لماذا وكيف يجب على المصنّعين استخدام مقاطع الفيديو في التوظيف

هل تتذكر البحث عن وظيفتك الأولى في مجال عملك؟ بعد إتقان سيرتك الذاتية ، من المحتمل أنك بحثت على درجة عالية ومنخفضة عن هذا الموضع "الصحيح تمامًا". أنا شخصياً أتذكر هذه العملية بوضوح شديد في بحثي عن الأرض كمنتج فيديو لمجموعة Weidert. بالطبع أنا متحيز قليلاً ، لكن مقاطع الفيديو جعلت بعض الشركات تبرز في بحثي ، وبالنظر إلى أن 72٪ من الأشخاص يفضلون مشاهدة مقطع فيديو للتعلم ، فيمكنهم جعل شركتك مميزة أيضًا.

تعد مقاطع الفيديو نافذة على شركة تتيح للمرشحين رؤية موظفيها والغرض منها والوعد دون مغادرة منازلهم المريحة.

ليس سراً أن نقص العمالة الماهرة يجعل التوظيف صعباً على الشركات المصنعة. يأخذ نزوح عمال Baby Boomer عقودًا من الخبرة والرؤى الصناعية معهم إلى التقاعد ، والعديد من الأجيال الشابة لا تتابع بالضرورة المهن. كيف يمكنك جذب هؤلاء العمال الشباب؟ ضع في اعتبارك استخدام الفيديو لإنشاء اتصالات مفيدة مع المرشحين.

فيما يلي سبع نصائح قابلة للتنفيذ من شأنها أن تساعد شركتك على التميز ، وتوضح سبب تأثير الفيديو المخصص للتوظيف.

1. تجنيد على مدار الساعة

يعد الفيديو عامل توظيف مقنع يعمل بلا كلل للتواصل مع جمهورك المستهدف ، أي المرشحين للوظائف. سواء كانت المواهب تشاهد المحتوى الخاص بك خلال استراحة الغداء (shh!) أو في منتصف الليل ، تظل خطة التوظيف الخاصة بك جذابة وغنية بالمعلومات.

سلط الضوء على منشأتك وبيئة عملك ، وتحدث عن المزايا الجذابة والامتيازات الأخرى. يتيح مقطع الفيديو للمشاهدين القيام بجولة افتراضية في مؤسستك ، لذا تأكد من أنها جذابة كما لو أنها تطأ قدما من باب منزلك.

2. قابل المواهب أينما كانوا

يتردد صدى الفيديو مع كل جيل - جيل الألفية وجيل إكس على وجه الخصوص. لا يخفى على أحد أن التصنيع يضر بالمواهب الشابة ، فلماذا لا تتحدث معهم عن شركتك وتخلق وعيًا بالعلامة التجارية بلغتهم الأم؟

إذا كان لديك مجند محتمل محدد في عينيك ، أقترح إرسال مقطع فيديو شخصي 1: 1 لهم حتى يتمكنوا من رؤية وجه ودود من مؤسستك على الفور قبل أن يبدأوا عملية المقابلة. هذا سيجعلك لا تنسى ودودًا مع المرشحين. كما يظهر أيضًا أنك على استعداد لتخصيص الوقت لمنحهم اهتمامًا شخصيًا.

3. امنح المشاهدين السبق الصحفي الداخلي.

من خلال توصيل عملية التقديم شفهيًا و / أو مرئيًا من خلال الفيديو ، فإنك تقضي على الشكوك والقلق المحتملة التي قد يواجهونها عند التفكير في العملية. يحب معظم الأشخاص الحصول على صورة واضحة عن كيفية الانتقال من متقدم إلى آخر ، لذا استفد من الفيديو وقم بتوضيح العملية خطوة بخطوة.

هذه أيضًا طريقة رائعة للتطرق إلى عملية التأهيل وأي تدريب تقدمه لضمان عدم ترك المرشح لتدبير شؤون نفسه بمجرد تعيينه ، وهذا سيظهر الموهبة التي تحترم وقتهم واهتماماتهم وستقوم بإعدادهم من أجل نجاح.

4. التباهي قليلا

لقد وظفت بالفعل مجموعة كبيرة من الأشخاص ، لذا استفد من وجوههم المبتسمة وشخصياتهم الديناميكية للاحتفال بالجانب الإنساني لشركتك . على الأرجح ، سيكون لدى فريقك الحالي الكثير من الثناء للتجول ، ويمكن أن تكون موافقاتهم مؤثرة للغاية. قم بإنشاء فيديو يظهر الموظفين على مختلف المستويات والأقسام داخل الشركة.

لشركتك قصة ، وكذلك يفعل أولئك الذين يعملون لديك. دعهم يقولون ذلك. واحدة من أكثر الطرق فاعلية للتعبير عن أن عملك هو مكان رائع للعمل هي من خلال شهادات الموظفين الموثوقة وغير الرسمية. أحب ما قاله العامل في فيديو التوظيف الخاص بهارلي ديفيدسون:

"نظهر للعالم بالتأكيد أننا فخورون بمهارتنا وأننا المعيار - لا نشاهد بالضرورة أي شخص آخر وكيف يفعلون ذلك. سيكون هناك يوم ينظر فيه الجميع إلى Harley-Davidson ويقولون ، "هكذا أريد أن أدير شركتي."

5. نقل ثقافتك

ثقافة شركتك هي ما يجعلك فريدًا ، أليس كذلك؟ كن مبدعًا وأظهر للمرشحين مدى متعة تقاليد شركتك وكيف يستمتع العمال بعملهم كل يوم ، وليس فقط في حفل عطلة سنوية. اعرض التميمة المكتبية الرائعة أو المسابقات المكتبية المكثفة أيضًا. لن يؤدي هذا إلى إغراء الموظفين المحتملين فحسب ، بل سيساعد التوظيف النهائي على التأقلم مع شركتك.

مكان مثالي لتسليط الضوء على ثقافة شركتك على وسائل التواصل الاجتماعي. إن الشيء العظيم في القنوات الاجتماعية هو أن المحتوى لا يحتاج بالضرورة إلى تقنيات متقدمة ومعدات فيديو باهظة الثمن ليكون فعالاً. لا يتطلب الأمر سوى شخص لديه هاتف ذكي لتسجيل نوع مقاطع الفيديو التي يمكنها نقل ثقافة مؤسستك وأنشطتها بشكل فعال على وسائل التواصل الاجتماعي.

نظرًا لأن المجندين يتطلعون بشكل متزايد إلى القنوات الاجتماعية عند إجراء بحث عن شركة ، فهو مكان رائع ليس فقط لعرض ما تفعله ولكن من أنت. تأكد من أن مقاطع الفيديو هذه لا تزال تنقل الاحتراف وتتوافق مع علامتك التجارية. من الأهمية بمكان أن تضع مؤسستك في أفضل صورة ، وقد يؤدي الفيديو غير الاحترافي إلى نتائج عكسية من خلال الإضرار بعلامتك التجارية وفرصك في جذب المرشحين المثاليين.

6. شارك الغرض الخاص بك

يريد معظم المرشحين أن يكونوا جزءًا من عمل هادف ، لذا استخدم الفيديو لتسليط الضوء على نجاحات الأعمال الأخيرة وشرح قيمك الأساسية. تخلص من الوصمات المتعلقة بكون التصنيع عاديًا أو صعبًا أو متسخًا من خلال تسليط الضوء على التطورات التكنولوجية التي تعمل على تحسين الإنتاجية ورضا العمال في صناعتك.

الأشخاص الذين يفكرون في العمل على الخط يريدون أن يصدقوا أن ما يفعلونه يحدث فرقًا تمامًا مثل أي شخص يجلس في مكتب الزاوية. المفتاح في أي وظيفة توظفها هو عدم التركيز على بيع أداتك أو أجهزتك ، وبدلاً من ذلك ، نقل الشغف وراء سبب إنتاجك لمنتجك في المقام الأول.

هل تعتقد أن منتجك ممل جدًا ، فهو مصدر إلهام للشغف؟ فكر مرة اخرى. خذ درسًا من فيديو العلامة التجارية هذا الذي يوضح لك "حياة الترباس" - من التصميم إلى الإنتاج إلى الاختبار والتجميع.

وضّح فوائد منتجك وكيف يساعد في تلبية احتياجات العملاء. أكثر من ذلك ، أخبر قصتها. اشرح كيف تُحدث سلعك المصنعة تأثيرًا عميقًا وبعيد المدى حتى يشعر المجندون المحتملون بالحماسة للاعتزاز بعملهم وتحقيق هذا الشوق الفطري علينا جميعًا أن نكون جزءًا من شيء أكبر.

تذكر تحقيق التوازن والامتناع عن تحويل الفيديو إلى فيديو مبيعات. المرشح يتسوق للحصول على وظيفة وليس منتجك.

7. توفير المال

التوظيف مكلف ، خاصة إذا كان هناك معدل دوران مرتفع بسبب تعيين الشخص الخطأ أو عدم رضا المجند. من خلال الاستفادة من الفيديو ، يمكن لشركتك التواصل بشكل فعال من أنت وماذا تفعل ومن تبحث عنه. هذا يحافظ على التواصل واضحًا وموجزًا ​​ومقنعًا بين شركتك والمرشحين.

إذا كنت ترغب في استكشاف إمكانيات كيف يمكن للفيديو زيادة جهود التوظيف لديك ، فتواصل معنا هنا في Weidert Group. نود مساعدتك في استراتيجية تسويق الفيديو الخاصة بك. لمزيد من نصائح التوظيف ، تحقق من دليلنا المجاني أدناه.