Site-ul tău sperie talentul de top?

Ne imaginăm adesea că cel mai obișnuit vizitator al site-ului nostru este un potențial potențial care verifică ofertele noastre de servicii, citește conținutul nostru de lider de gândire și explorează profilurile experților noștri. Și, deși acest lucru este în mare parte adevărat, pentru multe firme de servicii profesionale există un alt grup substanțial de utilizatori care petrec timp pe site-ul dvs. - potențialii recruți.

Realitatea este că nu toate site-urile web de servicii profesionale sunt construite având în vedere recrutarea. Și aceasta este o greșeală! Într-o piață competitivă în care recrutarea talentelor de top continuă să fie o provocare, optimizarea site-ului dvs. web, astfel încât potențialele angajări să aibă o experiență pozitivă pentru utilizator este esențială.

În această postare, vom explora rolul pe care îl joacă site-ul tău web în atragerea de talente de top și vom evidenția câteva moduri prin care poate evita speriarea posibililor recruți.

Site-ul dvs. se află în centrul mărcii dvs. de angajator

Rolul important pe care site-ul dvs. îl joacă în procesul de recrutare nu este speculație, ci mai degrabă o perspectivă derivată din cel mai recent studiu de branding al angajatorului al Hinge Research Institute . În studiu, am întrebat atât solicitanții de locuri de muncă, cât și recrutorii de servicii profesionale care sunt elementele de top ale unui brand de angajator. Iată primele cinci rezultate:

Veți dori să abordați fiecare dintre aceste probleme pe site-ul companiei dvs., dar observați că site-ul în sine a fost numit ca un element de top al mărcii angajatorului.

Similar cu călătoria pe care o fac cumpărătorii atunci când te evaluează ca furnizor de servicii, potențialii angajați caută informații care îi vor ajuta să facă alegerea corectă a carierei. Companiile de top de recrutare și de locuri de muncă precum Indeed.com încurajează solicitanții de locuri de muncă să verifice site-ul web al unei companii pentru informații despre cultura, echipa de conducere și serviciile acesteia, în pregătirea pentru un interviu de angajare . Vor putea găsi aceste informații pe site-ul dvs. ?

Dacă site-ul dvs. este dezorganizat, învechit, lipsit de sofisticare sau actualizat rar, riscați să speriați potențialii recruți care vă evaluează ca un posibil angajator. Site-ul dvs. web este esențial pentru brandul dvs. de angajator, așa că este esențial să acordați prioritate actualizării sau reproiectării acestuia având în vedere viitorii candidați la locuri de muncă.

Construirea unei pagini de cariere puternice

Talentele de top este greu de găsit în serviciile profesionale. De aceea este important să ai o pagină dedicată Cariere pe site-ul firmei tale. Poate doriți chiar să îl includeți în navigarea principală. Când un potențial angajat ajunge pe site-ul dvs. web, nu doriți ca acesta să se chinuie să vă găsească pagina Cariere.

Dar toate paginile Cariere nu sunt create egale! Care sunt câteva modalități prin care ați putea consolida această pagină? Iată câteva idei:

• Folosește fotografii reale ale echipei tale în acțiune
• Filmați un videoclip de prezentare generală care evidențiază cultura angajaților
• Prezentați postări de locuri de muncă actuale (sau link către portalul dvs. de locuri de muncă)
• Enumerați beneficiile și facilitățile comune
• Descrie ce diferențiază cultura companiei tale
• Folosiți videoclipuri sau rezumate pentru a evidenția angajații
• Furnizați locația birourilor dvs.
• Apelați grupuri speciale (stagiari, studenți, veterani etc...)
• Includeți un formular pentru a vă contacta cu întrebări

Această pagină poate fi prima privire a unui potențial angajat asupra culturii companiei dumneavoastră. Asigurați-vă că puneți cel mai bun picior înainte și adaptați-l la tipul de potențiali pe care doriți să îi angajați.

3 locuri pe care ar trebui să le legă la pagina dvs. de cariere

Pe lângă furnizarea unei legături clare către pagina Cariere în navigarea pe site, există o oportunitate ample pentru a vă prezenta pagina Cariere în alte părți ale site-ului dvs. Cu scopul de a aduce mai multă vizibilitate paginii dvs. Cariere, luați în considerare conectarea la pagina Cariere în aceste alte locații de pe site-ul dvs. web.

1. Pagina de pornire – Pagina ta de pornire va fi primul loc de destinație pentru multe potențiale angajări. O modalitate obișnuită de a vă asigura că navighează la pagina dvs. Cariere este de a dedica o secțiune pe pagina dvs. de pornire pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Dacă zona principală a paginii dvs. de start este un slider, atunci pagina Cariere poate fi inclusă ca slide. Alternativ, puteți adăuga un mic panou de cariere în partea de jos a paginii dvs. de pornire.
2. Subsolul – În general, utilizatorii se așteaptă să găsească opțiuni de navigare referitoare la companie în partea de jos a site-ului dvs. în subsol. Dacă site-ul dvs. web listează aceste tipuri de linkuri în subsol, luați în considerare includerea paginii Cariere ca opțiune.
3. Pagina Despre noi – Aproape fiecare site web de servicii profesionale are o pagină Despre noi (fie că se numește așa sau nu). Pe măsură ce posibili candidați de locuri de muncă vă explorează site-ul web, mulți vor naviga mai întâi la pagina Despre noi. Dacă recrutarea este o prioritate de top pentru firma dvs., vă recomandăm să dedicați o parte a paginii dvs. despre noi persoanelor care caută un loc de muncă, inclusiv un link către pagina dvs. Cariere.

Descărcați Ghidul site-ului pentru generarea de clienți potențiali

Ce caută persoanele în căutarea unui loc de muncă?

Persoanele în căutarea unui loc de muncă nu caută doar posturi deschise pe site-ul tău. În schimb, ei caută să facă o evaluare a organizației dumneavoastră în ansamblu. Își pot imagina că lucrează pentru tine? Cum ar fi viața lucrând cu echipa ta? Există o oportunitate de a crește? Alegerea unui loc de muncă este una dintre cele mai importante decizii de viață pe care le poate lua o persoană. Și acum că trăim într-o lume digitală, site-ul tău web va juca un rol esențial în această decizie.

În figura de mai jos, vedem ce motivează luarea deciziilor pentru cei care caută un loc de muncă. Sigur, vor să fie plătiți bine pentru munca pe care o fac. Cine nu? Și poate că puteți spune abordarea firmei dvs. de a oferi o compensație competitivă pe pagina Cariere. Dar majoritatea celor care caută un loc de muncă caută mai mult decât un salariu competitiv.

Cultura companiei – Persoanele în căutarea unui loc de muncă caută o cultură a companiei bine articulată și o firmă care să-și definească în mod clar valorile. Paginile Despre noi și Cariere vă pot ajuta să bifați această casetă! În secțiunea Despre noi, dedică un loc pentru a împărtăși povestea firmei tale. Pe măsură ce scrieți aceste pagini, apelați la imaginația nu doar a cumpărătorilor dvs., ci și a posibililor dvs. recruți. Spuneți o poveste care îi va atrage și pe ei.

Aici, de asemenea, imaginile joacă un rol crucial. Dacă site-ul dvs. web este plin de imagini de stoc clișee, ce mesaj transmite asta potențialilor recruți? Nu unul grozav. Fotografiile și videoclipurile reale, personalizate ale personalului dvs. la locul de muncă pot da viață unui site web.

Oportunitate de creștere și avansare în carieră – Din nou vedem o oportunitate ca povestirea să joace un rol în secțiunea Cariere. Poți prezenta o poveste despre un începător pe care l-ai angajat direct din facultate și care a devenit un contributor major al organizației tale? Videoclipurile și articolele care arată modul în care angajații companiei dvs. au realizat o creștere profesională extraordinară și un succes poate fi un plus puternic pentru pagina dvs. Cariere.

Faceți o varietate de lucrări interesante și provocatoare – Candidații excelenți la locurile de muncă probabil vă vor explora întregul site. Pe măsură ce se pregătesc pentru un posibil interviu, va fi esențial pentru ei să înțeleagă serviciile dvs. și modul în care ați ajutat alți clienți. Furnizați informații detaliate despre ofertele dvs. de servicii și cazuri pentru a le ilustra. Poveștile de caz aduc la viață tipurile de provocări pe care potențialii angajați s-ar putea confrunta în viața lor profesională la firma dumneavoastră.

O viziune clară pentru viitor/leadership puternic – cei care caută un loc de muncă doresc să lucreze cu o echipă puternică condusă de lideri capabili. Profilurile puternice de conducere împărtășesc în detaliu antecedentele și acreditările unei persoane. De asemenea, deseori se leagă la articolele și discursurile unui lider și pot prezenta proiecte și realizări notabile. Și unele vor include chiar videoclipuri care evidențiază directorul și rolul lor în companie.

Nu e timp de așteptat

Gândiți-vă la viitorii dvs. angajați în timp ce evaluați punctele forte și punctele slabe ale site-ului dvs. web. Concurența pentru talentele de top este acerbă. Și amintiți-vă: pe măsură ce trecerea către un proces de recrutare mai digital se accelerează, concurenții dvs. recrutează și online.

Nu este timp de așteptat. Dacă site-ului dvs. lipsesc multe dintre elementele descrise mai sus - și dacă recrutarea talentelor de top este o prioritate ridicată la firma dvs. - nu există moment mai potrivit pentru a face unele upgrade-uri critice.