10 întrebări la interviu pentru redactor pentru angajarea unui scriitor

Care este probabil cea mai grea parte a marketingului de conținut? În mod ironic, creează conținut.

Găsirea unor copywriteri și povestitori buni este o provocare majoră cu care se confruntă organizațiile astăzi. Angajarea scriitorilor care pot crea conținut online de înaltă calitate, care îi obligă pe cititori să convertească la oferte, poate fi o provocare și mai mare. Ei nu trebuie doar să scrie articole și bloguri grozave; Există și tot conținutul de asistență: pagini de destinație, meta descrieri, introduceri pe rețelele sociale, conținut web, CTA, e-mailuri promoționale și multe altele.

Indiferent dacă doriți să creați conținut intern sau printr-o terță parte (de exemplu, o agenție de marketing, un copywriter independent etc.), trebuie să vă asigurați că alegeți candidatul potrivit pentru postul dvs. de copywriting, care vă poate ajuta dezvoltă-ți afacerea — cu conținut care este scris pentru nevoile celor mai buni clienți potențiali și este optimizat SEO, astfel încât site-ul tău să apară în rezultatele căutării.

Asigurați-vă că includeți aceste 10 întrebări de interviu pentru copywriteri, pentru a vă ajuta să angajați candidatul perfect pentru echipa dvs. de creare de conținut.

1. „Ce îmi puteți spune despre compania noastră?”

Deși aceasta pare a fi o întrebare standard de interviu, este deosebit de importantă pentru copywriteri. Nu numai că vă va ajuta să evaluați interesul lor față de poziție, dar vă oferă indicii despre ce tip de scriitori sunt. Veți dori un scriitor curios, care să efectueze studii și cercetări înainte de a trimite orice lucrare (sau de a veni la un interviu), iar aceasta este o modalitate excelentă de a vedea cât de amănunți sunt.

De asemenea, luați acest timp pentru a măsura competența lor în redactare. Întrebați-i cum ar descrie tonul/vocea mărcii dvs. și cine cred că este publicul țintă. De asemenea, întrebați dacă candidatul a observat oportunități de îmbunătățire a conținutului dvs. online și vedeți cum răspunde.

2. „Care este diferența dintre un _______ și un ________?”

Aflați dacă candidatul dvs. este familiarizat cu limbajul și limbajul specific industriei dvs. punând întrebări despre termeni specifici din industrie. Este important ca scriitorii dvs. să aibă o înțelegere fermă a subiectului în cauză, inclusiv a produselor sau serviciilor dvs.

Înțelegeți, totuși, că o parte a slujbei unui scriitor este de a comunica limbajul industriei dvs. și informațiile din interior celor din afara industriei dvs., care ar putea să nu fie familiarizați cu diverse aspecte, așa că nu vă așteptați ca un scriitor să cunoască complexitatea proceselor sau produselor complexe. Ar trebui, totuși, să dea dovadă de abilitatea și dorința de a învăța.

3. „Sunteți familiarizat cu blogul/site-ul lui ___________?”

Candidatul tău și-a făcut timp să se familiarizeze cu unele publicații și autori populari din industria ta? Au analizat cine sunt concurenții tăi și ce fel de conținut online produc? Acest lucru nu numai că vă va informa dacă el sau ea rămâne la curent cu cele mai recente evenimente din industrie, dar îl puteți folosi ca reper pentru a explica stilul și calitatea conținutului pe care vă așteptați să îl creați. Sau, poate servi drept început de conversație pentru a indica ceea ce doriți să evitați.

4. „Care sunt câteva modalități prin care vă optimizați conținutul pentru SEO?”

Deoarece conținutul dvs. va fi publicat în principal online, veți dori să angajați pe cineva care știe cum să maximizeze SEO folosind cuvinte cheie cu coadă lungă, titluri care atrage atenția, meta descrieri, linkuri de renume și text alternativ al imaginii. Desigur, nu va fi greu să înveți un scriitor bun cum să facă acest lucru, dar înțelegerea acestor practici și a avea experiență SEO nu strica niciodată.

Întrebați dacă candidatul dvs. a folosit instrumente SEO pentru a-l ajuta în eforturile lor, cum ar fi SEMrush, Ubersuggest, Answer the Public și altele. Și, a avea experiență în utilizarea unui sistem de management al conținutului, cum ar fi HubSpot , este un bonus.

În cele din urmă, copywriterii extraordinari au capacitatea de a prelua conținutul existent și de a-l optimiza pentru a-l face cât mai bine posibil. Uneori, crearea conținutului perfect nu înseamnă doar a scrie ceva nou, ci și a îmbunătăți ceva vechi.

5. „Ați lucrat în termene strânse?”

Pentru a menține un program consecvent de creare a conținutului, vor exista cu siguranță cazuri în care scriitorii tăi vor fi forțați să respecte un termen limită strâns. Când vine acel moment, trebuie să știi dacă candidatul tău se va ridica la înălțime sau se va prăbuși sub presiune. Explorați cum au lucrat anterior în situații de scriere cu presiune ridicată și întrebați despre abordarea lor față de orice sarcină de scriere atunci când se confruntă cu un termen limită.

6. „Ești obișnuit să urmezi instrucțiuni specifice când scrii?”

Presupunând că aveți deja o idee despre stilul și mesajul conținutului dvs., este important ca redactorii dvs. să fie capabili să transmită acel mesaj fără probleme. Dacă candidații dvs. au experiență în luarea direcției, știți că vă puteți baza pe ei pentru a crea conținut care se aliniază cu obiectivele campaniei dvs. fără a fi nevoie să faceți mai multe runde de revizuiri.

Cu toate acestea, este la fel de important să știi că redactorul tău nu are nevoie de multă mână și că se poate extinde în direcția pe care ai dat-o. Ei ar trebui să fie capabili să ofere perspective pe care cititorii le vor aprecia, dincolo de ceea ce poate oferi un expert în domeniu, de exemplu. Este important să dai direcție, dar asigură-te că scriitorul tău este un gânditor strategic care poate compune scenarii care provoacă gândirea și argumente convingătoare.

7. „Poți să scrii cu vocea altcuiva?”

Unii oameni sunt scriitori geniali atunci când își exprimă propriile opinii sau narațiune. Cu toate acestea, dacă le cereți să scrie pentru o unitate de producție specializată, de exemplu, ei s-ar putea lupta să-și modifice stilurile personale pentru a se potrivi cu perspectivele mai tehnice cerute de companie. Cereți să vedeți exemple de lucrări scrise de candidatul dvs. și examinați vocea și tonul pieselor.

Dacă există diverși clienți sau subiecte, sună toate la fel? Sau stilul de scriere și tonul au fost adaptate pentru a se potrivi cu felul în care diverși clienți au vrut să întâmpine?

8. „Veți finaliza o sarcină de scris?”

Un interviu cu un potențial copywriter este o audiție. Nu-ți fie teamă să le dai o sarcină de scris, dar rezistă impulsului de a-i așeza în fața unui computer la birou pentru a o finaliza într-o jumătate de oră. Stabiliți un termen limită în câteva zile, permițându-le să cerceteze temeinic subiectul. De asemenea, vă va oferi ocazia de a vedea cât de bine vă înțeleg industria și, mai important, abilitățile și stilul lor tehnice.

Este supunerea lor plină de vorbire și jargon industrial, gramatică proastă sau curgere proastă de la un gând la altul? Conține statistici relevante și actuale de la liderii de gândire din industria dvs. sau publicații online? Un candidat bun poate chiar să vă surprindă trimițând o piesă care este optimizată pentru SEO și care conține cercetarea cuvintelor cheie și alte elemente strategice. Sarcina lor de scriere poate dezvălui mai mult decât ar putea vreodată un portofoliu plin de lucrări scrise anterior.

Desigur, nu vă așteptați să publicați nicio lucrare trimisă ca parte a procesului de interviu fără permisiunea candidatului – nu este etic să ceri o muncă gratuită pe care apoi să o folosești în beneficiul companiei tale. Dar, dacă conținutul este atât de bun, este un bun indiciu că este cel potrivit pentru job!

9. „Ați lucrat într-o echipă de scris?”

Când lucrați ca copywriter pentru o companie, uneori un proiect va trece prin cinci seturi diferite de mâini înainte de a fi gata de publicare. Atunci când este cazul, este important să angajați un candidat care să scrie confortabil într-un mediu de echipă și care este dispus și dornic să primească feedback constructiv.

A face parte dintr-o echipă implică și contribuția în alte moduri în afară de scris. Explorați abordarea candidatului în ceea ce privește brainstormingul de idei de subiecte și elaborarea de strategii și ca întrebări situaționale pentru a evalua cât de confortabil (sau intimidat) s-ar simți să intervieveze un expert în domeniu sau CEO-ul dvs. atunci când este necesar.

De asemenea, dacă sunteți în căutarea unui candidat care poate suporta singur greutatea sarcinilor de creare de conținut, asigurați-vă că acesta are experiență anterioară în a fi singurul lider / manager de proiect.

10. „Ce tipuri de conținut ați creat?”

Pentru a determina dacă candidatul dvs. este capabil să creeze toate tipurile diferite de conținut pentru compania dvs. (de exemplu, bloguri, e-mailuri, pagini de destinație, scripturi video etc.), întrebați despre ce fel de experiență de creare de conținut au. Dacă au scris deja sute de bloguri, probabil că vei putea avea încredere în ei pentru a scrie unul pentru tine. Cereți un portofoliu pentru a vedea exemple din munca lor anterioară.

Cu tot mai multe companii care adoptă strategii de marketing de conținut, cererea de copywriteri a crescut, dar nu toți copywriterii sunt creați la fel. Pentru a vă asigura că angajați candidatul perfect pentru echipa dvs. de marketing de conținut, includeți întotdeauna aceste 10 întrebări copywriter în timpul procesului de interviu. Nu numai că vă vor ajuta să găsiți persoana cu cele mai bune abilități tehnice de scriere, ci și cea care înțelege cel mai bine nevoile specifice ale afacerii dvs. și nevoile persoanelor vizate.

Între timp, dacă doriți să explorați dacă echipa de creatori de conținut înalt calificați de la Weidert Group vă poate ajuta afacerea ca parte a unui program de inbound marketing, contactați-ne . Suntem aici pentru a vă ajuta.