Web Siteniz En İyi Yeteneği Korkutuyor mu?

Sıklıkla en yaygın web sitesi ziyaretçimizin, hizmet tekliflerimizi kontrol eden, düşünce liderliği içeriğimizi okuyan ve uzmanlarımızın profillerini keşfeden potansiyel bir potansiyel müşteri olduğunu hayal ederiz. Ve bu büyük ölçüde doğru olsa da, birçok profesyonel hizmet firması için web sitenizde vakit geçiren önemli bir kullanıcı grubu daha var - potansiyel işe alımlar.

Gerçek şu ki, her profesyonel hizmet web sitesi, işe alım göz önünde bulundurularak oluşturulmamıştır. Ve bu bir hata! En iyi yetenekleri işe almanın zor olmaya devam ettiği rekabetçi bir pazarda, potansiyel işe alımların olumlu bir kullanıcı deneyimine sahip olması için web sitenizi optimize etmek çok önemlidir.

Bu gönderide, web sitenizin en iyi yetenekleri çekmede oynadığı rolü keşfedeceğiz ve olası işe alımları korkutmaktan kaçınmanın birkaç yolunu vurgulayacağız.

Web Siteniz İşveren Markanızın Merkezinde

Web sitenizin işe alım sürecinde oynadığı önemli rol, spekülasyon değil, Menteşe Araştırma Enstitüsü'nün en son İşveren Markası Çalışmasından elde edilen bir içgörüdür . Çalışmada, hem iş arayanlara hem de profesyonel hizmetlere başvuranlara bir işveren markasının en önemli unsurlarının neler olduğunu sorduk. İşte ilk beş sonuç:

Bu sorunların her birini firmanızın web sitesinde ele almak isteyeceksiniz, ancak web sitesinin kendisinin bir işveren markasının en önemli unsuru olarak çağrıldığına dikkat edin.

Alıcıların sizi bir hizmet sağlayıcı olarak değerlendirirken yaptıkları yolculuğa benzer şekilde, potansiyel çalışanlar da doğru kariyer seçimini yapmalarına yardımcı olacak bilgiler arıyorlar. Indeed.com gibi önde gelen işe alım ve iş kurulu şirketleri, iş arayanları bir iş görüşmesine hazırlanırken kültürü, liderlik ekibi ve hizmetleri hakkında bilgi almak için bir şirketin web sitesini kontrol etmeye teşvik eder . Bu bilgiyi web sitenizde bulabilecekler mi?

Web siteniz dağınıksa, modası geçmişse, karmaşıklıktan yoksunsa veya nadiren güncelleniyorsa, sizi olası bir işveren olarak değerlendiren potansiyel çalışanları korkutma riskiniz vardır. Web siteniz işveren markanız için kritik öneme sahiptir, bu nedenle gelecekteki iş adaylarını göz önünde bulundurarak onu güncellemeye veya yeniden tasarlamaya öncelik vermeniz önemlidir.

Güçlü Bir Kariyer Sayfası Oluşturma

Profesyonel hizmetlerde üst düzey yetenek bulmak zordur. Bu nedenle firmanızın web sitesinde özel bir Kariyer sayfasının olması önemlidir. Hatta ana navigasyonunuzda öne çıkarmak isteyebilirsiniz. Potansiyel bir çalışan web sitenize geldiğinde, Kariyer sayfanızı bulmakta zorlanmalarını istemezsiniz.

Ancak tüm Kariyer sayfaları eşit yaratılmamıştır! Bu sayfayı güçlendirmenin bazı yolları nelerdir? İşte bazı fikirler:

• Takımınızın gerçek fotoğraflarını iş başında kullanın
• Çalışan kültürünü vurgulayan bir genel bakış videosu çekin
• Mevcut iş ilanlarını öne çıkarın (veya iş portalınıza bağlantı verin)
• Ortak faydaları ve kolaylıkları listeleyin
• Şirket kültürünüzü neyin farklılaştırdığını açıklayın
• Çalışanları öne çıkarmak için videolar veya özetler kullanın
• Ofisinizin/ofislerinizin yerini belirtin
• Özel grupları (stajyerler, öğrenciler, gaziler, vb.)
• Sorularınız için sizinle iletişim kurmak için bir form ekleyin

Bu sayfa, potansiyel bir çalışanın şirket kültürünüze ilk bakışı olabilir. Elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan ve bunu işe almak istediğiniz potansiyel müşteri türüne göre ayarladığınızdan emin olun.

Kariyer Sayfanıza Bağlantı Vermeniz Gereken 3 Yer

Site navigasyonunuzda Kariyer sayfanıza net bir bağlantı sağlamanın yanı sıra, Kariyer sayfanızı web sitenizin diğer bölümlerinde öne çıkarmanız için bolca fırsat vardır. Kariyer sayfanıza daha fazla görünürlük kazandırmak amacıyla, web sitenizdeki bu diğer konumlarda Kariyer sayfanıza bağlantı vermeyi düşünün.

1. Ana sayfa – Ana sayfanız, birçok potansiyel işe alım için ilk iniş noktası olacaktır. Kariyer sayfanıza gitmelerini sağlamanın yaygın bir yolu, ana sayfanıza iş arayanlara bir bölüm ayırmaktır. Ana sayfanızın ana sahne alanı bir kaydırıcıysa, Kariyer sayfası bir slayt olarak eklenebilir. Alternatif olarak, ana sayfanızın altına küçük bir kariyer paneli ekleyebilirsiniz.
2. Alt bilgi – Kullanıcılar genellikle web sitenizin alt kısmında şirketle ilgili gezinme seçeneklerini bulmayı bekler. Web siteniz bu tür bağlantıları altbilgide listeliyorsa, bir seçenek olarak Kariyer sayfasını dahil etmeyi düşünün.
3. Hakkımızda sayfası – Hemen hemen her profesyonel hizmet web sitesinde bir Hakkımızda sayfası bulunur (bunun adı öyle olsun ya da olmasın). Olası iş adayları web sitenizi keşfettikçe, birçoğu önce Hakkımızda sayfanıza gidecektir. İşe alma, firmanız için en önemli öncelikse, hakkımızda sayfanızın bir bölümünü, Kariyer sayfanıza bir bağlantı da dahil olmak üzere iş arayanlara ayırmak isteyebilirsiniz.

Potansiyel Müşteri Oluşturma Web Sitesi Kılavuzunu İndirin

İş Arayanlar Ne Arıyor?

İş arayanlar sadece web sitenizde açık pozisyonlar aramazlar. Bunun yerine, kuruluşunuzun bir bütün olarak değerlendirmesini yapmak istiyorlar. Kendilerini sizin için çalışırken hayal edebiliyorlar mı? Ekibinizle çalışmak nasıl bir hayat olurdu? Büyümek için bir fırsat var mı? Çalışmak için bir yer seçmek, bir insanın verebileceği en önemli yaşam kararlarından biridir. Ve artık dijital bir dünyada yaşadığımıza göre, web siteniz bu kararda kritik bir rol oynayacak.

Aşağıdaki şekilde, iş arayanlar için karar verme sürecini neyin yönlendirdiğini görüyoruz. Elbette, yaptıkları iş için iyi bir ücret almak istiyorlar. Kim yapmaz? Ve belki de Kariyer sayfanızda firmanızın rekabetçi tazminat sağlama yaklaşımını anlatabilirsiniz. Ancak çoğu iş arayan, rekabetçi ücretten daha fazlasını arıyor.

Şirket kültürü – İş arayanlar, iyi ifade edilmiş bir şirket kültürü ve değerlerini açıkça tanımlayan bir şirket arıyorlar. Hakkımızda ve Kariyer sayfalarınız bu kutuyu işaretlemenize yardımcı olabilir! Hakkımızda bölümünde firmanızın hikayesini paylaşmak için bir yer ayırın. Bu sayfaları yazarken, sadece alıcılarınızın değil, olası işe alımlarınızın da hayal gücüne hitap edin. Onlara da hitap edecek bir hikaye anlatın.

Burada da imge önemli bir rol oynar. Web siteniz klişe stok görsellerle doluysa, bu potansiyel işe alımlara nasıl bir mesaj gönderir? Harika değil. Çalışanlarınızın gerçek, özel fotoğrafları ve videoları bir web sitesini hayata geçirebilir.

Büyüme ve kariyer gelişimi için fırsat – Kariyer bölümünüzde hikaye anlatımının bir rol oynaması için bir fırsat daha görüyoruz. Doğrudan üniversiteden işe aldığınız ve kuruluşunuza önemli bir katkıda bulunan biri haline gelen bir acemi hakkında bir hikaye anlatabilir misiniz? Şirketinizdeki çalışanların nasıl muazzam bir profesyonel büyüme ve başarı elde ettiğini gösteren videolar ve makaleler, Kariyer sayfanıza güçlü bir katkı olabilir.

Çeşitli ilginç ve zorlu işler yapmak - Mükemmel iş adayları muhtemelen tüm web sitenizi keşfedeceklerdir. Olası bir görüşmeye hazırlanırken, hizmetlerinizi ve diğer müşterilere nasıl yardım ettiğinizi anlamaları onlar için çok önemli olacaktır. Bunları göstermek için hizmet teklifleriniz ve vaka öyküleri hakkında ayrıntılı bilgi verin. Vaka hikayeleri, olası işe alımların firmanızdaki profesyonel yaşamlarında karşılaşabilecekleri türden zorlukları hayata geçirir.

Gelecek için net bir vizyon/güçlü liderlik – İş arayanlar, yetenekli liderler tarafından yönetilen güçlü bir ekiple çalışmak isterler. Güçlü liderlik profilleri, bir bireyin geçmişini ve kimlik bilgilerini ayrıntılı olarak paylaşır. Ayrıca genellikle bir liderin makalelerine ve konuşmalarına bağlanırlar ve dikkate değer projeleri ve başarıları sergileyebilirler. Hatta bazıları, yöneticiyi ve şirketteki rolünü vurgulayan videolar bile içerecek.

Bekleyecek Zaman Yok

Web sitenizin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirirken gelecekteki çalışanlarınızı düşünün. En iyi yetenekler için rekabet şiddetlidir. Ve unutmayın: Daha dijital bir işe alım sürecine geçiş hızlanırken, rakipleriniz de çevrimiçi olarak işe alım yapıyor.

Beklemek için zaman yok. Web sitenizde yukarıda açıklanan unsurların çoğu eksikse ve firmanızda en iyi yetenekleri işe almak yüksek bir öncelikse, bazı kritik yükseltmeler yapmak için daha iyi bir zaman yoktur.