무급으로 연장근무를 해야 하나요?

짧은 답변을 원할 경우 대답은 매우 간단합니다. 아니요. 건강과 전반적인 웰빙을 위해 무급으로 초과 근무를 해서는 안 됩니다. 그러나 법률과 재정이 들어오면 상황은 그보다 훨씬 더 복잡해질 수 있습니다.

초과 근무의 재정적 측면에 대해 더 자세히 알아보고 싶다면 계속 읽으십시오. 이 기사에서는 무급 초과 근무에 대해 이야기하고 시간 외 근무(대부분 미국 및 EU)와 관련된 일반적인 문제를 해결하는 방법에 대해 설명합니다.

야근을 한다는 것은 무엇을 의미합니까?

초과 근무는 정규 근무 시간(일반적으로 주당 40시간)을 초과하여 근무한 시간을 말합니다.

공정 노동 기준법(FLSA 준수가 필요함)은 며칠이 아니라 몇 주를 기준으로 합니다. 즉, 일주일에 40시간 이하로 일하는 한, 하루 근무 시간이 아무리 길어도 초과 근무로 간주되지 않습니다. 그러나 알래스카와 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 고용주가 근로자에게 하루 8시간 이상 근무할 경우 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
독일과 같은 유럽의 일부 국가에서는 일일 제한도 있습니다. 하루 최대 근로 시간은 10시간입니다(6개월 이내의 경우 전체 평균 근로 시간이 하루 8시간을 초과하지 않는 경우).

근로계약서에서 연장근로를 처리하는 방식에 따라 세 가지 유형의 초과근무가 있습니다. 계약서에 명시된 경우에만 초과 근무를 할 의무가 있음을 아는 것이 중요합니다.

• 자발적 : 직원의 재량에 따라 초과 근무 시간. 계약서에는 초과 근무에 대한 의무가 없습니다.
• 강제 및 보장 : 근로계약서에 근로자가 초과근로를 제의할 경우 이를 수락해야 한다고 명시되어 있습니다. 대기 업무가 필요하거나 정규 근무 시간 외에 고객을 만나는 작업에 일반적입니다.
• 의무적이지만 보장되지 않음 : 초과 근무를 제안받은 경우 수락해야 하지만 거의 제공되지 않습니다. 연중 가장 바쁜 시기에 예약되어 있습니다.

무급으로 초과근무를 하는 것이 합법인가요?

아니오(대부분의 경우 — 아래 질문의 예외 참조).

미국 연방법에 따르면 비면제 직원이 고용주의 승인 없이 초과 근무를 하더라도 보상하지 않는 것은 불법입니다. 초과 근무 시간에 대해 정규 급여의 1.5배를 지불해야 합니다. 예를 들어, 일반 시급이 $20인 경우 초과 근무 시 시간당 $30를 지급해야 합니다.

고용주가 직원에게 초과 근무에 대해 공정하게 보상하지 않으면 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.

• 추가 시간에 대한 비용을 지불하고
• 손해 배상 및 민사 처벌을 포함하여 주 또는 노동부로부터 벌금을 지불합니다.
• 계속해서 지불을 회피하면 형사 고발을 당할 수 있습니다.

초과 근무 수당을 피하는 것은 실제로 가치가 없다는 결론을 내릴 수 있습니다. 결국 원래 금액보다 훨씬 더 많은 현금을 받게 될 것이기 때문입니다. 초과 근무 수당을 적절하게 처리하지 않으면 심각한 결과를 초래할 수 있으므로 의심스러운 경우 항상 법률 자문을 구하십시오.

다음 기준을 충족하는 모든 기업은 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.

1. 연매출 5000만원이면
2. 규모는 작지만 직원이 "주 간 상거래"에서 일하거나 주 간에 비즈니스를 수행하는 경우
3. 해당 주의 초과 근무 시간에 적용되는 경우.

초과 근무 수당을 받을 수 없는 경우는 언제입니까?

FLSA에 따르면 고용주는 정규 근무 시간을 초과하지 않는 한 주말, 공휴일 또는 기타 정규 휴일 동안 근무한 경우 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

불행히도 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 다른 상황도 있습니다.

1. 주급이 $684 이상인 급여를 받는 직원인 경우. 이러한 직원을 면제 직원 이라고 하며, 면제되지 않은 동료와 달리 초과 근무 수당이나 최저 임금을 받을 자격이 없습니다. 면제 직업 범주에는 전문, 관리, 임원, 외부 판매 및 컴퓨터 관련이 포함됩니다.
   즉, 주당 $800를 받는 면제 직원이고 정규 40시간 동안 몇 시간을 일하면 법적으로 $800를 초과하는 급여를 받을 자격이 없습니다.
2. 기술적으로 직원이 아니기 때문에 독립 계약자라면.
3. 계절 오락 또는 레크리에이션 사업을 위해 일하는 경우.
4. 재량과 독립적인 판단을 필요로 하는 직무를 수행하는 데 대부분의 시간을 소비하는 급여 기준의 관리, 임원 또는 전문 직원인 경우(소위 "화이트칼라" 면제).
5. 당신이 외부 판매원이라면.
6. 범죄 수사관, 신문 배달원, 가사도우미, 선원, 소규모 농장의 직원, 어업에 종사하는 등의 직업에 종사하는 경우

EU에서 초과 근무가 면제될 수 있는 직원은 시간이 미리 결정되지 않았거나 근로자가 결정할 수 있는 직원입니다. 예를 들면 경영진 또는 자율적인 의사결정권을 가진 기타 사람, 가족 노동자, 종교 의식을 주재하는 노동자 등이 있습니다. 언론인, 근해 경비원, 긴급 구조원, 관광 안내원과 같은 직업도 보상적 휴식과 적절한 보호가 있는 경우 면제될 수 있습니다.

초과 근무가 불법이 될 수 있습니까?

어떤 경우에는 직원이 로봇이 아니라 인간이고 휴식을 취할 자격이 있기 때문에 초과 근무가 불법일 수 있습니다. 게다가, 과로는 심각한 건강 문제(정신적 및 육체적 모두)를 유발할 수 있으며, 소진이 가장 자주 발생합니다. 이 때문에 노동법이 있는 대부분의 국가에서도 최대 근로 시간에 대한 규정이 있습니다.

EU에서는 4개월의 기준기간 동안 주당 평균 48시간 이상 일하는 것은 불법이다. 직원은 또한 하루 11시간의 중단된 휴식을 취해야 하며, 매주 최소 1일의 휴가와 2주에 2일의 휴가를 제공해야 합니다(11시간의 일일 휴식에 추가). 다만, 구급대원이나 군인 등의 업무는 예외로 한다.

미국에서는 직원이 16세 이상인 경우 일주일에 일할 수 있는 시간에 제한이 없습니다. FLSA는 또한 근로자에게 휴식이나 식사 시간을 요구하지 않습니다. 하지만 일부 주에서는 그렇게 할 수도 있습니다.

초과 근무 시간을 추적하는 방법과 유럽에서 초과 근무 시간이 필요한 이유는 무엇입니까?

모든 직원이 합당한 휴식을 취하도록 하기 위해(위에서 논의한 바와 같이) 초과 근무 시간을 추적하는 것은 EU에서 법적 의무가 되었습니다. 유럽 ​​연합 사법 재판소는 2019년 5월 모든 구성원이 "사용자가 각 근로자가 매일 근무한 시간을 측정할 수 있도록 객관적이고 신뢰할 수 있으며 접근 가능한 시스템을 구축하도록 요구해야 한다"는 결정을 발표했습니다. 정규 및 초과 근무 시간.

이 결정의 목표는 다음과 같습니다.

• 미지급 초과 근무를 최소화(또는 완전히 방지)하고,
• 직원들이 충분한 휴식을 취하도록 하고,
• 결과의 질이 아닌 근무 시간으로 생산성을 측정하는 유해한 업무 문화를 줄이는 데 도움이 됩니다.

초과 근무 시간을 추적하려면 가장 빠르고 쉬운 방법인 시간 추적 소프트웨어를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 다음을 통해 시간을 추적할 수 있습니다.

• 작업을 시작할 때 "시작"을 클릭하고 작업이 끝나면 "중지"를 클릭하여 시간 기록,
• 작업표,
• 달력,
• 작업이 디지털인 경우 자동 추적기.

초과 근무를 거부하면 해고될 수 있습니까?

연방 초과 근무법인 FLSA(29 USC § 201 이하)에 따르면 고용주는 초과 근무를 거부하는 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 장시간 근무(물론 유급)를 요구할 수도 있습니다.

그러나 2009년 공정근로법(Fair Work Act 2009) 섹션 62에 따르면 직원은 초과 근무 시간이 부당하다고 판단되는 경우 이를 거부할 권리가 있습니다. 초과 근무 시간이 합당한지 여부를 결정할 수 있는 요인은 다음과 같습니다.

• 직원의 건강이 위험한 경우,
• 직장의 필요,
• 초과근무를 해야 한다는 충분한 통지를 직원에게 제공한 경우,
• 직원이 이미 초과 근무를 할 수 없다고 진술한 경우,
• 그들이 일하는 산업의 패턴,
• 직원의 역할 성격 등

고용주가 초과 근무 수당을 지급하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?

귀하의 고용주가 귀하가 근무 외 시간에 하는 일에 대해 지불하기를 원하지 않는 경우 대신 근무 시간(TOIL)을 요청할 수 있습니다. 즉, 금전적 보상 대신 정기적인 유급 휴가 외에 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

TOIL 규칙 및 규정은 회사 및 국가마다 다를 수 있으므로 계약을 확인하여 다음을 확인하는 것이 가장 좋습니다.

• 회사에서 TOIL 체계가 정확히 어떻게 작동하는지,
• TOIL을 적립하기 위해 일할 수 있는 최소 시간,
• TOIL을 사용할 수 있고 "만료"되면
• 계약이 해지되면 누적된 TOIL은 어떻게 됩니까?

결론

장시간 근무, 특히 무급 초과 근무는 다루기 까다로운 문제가 될 수 있습니다. 가장 중요한 것 중 하나는 귀하가 살고 있는 국가의 노동법과 고용 계약을 숙지하는 것입니다(작은 글씨도 읽는 것을 잊지 마십시오). 이렇게 하면 자신의 권리와 현재 받고 있는 것보다 더 많은 것을 받을 자격이 있는지 더 잘 이해할 수 있습니다.