メーカーが採用に動画を使用する理由と方法

あなたはあなたの業界であなたの最初の仕事を探したことを覚えていますか？ 履歴書を完成させた後、あなたはおそらくその「ちょうどいい」位置を高低で検索しました。 個人的には、WeidertGroupのビデオプロデューサーとして上陸するための私の検索でそのプロセスを非常に明確に覚えています。 もちろん、私は少し偏見がありますが、動画によって特定の企業が私の検索で目立つようになりました。72％の人が動画を見て学ぶことを望んでいることを考えると、あなたの会社も目立たせることができます。

ビデオは、候補者が自宅の快適さを離れることなく、会社の人々、目的、約束を見ることができる会社への窓です。

熟練した労働力不足が製造業者の採用を困難にしていることは周知の事実です。 団塊の世代の労働者の流出は、彼らとの数十年の経験と業界の洞察を引退に取り入れており、多くの若い世代は必ずしも貿易を追求しているわけではありません。 どうすればそれらの若い労働者を引き付けることができますか？ 候補者との有意義なつながりを築くためにビデオを使用することを検討してください。

ここでは、あなたの会社を際立たせるのに役立つ7つの実用的なヒントを紹介し、採用のためのビデオが非常に影響力がある理由を示します。

1.24時間体制で採用

ビデオは、ターゲットオーディエンス、つまり求職者とつながるためにたゆまぬ努力をする魅力的なリクルーターです。 タレントが昼休み（shh！）にコンテンツを表示している場合でも、深夜にコンテンツを表示している場合でも、採用の売り込みは魅力的で有益なものです。

施設と職場環境を強調し、魅力的なメリットやその他の特典について話します。 ビデオを使用すると、視聴者は組織の仮想ツアーに参加できます。そのため、視聴者が玄関先に足を踏み入れたかのように魅力的であることを確認してください。

2.彼らがいる場所で才能に会う

ビデオはすべての世代、特にミレニアル世代とジェネレーションXに共鳴します。 製造業が若い才能を傷つけていることは周知の事実です。あなたの会社について彼らに話し、彼らの母国語でブランド認知度を高めてみませんか？

特定の採用候補者がいる場合は、面接プロセスを開始する前に、組織の友好的な顔をすぐに見られるように、パーソナライズされた1：1のビデオを送信することをお勧めします。 これにより、候補者にとって記憶に残り、親しみやすくなります。 それはまた、あなたが彼らに個人的な注意を払うために時間を割いて喜んでいることを示しています。

3.視聴者に内部スクープを提供します。

申請プロセスを口頭および/またはビデオを通じて視覚的に伝達することにより、プロセスを検討する際に直面する可能性のある潜在的な疑問や不安を排除します。 ほとんどの人は、応募者から採用する方法を明確に把握することを好みます。そのため、ビデオを活用して、プロセスを段階的に説明します。

これはまた、新人研修のプロセスや、候補者が採用された後は自分で身を守るために残されないようにするために提供するトレーニングに触れるための優れた方法です。これにより、才能が彼らの時間と興味を尊重し、成功。

4.少し見せびらかす

あなたはすでに素晴らしいグループを雇っているので、彼らの笑顔とダイナミックな個性を活用して、あなたの会社の人間的な側面を祝いましょう。 おそらく、あなたの現在のチームは周りを回るのに十分な賞賛を持っているでしょう、そして彼らの支持は非常に影響を与える可能性があります。 社内のさまざまなレベルや部門の従業員を特集したビデオを作成します。

あなたの会社には物語があります、そしてあなたのために働く人々もそうです。 彼らにそれを言わせてください。 あなたのビジネスが働くのに最適な場所であることを伝える最も効果的な方法の1つは、スクリプト化されていない本物の従業員の証言を介することです。 私はこのハーレーダビッドソンの採用ビデオの労働者が言わなければならなかったことを愛しています：

「私たちは、私たちが職人技に誇りを持っていること、そして私たちがベンチマークであることを世界に確実に示しています。必ずしも他のすべての人とそのやり方を監視しているわけではありません。 誰もがハーレーダビッドソンを見て、「それが私の会社を経営したい方法だ」と言う日が来るでしょう。」

5.あなたの文化を伝える

あなたの会社の文化はあなたをユニークにするものですよね？ クリエイティブになって、毎年恒例のホリデーパーティーだけでなく、会社の伝統がどれほど楽しいか、そして労働者が毎日どのように仕事を楽しんでいるかを候補者に示しましょう。 あなたの愛らしいオフィスのマスコットや激しいオフィスの競争も特集してください。 これは潜在的な採用者を誘惑するだけでなく、最終的な採用者があなたの会社に順応するのに役立ちます。

あなたの企業文化を強調する理想的な場所はソーシャルメディアです。 ソーシャルチャネルの優れている点は、コンテンツを効果的にするために、必ずしも高度なテクノロジーや高価なビデオ機器を必要としないことです。 ソーシャルメディアで組織の文化や活動を効果的に伝えることができるタイプのビデオを録画するには、スマートフォンを持っている人だけが必要です。

新入社員は会社の調査を行う際にソーシャルチャネルにますます注目するため、自分が何をしているのかだけでなく、自分が誰であるかを紹介するのに最適な場所です。 それらの動画がプロ意識を伝え、ブランドと一致していることを確認してください。 組織を最高の状態に置くことが重要です。専門外の動画は、ブランドや理想的な候補者を引き付ける可能性を損なうことで裏目に出る可能性があります。

6.目的を共有する

ほとんどの候補者は有意義な仕事の一部になりたいので、ビデオを使用して最近のビジネスの成功を強調し、コアバリューを説明します。 製造業が平凡、困難、または汚いという汚名を打ち破り、業界の生産性と労働者の満足度を向上させる技術の進歩を強調します。

ラインでの作業を検討している人は、自分たちがしていることが、角のオフィスに座っている人と同じくらい違いを生んでいると信じたいと思っています。 採用するポジションの鍵は、ガジェットやギズモの販売に集中するのではなく、そもそも製品を製造する理由の背後にある情熱を伝えることです。

あなたの製品も、まあ…情熱を刺激するのに退屈だと思いますか？ もう一度考えて。 設計から製造、テスト、組み立てに至るまで、「ボルトの寿命」を紹介するこのブランドビデオからレッスンを受けてください。

製品の利点と、それが顧客のニーズを満たすのにどのように役立つかを説明します。 もっとそう、その話をしてください。 潜在的な新入社員が自分の仕事に誇りを持ち、私たち全員がより大きな何かの一部である必要があるという生来の憧れを実現することに興奮できるように、あなたの製造品がどのように深遠で広範囲にわたる影響を与えるかを示します。

バランスを取り、ビデオを販売ビデオに変えることは控えることを忘れないでください。 候補者はあなたの製品ではなく、仕事のために買い物をしています。

7.お金を節約する

特に、間違った人を採用したり、採用担当者が不満を持っているために離職率が高い場合は、採用にコストがかかります。 ビデオを活用することで、あなたの会社はあなたが誰であるか、何をしているのか、そしてあなたが誰を探しているのかを効果的に伝えることができます。 これにより、会社と候補者の間のコミュニケーションが明確、簡潔、説得力のあるものになります。

ビデオが採用活動を強化する方法の可能性を探求したい場合は、ここWeidertGroupまでご連絡ください。 私たちはあなたのビデオマーケティング戦略であなたを助けたいです。 その他の採用のヒントについては、以下の無料ガイドをご覧ください。