Haruskah saya bekerja lembur tanpa dibayar?

Jika Anda menginginkan tanggapan singkat, jawabannya cukup sederhana: tidak, Anda tidak boleh bekerja lembur tanpa bayaran, demi kesehatan dan kesejahteraan Anda secara keseluruhan. Tetapi ketika undang-undang dan keuangan masuk, segalanya bisa menjadi jauh lebih rumit dari itu.

Jika Anda ingin menyelam lebih dalam dan mempelajari lebih lanjut tentang aspek keuangan dari bekerja lembur, teruslah membaca. Dalam artikel ini, kita akan berbicara tentang bekerja lembur tanpa bayaran dan mencoba menjawab bagaimana mengatasi kekhawatiran umum tentang bekerja di luar jam kerja (kebanyakan di AS dan UE).

Apa yang dimaksud dengan kerja lembur?

Lembur mengacu pada jam yang Anda habiskan untuk bekerja yang melebihi jam kerja reguler Anda (biasanya, 40 jam seminggu).

Tindakan Standar Perburuhan yang Adil (yang membutuhkan kepatuhan FLSA) melihat minggu, bukan hari. Artinya, selama Anda bekerja 40 jam seminggu atau kurang, itu tidak dianggap bekerja lembur, tidak peduli berapa lama shift harian Anda. Namun, di beberapa negara bagian seperti Alaska dan California, majikan diharuskan membayar pekerja lembur jika mereka bekerja lebih dari 8 jam per hari.
Di beberapa negara di Eropa, seperti Jerman, ada juga batas harian: jumlah maksimum waktu kerja per hari adalah sepuluh jam (jika dalam enam bulan waktu kerja rata-rata keseluruhan tidak melebihi 8 jam sehari).

Ada tiga jenis kerja lembur, tergantung pada cara kerja lembur ditangani dalam kontrak kerja Anda. Penting untuk diketahui bahwa Anda hanya diwajibkan untuk bekerja lembur jika itu dinyatakan dalam kontrak Anda.

• Sukarela : jam lembur yang menjadi pertimbangan karyawan. Tidak ada kewajiban dalam kontrak untuk bekerja lembur.
• Wajib dan dijamin : tertulis dalam kontrak bahwa karyawan harus menerima lembur ketika ditawarkan. Itu umum untuk pekerjaan yang membutuhkan tugas panggilan atau bertemu dengan klien di luar jam kerja biasa.
• Wajib tapi tanpa jaminan : jika Anda ditawari kerja lembur, Anda harus menerimanya, tetapi jarang ditawarkan. Ini sebagian besar disediakan untuk periode sibuk tahun ini.

Apakah legal untuk bekerja lembur tanpa dibayar?

Tidak (dalam banyak kasus — lihat pengecualian pada pertanyaan di bawah).

Menurut undang-undang federal AS, adalah ilegal untuk tidak memberikan kompensasi kepada karyawan yang tidak dikecualikan untuk bekerja lembur, bahkan jika mereka melakukannya tanpa persetujuan majikan. Anda berutang 1,5x tingkat gaji reguler Anda untuk setiap jam kerja lembur. Jadi, misalnya, jika upah per jam normal Anda adalah $20, Anda harus dibayar $30/jam saat Anda bekerja lembur.

Jika majikan gagal memberikan kompensasi yang adil kepada karyawannya atas kerja lembur mereka, mereka harus menghadapi hukuman berikut:

• membayar jam tambahan itu,
• membayar denda dari negara bagian atau Departemen Tenaga Kerja, termasuk ganti rugi yang dilikuidasi dan hukuman perdata.
• Jika mereka terus menghindari pembayaran, mereka bisa menghadapi tuntutan pidana.

Kita dapat menyimpulkan bahwa menghindari membayar lembur tidak benar-benar sepadan, karena pada akhirnya Anda akan menguangkan lebih banyak daripada jumlah aslinya. Karena ada konsekuensi serius jika tidak menangani pembayaran lembur dengan benar, selalu cari nasihat hukum jika ragu.

Setiap bisnis yang memenuhi kriteria berikut diwajibkan untuk membayar lembur karyawannya:

1. Jika memiliki $500.000 dalam penjualan tahunan,
2. Jika lebih kecil, tetapi karyawan Anda bekerja di "perdagangan antarnegara bagian", atau melakukan bisnis antarnegara bagian,
3. Jika itu dilindungi oleh undang-undang lembur negara bagiannya.

Kapan Anda tidak berhak atas uang lembur?

Menurut FLSA, majikan tidak diharuskan membayar lembur untuk bekerja selama akhir pekan, hari libur, atau hari istirahat reguler lainnya, kecuali jika itu melebihi jam kerja normal Anda.

Sayangnya, ada juga beberapa keadaan lain di mana Anda tidak berhak atas uang lembur:

1. Jika Anda seorang karyawan yang dibayar berdasarkan gaji dengan gaji mingguan $684 atau lebih. Karyawan tersebut disebut karyawan yang dikecualikan , dan, tidak seperti rekan mereka yang tidak dikecualikan, mereka tidak berhak atas upah lembur atau upah minimum. Kategori pekerjaan yang dikecualikan termasuk profesional, administrasi, eksekutif, penjualan luar, dan yang berhubungan dengan komputer.
   Itu berarti, jika Anda adalah karyawan yang dibebaskan yang dibayar $800 per minggu dan Anda bekerja beberapa jam selama 40 jam reguler, Anda tidak berhak secara hukum untuk dibayar lebih dari $800.
2. Jika Anda adalah kontraktor independen, karena secara teknis mereka bukan karyawan.
3. Jika Anda bekerja untuk hiburan musiman atau bisnis rekreasi.
4. Jika Anda adalah karyawan administratif, eksekutif, atau profesional yang dibayar berdasarkan gaji yang menghabiskan sebagian besar waktunya untuk melakukan tugas pekerjaan yang memerlukan penggunaan kebijaksanaan dan penilaian independen – yang disebut pengecualian “kerah putih”.
5. Jika Anda seorang penjual luar.
6. Jika Anda bekerja dalam profesi seperti penyelidik kriminal, pengantar surat kabar, pengasuh rumah tangga, pelaut, karyawan di sebuah peternakan kecil, terlibat dalam operasi penangkapan ikan, dll.

Di UE, karyawan yang dapat dibebaskan dari lembur adalah mereka yang jam kerjanya tidak ditentukan sebelumnya atau dapat ditentukan oleh pekerja. Contohnya termasuk eksekutif pengelola atau orang lain dengan kekuasaan pengambilan keputusan otonom, pekerja keluarga, dan pekerja yang memimpin upacara keagamaan. Profesi seperti jurnalis, penjaga lepas pantai, pekerja darurat, dan pemandu wisata juga dapat dikecualikan, asalkan mereka memiliki istirahat kompensasi dan perlindungan yang sesuai.

Bisakah bekerja lembur ilegal?

Dalam beberapa kasus ya, lembur bisa ilegal, karena karyawan adalah manusia, bukan robot, dan mereka berhak untuk beristirahat. Selain itu, terlalu banyak bekerja dapat menyebabkan masalah kesehatan yang serius (baik mental maupun fisik), kelelahan yang paling sering terjadi. Karena itu, sebagian besar negara yang memiliki undang-undang ketenagakerjaan, juga memiliki peraturan mengenai jumlah jam kerja maksimal.

Di UE, bekerja rata-rata lebih dari 48 jam seminggu, selama periode referensi 4 bulan adalah ilegal. Karyawan juga diharuskan memiliki 11 jam istirahat yang terputus sehari, serta setidaknya satu hari libur setiap minggu dan dua hari libur setiap dua minggu (selain 11 jam istirahat harian). Namun, ada pengecualian tertentu dalam hal pekerjaan seperti pekerja darurat atau angkatan bersenjata.

Di AS, tidak ada batasan berapa jam karyawan dapat bekerja dalam seminggu, asalkan mereka berusia 16 tahun atau lebih. FLSA juga tidak memerlukan istirahat atau waktu makan untuk diberikan kepada pekerja - meskipun beberapa negara bagian mungkin melakukannya.

Bagaimana cara melacak jam lembur dan mengapa diperlukan di Eropa?

Untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan istirahat yang layak (seperti yang telah kita bahas di atas), melacak jam lembur menjadi kewajiban hukum di UE. Pengadilan Kehakiman Uni Eropa mengeluarkan keputusan pada Mei 2019 bahwa setiap anggota “harus mewajibkan pemberi kerja untuk membuat sistem yang objektif, andal, dan dapat diakses yang memungkinkan durasi waktu kerja setiap hari oleh setiap pekerja untuk diukur”, untuk melacak keduanya jam reguler dan lembur.

Keputusan ini memiliki tujuan untuk:

• Minimalkan (atau hindari sama sekali) lembur yang tidak dibayar,
• Pastikan karyawan mendapatkan istirahat yang cukup,
• Membantu mengurangi budaya kerja beracun di mana produktivitas diukur dalam jam yang dihabiskan untuk bekerja alih-alih kualitas hasil.

Untuk melacak jam lembur, sebaiknya gunakan perangkat lunak pelacak waktu, karena ini adalah cara tercepat dan termudah untuk melakukannya. Anda dapat melacak waktu melalui:

• Perekaman waktu, hanya dengan mengklik "mulai" ketika Anda mulai bekerja dan "berhenti" ketika Anda selesai,
• lembar waktu,
• Kalender,
• Pelacak otomatis, jika tugas Anda bersifat digital.

Bisakah Anda dipecat karena menolak bekerja lembur?

Menurut FLSA (29 USC 201 dan selanjutnya), undang-undang lembur federal, majikan dapat memecat seorang karyawan jika mereka menolak untuk bekerja lembur. Majikan juga dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja berjam-jam (dibayar, tentu saja).

Namun, menurut pasal 62 dari Fair Work Act 2009, seorang karyawan berhak menolak jika mereka menganggap jam lembur tidak masuk akal. Faktor-faktor yang dapat menentukan apakah jam lembur masuk akal meliputi:

• Jika kesehatan karyawan terancam,
• Kebutuhan tempat kerja,
• Jika karyawan diberi cukup pemberitahuan bahwa mereka harus bekerja lembur,
• Jika karyawan telah menyatakan bahwa mereka tidak dapat bekerja lembur,
• Pola kerja industri tempat mereka bekerja,
• Sifat peran karyawan, dll.

Apa yang dapat saya lakukan jika majikan saya tidak mau membayar saya untuk jam lembur?

Jika majikan Anda tidak ingin membayar Anda untuk pekerjaan yang Anda lakukan di luar jam kerja, Anda dapat meminta cuti sebagai pengganti (TOIL). Itu berarti, alih-alih kompensasi finansial, Anda mendapatkan waktu istirahat ekstra di atas cuti reguler Anda.

Aturan dan peraturan TOIL mungkin berbeda dari perusahaan ke perusahaan, serta negara ke negara, jadi sebaiknya periksa kontrak Anda untuk melihat:

• Bagaimana sebenarnya skema TOIL bekerja di perusahaan Anda,
• Jumlah minimum waktu yang dapat dikerjakan untuk menghasilkan TOIL,
• Ketika TOIL dapat diambil dan apakah itu "kedaluwarsa",
• Apa yang terjadi pada TOIL yang masih harus dibayar jika kontrak diakhiri.

Kesimpulan

Bekerja berjam-jam, terutama bekerja lembur tanpa bayaran, bisa menjadi subjek yang rumit untuk ditangani. Salah satu hal yang paling penting adalah memahami undang-undang perburuhan di negara tempat Anda tinggal, serta kontrak kerja Anda (jangan lupa juga untuk membaca cetakan kecil). Dengan cara ini, Anda akan lebih memahami hak Anda dan apakah Anda berhak atas lebih dari apa yang Anda dapatkan saat ini.