Mengapa dan Bagaimana Produsen Harus Menggunakan Video dalam Perekrutan

Apakah Anda ingat mencari pekerjaan pertama Anda di industri Anda? Setelah menyempurnakan resume Anda, Anda mungkin mencari tinggi dan rendah untuk posisi yang "tepat". Secara pribadi, saya ingat proses itu dengan sangat jelas dalam pencarian saya untuk menjadi Produser Video Weidert Group. Tentu saja saya sedikit bias, tetapi video membuat perusahaan tertentu menonjol dalam pencarian saya, dan mengingat bahwa 72% orang lebih suka menonton video untuk belajar, mereka juga dapat membuat perusahaan Anda menonjol.

Video adalah jendela ke perusahaan yang memungkinkan kandidat untuk melihat orang, tujuan, dan janjinya tanpa meninggalkan kenyamanan rumah mereka.

Bukan rahasia lagi bahwa kekurangan tenaga kerja terampil membuat perekrutan sulit bagi produsen. Eksodus pekerja Baby Boomer membawa pengalaman dan wawasan industri selama puluhan tahun bersama mereka ke masa pensiun, dan banyak generasi muda belum tentu mengejar perdagangan. Bagaimana Anda bisa menarik pekerja yang lebih muda itu? Pertimbangkan untuk menggunakan video untuk membuat hubungan yang bermakna dengan kandidat.

Berikut adalah tujuh tips yang dapat ditindaklanjuti yang akan membantu perusahaan Anda menonjol, dan menunjukkan mengapa video untuk rekrutmen sangat berdampak.

1. Rekrut sepanjang waktu

Video adalah perekrut menarik yang bekerja tanpa lelah untuk terhubung dengan audiens target Anda, yaitu kandidat pekerjaan. Apakah talenta melihat konten Anda saat istirahat makan siang (shh!) Atau di tengah malam, promosi rekrutmen Anda tetap menarik dan informatif.

Sorot fasilitas dan lingkungan kerja Anda , dan bicarakan tentang manfaat menarik dan fasilitas lainnya. Sebuah video memungkinkan pemirsa untuk mengikuti tur virtual organisasi Anda, jadi pastikan itu mengundang seolah-olah mereka melangkahkan kaki melewati pintu depan Anda.

2. Temui bakat di mana mereka berada

Video beresonansi dengan setiap generasi — Milenial dan Gen X khususnya. Bukan rahasia lagi bahwa manufaktur merugikan talenta muda, jadi mengapa tidak berbicara dengan mereka tentang perusahaan Anda dan menciptakan kesadaran merek dalam bahasa asli mereka?

Jika Anda memiliki calon rekrutan tertentu dalam pandangan Anda, saya sarankan untuk mengirimkan video 1:1 yang dipersonalisasi kepada mereka sehingga mereka dapat segera melihat wajah ramah dari organisasi Anda bahkan sebelum mereka memulai proses wawancara. Ini akan membuat Anda mudah diingat dan mudah didekati oleh kandidat. Ini juga menunjukkan bahwa Anda bersedia meluangkan waktu untuk memberi mereka perhatian yang dipersonalisasi.

3. Beri pemirsa informasi dari dalam.

Dengan mengomunikasikan proses aplikasi secara verbal dan/atau visual melalui video, Anda menghilangkan potensi keraguan dan kecemasan yang mungkin mereka alami saat mempertimbangkan prosesnya. Kebanyakan orang ingin memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana mendapatkan dari pelamar untuk dipekerjakan, jadi manfaatkan video dan jelaskan prosesnya selangkah demi selangkah.

Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menyentuh proses orientasi Anda dan pelatihan apa pun yang Anda berikan untuk memastikan seorang kandidat tidak akan dibiarkan berjuang sendiri setelah dipekerjakan. Ini akan menunjukkan bakat bahwa Anda menghargai waktu dan minat mereka dan akan mempersiapkan mereka untuk kesuksesan.

4. Pamer sedikit

Anda telah mempekerjakan sekelompok orang yang hebat, jadi manfaatkan wajah mereka yang tersenyum dan kepribadian dinamis untuk merayakan sisi manusiawi perusahaan Anda . Kemungkinan besar, tim Anda saat ini akan mendapat banyak pujian, dan dukungan mereka bisa sangat berdampak. Buat video yang menampilkan karyawan di berbagai tingkatan dan departemen dalam perusahaan.

Perusahaan Anda memiliki cerita, dan begitu juga mereka yang bekerja untuk Anda. Biarkan mereka menceritakannya. Salah satu cara paling efektif untuk mengomunikasikan bahwa bisnis Anda adalah tempat yang tepat untuk bekerja adalah melalui kesaksian karyawan yang tidak tertulis dan otentik. Saya suka apa yang dikatakan pekerja dalam video rekrutmen Harley-Davidson ini:

“Kami benar-benar menunjukkan kepada dunia bahwa kami bangga dengan keahlian kami dan bahwa kami adalah tolok ukur — tidak harus mengawasi orang lain dan bagaimana mereka melakukannya. Akan ada hari ketika semua orang melihat Harley-Davidson dan berkata, 'Begitulah cara saya ingin menjalankan perusahaan saya.'”

5. Sampaikan budaya Anda

Budaya perusahaan Anda adalah apa yang membuat Anda unik, bukan? Jadilah kreatif dan tunjukkan kepada kandidat betapa menyenangkannya tradisi perusahaan Anda dan bagaimana para pekerja menikmati pekerjaan mereka setiap hari, tidak hanya di pesta liburan tahunan. Tampilkan juga maskot kantor Anda yang menggemaskan atau kompetisi kantor yang intens. Ini tidak hanya akan menarik calon karyawan, tetapi juga membantu karyawan Anda menyesuaikan diri dengan perusahaan Anda.

Tempat yang ideal untuk menonjolkan budaya perusahaan Anda adalah di media sosial. Hal yang hebat tentang saluran sosial adalah bahwa konten tidak selalu memerlukan teknologi canggih dan peralatan video yang mahal agar efektif. Hanya perlu seseorang dengan smartphone untuk merekam jenis video yang dapat secara efektif menyampaikan budaya dan aktivitas organisasi Anda di media sosial.

Karena rekrutan semakin melihat ke saluran sosial ketika melakukan penelitian di sebuah perusahaan, ini adalah tempat yang bagus untuk menunjukkan tidak hanya apa yang Anda lakukan tetapi siapa Anda. Pastikan video tersebut tetap menyampaikan profesionalisme dan konsisten dengan merek Anda. Sangat penting untuk memposisikan organisasi Anda dalam cahaya terbaik, dan video yang tidak profesional dapat menjadi bumerang dengan merusak merek Anda dan peluang Anda untuk menarik kandidat yang ideal.

6. Bagikan tujuan Anda

Sebagian besar kandidat ingin menjadi bagian dari pekerjaan yang berarti, jadi gunakan video untuk menyoroti kesuksesan bisnis terkini dan menjelaskan nilai inti Anda. Hancurkan stigma tentang manufaktur menjadi duniawi, sulit atau kotor dengan menyoroti kemajuan teknologi yang meningkatkan produktivitas dan kepuasan pekerja di industri Anda.

Orang-orang yang mempertimbangkan untuk bekerja di jalur ingin percaya bahwa apa yang mereka lakukan membuat perbedaan sama seperti seseorang yang duduk di pojok kantor. Kunci dengan posisi apa pun yang Anda rekrut adalah untuk tidak fokus pada penjualan gadget atau alat Anda dan, sebaliknya, sampaikan semangat di balik mengapa Anda memproduksi produk Anda di tempat pertama.

Pikirkan produk Anda terlalu, yah… membosankan untuk menginspirasi gairah? Pikirkan lagi. Ambil pelajaran dari video merek ini yang menunjukkan kepada Anda “Kehidupan Baut” — mulai dari desain, produksi, hingga pengujian dan perakitan.

Ilustrasikan manfaat produk Anda dan bagaimana produk itu membantu memenuhi kebutuhan pelanggan. Lebih dari itu, ceritakan kisahnya. Tunjukkan bagaimana barang-barang manufaktur Anda memberikan dampak yang mendalam dan berjangkauan luas sehingga calon rekrutan dapat merasa bangga dengan pekerjaan mereka dan memenuhi kerinduan bawaan bahwa kita semua harus menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar.

Ingatlah untuk menyeimbangkan dan menahan diri dari mengubah video menjadi video penjualan. Kandidat sedang mencari pekerjaan, bukan produk Anda.

7. Hemat uang

Mempekerjakan itu mahal, terutama jika ada tingkat pergantian yang tinggi karena mempekerjakan orang yang salah atau orang yang direkrut tidak puas. Dengan memanfaatkan video, perusahaan Anda dapat secara efektif mengomunikasikan siapa Anda, apa yang Anda lakukan, dan siapa yang Anda cari. Ini membuat komunikasi tetap jelas, ringkas dan menarik antara perusahaan Anda dan kandidat.

Jika Anda ingin menjelajahi kemungkinan bagaimana video dapat meningkatkan upaya perekrutan Anda, hubungi kami di sini di Weidert Group. Kami akan senang membantu Anda dengan strategi pemasaran video Anda. Untuk kiat perekrutan lainnya, lihat panduan gratis kami di bawah ini.