Почему и как производители должны использовать видео в рекрутинге

Вы помните, как искали свою первую работу в своей отрасли? После того, как вы усовершенствовали свое резюме, вы, вероятно, долго искали эту «подходящую» должность. Лично я очень хорошо помню этот процесс, когда пытался стать видеопродюсером Weidert Group. Конечно, я немного предвзят, но видео выделило определенные компании в моем поиске, и, учитывая, что 72% людей предпочитают смотреть видео, чтобы учиться, они также могут выделить вашу компанию.

Видео — это окно в компанию, которое позволяет кандидатам увидеть ее сотрудников, цели и обещания, не выходя из дома.

Ни для кого не секрет, что нехватка квалифицированной рабочей силы затрудняет найм производителей. Исход работников бэби-бумеров уносит с собой на пенсию десятилетия опыта и отраслевые знания, и многие молодые поколения не обязательно занимаются профессиями. Как вы можете привлечь этих молодых работников? Рассмотрите возможность использования видео для создания значимых связей с кандидатами.

Вот семь практических советов, которые помогут вашей компании выделиться и показать, почему видео для рекрутинга так эффективно.

1. Нанимайте круглосуточно

Видео — это убедительный рекрутер, который неустанно работает над тем, чтобы связаться с вашей целевой аудиторией, а именно с кандидатами на работу. Независимо от того, просматривают ли таланты ваш контент во время обеденного перерыва (тссс!) или посреди ночи, ваше предложение о наборе персонала остается привлекательным и информативным.

Расскажите о своем предприятии и рабочей среде и расскажите о своих преимуществах и других преимуществах. Видео позволяет зрителям совершить виртуальный тур по вашей организации, поэтому убедитесь, что оно выглядит так же привлекательно, как если бы они переступили порог вашего дома.

2. Встречайте таланты там, где они есть

Видео находит отклик у каждого поколения — особенно у миллениалов и поколения X. Не секрет, что производство вредит молодым талантам, так почему бы не поговорить с ними о вашей компании и не повысить узнаваемость бренда на их родном языке?

Если у вас есть конкретный потенциальный новобранец, я предлагаю отправить ему персонализированное видео 1: 1, чтобы они могли сразу увидеть дружелюбное лицо вашей организации, прежде чем они даже начнут процесс собеседования. Это сделает вас запоминающимся и доступным для кандидатов. Это также показывает, что вы готовы уделять им личное внимание.

3. Предоставьте зрителям внутреннюю информацию.

Обсуждая процесс подачи заявки устно и/или визуально с помощью видео, вы устраняете потенциальные сомнения и тревоги, которые могут возникнуть у них при рассмотрении процесса. Большинству людей нравится иметь четкое представление о том, как перейти от соискателя к найму, поэтому воспользуйтесь видео и подробно опишите процесс шаг за шагом.

Это также отличный способ коснуться вашего процесса адаптации и любого обучения, которое вы проводите, чтобы гарантировать, что кандидат не будет брошен на произвол судьбы после приема на работу. Это покажет талантам, что вы уважаете их время и интересы, и настроит их на успех.

4. Немного покрасуйтесь

Вы уже наняли замечательную группу людей, поэтому используйте их улыбающиеся лица и энергичные личности, чтобы прославить человеческую сторону вашей компании . Скорее всего, ваша нынешняя команда получит много похвал, и их одобрение может быть чрезвычайно эффективным. Создайте видео с участием сотрудников разных уровней и отделов внутри компании.

У вашей компании есть история, как и у тех, кто работает на вас. Пусть рассказывают. Один из самых эффективных способов сообщить, что ваш бизнес — отличное место для работы, — это незаписанные и подлинные отзывы сотрудников. Мне нравится, что сказал работник в этом видео о наборе сотрудников Harley-Davidson:

«Мы определенно показываем миру, что гордимся своим мастерством и что мы являемся эталоном — не обязательно наблюдать за всеми и за тем, как они это делают. Настанет день, когда все посмотрят на Harley-Davidson и скажут: «Вот как я хочу управлять своей компанией».

5. Расскажите о своей культуре

Культура вашей компании — это то, что делает вас уникальным, верно? Проявите творческий подход и покажите кандидатам, насколько интересны традиции вашей компании и как сотрудники получают удовольствие от своей работы каждый день, а не только на ежегодной праздничной вечеринке. Покажите свой очаровательный офисный талисман или участвуйте в интенсивных офисных соревнованиях. Это не только привлечет потенциальных сотрудников, но и поможет им привыкнуть к вашей компании.

Идеальное место для демонстрации корпоративной культуры — социальные сети. Самое замечательное в социальных каналах то, что контент не обязательно нуждается в передовых технологиях и дорогом видеооборудовании, чтобы быть эффективным. Требуется всего лишь человек со смартфоном, чтобы записать видео, которые могут эффективно передать культуру и деятельность вашей организации в социальных сетях.

Поскольку новобранцы все чаще обращаются к социальным каналам при исследовании компании, это отличное место, чтобы продемонстрировать не только то, что вы делаете, но и то, кто вы есть. Убедитесь, что эти видео по-прежнему демонстрируют профессионализм и соответствуют вашему бренду. Очень важно позиционировать свою организацию в лучшем свете, и непрофессиональное видео может иметь неприятные последствия, нанося вред вашему бренду и вашим шансам привлечь идеальных кандидатов.

6. Поделитесь своей целью

Большинство кандидатов хотят участвовать в значимой работе, поэтому используйте видео, чтобы рассказать о недавних успехах в бизнесе и объяснить свои основные ценности. Сломайте стереотипы о том, что производство является обыденным, сложным или грязным, подчеркнув технологические достижения, которые повышают производительность и удовлетворенность работников в вашей отрасли.

Люди, которые рассматривают возможность работы на линии, хотят верить, что то, что они делают, имеет такое же значение, как и тот, кто сидит в офисе на углу. Ключ к любой должности, на которую вы нанимаете, заключается в том, чтобы не сосредотачиваться на продаже вашего гаджета или вещицы, а вместо этого передать страсть, стоящую за тем, почему вы производите свой продукт в первую очередь.

Думаете, ваш продукт слишком, ну… скучен, чтобы вызывать страсть? Подумайте еще раз. Извлеките урок из этого видеоролика о бренде, в котором показана «Жизнь болта» — от проектирования до производства, тестирования и сборки.

Проиллюстрируйте преимущества вашего продукта и то, как он помогает удовлетворить потребности клиентов. Тем более, рассказать свою историю. Продемонстрируйте, как ваши промышленные товары оказывают глубокое и далеко идущее влияние, чтобы потенциальные новобранцы могли с энтузиазмом гордиться своей работой и удовлетворить это врожденное стремление, которое мы все должны быть частью чего-то большего.

Не забудьте найти баланс и воздержаться от превращения видео в рекламное видео. Кандидат покупает работу, а не ваш продукт.

7. Экономьте деньги

Найм обходится дорого, особенно если высока текучесть кадров из-за найма не того человека или неудовлетворенности новобранца. Используя видео, ваша компания может эффективно сообщить, кто вы, чем занимаетесь и кого ищете. Это делает общение между вашей компанией и кандидатами четким, кратким и убедительным.

Если вы хотите изучить возможности того, как видео может повысить ваши усилия по подбору персонала, свяжитесь с нами здесь, в Weidert Group. Мы будем рады помочь вам с вашей стратегией видеомаркетинга. Дополнительные советы по подбору персонала см. в нашем бесплатном руководстве ниже.