هل موقع الويب الخاص بك يخيف أفضل المواهب؟

غالبًا ما نتخيل أن زوار موقعنا الأكثر شيوعًا هو عميل محتمل يقوم بفحص عروض خدماتنا ، وقراءة محتوى القيادة الفكرية ، واستكشاف الملفات الشخصية لخبرائنا. وعلى الرغم من أن هذا صحيح إلى حد كبير ، إلا أنه بالنسبة للعديد من شركات الخدمات المهنية ، هناك مجموعة كبيرة أخرى من المستخدمين يقضون الوقت على موقع الويب الخاص بك - المجندون المحتملون.

الحقيقة هي أنه لا يتم إنشاء كل موقع ويب للخدمات المهنية مع مراعاة التوظيف. وهذا خطأ! في سوق تنافسي حيث لا يزال توظيف أفضل المواهب يمثل تحديًا ، يعد تحسين موقع الويب الخاص بك بحيث يتمتع الموظفون المحتملون بتجربة مستخدم إيجابية أمرًا ضروريًا.

في هذا المنشور ، سوف نستكشف الدور الذي يلعبه موقع الويب الخاص بك في جذب أفضل المواهب وإبراز بعض الطرق التي يمكن من خلالها تجنب إخافة المجندين المحتملين.

موقع الويب الخاص بك في مركز العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك

إن الدور المهم الذي يلعبه موقع الويب الخاص بك في عملية التوظيف ليس تخمينًا ، بل نظرة ثاقبة مستمدة من دراسة العلامة التجارية لأرباب العمل التي أجراها معهد Hinge Research Institute . في هذه الدراسة ، سألنا الباحثين عن عمل ومقدمي خدمات التوظيف المحترفين عن العناصر الأساسية للعلامة التجارية لصاحب العمل. فيما يلي أهم خمس نتائج:

سترغب في معالجة كل من هذه المشكلات على موقع الويب الخاص بشركتك ، ولكن لاحظ أنه تم استدعاء موقع الويب نفسه كعنصر رئيسي في العلامة التجارية لصاحب العمل.

على غرار الرحلة التي يقوم بها المشترون عند تقييمك كمقدم خدمة ، يبحث الموظفون المحتملون عن المعلومات التي ستساعدهم في اتخاذ القرار المهني الصحيح. تشجع الشركات الرائدة في مجال التوظيف والتوظيف مثل موقع Fact.com الباحثين عن عمل على مراجعة موقع الشركة للحصول على معلومات حول ثقافتها وفريقها القيادي وخدماتها استعدادًا لمقابلة عمل . هل سيكونون قادرين على العثور على هذه المعلومات على موقع الويب الخاص بك ؟

إذا كان موقع الويب الخاص بك غير منظم ، أو قديمًا ، أو يفتقر إلى التطور ، أو نادرًا ما يتم تحديثه ، فإنك تخاطر بإبعاد المجندين المحتملين الذين يقومون بتقييمك كصاحب عمل محتمل. يُعد موقع الويب الخاص بك أمرًا بالغ الأهمية لعلامتك التجارية لصاحب العمل ، لذلك من الضروري أن تعطي الأولوية لتحديثه أو إعادة تصميمه مع وضع المرشحين للوظائف المستقبلية في الاعتبار.

بناء صفحة وظائف قوية

يصعب الحصول على أفضل المواهب في الخدمات المهنية. لهذا السبب من المهم أن يكون لديك صفحة وظائف مخصصة على موقع شركتك. قد ترغب أيضًا في تمييزه في التنقل الرئيسي. عندما يصل موظف محتمل إلى موقع الويب الخاص بك ، فأنت لا تريده أن يكافح للعثور على صفحة الوظائف الخاصة بك.

لكن جميع صفحات الوظائف ليست متساوية! ما هي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تقوية هذه الصفحة؟ إليك بعض الأفكار:

• استخدم صورًا حقيقية لفريقك أثناء العمل
• صوِّر فيديو نظرة عامة يسلط الضوء على ثقافة الموظف
• تمييز إعلانات الوظائف الحالية (أو رابط إلى بوابة الوظائف الخاصة بك)
• قائمة الفوائد والمرافق المشتركة
• صف ما يميز ثقافة شركتك
• استخدم مقاطع الفيديو أو الملخصات لتسليط الضوء على الموظفين
• قم بتوفير موقع مكتبك (مكاتبك)
• استدع مجموعات خاصة (متدربون ، طلاب ، قدامى المحاربين ، إلخ ...)
• قم بتضمين نموذج للاتصال بك بخصوص الأسئلة

قد تكون هذه الصفحة هي أول لمحة عن ثقافة شركتك. تأكد من تقديم أفضل ما لديك إلى الأمام وتصميمه وفقًا لنوع العملاء المحتملين الذين تريد توظيفهم.

3 أماكن يجب عليك ربطها بصفحة الوظائف الخاصة بك

بصرف النظر عن توفير رابط واضح لصفحة الوظائف الخاصة بك في التنقل في موقعك ، هناك فرصة كبيرة لك لتمييز صفحة الوظائف الخاصة بك في أجزاء أخرى من موقع الويب الخاص بك. بهدف زيادة الوضوح في صفحة الوظائف الخاصة بك ، ضع في اعتبارك الارتباط بصفحة الوظائف الخاصة بك في هذه المواقع الأخرى على موقع الويب الخاص بك.

1. الصفحة الرئيسية - ستكون صفحتك الرئيسية هي أول نقطة هبوط للعديد من الموظفين المحتملين. تتمثل إحدى الطرق الشائعة للتأكد من انتقالهم إلى صفحة الوظائف الخاصة بك في تخصيص قسم لصفحتك الرئيسية للباحثين عن عمل. إذا كانت المنطقة الرئيسية في صفحتك الرئيسية عبارة عن شريط تمرير ، فيمكن عندئذٍ تضمين صفحة الوظائف كشريحة. بدلاً من ذلك ، يمكنك إضافة لوحة وظائف صغيرة في أسفل صفحتك الرئيسية.
2. التذييل - يتوقع المستخدمون عمومًا العثور على خيارات التنقل المتعلقة بالشركة في الجزء السفلي من موقع الويب الخاص بك في التذييل. إذا كان موقع الويب الخاص بك يسرد هذه الأنواع من الروابط في التذييل ، ففكر في تضمين صفحة الوظائف كخيار.
3. صفحة "من نحن " - يحتوي كل موقع إلكتروني للخدمات المهنية تقريبًا على صفحة "نبذة عنا" (سواء تم تسميتها بذلك أم لا). نظرًا لاستكشاف المرشحين للوظائف المحتملين موقع الويب الخاص بك ، سينتقل الكثيرون إلى صفحة "من نحن" أولاً. إذا كان التوظيف يمثل أولوية قصوى لشركتك ، فقد ترغب في تخصيص جزء من صفحتك من نحن للباحثين عن عمل ، بما في ذلك رابط إلى صفحة الوظائف الخاصة بك.

قم بتنزيل دليل موقع Lead Generating

ما الذي يبحث عنه الباحثون عن عمل؟

الباحثون عن عمل لا يبحثون فقط عن وظائف شاغرة على موقع الويب الخاص بك. بدلاً من ذلك ، فإنهم يتطلعون إلى إجراء تقييم لمؤسستك ككل. هل يمكنهم تخيل أنفسهم يعملون لديك؟ كيف ستكون الحياة مثل العمل مع فريقك؟ هل هناك فرصة للنمو؟ يعد اختيار مكان للعمل أحد أهم قرارات الحياة التي يمكن أن يتخذها الشخص. والآن بما أننا نعيش في عالم رقمي ، سيلعب موقع الويب الخاص بك دورًا مهمًا في هذا القرار.

في الشكل أدناه ، نرى ما الذي يدفع عملية اتخاذ القرار للباحثين عن عمل. بالتأكيد ، يريدون أن يحصلوا على أجر جيد مقابل العمل الذي يقومون به. من لا؟ وربما يمكنك توضيح نهج شركتك في تقديم تعويض تنافسي على صفحة الوظائف الخاصة بك. لكن معظم الباحثين عن عمل يبحثون عن أكثر من مجرد أجر تنافسي.

ثقافة الشركة - يبحث الباحثون عن عمل عن ثقافة شركة واضحة المعالم وشركة تحدد بوضوح قيمها. يمكن أن تساعدك صفحات "نبذة عنا" و "الوظائف" الخاصة بك في تحديد هذا المربع! في قسم "نبذة عنا" ، خصص مكانًا لمشاركة قصة شركتك. أثناء كتابتك لهذه الصفحات ، اجذب خيال ليس فقط المشترين ، ولكن أيضًا المجندين المحتملين. أخبر قصة ستجذبهم أيضًا.

هنا أيضًا حيث تلعب الصور دورًا مهمًا. إذا كان موقع الويب الخاص بك مليئًا بصور مخزنة مبتذلة ، فما الرسالة التي يرسلها ذلك إلى المجندين المحتملين؟ ليست واحدة رائعة. يمكن للتصوير والفيديو الحقيقي والمخصص لموظفيك في العمل أن يضفي الحيوية على موقع الويب.

فرصة للنمو والتقدم الوظيفي - مرة أخرى نرى فرصة لسرد القصص للعب دور في قسم الوظائف الخاصة بك. هل يمكنك عرض قصة عن مبتدئ قمت بتعيينه مباشرة بعد تخرجك من الكلية ونما ليصبح مساهماً رئيسياً في مؤسستك؟ تُظهر مقاطع الفيديو والمقالات كيف حقق الموظفون في شركتك نموًا مهنيًا هائلاً ونجاحًا يمكن أن يكون إضافة قوية إلى صفحة الوظائف الخاصة بك.

القيام بمجموعة متنوعة من الأعمال الشيقة والصعبة - من المرجح أن يستكشف المرشحون المتميزون للوظائف موقع الويب الخاص بك بالكامل. أثناء استعدادهم لمقابلة محتملة ، سيكون من الضروري بالنسبة لهم فهم خدماتك وكيف ساعدت عملاء آخرين. قدم معلومات مفصلة حول عروض الخدمة وقصص الحالة لتوضيحها. تُظهر قصص الحالة أنواع التحديات التي قد يواجهها الموظفون المحتملون في حياتهم المهنية في شركتك.

رؤية واضحة للمستقبل / قيادة قوية - يرغب الباحثون عن عمل في العمل مع فريق قوي بقيادة قادة أكفاء. تشارك ملفات تعريف القيادة القوية خلفية الفرد وبيانات اعتماده بالتفصيل. كما أنها غالبًا ما ترتبط بمقالات وخطب القائد ويمكنها عرض المشاريع والإنجازات البارزة. وسيتضمن البعض أيضًا مقاطع فيديو تسلط الضوء على المدير التنفيذي ودوره في الشركة.

لا وقت للانتظار

فكر في موظفيك المستقبليين وأنت تقوم بتقييم نقاط القوة والضعف في موقع الويب الخاص بك. المنافسة على أفضل المواهب شرسة. وتذكر: مع تسارع التحول نحو عملية توظيف رقمية أكثر ، يقوم منافسوك بالتجنيد عبر الإنترنت أيضًا.

لا يوجد وقت للانتظار إذا كان موقع الويب الخاص بك يفتقد إلى العديد من العناصر الموضحة أعلاه - وإذا كان تعيين أفضل المواهب يمثل أولوية قصوى في شركتك - فلا يوجد وقت أفضل لإجراء بعض الترقيات الهامة.