賃金なしで残業するべきですか？

短い回答が必要な場合、答えは非常に簡単です。いいえ、健康と全体的な健康のために、無給で残業するべきではありません。 しかし、法律や財政が導入されると、事態はそれよりもはるかに複雑になる可能性があります。

もっと深く掘り下げて、残業の経済的側面についてもっと知りたい場合は、読み続けてください。 この記事では、賃金なしで残業することについて話し、時間外労働（主に米国とEU）に関する一般的な懸念事項について答えようとします。

時間外労働とはどういう意味ですか？

残業とは、通常の労働時間（通常は週40時間）を超える労働時間を指します。

公正労働基準法（FLSAへの準拠が必要）は、数日ではなく数週間を対象としています。 つまり、週に40時間以内に働いている限り、毎日のシフトがどれほど長くても、それは残業とは見なされません。 ただし、アラスカやカリフォルニアなどの一部の州では、雇用主は1日8時間以上働く場合、残業代を支払う必要があります。
ドイツなどのヨーロッパの一部の国では、1日あたりの制限もあります。1日あたりの最大労働時間は10時間です（6か月以内に全体の平均労働時間が1日8時間を超えない場合）。

残業は、雇用契約における残業の扱い方に応じて、3種類あります。 契約書に残業が記載されている場合にのみ、残業を義務付けられていることを知っておくことが重要です。

• 自主的：従業員の裁量による残業時間。 契約には残業する義務はありません。
• 強制的で保証されている：契約書には、提供されたときに従業員が残業を受け入れなければならないことが書かれています。 これは、オンコールの職務を必要とする仕事や、通常の勤務時間外にクライアントと会う仕事によく見られます。
• 強制的ですが保証されていません：残業を申し出られた場合は、それを受け入れる必要がありますが、めったに申し出られません。 それは主に一年の忙しい時期のために予約されています。

賃金なしで残業することは合法ですか？

いいえ（ほとんどの場合—以下の質問の例外を参照してください）。

米国連邦法によると、非免除の従業員が雇用主の承認なしに残業したとしても、残業に対して補償しないことは違法です。 残業時間の通常の1.5倍の支払い義務があります。 したがって、たとえば、通常の時給が20ドルの場合、残業すると1時間あたり30ドルが支払われるはずです。

雇用主が残業に対して従業員に公正な補償を怠った場合、次の罰則に直面する必要があります。

• それらの余分な時間の支払い、
• 州または労働省からの罰金の支払い。これには、損害賠償および民事罰が含まれます。
• 彼らが支払いを避け続けるならば、彼らは刑事責任に直面する可能性があります。

残業代を払わないようにすることは、元の金額よりもはるかに多くの現金を支払うことになるため、実際には価値がないと結論付けることができます。 残業代を適切に処理しないと深刻な結果が生じるため、疑わしい場合は常に法律上の助言を求めてください。

次の基準を満たすすべての企業は、残業代を従業員に支払う必要があります。

1. 年間売上高が$500,000の場合、
2. それが小さいが、従業員が「州際通商」で働いている場合、または州間でビジネスを行っている場合、
3. 州の残業法の対象となる場合。

残業代を支払わないのはいつですか？

FLSAによると、雇用主は、週末、休日、またはその他の通常の休憩日中に、通常の勤務時間を超えない限り、残業代を支払う必要はありません。

残念ながら、残業代を支払う資格がない他の状況もあります。

1. 週給が684ドル以上の給与ベースの従業員の場合。 これらの従業員は免除された従業員と呼ばれ、免除されていない同僚とは異なり、残業代や最低賃金の権利はありません。 免除される職種には、専門家、管理者、エグゼクティブ、社外営業、およびコンピューター関連が含まれます。
   つまり、あなたが週に800ドルの支払いを受ける免除された従業員であり、通常の40時間よりも数時間働いている場合、法的に800ドルを超える支払いを受ける資格はありません。
2. 彼らは技術的には従業員ではないので、あなたが独立した請負業者である場合。
3. あなたが季節の娯楽やレクリエーションビジネスのために働いている場合。
4. あなたが給与ベースで支払われる管理職、幹部職、または専門職の従業員であり、裁量と独立した判断の使用を必要とする職務の遂行にほとんどの時間を費やしている場合、いわゆる「ホワイトカラー」免除。
5. あなたが外部の営業担当者である場合。
6. 刑事捜査官、新聞配達人、国内のベビーシッター、船員、小さな農場の従業員、漁業に従事するなどの職業で働いている場合。

EUでは、残業を免除される可能性のある従業員は、時間外労働が事前に決定されていないか、労働者が決定できる従業員です。 例としては、幹部や自律的な意思決定力を持つ他の人、家族労働者、宗教儀式で奉仕する労働者の管理が含まれます。 ジャーナリスト、オフショアガード、救急隊員、ツアーガイドなどの職業も、補償的な休息と適切な保護があれば免除されます。

時間外労働は違法ですか？

場合によっては、そうです。従業員はロボットではなく人間であり、休む価値があるため、残業は違法になる可能性があります。 その上、過労は深刻な健康問題（精神的および肉体的の両方）を引き起こす可能性があり、燃え尽き症候群が最も頻繁に起こります。 そのため、労働法を制定している国のほとんどには、最大労働時間に関する規制もあります。

EUでは、4か月の基準期間にわたって、平均して週に48時間以上働くことは違法です。 また、従業員は1日11時間の休憩をとる必要があり、週に少なくとも1日、2週間に2日休む必要があります（1日11時間の休憩に加えて）。 ただし、救急隊員や軍隊などの仕事に関しては、特定の例外があります。

米国では、16歳以上であれば、従業員が1週間に働くことができる時間に制限はありません。 FLSAはまた、労働者に休憩や食事の期間を与える必要はありません—一部の州ではそうするかもしれませんが。

残業時間を追跡する方法と、それがヨーロッパで必要な理由

すべての従業員が（上記で説明したように）適切な休息をとることを確実にするために、残業時間を追跡することはEUの法的義務になりました。 欧州連合司法裁判所は2019年5月に、すべてのメンバーが「各労働者が毎日働いている時間を測定できるようにする、客観的で信頼性が高くアクセス可能なシステムを設定することを雇用主に要求する必要がある」という決定を下しました。通常および残業時間。

この決定の目標は次のとおりです。

• 未払いの残業を最小限に抑える（または完全に回避する）、
• 従業員が十分な休息をとることを確認してください。
• 生産性が結果の​​品質ではなく作業に費やされた時間で測定される、有毒な作業文化の減少を支援します。

残業時間を追跡するには、時間追跡ソフトウェアを使用するのが最善です。これが最も速くて簡単な方法だからです。 次の方法で時間を追跡できます。

• 作業を開始するときに「開始」をクリックし、終了するときに「停止」をクリックするだけで、時間の記録を行うことができます。
• タイムシート、
• カレンダー、
• タスクがデジタルの場合は、自動トラッカー。

時間外労働を拒否したことで解雇されることはありますか？

連邦残業法であるFLSA（29USC§201以降）によれば、雇用主は残業を拒否した場合に従業員を解雇することができます。 雇用主は、従業員に長時間労働を要求することもできます（もちろん有給）。

ただし、2009年公正労働法第62条によると、従業員は残業時間が不合理であると判断した場合、拒否する権利を有します。 残業時間が妥当かどうかを判断できる要因は次のとおりです。

• 従業員の健康が危険にさらされている場合、
• 職場のニーズ、
• 従業員に残業しなければならないという十分な通知が与えられた場合、
• 従業員が残業できないとすでに述べている場合は、
• 彼らが働いている業界の仕事のパターン、
• 従業員の役割の性質など

雇用主が残業代を払いたくない場合はどうすればよいですか？

あなたの雇用主があなたが時間外に置いた仕事の代金を払いたくない場合は、代わりに休暇を求めることができます（TOIL）。 つまり、金銭的補償の代わりに、通常の有給休暇に加えて追加の休暇を取得するということです。

TOILの規則と規制は、会社ごと、および国ごとに異なる場合があるため、契約を確認して次のことを確認することをお勧めします。

• TOILスキームがあなたの会社でどの程度正確に機能するか
• TOILを獲得するために働くことができる最小時間、
• TOILを取得して「期限切れ」にすると、
• 契約が終了した場合、発生したTOILはどうなりますか。

結論

長時間労働、特に無給で残業することは、取り組むのが難しい問題になる可能性があります。 最も重要なことの1つは、あなたが住んでいる国の労働法と雇用契約に精通していることです（細字も読むことを忘れないでください）。 このように、あなたはあなたの権利とあなたが現在得ているものより多くの権利があるかどうかをよりよく理解するでしょう。