Devo trabalhar horas extras sem remuneração?

Se você quer uma resposta curta, a resposta é bem simples: não, você não deve trabalhar horas extras sem remuneração, pelo bem da sua saúde e bem-estar geral. Mas quando as leis e as finanças entram, as coisas podem ficar muito mais complicadas do que isso.

Se você quiser se aprofundar e aprender mais sobre o aspecto financeiro das horas extras, continue lendo. Neste artigo, falaremos sobre trabalhar horas extras sem remuneração e tentaremos responder a preocupações comuns sobre trabalhar fora do horário (principalmente nos EUA e na UE).

O que significa trabalhar horas extras?

Horas extras referem-se às horas que você passou trabalhando que excedem suas horas de trabalho regulares (normalmente, 40 horas por semana).

Fair Labor Standards Acts (que exige conformidade com a FLSA) analisa semanas, não dias. Isso significa que, desde que você trabalhe 40 horas por semana ou menos, isso não é considerado horas extras, independentemente da duração do seu turno diário. No entanto, em alguns estados, como Alasca e Califórnia, os empregadores são obrigados a pagar horas extras aos trabalhadores se trabalharem mais de 8 horas por dia.
Em alguns países da Europa, como a Alemanha, também há um limite diário: o tempo máximo de trabalho por dia é de dez horas (se dentro de seis meses o tempo de trabalho médio geral não exceder 8 horas por dia).

Existem três tipos de horas extraordinárias, dependendo da forma como as horas extraordinárias são tratadas no seu contrato de trabalho. É importante saber que você só é obrigado a fazer horas extras se isso estiver estabelecido em seu contrato.

• Voluntário : horas extras a critério dos funcionários. Não há obrigação contratual de fazer horas extras.
• Obrigatório e garantido : está escrito no contrato que os funcionários devem aceitar horas extras quando oferecidas. É comum para trabalhos que exigem plantão ou reunião com clientes fora do horário normal de trabalho.
• Obrigatório mas não garantido : se lhe for oferecido trabalho extraordinário, deve aceitá-lo, mas raramente é oferecido. É principalmente reservado para períodos ocupados do ano.

É legal trabalhar horas extras sem remuneração?

Não (na maioria dos casos — veja exceções na pergunta abaixo).

De acordo com a lei federal dos EUA, é ilegal não compensar funcionários não isentos por horas extras, mesmo que o façam sem a aprovação do empregador. Você tem direito a 1,5x a sua taxa normal de pagamento por horas extras trabalhadas. Assim, por exemplo, se o seu salário normal por hora for $ 20, você deve receber $ 30/hora quando fizer horas extras.

Se um empregador não compensar seus funcionários de forma justa por suas horas extras, eles devem enfrentar as seguintes penalidades:

• pagando por essas horas extras,
• pagar multas do estado ou do Departamento do Trabalho, incluindo danos liquidados e penalidades civis.
• Se continuarem a evitar pagar, podem enfrentar acusações criminais.

Podemos concluir que evitar pagar horas extras não vale muito a pena, pois você acabará descontando muito mais do que o valor original. Como há sérias consequências por não lidar adequadamente com o pagamento de horas extras, sempre procure aconselhamento jurídico em caso de dúvida.

Toda empresa que atenda aos seguintes critérios é obrigada a pagar horas extras a seus funcionários:

1. Se tiver $ 500.000 em vendas anuais,
2. Se for menor, mas seus funcionários trabalham no “comércio interestadual”, ou fazem negócios entre estados,
3. Se estiver coberto pela lei de horas extras do seu estado.

Quando você não tem direito ao pagamento de horas extras?

De acordo com a FLSA, os empregadores não são obrigados a pagar horas extras por trabalhar durante o fim de semana, feriados ou outros dias regulares de descanso, a menos que seja além do horário normal de trabalho.

Infelizmente, também existem outras circunstâncias em que você não tem direito ao pagamento de horas extras:

1. Se você é um funcionário pago em uma base salarial com um pagamento semanal de $ 684 ou mais. Esses funcionários são chamados de funcionários isentos e, diferentemente de seus colegas não isentos, não têm direito ao pagamento de horas extras nem ao salário mínimo. As categorias de trabalho isentas incluem profissionais, administrativos, executivos, vendas externas e relacionados a computadores.
   Isso significa que, se você é um funcionário isento que recebe US$ 800 por semana e trabalha algumas horas além das 40 horas normais, não tem direito legal a receber mais de US$ 800.
2. Se você é um contratado independente, pois tecnicamente eles não são funcionários.
3. Se você trabalha para diversão sazonal ou negócios recreativos.
4. Se você é um funcionário administrativo, executivo ou profissional pago com base salarial que passa a maior parte do tempo desempenhando funções de trabalho que exigem o uso de discrição e julgamento independente – a chamada isenção de “colarinho branco”.
5. Se você é um vendedor externo.
6. Se você trabalha em profissões como investigador criminal, entregador de jornais, babá doméstica, marinheiro, funcionário de uma pequena fazenda, envolvido em operações de pesca, etc.

Na UE, os trabalhadores que podem ser dispensados ​​de horas extraordinárias são aqueles cujas horas não são pré-determinadas ou podem ser determinadas pelos trabalhadores. Exemplos incluem executivos administrativos ou outras pessoas com poder de decisão autônomo, trabalhadores familiares e trabalhadores que oficiam cerimônias religiosas. Profissões como jornalistas, guardas offshore, trabalhadores de emergência e guias turísticos também podem ser isentos, desde que tenham descanso compensatório e proteção adequada.

Trabalhar horas extras pode ser ilegal?

Em alguns casos, sim, as horas extras podem ser ilegais, pois os funcionários são seres humanos, não robôs, e merecem descansar. Além disso, o excesso de trabalho pode causar sérios problemas de saúde (tanto mental quanto física), sendo o burnout o mais frequente. Por isso, a maioria dos países que possuem leis trabalhistas também possuem regulamentações sobre o número máximo de horas de trabalho.

Na UE, é ilegal trabalhar mais de 48 horas por semana, em média, durante o período de referência de 4 meses. Os funcionários também são obrigados a ter 11 horas de descanso interrompido por dia, bem como pelo menos um dia de folga a cada semana e dois dias de folga a cada duas semanas (além de 11 horas de descanso diário). Existem, no entanto, algumas exceções quando se trata de empregos como trabalhadores de emergência ou forças armadas.

Nos EUA, não há limite de quantas horas os funcionários podem trabalhar por semana, desde que tenham 16 anos ou mais. O FLSA também não exige intervalos ou períodos de refeição para os trabalhadores - embora alguns estados possam fazer.

Como rastrear horas extras e por que é necessário na Europa?

Para garantir que todos os funcionários tenham o descanso adequado que merecem (como discutimos acima), o rastreamento de horas extras tornou-se uma obrigação legal na UE. O Tribunal de Justiça da União Europeia decidiu em maio de 2019 que todos os membros “devem exigir que os empregadores estabeleçam um sistema objetivo, confiável e acessível que permita medir a duração do tempo de trabalho diário de cada trabalhador”, para rastrear tanto horas normais e extras.

Esta decisão tem como objetivo:

• Minimize (ou evite completamente) horas extras não pagas,
• Certifique-se de que os funcionários descansem o suficiente,
• Ajude a diminuir a cultura de trabalho tóxica, onde a produtividade é medida em horas gastas trabalhando em vez da qualidade dos resultados.

Para rastrear horas extras, é melhor usar um software de rastreamento de horas, pois é a maneira mais rápida e fácil de fazer isso. Você pode acompanhar o tempo através de:

• Registro do tempo, bastando clicar em “iniciar” quando começar a trabalhar e “parar” quando terminar,
• Quadros de horários,
• Calendário,
• Rastreador automático, caso suas tarefas sejam digitais.

Você pode ser demitido por se recusar a trabalhar horas extras?

De acordo com a FLSA (29 USC § 201 e seguintes), a lei federal de horas extras, um empregador pode demitir um funcionário se ele se recusar a trabalhar horas extras. Um empregador também pode exigir que um funcionário trabalhe longas horas (pago, é claro).

No entanto, de acordo com a seção 62 do Fair Work Act 2009, um funcionário tem o direito de recusar se considerar que as horas extras não são razoáveis. Os fatores que podem determinar se as horas extras são razoáveis ​​incluem:

• Se a saúde de um funcionário estiver em risco,
• As necessidades do local de trabalho,
• Se o funcionário receber aviso suficiente de que precisa trabalhar horas extras,
• Se o empregado já declarou que não pode fazer horas extras,
• O padrão de trabalho da indústria em que trabalham,
• Natureza da função do funcionário, etc.

O que posso fazer se meu empregador não quiser me pagar por horas extras?

Se o seu empregador não quiser pagar pelo trabalho que você fez fora do horário, você pode pedir uma folga no lugar (TOIL). Isso significa que, em vez de compensação financeira, você recebe uma folga extra além de sua licença remunerada regular.

As regras e regulamentos do TOIL podem diferir de empresa para empresa, bem como de país para país, portanto, é melhor verificar seu contrato para ver:

• Como exatamente o esquema TOIL funciona na sua empresa,
• A quantidade mínima de tempo que pode ser trabalhada para acumular TOIL,
• Quando o TOIL pode ser tomado e ele “expira”,
• O que acontece com o TOIL acumulado se o contrato for rescindido.

Conclusão

Trabalhar longas horas, especialmente fazer horas extras sem remuneração, pode ser um assunto complicado de resolver. Uma das coisas mais importantes é estar familiarizado com as leis trabalhistas do país em que você mora, bem como seu contrato de trabalho (não se esqueça de ler as letras miúdas também). Dessa forma, você entenderá melhor seus direitos e se tem direito a mais do que está recebendo atualmente.