Ücret almadan fazla mesai yapmalı mıyım?

Kısa bir cevap istiyorsanız, cevap oldukça basit: hayır, sağlığınız ve genel refahınız için ücretsiz fazla mesai yapmamalısınız. Ancak yasalar ve finans geldiğinde, işler bundan çok daha karmaşık hale gelebilir.

Daha derine dalmak ve fazla mesai yapmanın mali yönü hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız okumaya devam edin. Bu yazıda, ücretsiz fazla mesai hakkında konuşacağız ve mesai saatleri dışında (çoğunlukla ABD ve AB'de) çalışmayla ilgili yaygın endişelerin nasıl giderileceğini yanıtlamaya çalışacağız.

fazla mesai yapmak ne demek?

Fazla mesai, normal çalışma saatlerinizi (genellikle haftada 40 saat) aşan çalışarak geçirdiğiniz saatleri ifade eder.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA uyumluluğu gerektirir) günlere değil haftalara bakar. Bu, haftada 40 saat veya daha az çalıştığınız sürece, günlük vardiyanız ne kadar uzun olursa olsun, fazla mesai olarak kabul edilmediği anlamına gelir. Ancak, Alaska ve California gibi bazı eyaletlerde, işverenlerin günde 8 saatten fazla çalıştıkları takdirde işçilere fazla mesai ücreti ödemeleri gerekmektedir.
Almanya gibi Avrupa'daki bazı ülkelerde de günlük bir sınır vardır: günde maksimum çalışma süresi on saattir (eğer altı ay içinde toplam ortalama çalışma süresi günde 8 saati geçmiyorsa).

İş sözleşmenizde fazla mesainin nasıl ele alındığına bağlı olarak üç tür fazla mesai vardır. Sadece sözleşmenizde belirtilmişse fazla mesai yapmakla yükümlü olduğunuzu bilmek önemlidir.

• Gönüllü : Çalışanların takdirine bağlı olan fazla mesai saatleri. Sözleşmede fazla çalışma zorunluluğu yoktur.
• Zorunlu ve garantili : Çalışanların fazla mesai teklif edildiğinde kabul etmesi gerektiği sözleşmede yazılıdır. Nöbetçi görevler veya müşterilerle normal çalışma saatleri dışında buluşma gerektiren işler için yaygın bir durumdur.
• Zorunlu ama garantisiz : Fazla mesai yapmanız teklif edilirse, bunu kabul etmelisiniz, ancak nadiren teklif edilir. Çoğunlukla yılın yoğun dönemleri için ayrılmıştır.

Ücret almadan fazla mesai yapmak yasal mı?

Hayır (çoğu durumda - aşağıdaki sorudaki istisnalara bakın).

ABD federal yasasına göre, muaf olmayan çalışanlara, işverenin onayı olmadan yapsalar bile fazla mesai yaptıkları için tazminat ödememek yasa dışıdır. Çalışılan fazla mesai saatleri için normal ücretinizin 1,5 katı borcunuz vardır. Örneğin, normal saatlik ücretiniz 20$ ise, fazla mesai yaptığınızda size 30$/saat ödenmelidir.

Bir işveren, fazla mesai çalışmaları için çalışanlarına adil bir şekilde tazminat ödemezse, aşağıdaki cezalarla yüzleşmek zorundadır:

• bu ekstra saatler için ödeme yapmak,
• Devletten veya Çalışma Bakanlığından, tasfiye edilen zararlar ve sivil cezalar dahil olmak üzere para cezaları ödemek.
• Ödemekten kaçınmaya devam ederlerse, cezai suçlamalarla karşı karşıya kalabilirler.

Orijinal toplamdan çok daha fazlasını nakit olarak ödeyeceğiniz için, fazla mesai ödemekten kaçınmanın buna değmeyeceği sonucuna varabiliriz. Fazla mesai ücretini düzgün bir şekilde ele almamanın ciddi sonuçları olduğundan, şüphe duyduğunuzda daima yasal tavsiye alın.

Aşağıdaki kriterleri karşılayan her işletme, çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür:

1. Yıllık satışı 500.000$ ise,
2. Daha küçükse, ancak çalışanlarınız “eyaletlerarası ticarette” çalışıyorsa veya eyaletler arasında iş yapıyorsa,
3. Eyaletinin fazla mesai yasası kapsamındaysa.

Ne zaman fazla mesai ücretine hakkınız yok?

FLSA'ya göre, işverenlerin, normal çalışma saatlerinizi aşmadığı sürece hafta sonu, tatiller veya diğer normal dinlenme günlerinde çalışmak için fazla mesai ödemesi gerekmez.

Ne yazık ki, fazla mesai ücreti alma hakkınız olmayan başka durumlar da vardır:

1. Haftalık maaşı 684 $ veya daha fazla olan maaş bazında ödenen bir çalışansanız. Bu çalışanlara muaf çalışanlar denir ve muaf olmayan meslektaşlarından farklı olarak fazla mesai ücreti veya asgari ücret hakları yoktur. Muaf iş kategorileri arasında profesyonel, idari, yönetici, dış satış ve bilgisayarla ilgili işler bulunur.
   Bu, haftada 800 ABD Doları maaş alan muaf bir çalışansanız ve normal 40 saatinizin üzerinde birkaç saat çalışıyorsanız, yasal olarak 800 ABD Dolarından fazla ödeme alma hakkınız yoktur.
2. Teknik olarak çalışan olmadıkları için bağımsız bir yükleniciyseniz.
3. Mevsimlik eğlence veya eğlence işi için çalışıyorsanız.
4. Maaş bazında maaş alan bir idari, yönetici veya profesyonel çalışansanız ve zamanının çoğunu sağduyu ve bağımsız yargı gerektiren iş görevlerini yerine getirmek için harcıyorsanız - sözde “beyaz yakalı” muafiyet.
5. Dışarıdan bir satış elemanıysanız.
6. Suç dedektifi, gazete dağıtıcısı, ev içi çocuk bakıcısı, denizci, küçük bir çiftlikte çalışan, balıkçılık operasyonlarıyla uğraşan vb. mesleklerde çalışıyorsanız.

AB'de fazla mesaiden muaf tutulabilecek çalışanlar, saatleri önceden belirlenmemiş veya işçiler tarafından belirlenebilen çalışanlardır. Örnekler arasında yöneticiler veya özerk karar verme yetkisine sahip diğer kişiler, aile çalışanları ve dini törenlerde görev yapan işçiler sayılabilir. Gazeteciler, açık deniz güvenlik görevlileri, acil durum çalışanları ve tur rehberleri gibi meslekler de, telafi edici dinlenme ve uygun korumaya sahip olmaları koşuluyla muaf tutulabilir.

Fazla mesai yasadışı olabilir mi?

Bazı durumlarda evet, çalışanlar robot değil insan olduğu ve dinlenmeyi hak ettikleri için fazla mesai yasa dışı olabilir. Ayrıca, aşırı çalışma ciddi sağlık sorunlarına (hem zihinsel hem de fiziksel) neden olabilir, en sık görüleni ise tükenmişliktir. Bu nedenle iş kanunu olan ülkelerin çoğunda azami çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeler de bulunmaktadır.

AB'de, 4 aylık referans süresi boyunca haftada ortalama 48 saatten fazla çalışmak yasa dışıdır. Çalışanların ayrıca günde 11 saat ara dinlenmesi, ayrıca haftada en az bir gün ve iki haftada bir iki gün izin (günlük 11 saatlik dinlenmeye ek olarak) olması gerekir. Bununla birlikte, acil durum çalışanları veya silahlı kuvvetler gibi işler söz konusu olduğunda bazı istisnalar vardır.

ABD'de, 16 yaş ve üzerinde olmaları koşuluyla, çalışanların haftada kaç saat çalışabileceği konusunda bir sınırlama yoktur. FLSA ayrıca, bazı eyaletlerde olsa da, işçilere mola veya yemek süreleri verilmesini gerektirmez.

Fazla mesai saatleri nasıl takip edilir ve Avrupa'da neden gereklidir?

Her çalışanın hak ettiği şekilde dinlenmesini sağlamak için (yukarıda tartıştığımız gibi), fazla mesai saatlerini takip etmek AB'de yasal bir zorunluluk haline geldi. Avrupa Birliği Adalet Divanı, Mayıs 2019'da, her üyenin “işverenlerden her bir işçinin her gün çalıştığı sürenin ölçülmesini sağlayan nesnel, güvenilir ve erişilebilir bir sistem kurmasını istemesi gerektiğini” belirten bir karar yayınladı. normal ve fazla mesai saatleri.

Bu kararın bir amacı vardır:

• Ödenmemiş fazla mesaileri en aza indirin (veya tamamen önleyin),
• Çalışanların yeterince dinlenmesini sağlayın,
• Verimliliğin, sonuçların kalitesi yerine çalışarak harcanan saatlerle ölçüldüğü, toksik iş kültürünün azalmasına yardımcı olun.

Fazla mesai saatlerini takip etmek için, bunu yapmanın en hızlı ve en kolay yolu olduğu için bir zaman takip yazılımı kullanmak en iyisidir. Zamanı şu şekilde takip edebilirsiniz:

• Çalışmaya başladığınızda “başla” ve işiniz bittiğinde “dur” düğmesine basarak zaman kaydı,
• zaman çizelgeleri,
• Takvim,
• Görevleriniz dijital ise otomatik izleyici.

Fazla mesai yapmayı reddettiğiniz için kovulabilir misiniz?

FLSA'ya (29 USC § 201 ve sonrası), federal fazla mesai yasasına göre, bir işveren fazla mesai yapmayı reddeden bir çalışanını işten çıkarabilir. Bir işveren ayrıca bir çalışandan uzun saatler (tabii ki ücretli) çalışmasını isteyebilir.

Ancak, 2009 Adil Çalışma Yasası'nın 62. maddesine göre, bir çalışanın fazla mesai saatlerini makul bulmaması halinde reddetme hakkı vardır. Fazla mesai saatlerinin makul olup olmadığını belirleyen faktörler şunlardır:

• Bir çalışanın sağlığı risk altındaysa,
• İşyerinin ihtiyaçları,
• Çalışana fazla mesai yapması gerektiği konusunda yeterince bildirimde bulunulursa,
• Çalışan, fazla mesai yapamayacağını belirtmişse,
• Çalıştıkları sektörün çalışma şekli,
• Çalışanın rolünün niteliği vb.

İşverenim fazla mesai saatleri için bana ödeme yapmak istemiyorsa ne yapabilirim?

İşvereniniz mesai saatleri dışında verdiğiniz iş için size ödeme yapmak istemiyorsa, yerine izin (TOIL) talep edebilirsiniz. Bu, maddi tazminat yerine, normal ücretli izninizin üzerine fazladan izin alacağınız anlamına gelir.

TOIL kuralları ve düzenlemeleri şirketten şirkete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir, bu nedenle sözleşmenizi kontrol ederek aşağıdakileri görmek en iyisidir:

• TOIL şemasının şirketinizde tam olarak nasıl çalıştığını,
• TOIL tahakkuk ettirmek için çalışılabilecek minimum süre,
• TOIL alınabildiğinde ve “sona erdiğinde”,
• Sözleşme feshedilirse tahakkuk eden TOIL'e ne olur?

Çözüm

Uzun saatler çalışmak, özellikle de ücretsiz fazla mesai yapmak, üstesinden gelinmesi zor bir konu olabilir. En önemli şeylerden biri, yaşadığınız ülkenin iş kanunlarına ve iş sözleşmenize aşina olmaktır (ince yazıları da okumayı unutmayın). Bu şekilde haklarınızı ve şu anda aldığınızdan daha fazlasını hak edip etmediğinizi daha iyi anlayacaksınız.