10 preguntas de entrevista de redactor para contratar a un escritor

¿Cuál es posiblemente la parte más difícil del marketing de contenidos? Irónicamente, es crear contenido.

Encontrar buenos redactores y narradores es un desafío importante que enfrentan las organizaciones hoy en día. Contratar escritores que puedan crear contenido en línea de alta calidad que obligue a los lectores a convertirse en ofertas puede ser un desafío aún mayor. No solo necesitan escribir excelentes artículos y blogs; también está todo el contenido de apoyo: páginas de destino, metadescripciones, entradas de redes sociales, contenido web, llamadas a la acción, correos electrónicos promocionales y más.

Ya sea que esté buscando crear contenido internamente o a través de un tercero (por ejemplo, una agencia de marketing, un redactor publicitario independiente, etc.), debe asegurarse de elegir al candidato adecuado para su puesto de redacción publicitaria que pueda ayudarlo. haga crecer su negocio, con contenido escrito para las necesidades de sus mejores prospectos y optimizado para SEO para que su sitio aparezca en los resultados de búsqueda.

Asegúrese de incluir estas 10 preguntas de entrevista para redactores publicitarios para ayudarlo a contratar al candidato perfecto para su equipo de creación de contenido.

1. “¿Qué puede decirme sobre nuestra empresa?”

Aunque esto parece una pregunta de entrevista estándar, es especialmente importante para los redactores. No solo lo ayudará a medir su interés en el puesto, sino que también le dará pistas sobre qué tipo de escritores son. Querrá un escritor inquisitivo que lleve a cabo una investigación y antecedentes antes de enviar cualquier trabajo (o asistir a una entrevista), y esta es una excelente manera de ver qué tan minuciosos son.

Tómese también este tiempo para medir su competencia en la redacción de textos publicitarios. Pregúnteles cómo describirían el tono/la voz de su marca y quién creen que es su público objetivo. También pregunte si el candidato notó oportunidades de mejora en su contenido en línea y vea cómo responde.

2. “¿Cuál es la diferencia entre un _______ y ​​un ________?”

Averigüe si su candidato está familiarizado con la jerga y el lenguaje específicos de su industria haciendo preguntas sobre términos específicos de la industria. Es importante que sus escritores tengan un conocimiento firme del tema en cuestión, incluidos sus productos o servicios.

Comprenda, sin embargo, que parte del trabajo de un escritor es comunicar la jerga de su industria y los conocimientos internos a aquellos fuera de su industria que pueden no estar familiarizados con varios aspectos, así que no espere que un escritor conozca las complejidades de los procesos o productos complejos. Sin embargo, deben mostrar capacidad y ganas de aprender.

3. "¿Está familiarizado con el blog/sitio web de ___________?"

¿Se ha tomado el tiempo su candidato para familiarizarse con algunas publicaciones y autores populares dentro de su industria? ¿Han investigado quiénes son sus competidores y qué tipo de contenido en línea producen? Esto no solo le permitirá saber si él o ella se mantiene actualizado sobre los últimos acontecimientos de la industria, sino que también puede usarlo como punto de referencia para explicar el estilo y la calidad del contenido que espera crear. O bien, puede servir para iniciar una conversación para indicar lo que desea evitar.

4. "¿Cuáles son algunas formas de optimizar su contenido para SEO?"

Debido a que su contenido se publicará principalmente en línea, querrá contratar a alguien que sepa cómo maximizar el SEO con el uso de palabras clave de cola larga, titulares que llamen la atención, meta descripciones, enlaces de buena reputación y texto alternativo de imagen. Por supuesto, no será difícil enseñarle a un buen escritor cómo hacer esto, pero comprender estas prácticas y tener experiencia en SEO nunca está de más.

Pregunte si su candidato ha utilizado herramientas de SEO para ayudarlo en sus esfuerzos, como SEMrush, Ubersuggest, Answer the Public y otras. Y tener experiencia en el uso de un sistema de administración de contenido, como HubSpot , es una ventaja.

Por último, los grandes redactores tienen la capacidad de tomar el contenido existente y optimizarlo para hacerlo lo mejor posible. A veces, crear el contenido perfecto no se trata solo de escribir algo nuevo, sino de mejorar algo antiguo.

5. "¿Ha trabajado con plazos ajustados?"

Para mantener un cronograma de creación de contenido constante, seguramente habrá instancias en las que sus escritores se verán obligados a cumplir con un plazo ajustado. Cuando llegue ese momento, necesita saber si su candidato estará a la altura del desafío o se derrumbará bajo presión. Explore cómo han trabajado antes en situaciones de escritura de alta presión y pregúnteles sobre su enfoque de cualquier tarea de escritura cuando se enfrentan a una fecha límite.

6. “¿Estás acostumbrado a seguir instrucciones específicas al escribir?”

Suponiendo que ya tenga una idea sobre el estilo y el mensaje de su contenido, es importante que sus redactores puedan transmitir ese mensaje sin ningún problema. Si sus candidatos tienen experiencia en recibir instrucciones, sabe que puede confiar en ellos para crear contenido que se alinee con los objetivos de su campaña sin tener que hacer varias rondas de revisiones.

Sin embargo, es igualmente importante saber que su redactor no necesita mucha mano y puede ampliar la dirección que le ha dado. Deben poder proporcionar información que los lectores apreciarán más allá de lo que puede proporcionar un experto en la materia, por ejemplo. Es importante dar instrucciones, pero asegúrese de que su escritor sea un pensador estratégico que pueda componer escenarios que inviten a la reflexión y argumentos convincentes.

7. “¿Puedes escribir con la voz de otra persona?”

Algunas personas son escritores brillantes cuando expresan sus propias opiniones o narraciones. Sin embargo, si les pide que escriban para una instalación de fabricación especializada, por ejemplo, pueden tener dificultades para modificar sus estilos personales para adaptarse a las perspectivas más técnicas requeridas por la empresa. Pida ver muestras del trabajo que ha escrito su candidato y examine la voz y el tono de las piezas.

Si hay varios clientes o temas, ¿todos suenan igual? ¿O el estilo y el tono de escritura se adaptaron para adaptarse a cómo querían parecer los distintos clientes?

8. “¿Completarás una tarea de escritura?”

Una entrevista con un potencial redactor es una audición. No tengas miedo de darles una tarea de escritura, pero resiste la tentación de sentarlos frente a una computadora en tu oficina para completarla en media hora. Establezca una fecha límite en un par de días, lo que les permitirá investigar a fondo el tema. También le dará la oportunidad de ver qué tan bien entienden su industria y, lo que es más importante, sus habilidades técnicas y estilo.

¿Su presentación está plagada de lenguaje y jerga de la industria, mala gramática o mala fluidez de un pensamiento al siguiente? ¿Contiene estadísticas relevantes y actuales de los líderes de opinión de su industria o publicaciones en línea? Un buen candidato puede incluso sorprenderlo presentando un artículo optimizado para SEO y que contenga investigación de palabras clave y otros elementos estratégicos. Su asignación de escritura puede revelar más de lo que podría revelar una carpeta llena de trabajos escritos previamente.

Por supuesto, no espere publicar ningún trabajo que se envíe como parte del proceso de entrevista sin el permiso del candidato; no es ético pedir trabajo gratuito que luego utilizará para beneficiar a su empresa. Pero, si el contenido es tan bueno, ¡es una buena indicación de que son los adecuados para el trabajo!

9. “¿Has trabajado en un equipo de redacción?”

Cuando trabajas como redactor publicitario para una empresa, a veces un proyecto pasa por cinco manos diferentes antes de estar listo para su publicación. Cuando ese es el caso, es importante contratar a un candidato que se sienta cómodo escribiendo en un entorno de equipo y esté dispuesto y ansioso por recibir comentarios constructivos.

Ser parte de un equipo también implica contribuir de otras maneras además de escribir. Explore el enfoque del candidato para la lluvia de ideas sobre temas y la elaboración de estrategias, y como preguntas situacionales para evaluar qué tan cómodos (o intimidados) se sentirían al entrevistar a un experto en la materia o a su director ejecutivo cuando sea necesario.

Del mismo modo, si está buscando un candidato que pueda asumir solo el peso de las tareas de creación de contenido, asegúrese de que tenga experiencia previa como líder único/administrador de proyectos.

10. "¿Qué tipo de contenido ha creado?"

Para determinar si su candidato puede crear todos los diferentes tipos de contenido para su empresa (por ejemplo, blogs, correos electrónicos, páginas de destino, guiones de video, etc.), pregunte qué tipo de experiencia en creación de contenido tiene. Si ya han escrito cientos de blogs, es probable que puedas confiar en que escribirán uno por ti. Solicite un portafolio para ver ejemplos de su trabajo anterior.

Con más empresas que adoptan estrategias de marketing de contenido, la demanda de redactores ha crecido, pero no todos los redactores son iguales. Para asegurarse de que está contratando al candidato perfecto para su equipo de marketing de contenido, siempre incluya estas 10 preguntas de redactor publicitario durante el proceso de entrevista. No solo lo ayudarán a encontrar a la persona con las mejores habilidades de redacción técnica, sino también a la persona que mejor comprenda las necesidades específicas de su negocio y las necesidades de sus personas objetivo.

Mientras tanto, si desea explorar si el equipo de creadores de contenido altamente calificados de Weidert Group puede ayudar a su empresa como parte de un programa de marketing entrante, comuníquese con nosotros . Estamos aquí para ayudar.