Warum und wie Hersteller Videos im Recruiting einsetzen sollten

Erinnern Sie sich, wie Sie nach Ihrem ersten Job in Ihrer Branche gesucht haben? Nachdem Sie Ihren Lebenslauf perfektioniert haben, haben Sie wahrscheinlich überall nach dieser „genau richtigen“ Position gesucht. Ich persönlich erinnere mich sehr genau an diesen Prozess bei meiner Suche, um als Videoproduzent der Weidert Group zu landen. Natürlich bin ich ein wenig voreingenommen, aber Videos haben bestimmte Unternehmen bei meiner Suche hervorstechen lassen, und da 72 % der Menschen lieber ein Video ansehen würden, um etwas zu lernen, können sie auch Ihr Unternehmen hervorheben.

Videos sind ein Fenster in ein Unternehmen, das es Kandidaten ermöglicht, seine Mitarbeiter, seinen Zweck und sein Versprechen zu sehen, ohne den Komfort ihres Zuhauses zu verlassen.

Es ist kein Geheimnis, dass der Fachkräftemangel den Herstellern die Rekrutierung erschwert. Ein Exodus von Baby-Boomer-Arbeitern nimmt jahrzehntelange Erfahrung und Brancheneinblicke mit in den Ruhestand, und viele jüngere Generationen gehen nicht unbedingt einem Beruf nach. Wie können Sie diese jüngeren Mitarbeiter anziehen? Erwägen Sie die Verwendung von Videos, um sinnvolle Verbindungen zu Kandidaten herzustellen.

Hier sind sieben umsetzbare Tipps, die Ihrem Unternehmen helfen werden, sich abzuheben, und zeigen, warum Videos für die Personalbeschaffung so wirkungsvoll sind.

1. Rekrutiere rund um die Uhr

Video ist ein überzeugender Rekrutierer, der unermüdlich daran arbeitet, mit Ihrer Zielgruppe, nämlich den Stellenbewerbern, in Kontakt zu treten. Egal, ob Talente Ihre Inhalte in der Mittagspause (shh!) oder mitten in der Nacht ansehen, Ihr Bewerbungsgespräch bleibt ansprechend und informativ.

Heben Sie Ihre Einrichtung und Ihr Arbeitsumfeld hervor und sprechen Sie über Ihre attraktiven Vorteile und andere Vergünstigungen. Ein Video ermöglicht es den Zuschauern, einen virtuellen Rundgang durch Ihr Unternehmen zu machen, also stellen Sie sicher, dass es so einladend ist, als ob sie einen Fuß durch Ihre Haustür treten würden.

2. Treffen Sie Talente dort, wo sie sind

Videos finden bei jeder Generation Anklang – insbesondere Millennials und Gen X. Es ist kein Geheimnis, dass die Fertigung jungen Talenten schadet. Warum sprechen Sie also nicht mit ihnen über Ihr Unternehmen und schaffen Markenbekanntheit in ihrer Muttersprache?

Wenn Sie einen bestimmten potenziellen Mitarbeiter im Visier haben, schlage ich vor, ihm ein personalisiertes 1:1-Video zu senden, damit er sofort ein freundliches Gesicht aus Ihrer Organisation sehen kann, bevor er überhaupt mit dem Vorstellungsgespräch beginnt. Das macht Sie unvergesslich und zugänglich für Kandidaten. Es zeigt auch, dass Sie bereit sind, sich die Zeit zu nehmen, ihnen persönliche Aufmerksamkeit zu schenken.

3. Geben Sie den Zuschauern die Insider-Informationen.

Indem Sie den Bewerbungsprozess mündlich und/oder visuell per Video kommunizieren, beseitigen Sie potenzielle Zweifel und Ängste, die sie möglicherweise haben, wenn sie den Prozess in Betracht ziehen. Die meisten Menschen möchten ein klares Bild davon haben, wie sie vom Bewerber zur Einstellung gelangen, also nutzen Sie die Vorteile von Videos und erklären Sie den Prozess Schritt für Schritt.

Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, auf Ihren Onboarding-Prozess und alle von Ihnen angebotenen Schulungen einzugehen, um sicherzustellen, dass ein Kandidat nach der Einstellung nicht sich selbst überlassen bleibt. Dies zeigt Talent, dass Sie seine Zeit und Interessen respektieren und ihn darauf vorbereiten Erfolg.

4. Geben Sie ein wenig an

Sie haben bereits eine großartige Gruppe von Mitarbeitern eingestellt, nutzen Sie also ihre lächelnden Gesichter und dynamischen Persönlichkeiten, um die menschliche Seite Ihres Unternehmens zu feiern. Höchstwahrscheinlich wird Ihr aktuelles Team viel Lob auf Lager haben, und ihre Bestätigungen können äußerst wirkungsvoll sein. Erstellen Sie ein Video mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen und Abteilungen innerhalb des Unternehmens.

Ihr Unternehmen hat eine Geschichte, genau wie Ihre Mitarbeiter. Lass sie erzählen. Eine der effektivsten Möglichkeiten, um zu kommunizieren, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, sind ungeschriebene und authentische Mitarbeiterempfehlungen. Mir gefällt, was der Mitarbeiter in diesem Harley-Davidson-Rekrutierungsvideo zu sagen hatte:

„Wir zeigen der Welt definitiv, dass wir stolz auf unsere Handwerkskunst sind und dass wir der Maßstab sind – nicht unbedingt alle anderen zu beobachten und wie sie es tun. Es wird einen Tag geben, an dem alle Harley-Davidson ansehen und sagen: ‚So will ich mein Unternehmen führen.'“

5. Vermitteln Sie Ihre Kultur

Ihre Unternehmenskultur macht Sie einzigartig, oder? Werden Sie kreativ und zeigen Sie den Kandidaten, wie viel Spaß Ihre Firmentraditionen machen und wie die Mitarbeiter ihre Arbeit jeden Tag genießen, nicht nur bei einer jährlichen Weihnachtsfeier. Zeigen Sie auch Ihr entzückendes Büromaskottchen oder intensive Bürowettbewerbe. Dies wird nicht nur potenzielle Mitarbeiter anlocken, sondern auch dazu beitragen, dass sich Ihre spätere Einstellung an Ihr Unternehmen gewöhnt.

Ein idealer Ort, um Ihre Unternehmenskultur hervorzuheben, sind soziale Medien. Das Tolle an sozialen Kanälen ist, dass die Inhalte nicht unbedingt fortschrittliche Technologien und teure Videogeräte benötigen, um effektiv zu sein. Es braucht nur jemanden mit einem Smartphone, um die Art von Videos aufzunehmen, die die Kultur und Aktivitäten Ihres Unternehmens in den sozialen Medien effektiv vermitteln können.

Da Rekruten bei der Recherche über ein Unternehmen zunehmend auf soziale Kanäle zurückgreifen, ist dies ein großartiger Ort, um nicht nur zu zeigen, was Sie tun, sondern auch, wer Sie sind. Stellen Sie sicher, dass diese Videos immer noch Professionalität vermitteln und mit Ihrer Marke übereinstimmen. Es ist entscheidend, Ihr Unternehmen im besten Licht zu positionieren, und ein unprofessionelles Video könnte nach hinten losgehen, indem es Ihrer Marke und Ihren Chancen, ideale Kandidaten anzuziehen, schadet.

6. Teilen Sie Ihren Zweck mit

Die meisten Kandidaten möchten Teil einer sinnvollen Arbeit sein, also verwenden Sie Videos, um die jüngsten Geschäftserfolge hervorzuheben und Ihre Grundwerte zu erklären. Bauen Sie Stigmata ab, dass die Fertigung alltäglich, schwierig oder schmutzig ist, indem Sie technologische Fortschritte hervorheben, die die Produktivität und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer in Ihrer Branche verbessern.

Menschen, die in Betracht ziehen, am Fließband zu arbeiten, möchten glauben, dass das, was sie tun, genauso viel bewirkt wie jemand, der im Eckbüro sitzt. Der Schlüssel für jede Position, für die Sie einstellen, ist, sich nicht auf den Verkauf Ihres Gadgets oder Dings zu konzentrieren, sondern stattdessen die Leidenschaft zu vermitteln, warum Sie Ihr Produkt überhaupt herstellen.

Denken Sie, Ihr Produkt ist einfach zu, naja… langweilig, um Leidenschaft zu wecken? Denk nochmal. Lernen Sie aus diesem Markenvideo, das Ihnen „Das Leben einer Schraube“ zeigt – vom Design über die Produktion bis hin zu Tests und Montage.

Veranschaulichen Sie die Vorteile Ihres Produkts und wie es hilft, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Mehr noch, erzählen Sie seine Geschichte. Zeigen Sie, wie Ihre hergestellten Produkte eine tiefgreifende und weitreichende Wirkung haben, damit potenzielle Rekruten stolz auf ihre Arbeit sein können und diese angeborene Sehnsucht erfüllen, die wir alle haben, Teil von etwas Größerem zu sein.

Denken Sie daran, ein Gleichgewicht zu finden und das Video nicht in ein Verkaufsvideo zu verwandeln. Der Kandidat sucht nach einem Job, nicht nach Ihrem Produkt.

7. Sparen Sie Geld

Die Einstellung ist kostspielig, insbesondere wenn es eine hohe Fluktuationsrate gibt, weil die falsche Person eingestellt wurde oder der Rekrut unzufrieden ist. Durch die Nutzung von Videos kann Ihr Unternehmen effektiv kommunizieren, wer Sie sind, was Sie tun und wen Sie suchen. So bleibt die Kommunikation zwischen Ihrem Unternehmen und den Kandidaten klar, prägnant und überzeugend.

Wenn Sie die Möglichkeiten erkunden möchten, wie Videos Ihre Rekrutierungsbemühungen beschleunigen können, wenden Sie sich hier bei der Weidert Group an uns. Wir helfen Ihnen gerne bei Ihrer Videomarketing-Strategie. Weitere Recruiting-Tipps finden Sie unten in unserem kostenlosen Leitfaden.