귀하의 웹사이트가 최고의 인재를 위협하고 있습니까?

우리는 종종 우리의 가장 일반적인 웹사이트 방문자가 우리의 서비스 제안을 확인하고, 우리의 사고 리더십 콘텐츠를 읽고, 우리 전문가의 프로필을 탐색하는 잠재적인 잠재 고객이라고 상상합니다. 이것이 대부분 사실이지만 많은 전문 서비스 회사의 경우 웹사이트에서 시간을 보내는 또 다른 상당한 사용자 그룹이 있습니다 . 바로 잠재적 인 채용입니다.

현실은 모든 전문 서비스 웹사이트가 채용을 염두에 두고 구축된 것은 아니라는 것입니다. 그리고 이것은 실수입니다! 최고의 인재 채용이 계속해서 어려운 경쟁 시장에서 잠재적인 채용이 긍정적인 사용자 경험을 가질 수 있도록 웹사이트를 최적화하는 것은 필수적입니다.

이 게시물에서는 웹사이트가 최고의 인재를 유치하는 데 어떤 역할을 하는지 살펴보고 잠재적인 채용을 겁내는 것을 방지할 수 있는 몇 가지 방법을 강조합니다.

귀하의 웹사이트는 귀하의 고용주 브랜드의 중심에 있습니다.

채용 과정에서 웹사이트가 수행하는 중요한 역할은 추측이 아니라 Hinge Research Institute의 최신 고용주 브랜딩 연구 에서 파생된 통찰력 입니다. 이 연구에서 우리는 구직자와 전문 서비스 채용 담당자에게 고용주 브랜드의 가장 중요한 요소가 무엇인지 물었습니다. 다음은 상위 5개 결과입니다.

회사 웹사이트에서 이러한 각 문제를 해결하고 싶지만 웹사이트 자체가 고용주 브랜드의 최상위 요소로 언급되었음을 알 수 있습니다.

구매자가 서비스 제공자로서 귀하를 평가할 때 취하는 여정과 유사하게, 잠재적인 직원은 올바른 직업 선택을 하는 데 도움이 되는 정보를 찾고 있습니다. 인디드닷컴(Indeed.com)과 같은 선도적인 채용 및 구인 게시판 회사는 구직자들이 면접을 준비하기 위해 회사 웹사이트에서 기업의 문화, 리더십 팀, 서비스에 대한 정보를 확인하도록 권장 합니다. 그들이 귀하의 웹사이트 에서 이 정보를 찾을 수 있습니까?

웹 사이트가 정리되지 않았거나, 구식이거나, 정교함이 부족하거나, 거의 업데이트되지 않은 경우 잠재적인 고용주로 평가하는 잠재적인 신입 사원을 겁먹게 할 위험이 있습니다. 웹사이트는 고용주 브랜드에 매우 중요하므로 미래의 구직자를 염두에 두고 웹사이트를 업데이트하거나 재설계하는 것이 중요합니다.

강력한 경력 페이지 구축

최고의 인재는 전문 서비스 분야에서 찾아보기 어렵습니다. 그렇기 때문에 회사 웹사이트에 전용 채용 페이지를 갖는 것이 중요합니다. 기본 탐색에 표시하고 싶을 수도 있습니다. 잠재적인 직원이 귀하의 웹사이트에 도착했을 때 그들이 귀하의 채용 정보 페이지를 찾는 데 어려움을 겪기를 원하지 않습니다.

그러나 모든 채용 페이지가 평등하게 생성되는 것은 아닙니다! 이 페이지를 강화할 수 있는 몇 가지 방법은 무엇입니까? 다음은 몇 가지 아이디어입니다.

• 팀의 실제 사진 사용
• 직원 문화를 강조하는 개요 비디오 촬영
• 현재 채용 공고 표시(또는 채용 포털 링크)
• 공통 혜택 및 편의 시설 나열
• 회사 문화를 차별화하는 요소를 설명하십시오.
• 비디오 또는 요약을 사용하여 직원 강조
• 사무실 위치 제공
• 특별 그룹 호출(인턴, 학생, 재향 군인 등...)
• 질문이 있는 경우 연락할 수 있는 양식 포함

이 페이지는 예비 직원이 회사 문화를 처음 엿볼 수 있는 페이지일 수 있습니다. 최선을 다하고 고용하려는 잠재 고객의 유형에 맞게 조정하십시오.

직업 페이지에 연결해야 하는 3곳

사이트 탐색에서 채용 정보 페이지에 대한 명확한 링크를 제공하는 것 외에도 웹사이트의 다른 부분에 채용 페이지를 표시할 수 있는 충분한 기회가 있습니다. 채용 정보 페이지에 대한 가시성을 높이기 위해 웹사이트의 다른 위치에 있는 채용 정보 페이지에 연결하는 것을 고려하십시오.

1. 홈페이지 – 귀하의 홈페이지는 많은 잠재적인 채용을 위한 첫 번째 방문 장소가 될 것입니다. 그들이 귀하의 채용 정보 페이지로 이동하도록 하는 한 가지 일반적인 방법은 구직자를 위한 홈페이지 섹션을 지정하는 것입니다. 홈페이지의 메인 스테이지 영역이 슬라이더인 경우 채용 페이지를 슬라이드로 포함할 수 있습니다. 또는 홈페이지 하단에 작은 채용 정보 패널을 추가할 수 있습니다.
2. 바닥글 – 사용자는 일반적으로 웹사이트 하단의 바닥글에서 회사에 대한 탐색 옵션을 찾을 것으로 기대합니다. 귀하의 웹사이트가 바닥글에 이러한 종류의 링크를 나열하는 경우 채용 정보 페이지를 옵션으로 포함하는 것을 고려하십시오.
3. 회사 소개 페이지 – 거의 모든 전문 서비스 웹 사이트에는 회사 소개 페이지가 있습니다. 가능한 구직자들이 귀하의 웹사이트를 탐색할 때 많은 사람들이 귀하의 회사 소개 페이지를 먼저 탐색할 것입니다. 채용이 회사의 최우선 과제인 경우 채용 페이지 링크를 포함하여 회사 소개 페이지의 일부를 구직자에게 할애할 수 있습니다.

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구직자들은 무엇을 찾고 있습니까?

구직자는 웹사이트에서 공석을 찾는 것만이 아닙니다. 대신, 그들은 조직 전체를 평가하려고 합니다. 그들이 당신을 위해 일하는 것을 상상할 수 있습니까? 당신의 팀과 함께 일하는 삶은 어떻습니까? 성장할 기회가 있습니까? 직장을 선택하는 것은 사람이 내릴 수 있는 가장 중요한 인생 결정 중 하나입니다. 그리고 이제 우리는 디지털 세계에 살고 있으므로 귀하의 웹사이트는 그러한 결정에 중요한 역할을 할 것입니다.

아래 그림에서 구직자의 의사 결정을 이끄는 요인이 무엇인지 알 수 있습니다. 물론 그들은 자신이 하는 일에 대해 좋은 보상을 받기를 원합니다. 누가하지? 그리고 경력 페이지에서 경쟁력 있는 보상을 제공하는 회사의 접근 방식을 언급할 수 있습니다. 그러나 대부분의 구직자들은 경쟁력 있는 급여 이상을 찾고 있습니다.

회사 문화 – 구직자들은 잘 표현된 회사 문화와 가치를 명확하게 정의하는 회사를 찾고 있습니다. 회사 소개 및 채용 정보 페이지에서 이 확인란을 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다! 회사 소개 섹션에서 귀하의 회사에 대한 이야기를 공유할 장소를 지정하십시오. 이 페이지를 작성할 때 구매자뿐만 아니라 잠재적인 신병의 상상력에 호소하십시오. 그들에게 호소할 이야기도 하십시오.

여기서도 이미지가 중요한 역할을 합니다. 귀하의 웹사이트가 진부한 스톡 이미지로 가득 차 있다면 잠재적인 신입 사원에게 어떤 메시지를 보내게 될까요? 대단한 사람은 아닙니다. 직장에서 직원의 실제 맞춤형 사진과 비디오는 웹사이트에 생기를 불어넣을 수 있습니다.

성장 및 경력 발전을 위한 기회 – 다시 한 번 스토리텔링이 경력 섹션에서 역할을 할 수 있는 기회를 봅니다. 대학을 졸업하고 바로 고용한 신입사원이 조직의 주요 공헌자로 성장한 사례를 소개할 수 있습니까? 회사의 직원이 어떻게 엄청난 전문적 성장과 성공을 실현했는지 보여주는 비디오 및 기사는 경력 페이지에 강력한 추가 기능이 될 수 있습니다.

다양하고 흥미롭고 도전적인 작업 수행 – 우수한 구직자는 웹사이트 전체를 탐색할 것입니다. 그들이 가능한 인터뷰를 준비할 때 귀하의 서비스와 귀하가 다른 고객을 도운 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 서비스 오퍼링에 대한 자세한 정보와 이를 설명하는 사례 사례를 제공하십시오. 사례 이야기는 미래의 고용인이 회사에서 직업 생활에서 직면할 수 있는 종류의 도전에 생명을 불어넣습니다.

미래 비전/강력한 리더십 - 구직자는 유능한 리더가 이끄는 강력한 팀과 함께 일하기를 원합니다. 강력한 리더십 프로필은 개인의 배경과 자격 증명을 자세히 공유합니다. 그들은 또한 종종 리더의 기사와 연설로 연결되며 주목할만한 프로젝트와 성과를 보여줄 수 있습니다. 그리고 일부는 회사에서 경영진과 그들의 역할을 강조하는 비디오도 포함할 것입니다.

기다릴 시간이 없다

웹 사이트의 강점과 약점을 평가할 때 미래의 직원에 대해 생각하십시오. 최고의 인재를 위한 경쟁이 치열합니다. 그리고 기억하십시오. 보다 디지털화된 채용 프로세스로의 전환이 가속화됨에 따라 경쟁업체도 온라인으로 채용하고 있습니다.

기다릴 시간이 없습니다. 귀하의 웹사이트에 위에 설명된 많은 요소가 누락되어 있고 최고의 인재를 채용하는 것이 회사에서 최우선 순위인 경우 몇 가지 중요한 업그레이드를 수행하기에 이보다 더 좋은 시간은 없습니다.