您的网站是否吓跑了顶尖人才？

我们经常想象我们最常见的网站访问者是一个潜在的潜在客户，他们正在查看我们的服务产品，阅读我们的思想领导力内容，并探索我们专家的个人资料。 虽然这在很大程度上是正确的，但对于许多专业服务公司来说，还有另一群大量用户在您的网站上花费时间——潜在的新员工。

现实情况是，并非每个专业服务网站都是在构建时考虑到招聘的。 这是一个错误！ 在竞争激烈的市场中，招聘顶尖人才仍然是一项挑战，优化您的网站以使潜在员工拥有积极的用户体验至关重要。

在这篇文章中，我们将探讨您的网站在吸引顶尖人才方面所起的作用，并强调一些可以避免吓跑可能的新员工的方法。

您的网站是您雇主品牌的中心

您的网站在招聘过程中发挥的重要作用不是猜测，而是来自铰链研究所最新的雇主品牌研究的洞察力。 在这项研究中，我们向求职者和专业服务招聘人员询问了雇主品牌的首要要素是什么。 以下是前五名的结果：

您将希望在您公司的网站上解决这些问题，但请注意，该网站本身被称为雇主品牌的首要元素。

与买家在评估您作为服务提供商时所经历的旅程类似，潜在员工正在寻找有助于他们做出正确职业选择的信息。 Indeed.com 等领先的招聘和求职网站公司鼓励求职者查看公司网站，了解有关其文化、领导团队和服务的信息，为求职面试做准备。 他们能在您的网站上找到这些信息吗？

如果您的网站杂乱无章、过时、缺乏复杂性或很少更新，您可能会吓跑那些将您视为潜在雇主的潜在招聘人员。 您的网站对您的雇主品牌至关重要，因此您必须优先考虑更新或重新设计它并考虑到未来的求职者。

建立一个强大的职业页面

专业服务领域顶尖人才难求。 这就是为什么在您公司的网站上有一个专门的招聘页面很重要。 您甚至可能希望在主导航中突出显示它。 当潜在员工访问您的网站时，您不希望他们努力找到您的职业页面。

但并不是所有的职业页面都是平等的！ 有什么方法可以加强这个页面？ 这里有一些想法：

• 使用您的团队在行动中的真实照片
• 拍摄突出员工文化的概述视频
• 展示当前的职位发布（或链接到您的职位门户）
• 列出常见的福利和便利设施
• 描述是什么让您的公司文化与众不同
• 使用视频或摘要来突出员工
• 提供您办公室的位置
• 召集特殊群体（实习生、学生、退伍军人等……）
• 包括一个表格，以便与您联系并提出问题

此页面可能是潜在员工对贵公司文化的第一次了解。 确保你全力以赴，并根据你想要雇用的潜在客户进行调整。

您应该链接到您的职业页面的 3 个地方

除了在您的网站导航中提供指向您的职业页面的清晰链接外，您还有很多机会在您网站的其他部分展示您的职业页面。 为了提高您的职业页面的可见性，请考虑在您网站上的这些其他位置链接到您的职业页面。

1. 主页- 您的主页将成为许多潜在员工的第一个登陆点。 确保他们导航到您的职业页面的一种常见方法是在您的主页上专门为求职者设置一个部分。 如果您主页的主舞台区域是一个滑块，那么“职业”页面可以包含为一个幻灯片。 或者，您可以在主页底部添加一个小型职业面板。
2. 页脚——用户通常希望在您网站底部的页脚中找到有关公司的导航选项。 如果您的网站在页脚中列出了这些类型的链接，请考虑将“职业”页面作为一个选项。
3. 关于我们页面——几乎每个专业服务网站都有一个关于我们的页面（不管它是否被称为）。 当可能的求职者浏览您的网站时，许多人会首先导航到您的“关于我们”页面。 如果招聘是贵公司的首要任务，您可能希望将您的“关于我们”页面的一部分专门用于求职者，包括指向您的“职业”页面的链接。

下载潜在客户生成网站指南

求职者在寻找什么？

求职者不只是在您的网站上寻找空缺职位。 相反，他们希望对您的组织进行整体评估。 他们能想象自己为你工作吗？ 与您的团队一起工作会是什么样的？ 有成长的机会吗？ 选择工作地点是一个人可以做出的最重要的人生决定之一。 现在我们生活在一个数字世界中，您的网站将在该决定中发挥关键作用。

在下图中，我们看到了推动求职者决策的因素。 当然，他们希望为他们所做的工作获得丰厚的报酬。 谁没有？ 也许你可以在你的职业页面上指出你的公司提供有竞争力的薪酬的方法。 但大多数求职者寻求的不仅仅是有竞争力的薪酬。

公司文化——求职者正在寻找清晰的公司文化和明确定义其价值观的公司。 您的“关于我们”和“职业”页面可以帮助选中此框！ 在“关于我们”部分，专门提供一个地方来分享您公司的故事。 在您撰写这些页面时，不仅要吸引您的买家的想象力，还要吸引您可能的新员工的想象力。 讲一个对他们有吸引力的故事。

这也是图像发挥关键作用的地方。 如果您的网站上充斥着陈词滥调的库存图片，这会向潜在的新员工传达什么信息？ 不是一个伟大的。 您的员工在工作中的真实、定制的照片和视频可以使网站栩栩如生。

成长和职业发展的机会——我们再次看到讲故事的机会在您的职业部分中发挥作用。 您能否介绍一个您从大学毕业后直接聘请的新手的故事，该新手成长为您组织的主要贡献者？ 展示贵公司员工如何实现巨大的职业发展和成功的视频和文章可以成为您职业页面的有力补充。

做各种有趣和具有挑战性的工作——优秀的求职者可能会探索你的整个网站。 在他们为可能的面试做准备时，他们必须了解您的服务以及您如何帮助其他客户。 提供有关您的服务产品和案例故事的详细信息以说明它们。 案例故事使潜在员工在您公司的职业生涯中可能面临的各种挑战栩栩如生。

对未来的清晰愿景/强大的领导力——求职者希望与一个由有能力的领导者领导的强大团队合作。 强大的领导形象详细分享了个人的背景和资历。 它们还经常链接到领导者的文章和演讲，并可以展示显着的项目和成就。 有些甚至会包括强调高管及其在公司角色的视频。

没有时间等待

在评估网站的优势和劣势时，想想你未来的员工。 顶尖人才的竞争十分激烈。 请记住：随着向更加数字化的招聘流程转变的加速，您的竞争对手也在在线招聘。

没有时间等待。 如果您的网站缺少上述许多元素——如果招聘顶尖人才是贵公司的重中之重——那么就是进行一些关键升级的最佳时机。