Vergrault Ihre Website Top-Talente?

Wir stellen uns oft vor, dass unser häufigster Website-Besucher ein potenzieller Interessent ist, der sich unsere Serviceangebote ansieht, unsere Thought-Leadership-Inhalte durchliest und die Profile unserer Experten erkundet. Und obwohl dies weitgehend zutrifft, gibt es für viele professionelle Dienstleistungsunternehmen eine weitere beträchtliche Gruppe von Benutzern, die Zeit auf Ihrer Website verbringen – potenzielle Rekruten.

Die Realität ist jedoch, dass nicht jede Website für professionelle Dienstleistungen auf die Rekrutierung ausgerichtet ist. Und das ist ein Irrtum! In einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem die Rekrutierung von Top-Talenten weiterhin eine Herausforderung darstellt, ist es unerlässlich, Ihre Website so zu optimieren, dass potenzielle Mitarbeiter eine positive Benutzererfahrung haben.

In diesem Beitrag untersuchen wir die Rolle, die Ihre Website bei der Gewinnung von Top-Talenten spielt, und zeigen einige Möglichkeiten auf, wie sie verhindern kann, dass potenzielle Rekruten abgeschreckt werden.

Ihre Website steht im Mittelpunkt Ihrer Arbeitgebermarke

Die wichtige Rolle, die Ihre Website im Rekrutierungsprozess spielt, ist keine Spekulation, sondern eine Erkenntnis aus der neuesten Employer Branding Study des Hinge Research Institute . In der Studie haben wir sowohl Arbeitssuchende als auch Personalvermittler für professionelle Dienstleistungen gefragt, was die wichtigsten Elemente einer Arbeitgebermarke sind. Hier sind die fünf besten Ergebnisse:

Sie sollten jedes dieser Probleme auf der Website Ihres Unternehmens ansprechen, aber beachten Sie, dass die Website selbst als wichtigstes Element einer Arbeitgebermarke bezeichnet wurde.

Ähnlich wie Einkäufer Sie als Dienstleister bewerten, suchen potenzielle Mitarbeiter nach Informationen, die ihnen helfen, die richtige Berufswahl zu treffen. Führende Rekrutierungs- und Stellenbörsenunternehmen wie Indeed.com ermutigen Arbeitssuchende, die Website eines Unternehmens nach Informationen über seine Kultur, sein Führungsteam und seine Dienstleistungen zu durchsuchen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten . Werden sie diese Informationen auf Ihrer Website finden können?

Wenn Ihre Website unorganisiert, veraltet, nicht ausgereift oder selten aktualisiert ist, riskieren Sie, potenzielle Rekruten abzuschrecken, die Sie als möglichen Arbeitgeber bewerten. Ihre Website ist für Ihre Arbeitgebermarke von entscheidender Bedeutung, daher ist es wichtig, dass Sie der Aktualisierung oder Neugestaltung mit Blick auf zukünftige Stellenbewerber Priorität einräumen.

Aufbau einer starken Karriereseite

Top-Talente sind in professionellen Dienstleistungen schwer zu bekommen. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine spezielle Karriereseite auf der Website Ihres Unternehmens zu haben. Vielleicht möchten Sie es sogar in Ihre Hauptnavigation aufnehmen. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter Ihre Website besucht, möchten Sie nicht, dass er Schwierigkeiten hat, Ihre Karriereseite zu finden.

Aber nicht alle Karriereseiten sind gleich! Welche Möglichkeiten gibt es, diese Seite zu stärken? Hier sind ein paar Ideen:

• Verwenden Sie echte Fotos Ihres Teams in Aktion
• Filmen Sie ein Übersichtsvideo, das die Mitarbeiterkultur hervorhebt
• Präsentieren Sie aktuelle Stellenausschreibungen (oder verlinken Sie auf Ihr Stellenportal)
• Listen Sie allgemeine Vorteile und Annehmlichkeiten auf
• Beschreiben Sie, was Ihre Unternehmenskultur auszeichnet
• Verwenden Sie Videos oder Zusammenfassungen, um Mitarbeiter hervorzuheben
• Geben Sie den Standort Ihres Büros/Ihrer Büros an
• Rufen Sie spezielle Gruppen an (Praktikanten, Studenten, Veteranen usw.)
• Fügen Sie ein Formular hinzu, um Sie bei Fragen zu kontaktieren

Diese Seite ist möglicherweise der erste Einblick eines potenziellen Mitarbeiters in Ihre Unternehmenskultur. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Bestes geben, und passen Sie es an die Art von Interessenten an, die Sie einstellen möchten.

3 Orte, die Sie mit Ihrer Karriereseite verlinken sollten

Abgesehen davon, dass Sie einen klaren Link zu Ihrer Karriereseite in Ihrer Website-Navigation bereitstellen, gibt es für Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Karriereseite auf anderen Teilen Ihrer Website zu präsentieren. Mit dem Ziel, Ihrer Karriereseite mehr Sichtbarkeit zu verleihen, sollten Sie erwägen, Ihre Karriereseite an diesen anderen Stellen auf Ihrer Website zu verlinken.

1. Homepage – Ihre Homepage wird der erste Landeplatz für viele potenzielle Mitarbeiter sein. Eine gängige Methode, um sicherzustellen, dass sie zu Ihrer Karriereseite navigieren, besteht darin, Jobsuchenden einen Abschnitt auf Ihrer Homepage zu widmen. Wenn der Mainstage-Bereich Ihrer Homepage ein Slider ist, dann kann die Karriereseite als Slide eingebunden werden. Alternativ können Sie unten auf Ihrer Homepage ein kleines Karriere-Panel hinzufügen.
2. Die Fußzeile – Benutzer erwarten im Allgemeinen Navigationsoptionen zum Unternehmen am Ende Ihrer Website in der Fußzeile. Wenn Ihre Website diese Art von Links in der Fußzeile auflistet, sollten Sie die Karriereseite als Option hinzufügen.
3. Die „Über uns“-Seite – Fast jede Website für professionelle Dienstleistungen hat eine „Über uns“-Seite (unabhängig davon, ob sie so heißt oder nicht). Wenn mögliche Stellenbewerber Ihre Website erkunden, werden viele zuerst zu Ihrer Seite „Über uns“ navigieren. Wenn die Rekrutierung für Ihr Unternehmen höchste Priorität hat, möchten Sie möglicherweise einen Teil Ihrer „Über uns“-Seite für Stellensuchende reservieren, einschließlich eines Links zu Ihrer Karriereseite.

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Was suchen Jobsuchende?

Jobsuchende suchen nicht nur nach offenen Stellen auf Ihrer Website. Stattdessen möchten sie eine Bewertung Ihrer Organisation als Ganzes vornehmen. Können sie sich vorstellen, für Sie zu arbeiten? Wie würde das Leben aussehen, wenn Sie mit Ihrem Team arbeiten? Gibt es eine Chance zu wachsen? Die Wahl des Arbeitsplatzes ist eine der wichtigsten Lebensentscheidungen, die ein Mensch treffen kann. Und jetzt, da wir in einer digitalen Welt leben, wird Ihre Website bei dieser Entscheidung eine entscheidende Rolle spielen.

In der folgenden Abbildung sehen wir, was die Entscheidungsfindung von Arbeitssuchenden antreibt. Natürlich wollen sie für ihre Arbeit gut bezahlt werden. Wer nicht? Und vielleicht können Sie auf Ihrer Karriereseite auf den Ansatz Ihres Unternehmens hinweisen, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten. Aber die meisten Arbeitssuchenden suchen mehr als nur eine wettbewerbsfähige Bezahlung.

Unternehmenskultur – Arbeitssuchende suchen nach einer gut artikulierten Unternehmenskultur und einem Unternehmen, das seine Werte klar definiert. Ihre Seiten „Über uns“ und „Karriere“ können dabei helfen, dieses Kästchen anzukreuzen! Weisen Sie im Abschnitt „Über uns“ einen Platz zu, um die Geschichte Ihres Unternehmens zu teilen. Wenn Sie diese Seiten schreiben, sprechen Sie nicht nur die Vorstellungskraft Ihrer Käufer an, sondern auch Ihrer potenziellen Rekruten. Erzählen Sie auch eine Geschichte, die sie ansprechen wird.

Auch hier spielt die Bildsprache eine entscheidende Rolle. Wenn Ihre Website voller klischeehafter Stockfotos ist, welche Botschaft sendet das an potenzielle Rekruten? Keine großartige. Echte, individuelle Fotos und Videos Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit können eine Website zum Leben erwecken.

Gelegenheit für Wachstum und Karriereaufstieg – Wieder sehen wir eine Gelegenheit für das Geschichtenerzählen, eine Rolle in Ihrem Karrierebereich zu spielen. Können Sie eine Geschichte über einen Neuling erzählen, den Sie direkt nach dem College eingestellt haben und der sich zu einem wichtigen Mitarbeiter Ihrer Organisation entwickelt hat? Videos und Artikel, die zeigen, wie Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ein enormes berufliches Wachstum und Erfolg erzielt haben, können eine wirkungsvolle Ergänzung Ihrer Karriereseite sein.

Eine Vielzahl interessanter und herausfordernder Aufgaben erledigen – Hervorragende Stellenbewerber werden wahrscheinlich Ihre gesamte Website erkunden. Bei der Vorbereitung auf ein mögliches Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass sie Ihre Dienstleistungen verstehen und wissen, wie Sie anderen Kunden geholfen haben. Stellen Sie detaillierte Informationen zu Ihren Serviceangeboten und Fallbeispielen bereit, um diese zu veranschaulichen. Fallbeispiele veranschaulichen die Art von Herausforderungen, denen potenzielle Mitarbeiter in ihrem Berufsleben in Ihrem Unternehmen begegnen könnten.

Eine klare Vision für die Zukunft/starke Führung – Arbeitssuchende möchten mit einem starken Team arbeiten, das von fähigen Führungskräften geleitet wird. Starke Führungsprofile teilen den Hintergrund und die Referenzen einer Person im Detail. Sie verlinken auch oft auf die Artikel und Reden einer Führungskraft und können bemerkenswerte Projekte und Errungenschaften präsentieren. Und einige enthalten sogar Videos, die die Führungskraft und ihre Rolle im Unternehmen hervorheben.

Keine Zeit zu warten

Denken Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter, wenn Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Website bewerten. Der Wettbewerb um Top-Talente ist hart. Und denken Sie daran: Da sich der Übergang zu einem stärker digitalen Rekrutierungsprozess beschleunigt, rekrutieren auch Ihre Konkurrenten online.

Es gibt keine Zeit zu warten. Wenn Ihrer Website viele der oben beschriebenen Elemente fehlen – und wenn die Rekrutierung von Top-Talenten in Ihrem Unternehmen eine hohe Priorität hat – gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um einige wichtige Upgrades vorzunehmen.