Por qué y cómo los fabricantes deberían usar videos en el reclutamiento

¿Recuerda haber buscado su primer trabajo en su industria? Después de perfeccionar su currículum, probablemente buscó por todas partes ese puesto "perfecto". Personalmente, recuerdo muy claramente ese proceso en mi búsqueda para aterrizar como Productor de Video de Weidert Group. Por supuesto que soy un poco parcial, pero los videos hicieron que ciertas empresas se destaquen en mi búsqueda, y dado que el 72 % de las personas prefieren ver un video para aprender, también pueden hacer que su empresa se destaque.

Los videos son una ventana a una empresa que permite a los candidatos ver a su gente, propósito y promesa sin salir de la comodidad de sus hogares.

No es ningún secreto que la escasez de mano de obra calificada está dificultando el reclutamiento para los fabricantes. Un éxodo de trabajadores de la generación del baby boom se está llevando décadas de experiencia y conocimientos de la industria hacia la jubilación, y muchas generaciones más jóvenes no necesariamente están buscando oficios. ¿Cómo se puede atraer a esos trabajadores más jóvenes? Considere usar videos para crear conexiones significativas con los candidatos.

Aquí hay siete consejos prácticos que ayudarán a que su empresa se destaque y mostrarán por qué el video para el reclutamiento es tan impactante.

1. Recluta las 24 horas

El video es un reclutador convincente que trabaja incansablemente para conectarse con su público objetivo, es decir, los candidatos a un puesto de trabajo. Ya sea que el talento esté viendo su contenido durante su hora de almuerzo (¡shh!) o en medio de la noche, su presentación de reclutamiento sigue siendo atractiva e informativa.

Resalte sus instalaciones y entorno de trabajo , y hable sobre sus atractivos beneficios y otras ventajas. Un video permite a los espectadores realizar un recorrido virtual por su organización, así que asegúrese de que sea tan atractivo como si pusieran un pie en su puerta principal.

2. Conoce a los talentos donde están

El video resuena con todas las generaciones, especialmente los Millennials y Gen X. No es ningún secreto que la fabricación está sufriendo por los jóvenes talentos, entonces, ¿por qué no hablarles sobre su empresa y crear conciencia de marca en su idioma nativo?

Si tiene un potencial recluta específico en la mira, le sugiero que le envíe un video personalizado 1: 1 para que pueda ver de inmediato una cara amigable de su organización incluso antes de comenzar el proceso de entrevista. Esto lo hará memorable y accesible para los candidatos. También demuestra que estás dispuesto a tomarte el tiempo para brindarles una atención personalizada.

3. Brinde a los espectadores la primicia interna.

Al comunicar el proceso de solicitud de forma verbal y/o visual a través de un video, eliminas las posibles dudas y ansiedades que puedan experimentar al considerar el proceso. A la mayoría de las personas les gusta tener una idea clara de cómo pasar del candidato a la contratación, así que aproveche el video y explique el proceso paso a paso.

Esta también es una excelente manera de tocar su proceso de incorporación y cualquier capacitación que brinde para garantizar que un candidato no se quede solo una vez contratado. Esto demostrará talento que usted respeta su tiempo e intereses y lo preparará para éxito.

4. Presume un poco

Ya ha contratado a un gran grupo de personas, así que aproveche sus rostros sonrientes y personalidades dinámicas para celebrar el lado humano de su empresa . Lo más probable es que su equipo actual tenga muchos elogios para todos, y sus respaldos pueden ser extremadamente impactantes. Cree un video que muestre a los empleados en varios niveles y departamentos dentro de la empresa.

Su empresa tiene una historia, al igual que quienes trabajan para usted. Que lo cuenten. Una de las formas más efectivas de comunicar que su empresa es un gran lugar para trabajar es a través de testimonios de empleados auténticos y sin guión. Me encanta lo que dijo el trabajador en este video de contratación de Harley-Davidson:

“Definitivamente le mostramos al mundo que estamos orgullosos de nuestra artesanía y que somos el punto de referencia, no necesariamente observando a los demás y cómo lo hacen. Habrá un día en que todos miren a Harley-Davidson y digan: 'Así es como quiero dirigir mi empresa'”.

5. Transmite tu cultura

La cultura de tu empresa es lo que te hace único, ¿verdad? Sea creativo y muestre a los candidatos lo divertidas que son las tradiciones de su empresa y cómo los trabajadores disfrutan de su trabajo todos los días, no solo en una fiesta anual. Presente también a su adorable mascota de oficina o intensas competencias de oficina. Esto no solo atraerá a posibles contrataciones, sino que también ayudará a que su posible contratación se aclimate a su empresa.

Un lugar ideal para resaltar la cultura de su empresa es en las redes sociales. Lo mejor de los canales sociales es que el contenido no necesariamente necesita tecnologías avanzadas y equipos de video costosos para ser efectivo. Solo se necesita a alguien con un teléfono inteligente para grabar el tipo de videos que pueden transmitir de manera efectiva la cultura y las actividades de su organización en las redes sociales.

Debido a que los reclutas buscan cada vez más los canales sociales cuando investigan sobre una empresa, es un excelente lugar para mostrar no solo lo que haces sino también quién eres. Asegúrese de que esos videos aún transmitan profesionalismo y sean consistentes con su marca. Es fundamental posicionar a su organización de la mejor manera, y un video no profesional podría resultar contraproducente al dañar su marca y sus posibilidades de atraer a los candidatos ideales.

6. Comparte tu propósito

La mayoría de los candidatos quieren ser parte de un trabajo significativo, así que use videos para resaltar los éxitos comerciales recientes y explique sus valores fundamentales. Rompa los estigmas acerca de que la fabricación es mundana, difícil o sucia destacando los avances tecnológicos que mejoran la productividad y la satisfacción de los trabajadores en su industria.

Las personas que consideran trabajar en la línea quieren creer que lo que están haciendo está marcando una diferencia tanto como alguien que se sienta en la oficina de la esquina. La clave con cualquier puesto para el que esté contratando es no concentrarse en vender su dispositivo o artilugio y, en cambio, transmitir la pasión detrás de por qué produce su producto en primer lugar.

¿Crees que tu producto es demasiado, bueno... aburrido para inspirar pasión? Piensa otra vez. Aprenda una lección de este video de la marca que le muestra "La vida de un perno", desde el diseño hasta la producción, las pruebas y el ensamblaje.

Ilustre los beneficios de su producto y cómo ayuda a satisfacer las necesidades de los clientes. Más aún, cuenta su historia. Demuestre cómo sus productos manufacturados tienen un impacto profundo y de gran alcance para que los posibles reclutas puedan sentirse orgullosos de su trabajo y cumplir ese anhelo innato que todos tenemos de ser parte de algo más grande.

Recuerde lograr un equilibrio y abstenerse de convertir el video en un video de ventas. El candidato está buscando un trabajo, no su producto.

7. Ahorra dinero

La contratación es costosa, especialmente si hay una alta tasa de rotación debido a la contratación de la persona equivocada o si el recluta no está satisfecho. Al aprovechar el video, su empresa puede comunicar de manera efectiva quién es usted, qué hace y a quién está buscando. Esto mantiene la comunicación clara, concisa y convincente entre su empresa y los candidatos.

Si desea explorar las posibilidades de cómo el video puede aumentar sus esfuerzos de reclutamiento, comuníquese con nosotros aquí en Weidert Group. Nos encantaría ayudarte con tu estrategia de video marketing. Para obtener más consejos de reclutamiento, consulte nuestra guía gratuita a continuación.