ฉันควรทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายเงินหรือไม่?

หากคุณต้องการคำตอบสั้นๆ คำตอบนั้นค่อนข้างง่าย: ไม่ คุณไม่ควรทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของคุณ แต่เมื่อกฎหมายและการเงินเข้ามา สิ่งต่างๆ อาจซับซ้อนกว่านั้นมาก

หากคุณต้องการเจาะลึกและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแง่มุมทางการเงินของการทำงานล่วงเวลา ให้อ่านต่อไป ในบทความนี้ เราจะพูดถึงการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และพยายามตอบคำถามเกี่ยวกับความกังวลทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา (ส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรป)

การทำงานล่วงเวลาหมายความว่าอย่างไร

การทำงานล่วงเวลาหมายถึงชั่วโมงที่คุณใช้ทำงานซึ่งเกินชั่วโมงทำงานปกติของคุณ (โดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

กฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (ซึ่งกำหนดให้ต้องปฏิบัติตาม FLSA) จะพิจารณาเป็นสัปดาห์ ไม่ใช่เป็นวัน ซึ่งหมายความว่าตราบใดที่คุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่านั้น ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่ากะในแต่ละวันของคุณจะนานแค่ไหน อย่างไรก็ตาม ในบางรัฐ เช่น อลาสก้าและแคลิฟอร์เนีย นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คนงานหากพวกเขาทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน
ในบางประเทศในยุโรป เช่น เยอรมนี มีการจำกัดรายวันด้วย โดยเวลาทำงานสูงสุดต่อวันคือสิบชั่วโมง (หากภายในหกเดือน เวลาทำงานเฉลี่ยโดยรวมไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน)

การทำงานล่วงเวลามีสามประเภท ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานล่วงเวลาในสัญญาจ้างของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณต้องทำงานล่วงเวลาก็ต่อเมื่อระบุไว้ในสัญญาของคุณเท่านั้น

• สมัครใจ : ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน ไม่มีภาระผูกพันในการทำงานล่วงเวลาในสัญญา
• บังคับและค้ำประกัน : มีเขียนไว้ในสัญญาว่าพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาเมื่อมีการเสนอให้ เป็นเรื่องปกติสำหรับงานที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งหรือการพบปะกับลูกค้านอกเวลาทำงานปกติ
• บังคับแต่ไม่รับประกัน : หากคุณได้รับการเสนอให้ทำงานล่วงเวลา คุณต้องยอมรับ แต่ไม่ค่อยมีให้ ส่วนใหญ่จะสงวนไว้สำหรับช่วงเวลาที่วุ่นวายของปี

การทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?

ไม่ (ในกรณีส่วนใหญ่ — ดูข้อยกเว้นในคำถามด้านล่าง)

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐ การไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้ว่าพวกเขาจะทำโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างก็ตาม คุณเป็นหนี้ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาใดๆ ที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของคุณคือ 20 ดอลลาร์ คุณควรได้รับเงิน 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเมื่อคุณทำงานล่วงเวลา

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างอย่างเป็นธรรม ต้องรับโทษดังต่อไปนี้

• จ่ายสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านั้น
• ค่าปรับจากรัฐหรือกรมแรงงานรวมทั้งค่าเสียหายที่ชำระบัญชีและค่าปรับทางแพ่ง
• หากพวกเขายังคงหลีกเลี่ยงการจ่ายเงิน พวกเขาอาจถูกตั้งข้อหาทางอาญา

เราสามารถสรุปได้ว่าการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลานั้นไม่คุ้มค่าจริง ๆ เพราะคุณจะต้องรับเงินสดมากกว่าจำนวนเงินเริ่มต้นมาก เนื่องจากการไม่จัดการค่าล่วงเวลาอย่างเหมาะสมมีผลกระทบร้ายแรง โปรดขอคำแนะนำทางกฎหมายเมื่อมีข้อสงสัยเสมอ

ทุกธุรกิจที่ปฏิบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน:

1. ถ้ามียอดขายปีละ 500,000 เหรียญ
2. หากมีขนาดเล็กกว่า แต่พนักงานของคุณทำงานใน "การค้าระหว่างรัฐ" หรือทำธุรกิจระหว่างรัฐ
3. หากอยู่ภายใต้กฎหมายล่วงเวลาของรัฐ

เมื่อไหร่ที่คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?

ตามรายงานของ FLSA นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดอื่นๆ ตามปกติ เว้นแต่จะเกินชั่วโมงทำงานปกติของคุณ

ขออภัย ยังมีบางกรณีที่คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา:

1. หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนโดยได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ตั้งแต่ $684 ขึ้นไป พนักงานเหล่านั้นเรียกว่า พนักงาน ที่ได้รับการยกเว้น และพวกเขาไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าแรงขั้นต่ำต่างจากเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น หมวดหมู่งานที่ได้รับการยกเว้น ได้แก่ อาชีพ ธุรการ ผู้บริหาร การขายภายนอก และที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์
   นั่นหมายความว่า หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับเงิน 800 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ และคุณทำงานเกินเวลาปกติ 40 ชั่วโมงไม่กี่ชั่วโมง คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินมากกว่า 800 ดอลลาร์ตามกฎหมาย
2. หากคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระ เนื่องจากในทางเทคนิคแล้วไม่ใช่พนักงาน
3. หากคุณทำงานเพื่อความบันเทิงตามฤดูกาลหรือธุรกิจสันทนาการ
4. หากคุณเป็นพนักงานธุรการ ผู้บริหาร หรือมืออาชีพที่จ่ายเงินตามเงินเดือน ซึ่งใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ต้องใช้ดุลยพินิจและวิจารณญาณที่เป็นอิสระ ซึ่งเรียกว่า "การยกเว้น"
5. หากคุณเป็นพนักงานขายภายนอก
6. หากคุณทำงานในสายอาชีพ เช่น พนักงานสอบสวน คนส่งหนังสือพิมพ์ คนเลี้ยงเด็ก ลูกเรือ ลูกจ้างในฟาร์มเล็กๆ การทำประมง เป็นต้น

ในสหภาพยุโรป พนักงานที่อาจได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาคือพนักงานที่ไม่ได้กำหนดชั่วโมงไว้ล่วงหน้าหรือพนักงานสามารถกำหนดได้ ตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจในการตัดสินใจด้วยตนเอง พนักงานในครอบครัว และพนักงานที่ประกอบพิธีทางศาสนา อาชีพต่างๆ เช่น นักข่าว ยามนอกชายฝั่ง เจ้าหน้าที่ฉุกเฉิน และมัคคุเทศก์สามารถได้รับการยกเว้นได้เช่นกัน โดยมีเงื่อนไขว่าจะได้รับการพักผ่อนชดเชยและการคุ้มครองที่เหมาะสม

การทำงานล่วงเวลาผิดกฎหมายหรือไม่?

ในบางกรณี ใช่ การทำงานล่วงเวลาอาจผิดกฎหมาย เนื่องจากพนักงานเป็นมนุษย์ ไม่ใช่หุ่นยนต์ และพวกเขาสมควรที่จะได้พักผ่อน นอกจากนี้ การทำงานมากเกินไปอาจทำให้เกิดปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง (ทั้งทางร่างกายและจิตใจ) ภาวะหมดไฟในการทำงานคือปัญหาที่พบบ่อยที่สุด ด้วยเหตุนี้ประเทศส่วนใหญ่ที่มีกฎหมายแรงงานจึงมีข้อบังคับเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุด

ในสหภาพยุโรป การทำงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยเป็นเวลา 4 เดือนเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานยังต้องหยุดพัก 11 ชั่วโมงต่อวัน รวมทั้งหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันทุกสัปดาห์และหยุดสองวันทุกสองสัปดาห์ (นอกเหนือจากการพัก 11 ชั่วโมงต่อวัน) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับงาน เช่น พนักงานฉุกเฉินหรือกองกำลังติดอาวุธ

ในสหรัฐอเมริกา ไม่มีการจำกัดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้ในหนึ่งสัปดาห์ หากพวกเขามีอายุ 16 ปีขึ้นไป FLSA ยังไม่กำหนดให้พนักงานต้องหยุดพักหรือรับประทานอาหาร แม้ว่าบางรัฐอาจต้องทำ

จะติดตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาได้อย่างไร และเหตุใดจึงต้องมีในยุโรป

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการพักผ่อนอย่างเหมาะสมที่พวกเขาสมควรได้รับ (ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น) การติดตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลากลายเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายในสหภาพยุโรป ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปได้ออกคำตัดสินในเดือนพฤษภาคม 2019 ว่าสมาชิกทุกคน “ต้องกำหนดให้นายจ้างสร้างระบบที่มีวัตถุประสงค์ เชื่อถือได้ และเข้าถึงได้ ซึ่งช่วยให้สามารถวัดระยะเวลาทำงานในแต่ละวันโดยคนงานแต่ละคนได้” เพื่อติดตามทั้งสอง ชั่วโมงปกติและล่วงเวลา

การตัดสินใจครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อ:

• ลด (หรือหลีกเลี่ยงโดยสิ้นเชิง) ค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระ
• ให้พนักงานได้พักผ่อนเพียงพอ
• ช่วยลดวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษซึ่งวัดประสิทธิภาพการทำงานเป็นชั่วโมงที่ใช้ไปแทนคุณภาพของผลลัพธ์

ในการติดตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้ซอฟต์แวร์ติดตามเวลา เนื่องจากเป็นวิธีที่เร็วและง่ายที่สุดในการติดตาม ติดตามเวลาได้ทาง:

• บันทึกเวลาโดยเพียงแค่คลิก "เริ่ม" เมื่อคุณเริ่มทำงานและ "หยุด" เมื่อเสร็จสิ้น
• แผ่นเวลา
• ปฏิทิน,
• ตัวติดตามอัตโนมัติ หากงานของคุณเป็นแบบดิจิทัล

คุณถูกไล่ออกเพราะไม่ยอมทำงานล่วงเวลาได้ไหม?

ตาม FLSA (29 USC § 201 และต่อมา) กฎหมายล่วงเวลาของรัฐบาลกลางระบุว่า นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้หากพวกเขาปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา นายจ้างยังสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลานาน (จ่ายเงินแน่นอน)

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 62 ของ Fair Work Act 2009 พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธหากพบว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไม่สมเหตุสมผล ปัจจัยที่สามารถระบุได้ว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลามีความสมเหตุสมผลหรือไม่ ได้แก่:

• หากสุขภาพของพนักงานมีความเสี่ยง
• ความต้องการของสถานที่ทำงาน,
• หากลูกจ้างได้รับแจ้งเพียงพอว่าต้องทำงานล่วงเวลา
• หากพนักงานแจ้งว่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้
• รูปแบบงานของอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่
• ลักษณะบทบาทของพนักงาน เป็นต้น

ฉันจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาให้ฉัน

หากนายจ้างของคุณไม่ต้องการจ่ายเงินสำหรับงานที่คุณทำนอกเวลา คุณสามารถขอเวลาหยุดแทน (TOIL) ได้ นั่นหมายความว่า แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน คุณจะได้วันหยุดพิเศษนอกเหนือจากการลางานปกติที่ได้รับค่าจ้าง

กฎและข้อบังคับของ TOIL อาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท เช่นเดียวกับแต่ละประเทศ ดังนั้น คุณควรตรวจสอบสัญญาของคุณเพื่อดูว่า:

• โครงการ TOIL ทำงานอย่างไรในบริษัทของคุณ
• ระยะเวลาขั้นต่ำที่สามารถทำงานได้เพื่อสะสม TOIL
• เมื่อ TOIL สามารถทำได้และ "หมดอายุ"
• จะเกิดอะไรขึ้นกับ TOIL สะสมหากสัญญาสิ้นสุดลง

บทสรุป

การทำงานเป็นเวลานาน โดยเฉพาะการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อาจเป็นเรื่องยุ่งยากที่ต้องจัดการ สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือการทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของประเทศที่คุณอาศัยอยู่ ตลอดจนสัญญาการจ้างงานของคุณ (อย่าลืมอ่านรายละเอียดด้วย) ด้วยวิธีนี้ คุณจะเข้าใจถึงสิทธิ์ของคุณได้ดีขึ้น และคุณมีสิทธิ์ได้รับมากกว่าที่คุณได้รับในปัจจุบันหรือไม่