我應該無薪加班嗎？

如果您想要一個簡短的回應，答案很簡單：不，您不應該無薪加班，為了您的健康和整體福祉。 但是當法律和財政介入時，事情會變得比這複雜得多。

如果您想深入了解並了解有關加班的財務方面的更多信息，請繼續閱讀。 在本文中，我們將討論無薪加班，並嘗試回答如何解決有關非工作時間的常見問題（主要在美國和歐盟）。

加班是什麼意思？

加班是指您花費的工作時間超過了正常工作時間（通常是每週 40 小時）。

公平勞工標準法案（要求遵守 FLSA）著眼於幾週，而不是幾天。 這意味著，只要您每週工作 40 小時或更少，無論您每天輪班多長時間，都不算加班。 但是，在阿拉斯加和加利福尼亞等一些州，如果工人每天工作超過 8 小時，雇主必須支付加班費。
在歐洲的一些國家，例如德國，也有每日限制：每天的最長工作時間為十小時（如果在六個月內，總體平均每天工作時間不超過 8 小時）。

加班分為三種類型，具體取決於您的僱傭合同中處理加班的方式。 重要的是要知道，只有在合同中有規定的情況下，您才有義務加班。

• 自願：由員工自行決定的加班時間。 合同中沒有加班的義務。
• 強制和保證：合同中寫明員工在提供加班時必須接受。 對於需要隨叫隨到的工作或在正常工作時間之外與客戶會面的工作很常見。
• 強制但非保證：如果你被要求加班，你必須接受，但很少有人提供。 它主要用於一年中的繁忙時期。

無薪加班合法嗎？

否（在大多數情況下 - 請參閱下面問題中的例外情況）。

根據美國聯邦法律，不補償非豁免員工的加班費是違法的，即使他們沒有得到雇主的批准。 對於任何加班時間，您應支付正常工資的 1.5 倍。 因此，例如，如果您的正常小時工資是 20 美元，那麼您加班時應該得到 30 美元/小時的報酬。

如果雇主未能公平地補償僱員的加班費，他們將面臨以下處罰：

• 支付這些額外的時間，
• 支付州或勞工部的罰款，包括違約金和民事罰款。
• 如果他們繼續逃避付款，他們可能會面臨刑事指控。

我們可以得出結論，避免支付加班費是不值得的，因為你最終會兌現比原來多得多的錢。 由於不妥善處理加班費會產生嚴重後果，如有疑問，請務必尋求法律意見。

滿足以下標準的每家企業都必須向員工支付加班費：

1. 如果它的年銷售額為 500,000 美元，
2. 如果規模較小，但您的員工從事“州際貿易”，或在州之間開展業務，
3. 如果它在其所在州的加班法範圍內。

您何時無權獲得加班費？

根據 FLSA，雇主不需要在周末、節假日或其他正常休息日支付加班費，除非超出您的正常工作時間。

不幸的是，還有其他一些您無權獲得加班費的情況：

1. 如果您是按薪金支付的員工，每週工資為 684 美元或更多。 這些員工被稱為豁免員工，與他們的非豁免同事不同，他們無權獲得加班費或最低工資。 豁免工作類別包括專業、行政、執行、外部銷售和計算機相關。
   這意味著，如果您是每週獲得 800 美元工資的豁免員工，並且您在正常 40 小時內工作了幾個小時，那麼您在法律上無權獲得超過 800 美元的工資。
2. 如果您是獨立承包商，因為他們在技術上不是員工。
3. 如果您為季節性娛樂或休閒業務工作。
4. 如果您是按薪水支付的行政、行政或專業僱員，並且大部分時間都在執行需要使用自由裁量權和獨立判斷的工作職責，即所謂的“白領”豁免。
5. 如果您是外部銷售人員。
6. 如果您從事的職業包括刑事調查員、送報員、家庭保姆、海員、小農場的僱員、從事捕魚作業等。

在歐盟，可以豁免加班的員工是那些工作時間不是預先確定或可以由工人決定的員工。 例子包括管理行政人員或其他具有自主決策權的人、家庭工人和主持宗教儀式的工人。 記者、海上警衛、緊急救援人員和導遊等職業也可以豁免，只要他們有補償性休息和適當的保護。

加班可以違法嗎？

在某些情況下，是的，加班可能是非法的，因為員工是人，而不是機器人，他們應該休息。 此外，過度工作會導致嚴重的健康問題（包括精神和身體），其中最常見的是倦怠。 因此，大多數有勞動法的國家也有關於最長工作時間的規定。

在歐盟，在 4 個月的參考期內，平均每週工作超過 48 小時是違法的。 員工還必須每天休息 11 小時，每周至少休息一天，每兩週休息兩天（每天休息 11 小時除外）。 但是，對於緊急救援人員或武裝部隊等工作，也有某些例外情況。

在美國，員工一周可以工作多少小時沒有限制，只要他們年滿 16 歲。 FLSA 也不需要為工人提供休息或用餐時間——儘管有些州可能會這樣做。

如何跟踪加班時間以及為什麼在歐洲需要它？

為了確保每位員工都能得到他們應得的休息（正如我們上面所討論的），跟踪加班時間成為歐盟的一項法律義務。 歐盟法院於 2019 年 5 月發布決定，每個成員“必須要求雇主建立一個客觀、可靠和可訪問的系統，以便衡量每個工人每天的工作時間”，以跟踪兩者正常和加班時間。

該決定的目標是：

• 盡量減少（或完全避免）無償加班，
• 確保員工得到足夠的休息，
• 幫助減少有毒的工作文化，在這種文化中，生產力是以工作時間而不是結果的質量來衡量的。

要跟踪加班時間，最好使用時間跟踪軟件，因為它是最快和最簡單的方法。 您可以通過以下方式跟踪時間：

• 時間記錄，只需在開始工作時單擊“開始”，在完成時單擊“停止”，
• 時間表，
• 日曆，
• 自動跟踪器，如果您的任務是數字化的。

你會因為拒絕加班而被解僱嗎？

根據聯邦加班法 FLSA（29 USC § 201 及以下），如果員工拒絕加班，雇主可以解僱他們。 雇主也可以要求僱員長時間工作（當然是有償的）。

但是，根據 2009 年《公平工作法》第 62 條，如果員工認為加班時間不合理，他們有權拒絕。 可以確定加班時間是否合理的因素包括：

• 如果員工的健康受到威脅，
• 工作場所的需求，
• 如果員工得到足夠的通知，他們必須加班，
• 如果員工已經聲明不能加班，
• 他們所從事的行業的工作模式，
• 員工角色的性質等

如果我的雇主不想支付我的加班費，我該怎麼辦？

如果您的雇主不想為您在非工作時間完成的工作付錢，您可以要求請假 (TOIL)。 這意味著，除了常規的帶薪休假之外，您還可以獲得額外的假期，而不是經濟補償。

TOIL 規則和規定可能因公司和國家/地區而異，因此最好檢查您的合同以查看：

• TOIL 計劃在您的公司中究竟是如何運作的，
• 可用於累積 TOIL 的最少時間，
• 當 TOIL 可以被使用並且它是否“過期”時，
• 如果合同終止，應計的 TOIL 會發生什麼。

結論

長時間工作，尤其是無薪加班，可能是一個棘手的問題。 最重要的事情之一是熟悉您所居住國家的勞動法以及您的僱傭合同（也不要忘記閱讀細則）。 這樣，您將更好地了解您的權利以及您是否有權獲得比您目前獲得的更多的權利。