あなたのウェブサイトはトップタレントを怖がらせていますか？

私たちの最も一般的なWebサイト訪問者は、私たちのサービスの提供をチェックし、私たちのソートリーダーシップのコンテンツを読み、私たちの専門家のプロファイルを調査している潜在的な見込み客であるとよく想像します。 そして、これはおおむね真実ですが、多くの専門サービス会社にとって、あなたのウェブサイトに時間を費やしているユーザーの別の実質的なグループがあります—潜在的な新入社員。

ただし、実際には、すべての専門サービスWebサイトが採用を念頭に置いて構築されているわけではありません。 そして、これは間違いです！ 優秀な人材の採用が引き続き課題となる競争の激しい市場では、潜在的な採用者がポジティブなユーザーエクスペリエンスを享受できるようにWebサイトを最適化することが不可欠です。

この投稿では、トップタレントを引き付けるためにあなたのウェブサイトが果たす役割を探り、可能性のある新入社員を怖がらせることを避けることができるいくつかの方法を強調します。

あなたのウェブサイトはあなたの雇用主のブランドの中心にあります

あなたのウェブサイトが採用プロセスで果たす重要な役割は推測ではなく、ヒンジ研究所の最新の雇用者ブランディング研究から得られた洞察です。 この調査では、求職者と専門サービスの採用担当者の両方に、雇用主のブランドの最重要要素は何かを尋ねました。 上位5つの結果は次のとおりです。

あなたはあなたの会社のウェブサイトでこれらの問題のそれぞれに対処したいと思うでしょう、しかしウェブサイト自体が雇用主のブランドのトップ要素として呼び出されたことに注意してください。

購入者がサービスプロバイダーとしてあなたを評価するときの旅と同様に、潜在的な従業員は彼らが正しいキャリアの選択をするのに役立つ情報を求めています。 Indeed.comのような一流の採用および求人掲示板会社は、求職者が就職の面接の準備として、企業の文化、リーダーシップチーム、およびサービスに関する情報について会社のWebサイトを確認することを推奨しています。 彼らはあなたのウェブサイトでこの情報を見つけることができますか？

あなたのウェブサイトがまとまりがない、時代遅れである、洗練されていない、またはめったに更新されない場合、あなたはあなたを潜在的な雇用者として評価している潜在的な新入社員を怖がらせる危険があります。 あなたのウェブサイトはあなたの雇用主のブランドにとって重要なので、将来の求職者を念頭に置いてそれを更新または再設計することを優先することが不可欠です。

強力なキャリアページの構築

専門的なサービスで優秀な人材を獲得するのは困難です。 そのため、会社のWebサイトに専用のキャリアページを用意することが重要です。 メインナビゲーションでそれを紹介することもできます。 潜在的な従業員があなたのウェブサイトに到着したとき、あなたは彼らがあなたのキャリアページを見つけるのに苦労することを望まないでしょう。

しかし、すべてのキャリアページが同じように作成されているわけではありません！ このページを強化する方法は何ですか？ ここにいくつかのアイデアがあります：

• 活動中のチームの実際の写真を使用する
• 従業員の文化に焦点を当てた概要ビデオを撮影する
• 現在の求人広告を掲載する（または求人ポータルへのリンク）
• 一般的なメリットとアメニティを一覧表示する
• あなたの企業文化を差別化するものを説明してください
• ビデオや要約を使用して従業員にスポットライトを当てる
• オフィスの場所を入力してください
• 特別なグループ（インターン、学生、退役軍人など）を呼び出す
• 質問であなたに連絡するためのフォームを含めてください

このページは、将来の従業員があなたの企業文化を最初に垣間見ることができるかもしれません。 最善を尽くして、採用したい見込み客の種類に合わせて調整してください。

キャリアページにリンクする必要がある3つの場所

サイトナビゲーションでキャリアページへの明確なリンクを提供する以外に、ウェブサイトの他の部分でキャリアページを紹介する十分な機会があります。 キャリアページの可視性を高めることを目的として、Webサイトの他の場所にあるキャリアページにリンクすることを検討してください。

1. ホームページ–あなたのホームページは、多くの潜在的な採用者にとって最初の着陸地点になります。 キャリアページに確実に移動するための一般的な方法の1つは、ホームページのセクションを求職者専用にすることです。 ホームページのメインステージ領域がスライダーの場合、キャリアページをスライドとして含めることができます。 または、ホームページの下部に小さなキャリアパネルを追加することもできます。
2. フッター–ユーザーは通常、フッターのWebサイトの下部に会社に関するナビゲーションオプションが表示されることを期待しています。 あなたのウェブサイトがフッターにこれらの種類のリンクをリストしているなら、オプションとしてキャリアページを含めることを検討してください。
3. About Usページ–ほとんどすべての専門サービスWebサイトには、About Usページがあります（それが呼ばれているかどうかは関係ありません）。 可能な求職者があなたのウェブサイトを探索すると、多くの人が最初にあなたのAboutUsページに移動します。 採用があなたの会社の最優先事項である場合は、キャリアページへのリンクを含め、私たちについてのページの一部を求職者に捧げることができます。

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求職者は何を探していますか？

求職者はあなたのウェブサイトで募集中のポジションを探しているだけではありません。 代わりに、彼らはあなたの組織全体の評価をしようとしています。 彼らは自分たちがあなたのために働いていると想像できますか？ あなたのチームと一緒に仕事をするのはどうですか？ 成長する機会はありますか？ 働く場所を選ぶことは、人が下すことができる最も重要な人生の決定の1つです。 そして今、私たちはデジタルの世界に住んでいるので、あなたのウェブサイトはその決定において重要な役割を果たします。

下の図では、求職者の意思決定を促進するものがわかります。 確かに、彼らは彼らが行う仕事に対して十分に支払われることを望んでいます。 誰がしませんか？ そして、おそらくあなたはあなたのキャリアページで競争力のある報酬を提供するためのあなたの会社のアプローチを呼び出すことができます。 しかし、ほとんどの求職者は、競争力のある報酬以上のものを求めています。

企業文化–求職者は、明確な企業文化とその価値を明確に定義する企業を求めています。 私たちについてとキャリアのページは、このボックスをチェックするのに役立ちます！ [会社概要]セクションで、会社のストーリーを共有する場所を用意します。 これらのページを作成するときは、購入者だけでなく、採用候補者の想像力にも訴えましょう。 彼らにもアピールするストーリーを語ってください。

ここでも、画像が重要な役割を果たします。 あなたのウェブサイトが決まり文句のストック画像でいっぱいである場合、それは潜在的な新入社員にどのようなメッセージを送りますか？ 素晴らしいものではありません。 職場のスタッフの実際のカスタム写真とビデオは、Webサイトに命を吹き込むことができます。

成長とキャリアアップの機会–ストーリーテリングがあなたのキャリアセクションで役割を果たす機会が再び見られます。 あなたが大学を卒業してすぐに雇い、あなたの組織の主要な貢献者に成長した初心者についての話を特集できますか？ あなたの会社の従業員がどのように驚異的な専門家の成長と成功を実現したかを紹介するビデオと記事は、あなたのキャリアページへの強力な追加になる可能性があります。

さまざまな面白くてやりがいのある仕事をする–優秀な求職者はおそらくあなたのウェブサイト全体を探索するでしょう。 彼らが可能な面接の準備をするとき、彼らがあなたのサービスとあなたが他のクライアントをどのように助けたかを理解することが不可欠です。 提供するサービスとケースストーリーに関する詳細情報を提供して、それらを説明します。 ケースストーリーは、将来の採用者があなたの会社での職業生活で直面する可能性のある種類の課題を生き生きとさせます。

将来の明確なビジョン/強力なリーダーシップ–求職者は、有能なリーダーが率いる強力なチームと協力したいと考えています。 強力なリーダーシッププロファイルは、個人の背景と資格を詳細に共有します。 また、リーダーの記事やスピーチにリンクすることも多く、注目すべきプロジェクトや成果を紹介することができます。 また、エグゼクティブと会社での彼らの役割を強調するビデオを含むものもあります。

待つ時間がない

あなたがあなたのウェブサイトの長所と短所を評価するとき、あなたの将来の従業員について考えてください。 トップタレントをめぐる競争は熾烈です。 そして覚えておいてください。よりデジタルな採用プロセスへの移行が加速するにつれて、競合他社もオンラインで採用しています。

待つ時間はありません。 あなたのウェブサイトが上記の要素の多くを欠いている場合、そしてあなたの会社で最高の人材を採用することが最優先事項である場合、いくつかの重要なアップグレードを行うのにこれ以上の時間はありません。