เว็บไซต์ของคุณกำลังไล่ตามความสามารถพิเศษหรือไม่?

เรามักจะจินตนาการว่าผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ทั่วไปของเราเป็นผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่กำลังตรวจสอบข้อเสนอบริการของเรา อ่านเนื้อหาเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางความคิดของเรา และสำรวจโปรไฟล์ของผู้เชี่ยวชาญของเรา และแม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นความจริงเป็นส่วนใหญ่ แต่สำหรับบริษัทบริการระดับมืออาชีพหลายแห่ง ยังมีผู้ใช้อีกกลุ่มหนึ่งที่ใช้เวลาบนเว็บไซต์ของคุณ — ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานใหม่

ความจริงก็คือไม่ใช่ทุกเว็บไซต์บริการระดับมืออาชีพที่สร้างขึ้นโดยคำนึงถึงการสรรหาบุคลากร และนี่คือความผิดพลาด! ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงซึ่งการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงยังคงเป็นเรื่องท้าทาย การเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณเพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้รับประสบการณ์ผู้ใช้ในเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญ

ในโพสต์นี้ เราจะสำรวจบทบาทของเว็บไซต์ของคุณในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้า และเน้นสองสามวิธีที่จะหลีกเลี่ยงไม่ให้คนเข้ามาสมัครใหม่

เว็บไซต์ของคุณเป็นศูนย์กลางของแบรนด์นายจ้างของคุณ

บทบาทสำคัญของเว็บไซต์ของคุณในกระบวนการสรรหาไม่ใช่การเก็งกำไร แต่เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ได้มาจากการ ศึกษาการสร้างแบรนด์นายจ้าง ล่าสุด ของ Hinge Research Institute ในการศึกษานี้ เราถามทั้งผู้หางานและนายหน้าบริการมืออาชีพว่าองค์ประกอบสำคัญของแบรนด์นายจ้างคืออะไร นี่คือผลลัพธ์ห้าอันดับแรก:

คุณจะต้องระบุปัญหาแต่ละข้อในเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ แต่สังเกตว่าตัวเว็บไซต์เองนั้นถูกเรียกว่าเป็นองค์ประกอบอันดับต้นๆ ของแบรนด์นายจ้าง

เช่นเดียวกับการเดินทางที่ผู้ซื้อใช้ในการประเมินคุณเป็นผู้ให้บริการ พนักงานที่มีศักยภาพกำลังมองหาข้อมูลที่จะช่วยให้พวกเขาเลือกอาชีพที่เหมาะสม บริษัทจัดหางานและจัดหางานชั้นนำอย่าง Indeed.com ส่งเสริมให้ผู้หางานตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรม ทีมผู้นำ และบริการ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ งาน พวกเขาจะหาข้อมูลนี้ใน เว็บไซต์ ของคุณ ได้หรือไม่?

หากเว็บไซต์ของคุณไม่เป็นระเบียบ ล้าสมัย ขาดความซับซ้อน หรือแทบไม่มีการอัปเดต คุณเสี่ยงต่อการคัดเลือกผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าใหม่ที่กำลังประเมินคุณว่าเป็นนายจ้าง เว็บไซต์ของคุณมีความสำคัญต่อแบรนด์นายจ้างของคุณ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญในการอัปเดตหรือออกแบบใหม่โดยคำนึงถึงผู้สมัครงานในอนาคต

สร้างเพจอาชีพที่แข็งแกร่ง

พรสวรรค์ระดับสูงนั้นหาได้ยากในการบริการอย่างมืออาชีพ นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องมีหน้าอาชีพเฉพาะบนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ คุณอาจต้องการเพิ่มคุณลักษณะนี้ในการนำทางหลักของคุณ เมื่อผู้มีโอกาสเป็นพนักงานมาถึงเว็บไซต์ของคุณ คุณไม่ต้องการให้พวกเขาลำบากในการค้นหาหน้าอาชีพของคุณ

แต่ทุกหน้าอาชีพไม่ได้สร้างมาเท่ากัน! มีวิธีใดบ้างที่ท่านจะเสริมความแข็งแกร่งให้หน้านี้ นี่คือแนวคิดบางประการ:

• ใช้ภาพถ่ายจริงของทีมของคุณในการดำเนินการ
• ถ่ายวิดีโอภาพรวมที่เน้นวัฒนธรรมพนักงาน
• นำเสนอประกาศรับสมัครงานในปัจจุบัน (หรือลิงก์ไปยังพอร์ทัลงานของคุณ)
• รายการสิทธิประโยชน์และสิ่งอำนวยความสะดวกทั่วไป
• อธิบายว่าอะไรที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรของคุณแตกต่าง
• ใช้วิดีโอหรือสรุปเพื่อเน้นพนักงาน
• ระบุที่ตั้งสำนักงานของคุณ
• เรียกกลุ่มพิเศษ (นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษา ทหารผ่านศึก ฯลฯ...)
• รวมแบบฟอร์มเพื่อติดต่อคุณหากมีคำถาม

หน้านี้อาจเป็นข้อมูลเบื้องต้นของพนักงานที่คาดหวังในวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่และปรับแต่งให้เข้ากับประเภทของผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าที่คุณต้องการจ้าง

3 ที่ที่คุณควรเชื่อมโยงไปยังหน้าอาชีพของคุณ

นอกเหนือจากการให้ลิงก์ที่ชัดเจนไปยังหน้าอาชีพของคุณในการนำทางไซต์แล้ว ยังมีโอกาสเพียงพอสำหรับคุณที่จะนำเสนอหน้าอาชีพของคุณในส่วนอื่นๆ ของเว็บไซต์ของคุณ ด้วยเป้าหมายที่จะเพิ่มการมองเห็นให้กับหน้าอาชีพของคุณ ให้พิจารณาเชื่อมโยงไปยังหน้าอาชีพของคุณในตำแหน่งอื่นๆ เหล่านี้บนเว็บไซต์ของคุณ

1. หน้าแรก – หน้าแรกของคุณจะเป็นจุดเชื่อมโยงไปถึงแรกสำหรับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพจำนวนมาก วิธีทั่วไปวิธีหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขานำทางไปยังหน้าอาชีพของคุณคือการอุทิศส่วนหนึ่งไปยังหน้าแรกของคุณให้กับผู้หางาน หากพื้นที่หลักในหน้าแรกของคุณเป็นแถบเลื่อน หน้าอาชีพสามารถรวมเป็นสไลด์ได้ หรือคุณสามารถเพิ่มแผงอาชีพเล็กๆ ที่ด้านล่างของหน้าแรกได้
2. ส่วนท้าย – ผู้ใช้มักคาดหวังว่าจะพบตัวเลือกการนำทางเกี่ยวกับบริษัทที่ด้านล่างของเว็บไซต์ของคุณในส่วนท้าย หากเว็บไซต์ของคุณแสดงลิงก์ประเภทนี้ในส่วนท้าย ให้พิจารณารวมหน้าอาชีพเป็นตัวเลือก
3. หน้าเกี่ยวกับเรา – เว็บไซต์บริการระดับมืออาชีพเกือบทุกแห่งมีหน้าเกี่ยวกับเรา (ไม่ว่าจะเรียกว่าหน้านั้นหรือไม่ก็ตาม) เนื่องจากผู้สมัครงานที่เป็นไปได้สำรวจเว็บไซต์ของคุณ หลายคนจะไปยังหน้าเกี่ยวกับเราก่อน หากการสรรหาบุคลากรมีความสำคัญสูงสุดสำหรับบริษัทของคุณ คุณอาจต้องการอุทิศส่วนหนึ่งของหน้าเกี่ยวกับเราให้กับผู้หางาน รวมถึงลิงก์ไปยังหน้าอาชีพของคุณ

ดาวน์โหลดคู่มือการสร้างลูกค้าเป้าหมาย

ผู้หางานกำลังมองหาอะไร?

ผู้หางานไม่ได้เพียงแค่มองหาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของคุณ แต่พวกเขาต้องการทำการประเมินองค์กรของคุณโดยรวม พวกเขาสามารถจินตนาการว่าตัวเองทำงานให้คุณได้ไหม? ชีวิตจะเป็นอย่างไรหากได้ร่วมงานกับทีมของคุณ? มีโอกาสที่จะเติบโตหรือไม่? การเลือกสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในการตัดสินใจในชีวิตที่สำคัญที่สุดที่บุคคลหนึ่งสามารถทำได้ และตอนนี้ที่เราอยู่ในโลกดิจิทัล เว็บไซต์ของคุณจะมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจนั้น

ในรูปด้านล่าง เราจะเห็นสิ่งที่ขับเคลื่อนการตัดสินใจของผู้หางาน แน่นอนว่าพวกเขาต้องการได้รับค่าตอบแทนที่ดีสำหรับงานที่ทำ ใครไม่ได้? และบางทีคุณสามารถเรียกแนวทางของบริษัทของคุณในการให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในหน้าอาชีพของคุณ แต่ผู้หางานส่วนใหญ่กำลังมองหามากกว่าแค่ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้

วัฒนธรรม องค์กร – ผู้หางานกำลังมองหาวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนและบริษัทที่กำหนดค่านิยมของตนเองอย่างชัดเจน หน้าเกี่ยวกับเราและอาชีพของคุณสามารถช่วยทำเครื่องหมายในช่องนี้! ในส่วนเกี่ยวกับเรา อุทิศพื้นที่เพื่อแบ่งปันเรื่องราวของบริษัทของคุณ ในขณะที่คุณเขียนหน้าเหล่านี้ ให้ดึงดูดจินตนาการที่ไม่ใช่แค่ผู้ซื้อของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่อาจจ้างคุณด้วย บอกเล่าเรื่องราวที่จะดึงดูดพวกเขาเช่นกัน

ที่นี่ยังเป็นที่ที่ภาพมีบทบาทสำคัญ หากเว็บไซต์ของคุณเต็มไปด้วยภาพสต็อกที่ซ้ำซากจำเจ นั่นส่งข้อความอะไรถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าใหม่? ไม่ใช่หนึ่งที่ดี ภาพถ่ายและวิดีโอที่ปรับแต่งได้จริงของพนักงานในที่ทำงานสามารถทำให้เว็บไซต์มีชีวิตชีวาได้

โอกาสสำหรับการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพ – อีกครั้งที่เราเห็นโอกาสในการเล่าเรื่องที่จะมีบทบาทในส่วนอาชีพของคุณ คุณช่วยนำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับน้องใหม่ที่คุณจ้างตรงจากวิทยาลัยที่เติบโตเป็นผู้สนับสนุนหลักในองค์กรของคุณได้ไหม วิดีโอและบทความที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานในบริษัทของคุณเติบโตและประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพได้อย่างไร สามารถเป็นส่วนเสริมที่ทรงพลังให้กับหน้าอาชีพของคุณ

ทำงานที่น่าสนใจและท้าทายหลากหลาย – ผู้สมัครงานที่ยอดเยี่ยมมักจะสำรวจเว็บไซต์ของคุณทั้งหมด เมื่อพวกเขาเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ จำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจบริการของคุณและวิธีที่คุณได้ช่วยเหลือลูกค้ารายอื่น ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อเสนอบริการและเรื่องราวของเคสเพื่อแสดงตัวอย่าง เรื่องราวของเคสทำให้ความท้าทายประเภทต่างๆ ที่ผู้ว่าจ้างอาจต้องเผชิญในชีวิตการทำงานที่บริษัทของคุณเป็นจริง

วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับอนาคต/ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง – ผู้หางานต้องการทำงานร่วมกับทีมที่แข็งแกร่งซึ่งนำโดยผู้นำที่มีความสามารถ ประวัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งจะแบ่งปันภูมิหลังและข้อมูลประจำตัวของแต่ละบุคคลโดยละเอียด พวกเขามักจะเชื่อมโยงไปยังบทความและสุนทรพจน์ของผู้นำ และสามารถแสดงโครงการและความสำเร็จที่โดดเด่นได้ และบางส่วนจะรวมวิดีโอที่เน้นถึงผู้บริหารและบทบาทของพวกเขาในบริษัทด้วย

ไม่มีเวลารอ

คิดถึงพนักงานในอนาคตของคุณในขณะที่คุณประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเว็บไซต์ของคุณ การแข่งขันสำหรับความสามารถระดับสูงนั้นดุเดือด และจำไว้ว่า เมื่อการเปลี่ยนไปสู่กระบวนการสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลเร็วขึ้น คู่แข่งของคุณก็ทำการสรรหาทางออนไลน์ด้วย

ไม่มีเวลารอ หากเว็บไซต์ของคุณขาดองค์ประกอบหลายอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้น — และหากการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงมีความสำคัญสูงในบริษัทของคุณ — ไม่มีเวลาไหนที่ดีไปกว่านี้แล้วในการอัปเกรดที่สำคัญ