Soll ich unbezahlte Überstunden machen?

Wenn Sie eine kurze Antwort wünschen, ist die Antwort ganz einfach: Nein, Sie sollten Ihrer Gesundheit und Ihrem allgemeinen Wohlbefinden zuliebe keine unbezahlten Überstunden machen. Aber wenn Gesetze und Finanzen hinzukommen, können die Dinge viel komplizierter werden.

Wenn Sie tiefer eintauchen und mehr über den finanziellen Aspekt von Überstunden erfahren möchten, lesen Sie weiter. In diesem Artikel werden wir über unbezahlte Überstunden sprechen und versuchen zu beantworten, wie allgemeine Bedenken bezüglich der Arbeit außerhalb der Uhr (hauptsächlich in den USA und der EU) angegangen werden können.

Was bedeutet es, Überstunden zu machen?

Überstunden beziehen sich auf die Stunden, die Sie mit der Arbeit verbracht haben und die Ihre reguläre Arbeitszeit (in der Regel 40 Stunden pro Woche) überschreiten.

Fair Labor Standards Acts (die die Einhaltung der FLSA erfordern) betrachten Wochen, nicht Tage. Das bedeutet, solange Sie 40 Stunden pro Woche oder weniger arbeiten, gilt dies nicht als Überstunden, egal wie lang Ihre tägliche Schicht ist. In einigen Bundesstaaten wie Alaska und Kalifornien müssen Arbeitgeber jedoch Überstunden bezahlen, wenn sie mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.
In einigen Ländern Europas, wie Deutschland, gibt es auch eine Tagesgrenze: Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt zehn Stunden (wenn innerhalb von sechs Monaten die durchschnittliche Gesamtarbeitszeit 8 Stunden pro Tag nicht überschreitet).

Es gibt drei Arten von Überstunden, je nachdem, wie Überstunden in Ihrem Arbeitsvertrag behandelt werden. Wichtig zu wissen ist, dass Sie nur dann zu Überstunden verpflichtet sind, wenn dies in Ihrem Vertrag vorgesehen ist.

• Freiwilligkeit : Überstunden, die im Ermessen des Arbeitnehmers liegen. Es besteht keine vertragliche Verpflichtung zur Leistung von Überstunden.
• Obligatorisch und garantiert : Es steht im Vertrag, dass Arbeitnehmer Überstunden akzeptieren müssen, wenn sie angeboten werden. Dies ist üblich bei Jobs, die Bereitschaftsdienste oder Treffen mit Kunden außerhalb der regulären Arbeitszeiten erfordern.
• Obligatorisch, aber nicht garantiert : Wenn Ihnen Überstunden angeboten werden, müssen Sie diese akzeptieren, aber sie werden selten angeboten. Es ist hauptsächlich für geschäftige Zeiten des Jahres reserviert.

Ist es legal, unbezahlte Überstunden zu leisten?

Nein (in den meisten Fällen – siehe Ausnahmen in der Frage unten).

Gemäß US-Bundesgesetz ist es illegal, nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für Überstunden nicht zu entschädigen, selbst wenn sie dies ohne Zustimmung des Arbeitgebers tun. Für geleistete Überstunden wird Ihnen das 1,5-fache Ihres regulären Entgelts geschuldet. Wenn Ihr normaler Stundenlohn beispielsweise 20 US-Dollar beträgt, sollten Sie 30 US-Dollar pro Stunde erhalten, wenn Sie Überstunden machen.

Wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer für ihre Überstunden nicht angemessen entlohnt, müssen sie mit den folgenden Strafen rechnen:

• Bezahlung dieser zusätzlichen Stunden,
• Zahlung von Bußgeldern des Staates oder des Arbeitsministeriums, einschließlich Vertragsstrafen und Zivilstrafen.
• Wenn sie die Zahlung weiterhin vermeiden, könnten sie strafrechtlich verfolgt werden.

Wir können daraus schließen, dass es sich nicht wirklich lohnt, Überstunden zu vermeiden, da Sie am Ende viel mehr als die ursprüngliche Summe kassieren. Da ein nicht ordnungsgemäßer Umgang mit Überstundenvergütung schwerwiegende Folgen haben kann, suchen Sie im Zweifelsfall immer Rechtsrat auf.

Jedes Unternehmen, das die folgenden Kriterien erfüllt, muss seinen Mitarbeitern Überstunden bezahlen:

1. Wenn es einen Jahresumsatz von 500.000 $ hat,
2. Wenn es kleiner ist, aber Ihre Mitarbeiter im „zwischenstaatlichen Handel“ tätig sind oder Geschäfte zwischen Staaten tätigen,
3. Wenn es durch das Überstundengesetz des Bundesstaates abgedeckt ist.

Wann haben Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung?

Laut FLSA sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Überstunden für die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder anderen regulären Ruhetagen zu bezahlen, es sei denn, dies liegt über Ihrer normalen Arbeitszeit.

Leider gibt es auch einige andere Umstände, unter denen Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben:

1. Wenn Sie ein auf Gehaltsbasis bezahlter Angestellter mit einem Wochenlohn von 684 USD oder mehr sind. Diese Arbeitnehmer werden als steuerbefreite Arbeitnehmer bezeichnet und haben im Gegensatz zu ihren nicht steuerbefreiten Kollegen keinen Anspruch auf Überstundenvergütung oder Mindestlohn. Zu den ausgenommenen Berufskategorien gehören Fach-, Verwaltungs-, Führungs-, Außendienst- und Computer-bezogene.
   Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie ein freigestellter Angestellter sind, der 800 US-Dollar pro Woche erhält, und einige Stunden über Ihre regulären 40 Stunden hinaus arbeiten, keinen gesetzlichen Anspruch auf mehr als 800 US-Dollar haben.
2. Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, da es sich technisch gesehen nicht um Angestellte handelt.
3. Wenn Sie für ein saisonales Vergnügungs- oder Freizeitgeschäft arbeiten.
4. Wenn Sie ein auf Gehaltsbasis bezahlter Verwaltungs-, Führungs- oder Fachangestellter sind, der die meiste Zeit damit verbringt, berufliche Aufgaben zu erfüllen, die den Einsatz von Diskretion und unabhängigem Urteilsvermögen erfordern – sogenannte „White-Collar“-Befreiung.
5. Wenn Sie ein Außendienstmitarbeiter sind.
6. Wenn Sie in Berufen wie Kriminalbeamter, Zeitungsausträger, Hausbabysitter, Seemann, Angestellter auf einem kleinen landwirtschaftlichen Betrieb, Fischfang etc.

In der EU sind Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit werden können, diejenigen, deren Stunden nicht im Voraus festgelegt sind oder von den Arbeitnehmern bestimmt werden können. Beispiele hierfür sind leitende Angestellte oder andere Personen mit autonomer Entscheidungsbefugnis, mithelfende Familienangehörige und Arbeitnehmer, die bei religiösen Zeremonien amtieren. Berufe wie Journalisten, Küstenwächter, Rettungskräfte und Reiseleiter können ebenfalls ausgenommen werden, sofern sie Ausgleichsruhezeiten und angemessenen Schutz haben.

Können Überstunden illegal sein?

Ja, in einigen Fällen können Überstunden illegal sein, da Mitarbeiter Menschen und keine Roboter sind und Ruhe verdienen. Außerdem kann Überarbeitung ernsthafte Gesundheitsprobleme (sowohl geistige als auch körperliche) verursachen, wobei Burnout am häufigsten vorkommt. Aus diesem Grund gibt es in den meisten Ländern mit Arbeitsgesetzen auch Regelungen zur maximalen Arbeitszeit.

In der EU ist es illegal, während des Referenzzeitraums von 4 Monaten durchschnittlich mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Arbeitnehmer müssen außerdem 11 Stunden unterbrochene Ruhezeit pro Tag sowie mindestens einen freien Tag pro Woche und zwei freie Tage alle zwei Wochen haben (zusätzlich zu 11 Stunden täglicher Ruhezeit). Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen, wenn es um Jobs wie Rettungskräfte oder Streitkräfte geht.

In den USA gibt es keine Begrenzung der Wochenarbeitszeit für Arbeitnehmer, sofern sie 16 Jahre oder älter sind. Die FLSA verlangt auch keine Pausen oder Essenszeiten für Arbeitnehmer – obwohl einige Staaten dies tun könnten.

Wie werden Überstunden erfasst und warum ist dies in Europa erforderlich?

Um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die angemessene Erholung erhält, die er verdient (wie oben besprochen), wurde die Erfassung von Überstunden zu einer gesetzlichen Verpflichtung in der EU. Der Gerichtshof der Europäischen Union hat im Mai 2019 entschieden, dass jedes Mitglied „von den Arbeitgebern verlangen muss, ein objektives, zuverlässiges und zugängliches System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers gemessen werden kann“, um beides zu verfolgen Regel- und Überstunden.

Diese Entscheidung hat folgendes Ziel:

• Minimieren (oder ganz vermeiden) Sie unbezahlte Überstunden,
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter genügend Ruhe bekommen,
• Helfen Sie mit, eine toxische Arbeitskultur zu verringern, in der die Produktivität in Arbeitsstunden statt in der Qualität der Ergebnisse gemessen wird.

Um Überstunden zu erfassen, verwenden Sie am besten eine Zeiterfassungssoftware, da dies der schnellste und einfachste Weg ist. Sie können die Zeit verfolgen über:

• Zeiterfassung, indem Sie einfach auf „Start“ klicken, wenn Sie mit der Arbeit beginnen, und auf „Stopp“, wenn Sie fertig sind,
• Stundenzettel,
• Kalender,
• Automatischer Tracker, wenn Ihre Aufgaben digital sind.

Kann man entlassen werden, wenn man sich weigert, Überstunden zu machen?

Gemäß FLSA (29 USC § 201 und folgende), dem bundesstaatlichen Überstundengesetz, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, wenn er sich weigert, Überstunden zu leisten. Ein Arbeitgeber kann auch von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er viele Stunden arbeitet (natürlich bezahlt).

Gemäß Abschnitt 62 des Fair Work Act 2009 hat ein Mitarbeiter jedoch das Recht, Überstunden abzulehnen, wenn er Überstunden für unangemessen hält. Zu den Faktoren, die bestimmen können, ob Überstunden angemessen sind, gehören:

• Wenn die Gesundheit eines Mitarbeiters gefährdet ist,
• Die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes,
• Wenn der Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hingewiesen wird, dass er Überstunden leisten muss,
• Wenn der Arbeitnehmer bereits erklärt hat, dass er keine Überstunden leisten kann,
• Das Arbeitsmuster der Branche, in der sie arbeiten,
• Art der Rolle des Mitarbeiters usw.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich für Überstunden nicht bezahlen will?

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für die Arbeit, die Sie außerhalb der Uhr leisten, nicht bezahlen möchte, können Sie Zeitausgleich (TOIL) beantragen. Das bedeutet, dass Sie anstelle eines finanziellen Ausgleichs zusätzlich zu Ihrem regulären bezahlten Urlaub zusätzliche Freizeit erhalten.

Die TOIL-Regeln und -Vorschriften können sich von Unternehmen zu Unternehmen und von Land zu Land unterscheiden, daher ist es am besten, Ihren Vertrag zu überprüfen, um Folgendes zu sehen:

• Wie genau das TOIL-Programm in Ihrem Unternehmen funktioniert,
• Die Mindestzeit, die gearbeitet werden kann, um TOIL anzusammeln,
• Wann TOIL eingenommen werden kann und „abläuft“,
• Was passiert mit der angefallenen TOIL, wenn der Vertrag gekündigt wird.

Fazit

Lange Arbeitszeiten, insbesondere unbezahlte Überstunden, können ein schwieriges Thema sein. Eines der wichtigsten Dinge ist, sich mit den Arbeitsgesetzen des Landes, in dem Sie leben, sowie mit Ihrem Arbeitsvertrag vertraut zu machen (vergessen Sie nicht, auch das Kleingedruckte zu lesen). Auf diese Weise werden Sie Ihre Rechte besser verstehen und feststellen, ob Ihnen mehr als das zusteht, was Sie derzeit erhalten.