我应该无薪加班吗？

如果您想要一个简短的回应，答案很简单：不，您不应该无薪加班，为了您的健康和整体福祉。 但是当法律和财政介入时，事情会变得比这复杂得多。

如果您想深入了解并了解有关加班的财务方面的更多信息，请继续阅读。 在本文中，我们将讨论无薪加班，并尝试回答如何解决有关非工作时间的常见问题（主要在美国和欧盟）。

加班是什么意思？

加班是指您花费的工作时间超过了正常工作时间（通常是每周 40 小时）。

公平劳工标准法案（要求遵守 FLSA）着眼于几周，而不是几天。 这意味着，只要您每周工作 40 小时或更少，无论您每天轮班多长时间，都不算加班。 但是，在阿拉斯加和加利福尼亚等一些州，如果工人每天工作超过 8 小时，雇主必须支付加班费。
在欧洲的一些国家，例如德国，也有每日限制：每天的最长工作时间为十小时（如果在六个月内，总体平均每天工作时间不超过 8 小时）。

加班分为三种类型，具体取决于您的雇佣合同中处理加班的方式。 重要的是要知道，只有在合同中有规定的情况下，您才有义务加班。

• 自愿：由员工自行决定的加班时间。 合同中没有加班的义务。
• 强制和保证：合同中写明员工在提供加班时必须接受。 对于需要随叫随到的工作或在正常工作时间之外与客户会面的工作很常见。
• 强制但非保证：如果你被要求加班，你必须接受，但很少有人提供。 它主要用于一年中的繁忙时期。

无薪加班合法吗？

否（在大多数情况下 - 请参阅下面问题中的例外情况）。

根据美国联邦法律，不补偿非豁免员工的加班费是违法的，即使他们没有得到雇主的批准。 对于任何加班时间，您应支付正常工资的 1.5 倍。 因此，例如，如果您的正常小时工资是 20 美元，那么您加班时应该得到 30 美元/小时的报酬。

如果雇主未能公平地补偿雇员的加班费，他们将面临以下处罚：

• 支付这些额外的时间，
• 支付州或劳工部的罚款，包括违约金和民事罚款。
• 如果他们继续逃避付款，他们可能会面临刑事指控。

我们可以得出结论，避免支付加班费是不值得的，因为你最终会兑现比原来多得多的钱。 由于不妥善处理加班费会产生严重后果，如有疑问，请务必寻求法律意见。

满足以下标准的每家企业都必须向员工支付加班费：

1. 如果它的年销售额为 500,000 美元，
2. 如果规模较小，但您的员工从事“州际贸易”，或在州之间开展业务，
3. 如果它在其所在州的加班法范围内。

您何时无权获得加班费？

根据 FLSA，雇主不需要在周末、节假日或其他正常休息日支付加班费，除非超出您的正常工作时间。

不幸的是，还有其他一些您无权获得加班费的情况：

1. 如果您是按薪金支付的员工，每周工资为 684 美元或更多。 这些员工被称为豁免员工，与他们的非豁免同事不同，他们无权获得加班费或最低工资。 豁免工作类别包括专业、行政、执行、外部销售和计算机相关。
   这意味着，如果您是每周获得 800 美元工资的豁免员工，并且您在正常 40 小时内工作了几个小时，那么您在法律上无权获得超过 800 美元的工资。
2. 如果您是独立承包商，因为他们在技术上不是员工。
3. 如果您为季节性娱乐或休闲业务工作。
4. 如果您是按薪水支付的行政、行政或专业雇员，并且大部分时间都在执行需要使用自由裁量权和独立判断的工作职责，即所谓的“白领”豁免。
5. 如果您是外部销售人员。
6. 如果您从事的职业包括刑事调查员、送报员、家庭保姆、海员、小农场的雇员、从事捕鱼作业等。

在欧盟，可以豁免加班的员工是那些工作时间不是预先确定或可以由工人决定的员工。 例子包括管理行政人员或其他具有自主决策权的人、家庭工人和主持宗教仪式的工人。 记者、海上警卫、紧急救援人员和导游等职业也可以豁免，只要他们有补偿性休息和适当的保护。

加班可以违法吗？

在某些情况下，是的，加班可能是非法的，因为员工是人，而不是机器人，他们应该休息。 此外，过度工作会导致严重的健康问题（包括精神和身体），其中最常见的是倦怠。 因此，大多数有劳动法的国家也有关于最长工作时间的规定。

在欧盟，在 4 个月的参考期内，平均每周工作超过 48 小时是违法的。 员工还必须每天休息 11 小时，每周至少休息一天，每两周休息两天（每天休息 11 小时除外）。 但是，对于紧急救援人员或武装部队等工作，也有某些例外情况。

在美国，员工一周可以工作多少小时没有限制，只要他们年满 16 岁。 FLSA 也不需要为工人提供休息或用餐时间——尽管有些州可能会这样做。

如何跟踪加班时间以及为什么在欧洲需要它？

为了确保每位员工都能得到他们应得的休息（正如我们上面所讨论的），跟踪加班时间成为欧盟的一项法律义务。 欧盟法院于 2019 年 5 月发布一项决定，要求每个成员“必须要求雇主建立一个客观、可靠和可访问的系统，以便衡量每个工人每天的工作时长”，以跟踪两者正常和加班时间。

该决定的目标是：

• 尽量减少（或完全避免）无偿加班，
• 确保员工得到足够的休息，
• 帮助减少有毒的工作文化，在这种文化中，生产力是以工作时间而不是结果的质量来衡量的。

要跟踪加班时间，最好使用时间跟踪软件，因为它是最快和最简单的方法。 您可以通过以下方式跟踪时间：

• 时间记录，只需在开始工作时单击“开始”，在完成时单击“停止”，
• 时间表，
• 日历，
• 自动跟踪器，如果您的任务是数字化的。

你会因为拒绝加班而被解雇吗？

根据联邦加班法 FLSA（29 USC § 201 及以下），如果员工拒绝加班，雇主可以解雇他们。 雇主也可以要求雇员长时间工作（当然是有偿的）。

但是，根据 2009 年《公平工作法》第 62 条，如果员工认为加班时间不合理，他们有权拒绝。 可以确定加班时间是否合理的因素包括：

• 如果员工的健康受到威胁，
• 工作场所的需求，
• 如果员工得到足够的通知，他们必须加班，
• 如果员工已经声明不能加班，
• 他们所从事的行业的工作模式，
• 员工角色的性质等

如果我的雇主不想支付我的加班费，我该怎么办？

如果您的雇主不想为您在非工作时间完成的工作付钱，您可以要求请假 (TOIL)。 这意味着，除了常规的带薪休假之外，您还可以获得额外的假期，而不是经济补偿。

TOIL 规则和规定可能因公司和国家/地区而异，因此最好检查您的合同以查看：

• TOIL 计划在您的公司中究竟是如何运作的，
• 可用于累积 TOIL 的最少时间，
• 当 TOIL 可以被使用并且它是否“过期”时，
• 如果合同终止，应计的 TOIL 会发生什么。

结论

长时间工作，尤其是无薪加班，可能是一个棘手的问题。 最重要的事情之一是熟悉您所居住国家的劳动法以及您的雇佣合同（也不要忘记阅读细则）。 这样，您将更好地了解您的权利以及您是否有权获得比您目前获得的更多的权利。