PTO vs tatil: fark nedir?

Bir tatil için hazır mısınız? Hayal edin: bir yanda kumsal, kum, palmiye ağaçları, bir yanda en sevdiğiniz kokteyl, diğer yanda dondurma. Güneş parlıyor, yüzünüzde bir yaz esintisi hissediyorsunuz ve tamamen rahatladınız.

Ancak işten ayrılmadan ve hak ettiğiniz molaya gitmeden önce, tatil günleri talep etmeniz gerekir. Yoksa bu bir PTO talebi mi? Bir fark var mı?

Bu yazımızda PTO'nun ne olduğunu, PTO ile tatil arasındaki farkı öğreneceğiz ve tatil ile ilgili en sık sorulan soruları yanıtlayacağız.

PTO nedir?

PTO, ücretli izin süresinin kısaltmasıdır; Bu, maaş kaybı olmadan işten ayrıldığınız zamanı ifade eden bir çalışan izni politikasıdır. Bazı şirketlerde PTO, tatil günleri, hastalık günleri, kişisel günler ve tatilleri bir arada içerirken, bazılarında ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Farklı PTO politikaları vardır:

• Tahakkuk eden gün sayısı: Bir çalışanın kullanmasına izin verilen izin gün sayısı, çalışanın çalıştığı gün sayısı ile doğru orantılıdır. Her hafta veya ayda kaç gün izin alacakları şirkete bağlıdır.
• PTO Bankası : Çalışanlara aynı anda sabit sayıda izin verilir. Genellikle 1 Ocak'ta veya bazı durumlarda çalışmaya başladıkları tarihte sıfırlanır. Bu politika ile kategori ayrımı yapılmamaktadır (tatil, hastalık izni, özel izin günleri). Bu en yaygın PTO sistemidir.
• Sınırsız PTO : Çalışanlar, işlerine engel olmadığı sürece ihtiyaç duyduklarında izin alabilirler. Alabilecekleri maksimum gün sayısı yoktur. Sınırsız PTO nispeten yeni bir kavramdır ve çok az şirket bu politikaya sahiptir.
• Yerinde İzin (TOIL) : Çalışanlar, izinlerini bu saatler için ödeme almaya alternatif olarak fazla mesailerine göre kazanırlar.

İyi bir PTO politikası, potansiyel çalışanları cezbedecek ana faydalardan biri olabilir, bu nedenle bu, sadece yapılmış olmak için çaba sarf etmeden yapılması gereken bir şey değildir; birçoğu cömert bir PTO planı karşılığında biraz daha düşük ücreti kabul eder.

PTO ile ilgili bir diğer önemli şey, tıpkı çalışmak için harcadığınız zamanı takip ettiğiniz gibi, izin sürenizi takip etmektir. Bunu yaparak, tatilleri ve tatilleri yönetmeyi ve ayrıca tahakkuk ve bakiyeleri takip etmeyi kolaylaştırırsınız. Hızlı ve kullanımı kolay olduğu için bunun için bir izin ve tatil takipçisi kullanmak en iyisidir.

Şirketinizin PTO politikası hakkında sormanız gerekenler

Bir şirkette çalışmaya başladığınızda, ya çalışanların el kitabına bakmalı ya da İK'ya şu soruları sormalısınız:

• Alabileceğiniz maksimum gün sayısı nedir?
• Tek seferde ne kadar PTO alabileceğinizin bir sınırı var mı?
• Kullanılmayan PTO'ya ne olacak? Gelecek yıla devredilebilir mi?
• Önceden ne tür bir bildirimde bulunmanız gerekiyor ve ne kadar önceden?
• İstifa ederseniz veya sözleşmeniz feshedilirse, kullanılmayan PTO'nuz size ödenecek mi?

PTO vs tatil günleri

Bazen bu terimler birbirinin yerine kullanılır, ancak aynı değildirler. İkisi arasındaki temel fark, PTO'nun tatilden daha geniş bir terim olmasıdır. Tatil her zaman PTO'dur (eğer yapacaksanız onun alt kümesi), ancak PTO'nun her zaman tatil için olması gerekmez.

Tatil, özellikle aile ile veya ailesiz bir mola vermek içindir. Öte yandan PTO, ücretli izinleri kapsar: doğum ve babalık izni, kişisel günler, akıl sağlığı günleri, jüri görevi vb.

Tatil bir onay prosedürü gerektirir ve önceden talep edilmelidir. Bu, işveren için gelecekteki iş planlamasını kolaylaştıran devamsızlık hakkında bilgi sağlar.

Tatil günleri bazen PTO'ya dahil edilmez - politikalar şirketler arasında farklılık gösterir veya eyaletinizin/ülkenizin yasa ve düzenlemelerine bağlıdır.

PTO vs hasta günler

PTO ve tatil günleri arasında ayrım yapmak gibi, PTO daha geniş bir terimdir. Bir çalışan, hastalık izni aldığında, bir hastalık kanıtı olarak doktora bildirimde bulunmak zorundadır. Hastalıklar önceden tahmin edilemez olduğundan, hasta günler yönetilmesi en zor devamsızlık türüdür.

Çoğu eyalette, işverenler, şirketten ayrıldıklarında çalışanlarına kullanılmayan hastalık süreleri için ödeme yapmak zorunda değildir, oysa birçok PTO politikası, tahakkuk eden PTO'yu ödemelerini gerektirir.

ABD'de ücretli hastalık izni federal kanunla düzenlenmezken, Avrupa'da kanunla düzenlenir. AB'nin tüm üyeleri, işletmelerin ücretli hastalık izni vermesini şart koşmaktadır - gün sayısı ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir.

Japonya gibi bazı ülkelerde, acımasız çalışma kültürleri nedeniyle işçilere genellikle hastalık izni verilmez – “yürüyebiliyorsan çalışabilirsin.” Yürüyemiyorlarsa ya tatil günlerini kullanabilirler ya da ücretsiz izin alabilirler.

PTO tatil ve hastalık zamanından daha mı iyi?

Bir PTO planına (çoğunlukla bir PTO bankası) sahip olmak mı yoksa ayrı tatil ve hastalık zamanı mı daha iyidir? Her birinin artıları ve eksileri vardır.

• PTO planları, çalışanların işten neden izin aldıklarını açıklamak zorunda olmadıkları için daha fazla esneklik ve mahremiyet sağlar.
• Şirkette çalışmak için harcanan zamana bağlı olarak herkesin aynı miktarda izine erişmesini sağlar.
• Genel olarak sağlıklı bir insansanız, bu sizin için harika bir seçenektir, çünkü bazı hastalık günleri (başka türlü kullanılmayacak) artık fazladan tatil günleri haline gelebilir.
• Bir PTO bankası, daha kapsayıcı olduğu için çok kültürlü ortamlarda daha iyidir. Her çalışanın, yaşadıkları yerde geniş çapta kutlanmasalar bile tatillerini kutlamak için izin almasına izin verir.
• Ayrıca idari bir baş ağrısından daha az.

Öte yandan, bazı çalışanlar daha fazla tatil yapabilmek için hasta olduklarında işe gelme ihtiyacı hissedebilirler, ki bu ikisi ayrı olsa olmazdı. Hastalığı tahmin edemeyeceğiniz için, izin günlerinizi planlamak zor olabilir veya gelecekteki bir acil durumda bunları kullanmaktan korkabilirsiniz. Başka bir senaryo, tatilde tüm PTO'ları kullanan daha az temkinli bir çalışandır - hastalanırlarsa ne yapabilirler?

Ayrıca, bir PTO planına geçmek, daha az izin günü geçirmenize ve daha hızlı tüketmenize neden olabilir.

PTO ile ilgili en yaygın endişeler

PTO ve izin günlerinizi kullanma hakkında sık sorulan bazı sorular vardır; herhangi bir karışıklığı gidermeye çalışacağız.

Kaç saat PTO normaldir?

“Normal” ülkeden ülkeye farklılık gösterir.

ABD'de, Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, bir yıllık hizmeti tamamlayan özel sektör çalışanları için ortalama PTO sayısı 10 gündür. Bu sayıya hastalık günleri ve ücretli tatiller dahil değildir. Ortalama sayı aynı zamanda sektöre, hizmet yılına ve bölgeye de bağlıdır.

Gelişmiş ekonomilerin çoğunda (ABD hariç), ödenen izin miktarı iş kanunu tarafından belirlenir. Dünyadaki çoğu ülke, ücretli resmi tatiller hariç, ortalama 20 günlük minimum yıllık izine sahiptir. Andorra, Bahreyn, Burkina Faso, Kuveyt, Panama, Peru ve Birleşik Arap Emirlikleri gibi bazı ülkelerde 30 var.

Rusya'da çalışanlar, Uzak Kuzey veya Uzak Doğu bölgelerinde çalışıyorlarsa, ek 5-24 gün olmak üzere 28 gün ücretli yıllık izin ve 14 ücretli resmi tatil hakkına sahiptir.

PTO'mu istediğim zaman kullanabilir miyim?

Bu soru ve cevapların genel teması şudur: nerede yaşadığınıza ve hangi şirkette çalıştığınıza bağlıdır. PTO kurallarının evrensel olmadığını ve her zaman kendi iş yerinizdeki PTO politikasını iki kez kontrol edin.

Ancak, amirinizden onay almış olmanız koşuluyla, genellikle istediğiniz zaman PTO'yu kullanabilmelisiniz. Bu süre özellikle yoğunsa veya başka bir iş arkadaşınız aynı anda çalışmıyorsa izin günleriniz onaylanmayabilir.

Yeni işe alındıysanız, PTO'nuzu kullanmaya başlamadan önce genellikle yaklaşık 6 ay olmak üzere belirli bir süre beklemeniz gerekebilir.

PTO'yu ne kadar önceden talep etmeliyim?

Mümkün olduğu kadar, ne kadar erken olursa o kadar iyi.

En son ne zaman izin isteyebileceğinizi görmek için çalışanların el kitabına başvurmak en iyisidir. Bazı şirketler iki hafta önceden haber vermek isterken, diğerlerinde en az 30 gün önceden talebinizi iletmeniz gerekir. Bazı yerlerde 3 veya 6 ay önce bir istek göndermeniz gerekir.

PTO sırasında çalışmaya zorlanabilir misiniz?

Genellikle hayır, ancak sözleşmenize bağlı (umarım ince baskıyı da okursunuz).

PTO'mu kullanmazsam ne olur?

Her şeyden önce – PTO'nuzu kesinlikle kullanmalısınız. Hayat sadece işten ibaret değildir ve izin almak zihinsel sağlığınız ve genel esenliğiniz için faydalıdır. Ayrıca, fazla çalışma üretkenliği etkiler ve olumlu bir şekilde değil.

O günleri kullanmak istemediğinize kesin olarak karar verdiyseniz, olası seçenekler şunlardır:

• Kullanmadığınız günler (veya en azından bir kısmı) bir sonraki yıla taşınacaktır;
• “Onları paraya çevirebileceksiniz”;
• Onları kaybedeceksiniz - bu sözde Kullan-Ya da Kaybet politikasıdır.

Bununla birlikte, büyük olasılıkla, üçü arasında karar verecek olan siz olmayacaksınız, ancak şirketinizin politikası veya eyaletinizdeki yasalar.

PTO olmadan izin alabilir miyim?

PTO'nuz biterse ne olur? Onsuz zaman ayırabilir misin?

Pekala, ücretsiz izin alabilirsin. Adından da anlaşılacağı gibi, bir işveren tarafından tazmin edilmeyen işten alınan zamandır. UTO politikaları, tıpkı PTO politikaları gibi, şirketten şirkete farklılık gösterir; bazıları PTO yerine bunu sunabilir. Bu, işverenlerin ücretli izin süresi sağlamak için yasal yükümlülüklerinin olmadığı ABD gibi ülkelerde sık görülür.

Diğer bir alternatif ise, kısa bir devamsızlık durumunda kaybedilen zamanı telafi etmektir. Bu, geç saatlere kadar kalmayı, normalden daha erken gelmeyi veya haftalık çalışma saatlerinizin toplamını dengelemek için normal izin gününüzde çalışmayı gerektirir. İş yerinizin bu düzenlemeye izin verip vermediğini kontrol etmeniz yeterlidir.

Çözüm

PTO politikaları şirketten şirkete, hatta ülkeden ülkeye değişir. Bu nedenle, evrensel PTO kuralları ve düzenlemeleri yoktur - bunlar büyük ölçüde özel çalışma yerinize bağlıdır, bu nedenle çevrimiçi olarak sağlanan genel bilgileri her zaman iki kez kontrol etmelisiniz.

Ancak kesin olan iki şey var – 1) şirketinizdeki PTO politikaları hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir ve 2) izin günlerinizi kullanmamak ve dinlenmek için biraz zaman ayırmak bir hatadır. Bu molayı hak ediyorsun!