هل يجب أن أعمل ساعات إضافية بدون أجر؟

إذا كنت تريد إجابة قصيرة ، فإن الإجابة بسيطة للغاية: لا ، يجب ألا تعمل ساعات إضافية بدون أجر ، من أجل صحتك ورفاهيتك بشكل عام. ولكن عندما تظهر القوانين والشؤون المالية ، يمكن أن تصبح الأمور أكثر تعقيدًا من ذلك بكثير.

إذا كنت تريد التعمق أكثر ومعرفة المزيد عن الجانب المالي للعمل الإضافي ، فاستمر في القراءة. في هذه المقالة ، سنتحدث عن العمل الإضافي بدون أجر وسنحاول الإجابة عن كيفية التعامل مع الاهتمامات المشتركة المتعلقة بالعمل خارج الساعة (غالبًا في الولايات المتحدة الأمريكية والاتحاد الأوروبي).

ماذا يعني العمل الإضافي؟

يشير العمل الإضافي إلى الساعات التي قضيتها في العمل والتي تتجاوز ساعات العمل العادية (عادة ، 40 ساعة في الأسبوع).

تبدو قوانين معايير العمل العادلة (التي تتطلب الامتثال لـ FLSA) في الأسابيع وليس الأيام. هذا يعني أنه طالما أنك تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو أقل ، فهذا لا يعتبر عملًا إضافيًا ، بغض النظر عن طول وردية عملك اليومية. ومع ذلك ، في بعض الولايات مثل ألاسكا وكاليفورنيا ، يُطلب من أصحاب العمل دفع أجر إضافي للعمال إذا كانوا يعملون أكثر من 8 ساعات في اليوم.
في بعض البلدان في أوروبا ، مثل ألمانيا ، هناك أيضًا حد يومي: الحد الأقصى لوقت العمل في اليوم هو عشر ساعات (إذا لم يتجاوز متوسط ​​وقت العمل الإجمالي 8 ساعات في اليوم خلال ستة أشهر).

هناك ثلاثة أنواع من العمل الإضافي ، اعتمادًا على طريقة التعامل مع العمل الإضافي في عقد العمل الخاص بك. من المهم أن تعرف أنك ملزم بالعمل الإضافي فقط إذا كان ذلك مذكورًا في عقدك.

• طوعي : ساعات عمل إضافية حسب تقدير الموظفين. لا يوجد التزام في العقد بالعمل الإضافي.
• إلزامي ومضمون : إنه مكتوب في العقد أنه يجب على الموظفين قبول العمل الإضافي عند تقديمه. من الشائع بالنسبة للوظائف التي تتطلب واجبات تحت الطلب أو مقابلة العملاء خارج ساعات العمل العادية.
• إلزامي لكن غير مضمون : إذا عُرض عليك العمل الإضافي ، فيجب عليك قبوله ، لكن نادرًا ما يتم عرضه عليك. يتم حجزها في الغالب للفترات المزدحمة من العام.

هل من القانوني العمل الإضافي بدون أجر؟

لا (في معظم الحالات - راجع الاستثناءات في السؤال أدناه).

وفقًا للقانون الفيدرالي الأمريكي ، من غير القانوني عدم تعويض الموظفين غير المعفيين عن العمل الإضافي ، حتى لو فعلوا ذلك دون موافقة صاحب العمل. أنت مدين بـ 1.5 ضعف معدل راتبك العادي عن أي ساعات عمل إضافية. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان أجر الساعة العادي الخاص بك هو 20 دولارًا ، فيجب أن تحصل على 30 دولارًا في الساعة عند العمل لساعات إضافية.

إذا فشل صاحب العمل في تعويض موظفيه بشكل عادل عن عملهم الإضافي ، فعليهم مواجهة العقوبات التالية:

• دفع ثمن تلك الساعات الإضافية ،
• دفع غرامات من الدولة أو وزارة العمل ، بما في ذلك التعويضات المقطوعة والعقوبات المدنية.
• إذا استمروا في تجنب الدفع ، فقد يواجهون تهماً جنائية.

يمكننا أن نستنتج أن تجنب دفع العمل الإضافي لا يستحق كل هذا العناء حقًا ، حيث سينتهي بك الأمر إلى صرف أكثر بكثير من المبلغ الأصلي. نظرًا لوجود عواقب وخيمة لعدم التعامل مع أجر العمل الإضافي بشكل صحيح ، فاطلب دائمًا المشورة القانونية عند الشك.

يتعين على كل شركة تفي بالمعايير التالية أن تدفع لموظفيها ساعات عمل إضافية:

1. إذا كانت مبيعاتها السنوية تبلغ 500000 دولار ،
2. إذا كانت أصغر ، ولكن موظفيك يعملون في "التجارة بين الولايات" ، أو يقومون بأعمال تجارية بين الولايات ،
3. إذا كان مشمولاً بقانون العمل الإضافي في الولاية.

متى لا يحق لك أجر العمل الإضافي؟

وفقًا لـ FLSA ، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أجر إضافي مقابل العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات أو أيام الراحة العادية الأخرى ، ما لم يكن ذلك خلال ساعات العمل العادية.

لسوء الحظ ، هناك أيضًا بعض الظروف الأخرى التي لا يحق لك فيها الحصول على أجر عن العمل الإضافي:

1. إذا كنت موظفًا يتقاضى راتبك على أساس الراتب مع أجر أسبوعي قدره 684 دولارًا أو أكثر. يُطلق على هؤلاء الموظفين اسم موظفين معفيين ، وعلى عكس زملائهم غير المعفيين ، لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي أو حد أدنى للأجور. تشمل فئات الوظائف المعفاة الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية والمبيعات الخارجية والمتعلقة بالكمبيوتر.
   هذا يعني أنه إذا كنت موظفًا معفيًا يتقاضى أجرًا قدره 800 دولارًا في الأسبوع وعملت لبضع ساعات على مدار الأربعين ساعة العادية ، فلا يحق لك قانونًا الحصول على أكثر من 800 دولار.
2. إذا كنت متعاقدًا مستقلاً ، فهم ليسوا موظفين من الناحية الفنية.
3. إذا كنت تعمل في مجال التسلية الموسمية أو الأعمال الترفيهية.
4. إذا كنت موظفًا إداريًا أو تنفيذيًا أو محترفًا يتقاضى راتبك على أساس الراتب ويقضي معظم الوقت في أداء واجبات وظيفية تتطلب استخدام السلطة التقديرية والحكم المستقل - ما يسمى بإعفاء "ذوي الياقات البيضاء".
5. إذا كنت مندوب مبيعات خارجي.
6. إذا كنت تعمل في مهن مثل المحقق الجنائي ، ومسلم الصحف ، وجليسة الأطفال المنزلية ، والبحار ، والموظف في مزرعة صغيرة ، والانخراط في عمليات الصيد ، وما إلى ذلك.

في الاتحاد الأوروبي ، الموظفون الذين قد يتم إعفاؤهم من العمل الإضافي هم أولئك الذين لم يتم تحديد ساعات عملهم مسبقًا أو يمكن للعمال تحديدها. تشمل الأمثلة المديرين التنفيذيين أو الأشخاص الآخرين الذين يتمتعون بسلطة اتخاذ القرار المستقلة ، والعاملين في الأسرة ، والعاملين في الاحتفالات الدينية. يمكن أيضًا إعفاء مهن مثل الصحفيين ، والحراس في الخارج ، وعمال الطوارئ ، والمرشدين السياحيين ، بشرط أن يكون لديهم راحة تعويضية وحماية مناسبة.

هل يمكن أن يكون العمل الإضافي غير قانوني؟

في بعض الحالات ، نعم ، يمكن أن يكون العمل الإضافي غير قانوني ، لأن الموظفين بشر وليسوا روبوتات ، وهم يستحقون الراحة. إلى جانب ذلك ، يمكن أن يسبب الإفراط في العمل مشاكل صحية خطيرة (عقلية وجسدية) ، والإرهاق هو الأكثر شيوعًا. لهذا السبب ، فإن معظم البلدان التي لديها قوانين عمل لديها أيضًا لوائح تتعلق بالحد الأقصى لعدد ساعات العمل.

في الاتحاد الأوروبي ، من غير القانوني العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط ​​، خلال الفترة المرجعية البالغة 4 أشهر. يُطلب من الموظفين أيضًا الحصول على 11 ساعة راحة متقطعة يوميًا ، بالإضافة إلى يوم عطلة واحد على الأقل كل أسبوع ويومين إجازة كل أسبوعين (بالإضافة إلى 11 ساعة راحة يومية). ومع ذلك ، هناك استثناءات معينة عندما يتعلق الأمر بوظائف مثل عمال الطوارئ أو القوات المسلحة.

في الولايات المتحدة ، لا يوجد حد لعدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها في الأسبوع ، بشرط أن يبلغوا من العمر 16 عامًا أو أكثر. لا يتطلب FLSA أيضًا فترات راحة أو وجبات ليتم منحها للعمال - على الرغم من أن بعض الولايات قد تفعل ذلك.

كيف يمكن تتبع ساعات العمل الإضافي ولماذا هو مطلوب في أوروبا؟

للتأكد من حصول كل موظف على الراحة المناسبة التي يستحقها (كما ناقشنا أعلاه) ، أصبح تتبع ساعات العمل الإضافي التزامًا قانونيًا في الاتحاد الأوروبي. أصدرت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي قرارًا في مايو 2019 يقضي بأن كل عضو "يجب أن يطلب من أصحاب العمل إنشاء نظام موضوعي وموثوق ويمكن الوصول إليه يمكّن من قياس مدة العمل كل يوم من قبل كل عامل" ، لتتبع كل من ساعات العمل العادية والإضافية.

يهدف هذا القرار إلى:

• تقليل (أو تجنب تمامًا) العمل الإضافي غير المدفوع ،
• تأكد من حصول الموظفين على قسط كافٍ من الراحة ،
• ساعد في تقليل ثقافة العمل السامة حيث يتم قياس الإنتاجية بالساعات التي يقضيها العمل بدلاً من جودة النتائج.

لتتبع ساعات العمل الإضافي ، من الأفضل استخدام برنامج تتبع الوقت ، لأنه أسرع وأسهل طريقة للقيام بذلك. يمكنك تتبع الوقت عبر:

• تسجيل الوقت ، ببساطة عن طريق النقر فوق "بدء" عند بدء العمل و "توقف" عند الانتهاء ،
• الدوام ،
• تقويم،
• تعقب تلقائي ، إذا كانت مهامك رقمية.

هل يمكن أن تطرد لرفضك العمل الإضافي؟

وفقًا لـ FLSA (29 USC § 201 وما يليها) ، قانون العمل الإضافي الفيدرالي ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إذا رفض العمل لساعات إضافية. يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من الموظف العمل لساعات طويلة (مدفوعة الأجر بالطبع).

ومع ذلك ، وفقًا للمادة 62 من قانون العمل العادل لعام 2009 ، يحق للموظف الرفض إذا وجد ساعات العمل الإضافية غير معقولة. تتضمن العوامل التي يمكن أن تحدد ما إذا كانت ساعات العمل الإضافية معقولة ما يلي:

• إذا كانت صحة الموظف في خطر ،
• احتياجات مكان العمل ،
• إذا تم إعطاء الموظف إشعارًا كافيًا بضرورة العمل الإضافي ،
• إذا ذكر الموظف بالفعل أنه لا يمكنه العمل لساعات إضافية ،
• نمط العمل في الصناعة التي يعملون فيها ،
• طبيعة دور الموظف ... الخ.

ماذا أفعل إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يدفع لي مقابل ساعات العمل الإضافية؟

إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يدفع لك مقابل العمل الذي تقوم به على مدار الساعة ، فيمكنك طلب إجازة بدلاً من ذلك (TOIL). هذا يعني أنه بدلاً من التعويض المالي ، تحصل على إجازة إضافية بالإضافة إلى إجازتك العادية المدفوعة الأجر.

قد تختلف قواعد ولوائح TOIL من شركة إلى أخرى ، وكذلك من بلد إلى آخر ، لذلك من الأفضل التحقق من عقدك لمعرفة:

• كيف يعمل مخطط TOIL بالضبط في شركتك ،
• الحد الأدنى من الوقت الذي يمكن عمله لتجميع TOIL ،
• متى يمكن أخذ TOIL وهل "تنتهي صلاحيته" ،
• ماذا يحدث لـ TOIL المستحقة إذا تم إنهاء العقد.

خاتمة

يمكن أن يكون العمل لساعات طويلة ، وخاصة العمل الإضافي بدون أجر ، موضوعًا صعبًا للتعامل معه. أحد أهم الأشياء هو التعرف على قوانين العمل في البلد الذي تعيش فيه ، وكذلك عقد العمل الخاص بك (لا تنس قراءة التفاصيل الدقيقة أيضًا). بهذه الطريقة ، ستفهم حقوقك بشكل أفضل وما إذا كان يحق لك الحصول على أكثر مما تحصل عليه حاليًا.