Должен ли я работать сверхурочно без оплаты?

Если вы хотите получить краткий ответ, ответ довольно прост: нет, вы не должны работать сверхурочно без оплаты ради своего здоровья и общего благополучия. Но когда в дело вступают законы и финансы, все может стать намного сложнее.

Если вы хотите погрузиться глубже и узнать больше о финансовом аспекте сверхурочной работы, продолжайте читать. В этой статье мы поговорим о сверхурочной работе без оплаты и попытаемся ответить на распространенные опасения, связанные с работой в нерабочее время (в основном в США и ЕС).

Что значит работать сверхурочно?

Сверхурочные часы относятся к часам, которые вы потратили на работу, которые превышают ваши обычные рабочие часы (обычно 40 часов в неделю).

Законы о справедливых трудовых стандартах (которые требуют соблюдения FLSA) учитывают недели, а не дни. Это означает, что если вы работаете 40 часов в неделю или меньше, это не считается сверхурочной работой, независимо от продолжительности вашей ежедневной смены. Однако в некоторых штатах, таких как Аляска и Калифорния, работодатели обязаны платить работникам за сверхурочную работу, если они работают более 8 часов в день.
В некоторых странах Европы, например в Германии, также существует дневной лимит: максимальное количество рабочего времени в день составляет десять часов (если в течение шести месяцев общее среднее рабочее время не превышает 8 часов в день).

Существует три типа сверхурочной работы, в зависимости от того, как сверхурочная работа регулируется в вашем трудовом договоре. Важно знать, что вы обязаны работать сверхурочно только в том случае, если это указано в вашем контракте.

• Добровольно : сверхурочные часы, которые предоставляются по усмотрению сотрудников. В договоре нет обязанности работать сверхурочно.
• Обязательный и гарантированный : в контракте написано, что сотрудники должны соглашаться на сверхурочную работу, когда она предлагается. Это обычное дело для работы, которая требует работы по вызову или встреч с клиентами в нерабочее время.
• Обязательное, но негарантированное : если вам предлагают работать сверхурочно, вы должны согласиться, но это редко предлагается. Он в основном зарезервирован для загруженных периодов года.

Законно ли работать сверхурочно без оплаты?

Нет (в большинстве случаев — см. исключения в вопросе ниже).

Согласно федеральному закону США, незаконно не выплачивать компенсацию не освобожденным работникам за сверхурочную работу, даже если они делают это без одобрения работодателя. Вам причитается 1,5-кратная обычная ставка оплаты за любые сверхурочные часы. Так, например, если ваша обычная почасовая оплата составляет 20 долларов, вам должны платить 30 долларов в час, когда вы работаете сверхурочно.

Если работодатель не в состоянии справедливо компенсировать своим работникам их сверхурочную работу, они должны столкнуться со следующими штрафами:

• оплата этих дополнительных часов,
• уплата штрафов от штата или Министерства труда, включая заранее оцененные убытки и гражданско-правовые санкции.
• Если они продолжат уклоняться от уплаты, им может быть предъявлено уголовное обвинение.

Мы можем сделать вывод, что избегать оплаты сверхурочных на самом деле не стоит, так как в конечном итоге вы получите намного больше, чем первоначальная сумма. Поскольку неправильное обращение с оплатой сверхурочных влечет за собой серьезные последствия, в случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией.

Каждое предприятие, отвечающее следующим критериям, обязано платить своим сотрудникам за сверхурочную работу:

1. Если годовой объем продаж компании составляет 500 000 долларов,
2. Если он меньше, но ваши сотрудники работают в сфере «межгосударственной торговли» или ведут бизнес между штатами,
3. Если на это распространяется закон штата о сверхурочной работе.

Когда вы не имеете права на оплату сверхурочной работы?

Согласно FLSA, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные за работу в выходные, праздничные дни или другие обычные дни отдыха, за исключением случаев, когда это превышает ваше обычное рабочее время.

К сожалению, есть и другие обстоятельства, при которых вы не имеете права на оплату сверхурочной работы:

1. Если вы являетесь сотрудником, которому платят на основе оклада с еженедельной оплатой в размере 684 долларов США или более. Этих сотрудников называют освобожденными работниками , и, в отличие от их не освобожденных коллег, они не имеют права на оплату сверхурочных или минимальную заработную плату. Освобожденные категории должностей включают в себя профессиональные, административные, исполнительные, внешние продажи и компьютерные службы.
   Это означает, что если вы являетесь освобожденным работником, которому платят 800 долларов в неделю, и вы работаете на несколько часов сверх своих обычных 40 часов, вы не имеете законного права на оплату более 800 долларов.
2. Если вы независимый подрядчик, так как технически они не являются сотрудниками.
3. Если вы работаете в сезонных развлечениях или развлекательном бизнесе.
4. Если вы являетесь административным, исполнительным или профессиональным сотрудником, получающим зарплату и проводящим большую часть времени, выполняя рабочие обязанности, требующие осмотрительности и независимого суждения — так называемое освобождение для «белых воротничков».
5. Если вы сторонний продавец.
6. Если вы работаете в таких профессиях, как следователь по уголовным делам, разносчик газет, домашняя няня, моряк, работник на небольшой ферме, занимающийся рыболовством и т. д.

В ЕС работники, которые могут быть освобождены от сверхурочной работы, — это те, часы работы которых заранее не определены или могут быть определены работниками. Примеры включают управляющих руководителей или других лиц с автономными полномочиями по принятию решений, семейных работников и работников, исполняющих обязанности на религиозных церемониях. Такие профессии, как журналисты, береговая охрана, спасатели и гиды, также могут быть освобождены от налога при условии, что они имеют компенсационный отдых и соответствующую защиту.

Может ли сверхурочная работа быть незаконной?

В некоторых случаях да, сверхурочная работа может быть незаконной, поскольку сотрудники — люди, а не роботы, и они заслуживают отдыха. Кроме того, переутомление может вызвать серьезные проблемы со здоровьем (как психическим, так и физическим), наиболее частым из которых является эмоциональное выгорание. Из-за этого в большинстве стран, где есть трудовое законодательство, также есть правила, касающиеся максимального количества рабочих часов.

В ЕС незаконно работать в среднем более 48 часов в неделю в течение отчетного периода в 4 месяца. Работники также обязаны иметь 11 часов прерываемого отдыха в день, а также не менее одного выходного дня каждую неделю и два выходных дня каждые две недели (в дополнение к 11-часовому ежедневному отдыху). Однако есть определенные исключения, когда речь идет о таких должностях, как аварийные работники или вооруженные силы.

В США нет ограничений на количество часов, которые могут работать сотрудники в неделю, при условии, что им исполнилось 16 лет. FLSA также не требует предоставления работникам перерывов или периодов приема пищи, хотя в некоторых штатах это может быть сделано.

Как отслеживать сверхурочные часы и зачем это нужно в Европе?

Чтобы убедиться, что каждый сотрудник получает надлежащий отдых, которого он заслуживает (как мы обсуждали выше), отслеживание сверхурочных часов стало юридическим обязательством в ЕС. В мае 2019 года Суд Европейского союза принял решение о том, что каждый член «должен требовать от работодателей создания объективной, надежной и доступной системы, позволяющей измерять продолжительность рабочего дня каждого работника», отслеживать как обычные и сверхурочные часы.

Это решение преследует следующие цели:

• Свести к минимуму (или полностью исключить) неоплачиваемую сверхурочную работу,
• Убедитесь, что сотрудники достаточно отдыхают,
• Помогите уменьшить токсичную рабочую культуру, в которой продуктивность измеряется часами, потраченными на работу, а не качеством результатов.

Для учета сверхурочных часов лучше всего использовать программное обеспечение для учета рабочего времени, так как это самый быстрый и простой способ сделать это. Вы можете отслеживать время через:

• Запись времени, просто нажав «старт», когда вы начинаете работать, и «стоп», когда вы закончите,
• Табель учета рабочего времени,
• Календарь,
• Автоматический трекер, если ваши задачи цифровые.

Могут ли уволить за отказ работать сверхурочно?

Согласно FLSA (29 USC § 201 и последующие), федеральному закону о сверхурочной работе, работодатель может уволить работника, если он отказывается работать сверхурочно. Работодатель также может потребовать от работника сверхурочной работы (разумеется, оплачиваемой).

Однако, согласно разделу 62 Закона о справедливой работе 2009 года, работник имеет право отказаться, если считает сверхурочную работу необоснованной. Факторы, которые могут определить, являются ли сверхурочные часы разумными, включают:

• Если здоровье работника находится под угрозой,
• Потребности рабочего места,
• Если работника уведомили заблаговременно о том, что он должен работать сверхурочно,
• Если работник уже заявил, что не может работать сверхурочно,
• Модель работы отрасли, в которой они работают,
• характер роли сотрудника и т. д.

Что я могу сделать, если мой работодатель не хочет платить мне за сверхурочную работу?

Если ваш работодатель не хочет платить вам за работу, которую вы выполняете в нерабочее время, вы можете попросить отгул взамен (TOIL). Это означает, что вместо денежной компенсации вы получаете дополнительный выходной в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску.

Правила и положения TOIL могут различаться от компании к компании, а также от страны к стране, поэтому лучше проверить свой контракт, чтобы увидеть:

• Как именно работает схема TOIL в вашей компании,
• Минимальное количество времени, которое можно отработать, чтобы накопить ТРУДА,
• Когда ТОЙЛ можно принимать и есть ли у него «истекший срок годности»,
• Что происходит с начисленным TOIL, если договор расторгнут.

Вывод

Долгий рабочий день, особенно сверхурочная работа без оплаты, может быть непростой задачей. Одной из самых важных вещей является ознакомление с трудовым законодательством страны, в которой вы живете, а также с вашим трудовым договором (не забывайте также читать мелкий шрифт). Таким образом, вы лучше поймете свои права и сможете ли вы получить больше, чем получаете в настоящее время.