제조업체가 채용에 비디오를 사용해야 하는 이유와 방법

귀하의 업계에서 첫 번째 직업을 검색한 것을 기억하십니까? 이력서를 완성한 후에는 "딱 맞는" 위치를 찾기 위해 온갖 검색을 했을 것입니다. 개인적으로, 나는 Weidert Group의 비디오 프로듀서가 되기 위해 검색할 때 그 과정을 매우 명확하게 기억합니다. 물론 저는 약간 편견이 있지만 동영상은 내 검색에서 특정 회사를 돋보이게 했으며 72%의 사람들이 비디오를 보고 배우기를 원한다는 점을 감안할 때 귀하의 회사도 눈에 띄게 만들 수 있습니다.

비디오는 후보자가 집에서 편안하게 떠나지 않고도 회사의 사람, 목적 및 약속을 볼 수 있도록 하는 회사의 창입니다.

숙련된 노동력 부족이 제조업체의 채용을 어렵게 만든다는 것은 비밀이 아닙니다. 베이비 붐 세대 근로자의 탈출은 퇴직에 대한 수십 년의 경험과 업계 통찰력을 활용하고 있으며 많은 젊은 세대가 반드시 거래를 추구하는 것은 아닙니다. 어떻게 그 젊은 노동자들을 끌어들일 수 있습니까? 후보자와 의미 있는 관계를 만들기 위해 비디오를 사용하는 것을 고려하십시오.

다음은 회사를 돋보이게 하고 채용 비디오가 그토록 영향력 있는 이유를 보여주는 7가지 실행 가능한 팁입니다.

1. 24시간 모집

비디오는 목표 청중, 즉 구직자와 연결하기 위해 끊임없이 노력하는 매력적인 채용 담당자입니다. 인재가 점심 시간(쉿!) 또는 한밤중에 귀하의 콘텐츠를 보고 있는지 여부에 관계없이 채용 피치는 여전히 매력적이고 유익한 정보를 제공합니다.

귀하의 시설과 근무 환경 을 강조하고 귀하의 매력적인 이점 과 기타 특전을 이야기하십시오. 동영상을 통해 시청자는 조직을 가상으로 둘러볼 수 있으므로 마치 현관문을 통해 발을 들여놓은 것처럼 매력적이어야 합니다.

2. 그들이 있는 곳에서 인재를 만나라

비디오는 모든 세대, 특히 Millennials와 Gen X의 공감을 불러일으키고 있습니다. 제조가 젊은 인재에게 피해를 준다는 것은 비밀이 아닙니다. 따라서 그들에게 회사에 대해 이야기하고 그들의 모국어로 브랜드 인지도를 높이는 것은 어떻습니까?

당신의 시야에 특정 잠재적인 채용이 있는 경우, 인터뷰 프로세스를 시작하기 전에 조직의 친근한 얼굴을 즉시 볼 수 있도록 개인화된 1:1 비디오를 보내는 것이 좋습니다. 이것은 당신을 기억에 남게 만들고 후보자들에게 다가가기 쉽게 만들 것입니다. 그것은 또한 당신이 그들에게 개인화된 관심을 주기 위해 기꺼이 시간을 할애한다는 것을 보여줍니다.

3. 시청자에게 내부 특종을 제공하십시오.

지원 프로세스 를 비디오를 통해 구두 및/또는 시각적으로 전달함으로써 프로세스를 고려할 때 겪을 수 있는 잠재적인 의심과 불안을 제거할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 지원자에서 채용에 이르는 방법에 대한 명확한 그림을 갖고 싶어하므로 비디오를 활용하고 프로세스를 단계별로 설명합니다.

이것은 또한 온보딩 프로세스 와 후보자가 한 번 고용된 후 스스로를 감당할 수 없도록 제공하는 모든 교육을 다룰 수 있는 좋은 방법입니다. 이것은 당신이 그들의 시간과 관심을 존중하는 인재를 보여주고 그들을 위해 준비할 것입니다. 성공.

4. 조금 과시하기

이미 많은 사람들을 고용했으므로 그들의 웃는 얼굴과 역동적인 성격을 활용 하여 회사의 인간적인 면을 축하하십시오 . 대부분의 경우 현재 팀은 많은 찬사를 받을 것이며 그들의 지지는 매우 영향력이 있을 수 있습니다. 회사 내 다양한 ​​직급 및 부서 의 직원이 나오는 비디오를 만드십시오.

당신의 회사에는 이야기가 있고 당신을 위해 일하는 사람들도 마찬가지입니다. 그들이 그것을 말하게하십시오. 귀하의 비즈니스가 일하기 좋은 곳이라는 것을 전달하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 대본이 없는 진정한 직원 평가를 사용하는 것입니다. 저는 이 Harley-Davidson 채용 비디오에서 직원이 말한 것을 좋아합니다.

“우리는 우리가 우리의 장인 정신에 자부심을 갖고 있고 우리가 벤치마크라는 것을 세상에 분명히 보여줍니다. 언젠가는 모두가 Harley-Davidson을 보고 '그래서 회사를 운영하고 싶다'고 말할 날이 올 것입니다.”

5. 당신의 문화를 전하세요

당신의 회사 문화는 당신을 독특하게 만드는 것입니다, 그렇죠? 창의력을 발휘하고 후보자에게 회사 전통이 얼마나 재미있는지, 직원들이 연례 휴가 파티뿐만 아니라 매일 일하는 방식을 즐기는지 보여주세요. 사랑스러운 사무실 마스코트나 치열한 사무실 경쟁도 보여주세요. 이것은 잠재적인 고용을 유인할 뿐만 아니라 최종 고용이 회사에 적응하는 데 도움이 됩니다.

회사 문화를 강조할 수 있는 이상적인 장소는 소셜 미디어입니다. 소셜 채널의 가장 큰 장점은 콘텐츠가 반드시 고급 기술과 값비싼 비디오 장비를 필요로 하는 것은 아니라는 것입니다. 스마트폰만 있으면 소셜 미디어에서 조직의 문화와 활동을 효과적으로 전달할 수 있는 유형의 비디오를 녹화할 수 있습니다.

신입사원들이 회사에 대한 조사를 할 때 소셜 채널을 찾는 경우가 증가하기 때문에 회사는 귀하가 하는 일뿐만 아니라 귀하가 누구인지 보여줄 수 있는 좋은 장소입니다. 이러한 비디오가 여전히 전문성을 전달하고 브랜드와 일치하는지 확인하십시오. 조직을 최상의 위치에 배치하는 것이 중요하며 전문적이지 않은 비디오는 브랜드와 이상적인 후보자를 유치할 기회를 손상시켜 역효과를 일으킬 수 있습니다.

6. 목적 공유

대부분의 후보자는 의미 있는 작업에 참여하기를 원하므로 비디오를 사용하여 최근 비즈니스 성공을 강조하고 핵심 가치를 설명하십시오. 귀하의 산업에서 생산성과 근로자 만족도를 향상시키는 기술 발전을 강조하여 제조가 평범하거나 어렵거나 더럽다는 오명을 깨십시오.

라인에서 일하는 것을 고려하는 사람들은 자신이 하는 일이 사무실 구석에 앉아 있는 사람만큼이나 변화를 만들고 있다고 믿고 싶어합니다. 채용하려는 직책의 핵심은 가제트나 장치를 판매하는 데 집중하지 않고, 대신 처음에 제품을 생산하는 이유 뒤에 숨은 열정을 전달하는 것입니다.

귀하의 제품이 너무, 음... 열정을 불러일으키기에는 지루하다고 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 설계에서 생산, 테스트 및 조립에 이르기까지 "볼트의 수명"을 보여주는 이 브랜드 비디오에서 교훈을 얻으십시오.

제품의 이점과 고객의 요구 사항을 충족하는 데 도움이 되는 방법을 설명합니다. 더욱이 그 이야기를 들려주세요. 잠재적인 신병이 자신의 일에 자부심을 느끼고 우리 모두가 더 큰 것의 일부가 되어야 한다는 타고난 열망을 충족할 수 있도록 제조 제품이 어떻게 심오하고 광범위한 영향을 미치는지 보여주십시오.

균형을 유지하고 비디오를 판매 비디오로 전환하지 않는 것을 기억하십시오. 후보자는 당신의 제품이 아니라 일자리를 찾고 있습니다.

7. 비용 절감

특히 잘못된 사람을 고용하거나 직원이 불만족스러워 이직률이 높은 경우 고용하는 데 비용이 많이 듭니다. 비디오를 활용하여 회사는 귀하가 누구인지, 귀하가 하는 일, 찾고 있는 사람을 효과적으로 전달할 수 있습니다. 이를 통해 회사와 후보자 간의 의사 소통을 명확하고 간결하며 설득력있게 유지할 수 있습니다.

비디오를 통해 채용 노력을 강화할 수 있는 가능성을 탐색하려면 여기 Weidert Group으로 연락하십시오. 비디오 마케팅 전략에 도움이 되었으면 합니다. 더 많은 채용 팁은 아래 무료 가이드를 확인하세요.