Apakah Situs Web Anda Menakutkan Bakat Teratas?

Kami sering membayangkan pengunjung situs web kami yang paling umum adalah calon pelanggan potensial yang memeriksa penawaran layanan kami, membaca konten kepemimpinan pemikiran kami, dan menjelajahi profil para ahli kami. Dan sementara ini sebagian besar benar, bagi banyak perusahaan jasa profesional ada kelompok besar pengguna lain yang menghabiskan waktu di situs web Anda — calon rekrutan.

Kenyataannya adalah tidak setiap situs web layanan profesional dibangun dengan mempertimbangkan perekrutan. Dan ini adalah kesalahan! Di pasar yang kompetitif di mana merekrut talenta terbaik terus menjadi tantangan, mengoptimalkan situs web Anda sehingga calon karyawan memiliki pengalaman pengguna yang positif sangat penting.

Dalam posting ini, kami akan menjelajahi peran situs web Anda dalam menarik talenta terbaik dan menyoroti beberapa cara untuk menghindari menakut-nakuti calon rekrutan.

Situs Web Anda adalah Pusat dari Merek Perusahaan Anda

Peran penting yang dimainkan situs web Anda dalam proses perekrutan bukanlah spekulasi, melainkan wawasan yang diperoleh dari Studi Merek Perusahaan terbaru dari Hinge Research Institute . Dalam studi tersebut, kami bertanya kepada pencari kerja dan perekrut layanan profesional apa elemen teratas dari merek perusahaan. Berikut adalah lima hasil teratas:

Anda akan ingin mengatasi setiap masalah ini di situs web perusahaan Anda, tetapi perhatikan bahwa situs web itu sendiri disebut sebagai elemen teratas dari merek perusahaan.

Mirip dengan perjalanan pembeli saat mengevaluasi Anda sebagai penyedia layanan, calon karyawan mencari informasi yang akan membantu mereka membuat pilihan karir yang tepat. Perusahaan perekrutan dan papan pekerjaan terkemuka seperti Indeed.com mendorong pencari kerja untuk memeriksa situs web perusahaan untuk informasi tentang budaya, tim kepemimpinan, dan layanannya sebagai persiapan untuk wawancara kerja . Apakah mereka dapat menemukan informasi ini di situs web Anda ?

Jika situs web Anda tidak teratur, ketinggalan zaman, kurang canggih, atau jarang diperbarui, Anda berisiko menakut-nakuti calon rekrutan yang mengevaluasi Anda sebagai calon pemberi kerja. Situs web Anda sangat penting untuk merek perusahaan Anda, jadi penting bagi Anda untuk memprioritaskan memperbarui atau mendesain ulang dengan mempertimbangkan calon pekerjaan di masa depan.

Membangun Halaman Karir yang Kuat

Bakat terbaik sulit didapat dalam layanan profesional. Itulah mengapa penting untuk memiliki halaman Karir khusus di situs web perusahaan Anda. Anda bahkan mungkin ingin menampilkannya di navigasi utama Anda. Ketika calon karyawan tiba di situs web Anda, Anda tidak ingin mereka kesulitan menemukan halaman Karier Anda.

Tetapi semua halaman Karir tidak dibuat sama! Apa saja cara Anda dapat memperkuat halaman ini? Berikut adalah beberapa ide:

• Gunakan foto asli tim Anda saat beraksi
• Rekam video ikhtisar yang menyoroti budaya karyawan
• Menampilkan posting pekerjaan saat ini (atau tautan ke portal pekerjaan Anda)
• Sebutkan manfaat dan fasilitas umum
• Jelaskan apa yang membedakan budaya perusahaan Anda
• Gunakan video atau ringkasan untuk menyoroti karyawan
• Cantumkan lokasi kantor Anda
• Panggil kelompok khusus (magang, siswa, veteran, dll ...)
• Sertakan formulir untuk menghubungi Anda dengan pertanyaan

Halaman ini mungkin merupakan pandangan pertama calon karyawan tentang budaya perusahaan Anda. Pastikan Anda mengedepankan yang terbaik dan menyesuaikannya dengan jenis prospek yang ingin Anda pekerjakan.

3 Tempat yang Harus Anda Tautkan ke Halaman Karir Anda

Selain menyediakan tautan yang jelas ke halaman Karir Anda di navigasi situs Anda, ada banyak peluang bagi Anda untuk menampilkan halaman Karir Anda di bagian lain situs web Anda. Dengan tujuan membawa lebih banyak visibilitas ke halaman Karir Anda, pertimbangkan untuk menautkan ke halaman Karir Anda di lokasi lain ini di situs web Anda.

1. Beranda – Beranda Anda akan menjadi tempat pendaratan pertama bagi banyak calon karyawan. Salah satu cara umum untuk memastikan mereka menavigasi ke halaman Karir Anda adalah dengan mendedikasikan bagian ke beranda Anda untuk pencari kerja. Jika area panggung utama beranda Anda adalah penggeser, maka halaman Karier dapat disertakan sebagai slide. Atau, Anda dapat menambahkan panel karier kecil di bagian bawah beranda Anda.
2. Footer – Pengguna biasanya berharap menemukan opsi navigasi mengenai perusahaan di bagian bawah situs web Anda di footer. Jika situs web Anda mencantumkan jenis tautan ini di footer, pertimbangkan untuk menyertakan halaman Karier sebagai opsi.
3. Halaman Tentang Kami – Hampir setiap situs web layanan profesional memiliki halaman Tentang Kami (apakah disebut demikian atau tidak). Saat kandidat pekerjaan mungkin menjelajahi situs web Anda, banyak yang akan menavigasi ke halaman Tentang Kami terlebih dahulu. Jika perekrutan adalah prioritas utama perusahaan Anda, Anda mungkin ingin mendedikasikan sebagian halaman tentang kami untuk pencari kerja, termasuk tautan ke halaman Karir Anda.

Unduh Panduan Situs Penghasil Prospek

Apa yang Dicari Pencari Kerja?

Pencari kerja tidak hanya mencari posisi terbuka di situs web Anda. Sebaliknya, mereka ingin membuat penilaian terhadap organisasi Anda secara keseluruhan. Dapatkah mereka membayangkan diri mereka bekerja untuk Anda? Seperti apa hidup ini jika bekerja dengan tim Anda? Apakah ada peluang untuk berkembang? Memilih tempat untuk bekerja adalah salah satu keputusan hidup terpenting yang dapat dibuat seseorang. Dan sekarang kita hidup di dunia digital, situs web Anda akan memainkan peran penting dalam keputusan itu.

Pada gambar di bawah, kita melihat apa yang mendorong pengambilan keputusan bagi pencari kerja. Tentu, mereka ingin dibayar dengan baik untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Siapa yang tidak? Dan mungkin Anda dapat menyebutkan pendekatan perusahaan Anda untuk memberikan kompensasi yang kompetitif di halaman Karir Anda. Tetapi sebagian besar pencari kerja mencari lebih dari sekadar gaji yang kompetitif.

Budaya perusahaan – Pencari kerja mencari budaya perusahaan yang diartikulasikan dengan baik dan perusahaan yang secara jelas mendefinisikan nilai-nilainya. Halaman Tentang Kami dan Karir Anda dapat membantu mencentang kotak ini! Di bagian Tentang Kami, sediakan tempat untuk berbagi cerita tentang perusahaan Anda. Saat Anda menulis halaman ini, tarik imajinasi tidak hanya pembeli Anda, tetapi juga calon rekrutan Anda. Ceritakan juga kisah yang akan menarik bagi mereka.

Di sini juga di mana citra memainkan peran penting. Jika situs web Anda penuh dengan gambar stok klise, pesan apa yang dikirim ke calon rekrutan? Tidak bagus. Foto dan video nyata dan khusus dari staf Anda di tempat kerja dapat menghidupkan situs web.

Peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan karir – Sekali lagi kami melihat peluang untuk mendongeng untuk berperan di bagian Karir Anda. Bisakah Anda menampilkan cerita tentang seorang pemula yang Anda pekerjakan langsung dari perguruan tinggi yang tumbuh menjadi kontributor utama bagi organisasi Anda? Video dan artikel yang menunjukkan bagaimana karyawan di perusahaan Anda menyadari pertumbuhan dan kesuksesan profesional yang luar biasa dapat menjadi tambahan yang kuat untuk halaman Karir Anda.

Melakukan berbagai pekerjaan yang menarik dan menantang – Kandidat pekerjaan yang sangat baik kemungkinan akan menjelajahi seluruh situs web Anda. Saat mereka bersiap untuk kemungkinan wawancara, penting bagi mereka untuk memahami layanan Anda dan bagaimana Anda telah membantu klien lain. Berikan informasi mendetail tentang penawaran layanan Anda dan kisah kasus untuk mengilustrasikannya. Kisah kasus menghidupkan jenis tantangan yang mungkin dihadapi calon karyawan dalam kehidupan profesional mereka di perusahaan Anda.

Visi yang jelas untuk masa depan/kepemimpinan yang kuat – Pencari kerja ingin bekerja dengan tim yang kuat yang dipimpin oleh pemimpin yang cakap. Profil kepemimpinan yang kuat berbagi latar belakang dan kredensial individu secara rinci. Mereka juga sering menautkan ke artikel dan pidato pemimpin dan dapat memamerkan proyek dan pencapaian penting. Dan beberapa bahkan akan menyertakan video yang menyoroti eksekutif dan peran mereka di perusahaan.

Tidak Ada Waktu untuk Menunggu

Pikirkan tentang karyawan masa depan Anda saat Anda menilai kekuatan dan kelemahan situs web Anda. Persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik sangat ketat. Dan ingat: saat pergeseran menuju proses rekrutmen yang lebih digital semakin cepat, pesaing Anda juga merekrut secara online.

Tidak ada waktu untuk menunggu. Jika situs web Anda kehilangan banyak elemen yang dijelaskan di atas — dan jika merekrut talenta terbaik adalah prioritas tinggi di perusahaan Anda — tidak ada waktu yang lebih baik untuk melakukan beberapa peningkatan penting.