmados com o orgulho de seu trabalho e realizar esse desejo inato que todos temos de fazer parte de algo maior.

Lembre-se de encontrar um equilíbrio e abster-se de transformar o vídeo em um vídeo de vendas. O candidato está comprando um emprego, não o seu produto.

7. Economize dinheiro

Contratar é caro, especialmente se houver uma alta taxa de rotatividade devido à contratação da pessoa errada ou à insatisfação do recruta. Ao aproveitar o vídeo, sua empresa pode comunicar efetivamente quem você é, o que faz e quem está procurando. Isso mantém a comunicação clara, concisa e convincente entre sua empresa e os candidatos.

Se você quiser explorar as possibilidades de como o vídeo pode aumentar seus esforços de recrutamento, entre em contato conosco aqui no Weidert Group. Adoraríamos ajudá-lo com sua estratégia de marketing de vídeo. Para mais dicas de recrutamento, confira nosso guia gratuito abaixo.